真人图书馆对于传统图书馆的意义

本文概述了真人图书馆引入我国图书馆的过程,分析了真人图书馆对于传统图书馆的意义,提出真人图书馆有助于图书馆理念的延伸实践,有助于图书馆馆藏资源的丰富,有助于图书馆服务模式的创新,有助于图书馆发展形态的转型。     

知识管理在图书馆管理创新中的应用研究

知识管理创新了图书馆管理的基本理论,开创了图书馆知识管理的四种模式,完美了图书馆现有管理方法,创新了图书馆管理工作和图书馆文件的内涵.本文主要阐述知识管理对图书馆管理基本理论的创新,知识管理对图书馆管理模式的创新,知识管理对图书馆管理方法的创新以及知识管理在图书馆管理工作的创新研究.     

高校图书馆档案管理问题研究

在高校图书馆工作中,图书馆档案是至关重要的组成部分,它见证了图书馆发展的历史,为图书馆的管理工作提供了依据,对图书馆的发展起到了重要作用。完善高校图书馆档案管理,正确使用图书馆档案,是高校图书馆档案工作的重要环节。阐述了目前图书馆档案管理中存在的问题,并提出了相应的解决对策。     

浅谈现今图书馆建设与规划的发展方向——复合图书馆的建设

结合当今社会发展形势,复合图书馆的建设已成为现今图书馆建设与规划的发展方向。本文阐述了复合图书馆的定义,论证了复合图书馆内部关系,指明了复合图书馆的优势所在,分析了复合图书馆产生与发展的必要条件,并提出了复合图书馆建设与规划的措施。     

高校图书馆义务馆员管理探讨

高校图书馆吸收义务馆员参与图书馆的管理和服务工作,为学生提高综合素质提供了实践平台,架起了图书馆与读者的桥梁,培养了图书馆的得力助手,使图书馆能为读者提供更好的服务,提高图书馆在读者心中的地位,扩大图书馆的影响力,提升图书馆的服务形象。     

关于高校图书馆档案工作的思考

图书馆档案工作是图书馆工作的一个重要组成部分,文章首先论述了图书馆档案工作的现状,分析了图书馆档案在图书馆工作中的重要作用,最后提出了关于加强图书馆档案工作的三点建议。     

探讨图书馆文化在图书馆能力建设中的价值分析

图书馆文化是图书馆员在实际工作中应该遵守的行为导向和价值原则,对于图书馆工作的开展起着重要的导向作用,对于图书馆的员工起着重要的凝聚作用。我们应该充分的认识与科学的分析图书馆文化在图书馆能力建设中的重要意义。本文着重阐述了图书馆文化与图书馆能力的基本概念和基本内涵,对图书馆文化以及图书馆能力之间的关系做出了说明,并且探讨了图书馆文化在图书馆能力建设中的价值。     

图书馆服务创新途径及问题研究论述

图书馆服务是营造良好图书馆氛围,完善图书馆管理的前提,为了给广大的群众提供优质的图书馆服务,必须创新图书馆服务的途径。因此本文对图书馆服务中存在的问题进行了分析,并阐述了图书馆服务创新的途径,最后总结了图书馆服务的重要价值和意义,旨在进一步实现良好的图书馆服务氛围,为读者带来不一样的体验。     

移动图书馆的兴起和发展对高校图书馆的影响

移动信息技术应用于图书馆信息服务催生了移动图书馆的出现,移动图书馆是图书馆一个新的发展方向。移动图书馆的兴起和发展给高校图书馆带来了深刻影响,高校图书馆工作面临着新的机遇和挑战。     

图书馆2.0：理念、技术、组织变革

基于图书馆2.0的发展状况,探讨了图书馆2.0典型技术及其应用情况,阐明了图书馆2.0促使组织变革。并以大学图书馆为实例研究了图书馆出现的新职位,以及新职位的产生折射出的图书馆的组织变革。     

