高校管理中学术权力与行政权力的协调

在一个组织内部同时存在两种强势权力时,其冲突在所难免。扩展学术权力,把本属于学术权力的学术领域归还专家学者,形成学术权力与行政权力各司其职的格局,是我国高等学校学术权力与行政权力协调的根本。另一方面,学术权力与行政权力是相互交融在一起的,需要互相配合,共同推动学校的发展。     

高校行政管理存在问题及对策研究

随着各高校的不断扩招,高校办学规模的不断扩大,高校行政管理在高校中的地位被越来越受到重视,原来所有的一套老的高校管理机制已经不能完全适应如今高校管理的需求,高校行政管理的水平,很大程度上直接体现了学校整体的管理水平,要加快学校整体发展的速度,提高行政管理水平就显得尤为重要,只有这样才能不断适应高校师生的需求,才能更好的为高校师生服务。     

九论高校行政管理:行政管理中的语言运用

本文是作者关于高校行政管理研究中的系列论文之一。语言运用及其 技巧在高校行政管理中起着重要作用，但在目前的工作实践中尚有一些不容忽视的 问题，应认真分析其原因并采取相应对策。     

高校行政管理中的信息不对称问题及其对策

“信息不对称”不仅对经济生活产生负面影响,而且对高校行政管理也会产生负面影响。为此,我们要通过采取各种有效途径来减少信息不对称带来的不利影响。本文将就此作一些基本探讨。     

行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策

行政事业单位资产属于国有资产,它是国家政权建设不可缺少的物质基础,为其履行职能和提高工作效率创造条件。当前,行政事业单位国有资产流失严重,给国家经济带来了很大的损失,加强行政事业单位国有资产的监督管理刻不容缓。     

论行政法在国家行政管理中的作用

行政法是关于行政权力的组织、分工和行使、运作以及对行政权力监督并进行行政救济的法律规范的总称。行政法在国家行政管理中有三方面的作用 :1)维护社会秩序和公共利益 ;2 )监督行政权力主体 ;3)保护公民、法人和其他组织的合法权益。离开了行政法的约束作用 ,国家行政管理将无法进行。     

民办高校行政管理存在的问题及其对策

针对目前民办高校行政管理工作存在的诸多问题,认为可以从转变思想观念、合理设置机构、树立行政效率观念、多渠道提高福利待遇、强化人力资源开发等方面去着手解决。     

论加强高校行政管理队伍建设的对策

新形势下建设一支结构合理、符合时代要求的高校行政管理队伍,是高校在改革发展进程中的重要基础性工作。当前,高校行政管理队伍中存在着机构设置缺乏科学性、管理工作非专业性、管理队伍的缺乏创新意识等因素,已经严重影响到学校各项工作高效的运行。本文从加强思想建设、机制建设和体系建设等方面对建设高校行政管理队伍提出了新的对策与思路。     

论行政管理中的价值伦理失范问题

现阶段在我国行政管理中出现了一些价值伦理失范问题,行政管理体制的弊端、行政内部环境的腐败、管理者职业道德的缺失、督政制度的不完善等是导致此类问题的重要原因。如何解决行政管理中价值伦理失范问题是进一步改进行政工作的迫切任务。     

论经济管理中的行政文化建设——兼谈潮州行政文化建设

在计划体制向市场体制转换时,行政文化必须重建,应根据资源优势形成有特色的行政文化,必须树立“全球市场观念”和“小政府”大社会的行政管理观念。     

论城市水资源的管理与保护

水资源是城市生活、生产最基本的物质基础,针对城市在水资源保护方面存在的问题,提出了综合的管理对策和措施,为城市管理者提供参考.     

论我国行政管理中的"斯诺克现象"

在我国的行政管理工作中,普遍存在管理部门互设障碍、推诿塞责、各自为政的现象,我们称之为"斯诺克现象"。这一现象产生的原因是多方面的,它不仅大大降低了行政管理效率,而且严重损害了党和政府形象。要逐步消除这一现象,根本在于政治体制改革。     

论我国行政管理中的“斯诺克现象”

在我国的行政管理工作中,普遍存在管理部门互设障碍、推诿塞责、各自为政的现象,我们称之为"斯诺克现象"。这一现象产生的原因是多方面的,它不仅大大降低了行政管理效率,而且严重损害了党和政府形象。要逐步消除这一现象,根本在于政治体制改革。     

刍议水资源管理中的若干问题

在认知水资源管理内涵的基础上,以梅州市为例,着重讨论水资源行政管理、经济管理和市场化管理等问题.认为,实现梅州市水资源高效持续利用可以通过建立流域统一管理系统以及水权分配和交易机制、组建名副其实的水务局、加快水权的初始配置工作、制定合理水价并启动污水处理费征收制度、加大民间的投资和融资力度等途径来实现.     

创新农村基层公共行政管理激励机制

创新农村基层公共行政管理激励机制是行政体制改革的重要内容，农村基层公共行政管理应从强化激励机制的价值理念、激励目标、激励制度和绩效考核体系入手，构建以竞争机制为重点的公务员制度的运行机制，为实现人的全面发展，在培训激励、参与激励以及监督和制约的负激励等方面努力进行创新。     

浅谈国有森工企业人力资源管理现状及对策

随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。     

高校行政管理中制度与文化管理分析

大学科学管理的最主要的表现形式是制度管理,制度管理常常表现的刚性有余而柔性不足。文化管理则表现出是一种柔性管理,与制度管理相比,文化管理更具有人性化,可以促进老师和学生的全面发展。因此,当前我国高校行政管理应该将制度管理与文化管理两者结合,形成统一的整体,达到"刚柔并济",提高管理的效能。     

论服务型教育行政管理

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,教育行政职能的转变成为现阶段我们迫切需要面对和解决的问题。在由计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中,传统的全能型、管制型政府已经明显的不能适应教育发展的实际需要,严重的阻碍了教育的健康有序发展。兴起于20世纪708、0年代的英美等国的新公共管理理论,对于西方公共部门管理尤其是政府管理的理论与实践产生了重大而深远的影响。它所强调的某些积极思想,如追求公共管理的效率和服务型目标、主张引入市场竞争来提高服务的质量和水平、要求行政权力的下放和撤退、提倡私营部门的有效管理方法以及实行绩效激励和监督评估等思想,对我国教育行政改革具有重要的理论和现实指导意义。     

论传统三权分立与现代行政法思想的发展

现代行政的发展使得同一行政主体可能同时兼具立法、司法和行政权于一身，这与传统的严格权力分立的制度产生了矛盾。但现代行政并没有与三权分立完全割裂，而是三权分立学说在现代社会的丰富和发展，三权分立仍是建立现代行政法律制度的理论基础之一。     

论国有企业管理中的弊端及对策

我国国有企业在管理方面仍然存在着许多问题。对此必须解放恩想，把“股东利益最大化”作为企业经营管理最高目标，改变国有股“一股独大”的畸形股权结构，积极培育职业经理人市场。