绿色服务型领导与员工自愿绿色行为的关系研究——基于认知机制与情感边界

员工自愿绿色行为是企业可持续发展和环境成功管理的关键。本研究运用偏最小二乘结构方程模型（PLS-SEM）实证探究了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为之间的关系,在此基础上探讨了认知机制的中介作用和情感机制的调节边界。研究结果显示：首先,绿色服务型领导作为员工自愿绿色行为的外驱力,促进员工自愿绿色行为;其次,绿色服务型领导通过系列服务行为作用于员工的认知机制（绿色自我效能感、绿色工作投入）,最终影响员工自愿绿色行为;最后,高和谐式环保激情强化了绿色服务型领导对员工自愿绿色行为的促进作用,但低和谐式环保激情对二者之间关系的调节作用不显著。本文结论扩展了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为关系的相关研究,为企业绿色发展与管理提供了理论和现实依据。     

图书馆核心员工离职行为对图书馆创新能力影响研究

图书馆核心员工对于图书馆的发展具有关键作用,其离职行为会对图书馆创新能力造成很大负面影响.文章从图书馆核心员工离职这一现象出发,结合管理学中对离职原因的多路径"展开"模型理论及工作嵌入理论,进行了图书馆核心员工界定、其主动离职行为对图书馆创新能力的影响、主动离职行为的原因、以及削弱这种影响的员工保持策略的研究.     

团队性绩效考核对个体知识共享行为影响的实证研究

认为如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题。以社会交换理论、组织认同理论和动机理论为基础,采用结构方程建模技术,研究团队性绩效考核对员工知识共享行为的影响。实证结果表明：团队性绩效反馈对员工知识共享行为具有显著正向作用,并通过规则服从、集体情感与责任动机的完全中介作用间接促进员工知识共享行为;没有发现个体工作控制源对团队性绩效考核、知识共享动机和知识共享行为之间的关系具有显著调节效应。最后讨论研究结果的理论价值和管理启示。      

领导长期导向对员工创新行为的双刃效应——基于一个被调节的双中介模型

如何挖掘中国优秀传统文化以指导本土管理实践日渐成为学界与业界关注的重点议题。基于中国传统文化视角,探究了领导长期导向对员工创新行为的影响功效、作用路径和边界条件。通过两时段对71名领导和365名员工进行了配对问卷调查,调查结果表明：领导长期导向对员工创新行为产生倒U形影响,且正向影响员工促进定向和防御定向;员工促进定向和防御定向分别正向和负向影响员工创新行为,且均在领导长期导向与员工创新行为间起部分中介作用;团队时间压力正向调节领导长期导向与员工创新行为间倒U形关系,且分别负向和正向调节领导长期导向与员工促进定向和防御定向间关系,并进一步调节员工促进定向和防御定向的中介作用。     

论知识资本与管理者——员工关系的多元化

知识意义的三次根本性变化使荷载先进的科学知识、工作技能和管理才能的人才资源成为第一资源，从而知识资本构成知识经济时代参与社会财富分配的最重要的资本。只有按照人力资源管理理论，落实好图书馆管理者与知识员工之间的领导与被领导关系、合作伙伴关系和决策者与顾问的关系，才能增强组织的核心竞争力，谋求组织的可持续发展。     

基于领导生命周期理论的班级管理方略

领导生命周期理论重视管理者的管理行为与被管理者能力与态度之间的关系匹配，研究最有效的管理方式，这一理论时做好小学班主任工作有重要的借鉴意义。     

图书馆组织气候评价初论

源于马里兰大学的组织气候与多样性评估(OCDA)已经成为美国ARL最新推荐的评价工具,但国内对此还缺乏系统的研究.本文在对组织气候进行溯源与分析的基础上,对图书馆组织气候的内涵进行界定,分析了图书馆文化与图书馆组织气候之间的差异与关联.图书馆的组织气候会对图书馆员工的行为模式和工作绩效产生显著的影响,因此,图书馆组织气候评估可以作为图书馆用户服务质量改进的重要依据.图书馆组织气候评测的可能维度包括:员工在图书馆的归属感、员工的工作满意度、员工的离职倾向、员工的工作动机、员工对自身的价值期待等.ClimateQUALTM评价指标体系可作为我国图书馆进行组织气候评测的重要参考.     

劝服理论在文化外交中的应用

全球化背景下,国际文化交往正从低政治范畴向高政治范畴转变,同时国与国之间的政治关系从硬权力政治或实物政治向软权力政治或文明政治过渡,在这样的国际背景下,文化外交作为一种常态化的以文化交流为主要内容的外交形式地位日趋重要。同时,这种带有政治色彩的文化交流是以改变目标国政府受众的态度和行为为目的的,由此,传播效果理论中的劝服理论在传播者、传播内容、受众三方面的传播技巧的论述将会对我们有效实施文化外交提供理论借鉴。     

书稿流转运行机制与制度保障

所谓书稿流转运行机制,是指书稿流转过程中,有关责任人在运作的一定联系方式上,对精神产品起着影响作用的内在关系。由于书稿流转过程中有关责任人相互联系的方式不同、关系不同,就会产生不同的劳动效果,并影响图书质量。所以,科学地调节与控制书稿流转过程和行为人之间内在关系的方式及其组织功能,也就是正确地发挥书稿流转运行机制的作用,对于防范书稿流转过程中的失误起着重要的作用。然而,要建立一种有效的书稿流转运行机制,就必须相应建立和健全一套保障机制有效运行的制度。这主要有:１权责关系对等制度。这个制度的核心就是:在权力和…     

心理所有权与员工知识共享:组织承诺的中介作用

利用社会交换理论以244个配对样本数据,研究了心理所有权与员工知识共享的关系及组织承诺的中介作用。研究结果发现,心理所有权对员工知识共享和组织承诺有显著正向作用;组织承诺对员工知识共享有显著正向影响,而且组织承诺在心理所有权与员工知识共享之间起到完全中介作用。     