高校图书阅览室建设管理创新

目前,我国高校图书馆图书资源利用率相对较低,图书馆建设比较落后,馆藏结构设置不够合理,在图书馆管理与服务方面基本停留于传统模式。为适应现代高校的发展需求,要加强高校图书馆硬件建设和宣传工作,优化馆藏结构,创新管理服务理念,实现高校图书馆的建设管理创新。     

高职院校图书馆危机管理的现状与对策

本文探讨了图书馆危机管理的内涵,指出了高职院校图书馆进行危机管理的必要性与意义,分析了我国高职院校图书馆危机管理的现状,并在危机管理相关理论的基础上,提出了高职院校图书馆危机管理的框架和建设图书馆危机管理系统的相应对策。     

浅论高职图书馆人力资源的开发与管理

人在图书馆的管理中占有重要的作用,人力资源管理对于图书馆的规范起着核心的作用。而高职图书馆的人力资源管理不是一项简单的工程,只有通过系统的、有计划的进行管理才能取得成效。本文从高职图书馆人力资源的现状进行分析,并对其所应该采取的措施进行探讨。     

人文关怀与图书馆管理理念

随着计算机与网络技术在图书馆领域的广泛应用,图书馆文献信息资源管理进入了一个新时代。如果说高新技术代表着图书馆的一种刚性管理手段的话,那么图书馆人力资源管理更应体现一种柔性管理,即人文关怀。以人为本的人文关怀是提高图书馆管理水平、优化图书馆管理理念的有效方法和途径。     

图书馆知识管理及其实施策略

图书馆服务与知识管理有着各自的研究对象和领域,但是二者在理论研究和实践方面的相互融合都可为对方带来新的发展机遇。本文简要分析了图书馆实施知识管理的内容和特征,并详细的探讨了图书馆在进行知识管理实施中应注意的一些策略,同时阐明了要实现图书馆知识管理实施策略的保障措施应注意的几个方面。     

高中图书馆管理工作效率的提高探赜

如何做好图书馆的管理工作,充分发挥图书馆在高中教育体系中的教育价值,已经成为当前研究的重点。文章分析高中图书馆管理现状,指出学校要重视图书馆管理工作,构建人文化的管理模式,借助现代信息技术提升图书馆管理水平,构建特色的管理模式,健全图书馆管理制度,提升图书馆管理人员专业素养。     

以手机图书馆开辟图书馆管理与服务的新模式

通过对手机图书馆的介绍和了解,着重探讨了手机图书馆管理和服务。针对传统图书馆和数字图书馆存在的不足,提出了通过手机图书馆开辟新型个性化的图书馆管理与服务,同时介绍了手机图书馆对提高国民阅读率的优势,并对手机图书馆的发展前景进行了展望。     

高校图书馆图书期刊综合阅览室管理与服务探析

本文提出高校图书馆在观念、管理、信息资源建设、服务、馆员素质等方面的要求,并指出创新型人才是图书馆综合阅览室管理创新的关键因素。     

知识管理与图书馆管理创新

本文通过对知识管理概念，内容及特征的详细阐述，指出知识管理是图书馆在21世纪获得自我生存和发展的必要条件。图书馆必须对管理机制，组织机构，管理模式，人力资源，文化环境等方面进行新一轮的整合和创新，其管理针逐渐从狭的文化资源管理转移到信息资源与知识资本的管理和以人为本的人力资源管理并重的轨道上来，以提高图书馆管理的整体综合效能。文章进一步论述了图书馆管理创新的内容和途径。     

高职院校图书馆员职业生涯规划与管理

职业生涯规划与管理是人力资源管理的重要内容。高职院校图书馆员职业生涯规划与管理是进一步开发图书馆人力资源,做到人职和谐的有效途径。运用现代职业生涯理论进行图书馆个人与组织的职业生涯规划与管理,无论对图书馆还是对图书馆员都具有十分重要的意义。