“经济邪教”：试论非法传销的组织文化传播

尽管组织文化是在组织内部各个主体之间产生的,但这一过程并非自发地完成。研究发现,这一过程与组织内的权力旨趣、深层结构密切相关。从批判学派关于组织传播中的话语、权力、等级制和统治等相关理论考察分析"传销组织"这一既典型又反常的组织类型,透过其温情脉脉、追求"成功"的面纱,揭露其强霸式的组织机制、组织架构以及运作逻辑,并重点发掘其"邪教"性质的组织文化"潜规则",希望能从反面说明建构积极健康组织文化的重要性,在理论和实践上丰富组织文化传播理论的适用性和解释力。     

企业避税行为与金融资产持有——基于管理层代理问题视角

以中国2009—2019年沪深A股上市公司为样本,实证检验了企业避税行为对金融资产持有的影响及其作用机制,旨在为理解避税活动对金融资产持有的内在机理提供微观经验证据。研究发现：企业避税活动与金融资产持有呈显著正相关关系。令人遗憾的是,企业避税活动负担下的金融资产持有是一种对实体经济的掏空行为,它不仅会导致研发支出、无形资产和固定资产投资等实体投资减少,而且还会造成企业未来主业业绩下降。此外,还发现企业避税行为对金融资产持有的这种正向关系,在高管理层短视、高管理层权力和强管理层激励的情境下表现得更加明显。该项研究不仅从委托代理视角论证了企业避税行为与金融资产持有的关系,而且还为缓解管理者与股东之间的代理冲突提供了新证据。     

心理契约视角的出版组织核心编辑群体激励研究

心理契约是员工与组织之间的一种未书面化的契约,对员工在组织中的行为和态度有重要影响.本文在此视角下对出版组织内的典型知识型员工——核心编辑群体的激励进行分析和探讨,提出基于核心编辑群体心理契约的激励目标、激励策略和具体实现路径.     

实际获得与公平感知:新闻从业者的工资报酬与满意度研究

提升薪酬水平一般被媒体机构视为是提升员工满意度的重要手段,但简单地提高薪酬并不必然能提高满意度。本研究通过对396名新闻从业者的问卷调查,探究了新闻从业者工资报酬与工作满意状态和工作不满意状态之间的关系。研究发现,在工资报酬公平感知方面,多数新闻从业者认为媒体机构内部以及不同媒体机构之间存在着工资报酬不公平现象。实际工资报酬和相对工资报酬均对其工作满意度具有显著性影响,其中相对工资报酬的解释力更强。此外,工资报酬的影响还呈现出"非对称性"特征:实际工资报酬、纵向工资比较和部门内工资比较对提升工作满意状态无显著性影响,但对降低工作不满意状态具有显著性影响;组织外工资比较对提升工作满意状态具有显著性影响,但对降低工作不满意状态无显著性影响。     

媒体的社会资本与经营

现实中 ,人们发现媒体常根据它与其他市场经济主体之间相互关系的性质和距离 ,通过社会关系网络来获取价值连城的信息 ,而不是通过交易性的市场关系和授予性的权力关系 ,社会学家认为这是媒体社会资本的一种表现。本文将用社会资本的理论对媒体的社会资本做出分析并探讨其在媒介经营中的作用。     

舆论监督如何走出尴尬困境

通缉记者等事件在网络上引起了轩然大波.对于新闻舆论监督与社会公权力之间矛盾的争议日益激烈,舆论监督与反监督成为人们思考的新话题. 舆论监督之于公权力的必要性 社会正义的观念有利于彰显某些不平等的社会现象,而新闻舆论监督就是用舆论这一社会规范的力量对社会大众特别是权力组织和权力者的行为所实施的评价和约束.阿克顿爵士说过:"权力导致腐败,绝对的权力导致绝对的腐败."即权力必须受到制度的制衡,这就需要新闻媒体和广大受众的舆论监督.     

基于心理契约的图书馆人力资源管理探讨

心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。图书馆与员工之间存在着相互责任的心理契约。通过对心理契约概念的阐述,探讨了基于心理契约的图书馆人力资源管理方法。     

基于信息技术的组织内知识共享动机的研究

本文通过区分知识共享的数量与质量使有关知识共享动机理论中的冲突得以消除 ,并以此为基础实证研究了不同信息技术情境下 ,员工组织内知识共享的动机与知识共享数量和质量的关系。研究发现 :只有成就感、工作的挑战性和责任心。这些激励因素才能促使员工提高知识共享的质量。这一研究启示广大企业应加强对员工上述激励因素的重视 ,以提高组织内知识共享的有效性     

当办公室发生恋情的时候……

员工之间形成的某种关系也会阻碍团队的凝聚力,这种阻碍的方式跟之前谈到的情况完全不一样.有时候,员工之间发展情侣关系,甚至成为亲密的朋友,就会对工作造成不利影响.工作之外他们怎样我不管,但如果团队的平衡遭到破坏,那么我就一定会想办法来调整.     

舆论监督的困境和误区

舆论监督是公众利用报刊、广播、电视等新闻媒介依法表达和传导具有普遍性的意见和看法,从而对社会权力（包括权力组织和个人）、公共政策以及社会行为进行评价和监督,其重点对象是权力组织和决策人物。应该说,正确的舆论监督对于我们揭露问题、批评缺点、纠正失误、改进工作、防治腐败和抑制邪恶发挥了重要的作用,产生了积极的效果。而媒体自身在开展新闻舆论监督的过程中也密切了同群众的关系,扩大了在群众中的声誉和影响,提高了自己的公信力。