加强职工培训 提高职工素质 为陕煤化集团持续发展提供人力支持

对于陕西煤业化工集团这样一个拥有十几万在职职工的大型企业,加强职工培训,全面提高职工素质,是企业持续发展的根本保证。通过对集团下属十一个煤矿职工培训情况的调研,看到了企业在职工培训方面已经取得的成效。同时也发现了目前职工培训中存在的对职工培训重要性的认识存在误区、对培训内容和范围认识不足、培训针对性和实效性不强、职工整体文化水平较低、培训效果评估缺乏有效方法和手段等问题。通过对这些问题研究分析,探索性地提出了一些解决问题的对策和建议,期望为陕煤化集团通过加强职工培训,不断提高职工综合素质提供一些参考与借鉴。     

胜利油田职工培训工作成绩斐然

回顾油田职工培训发展历程,特别是“八五”以来职工培训的累累硕果,令人欣慰,令人鼓舞! 一、领导重视,进一步完善了职工培训的各项保证措施 油田职工培训工作受到了各级领导的高度重视。一是各级党政组织把职工培训列入议事日程,作为油田生产发展的战略任务来抓。油田有一名党委常委主管职工培训工作,二级单位也有一名领导分管此项工作。二是职工培训管     

“我要安全”：巴陵石化2009年技能培训重头戏

2009年春节长假刚过,中石化巴陵石化公司通过内部报纸专刊发布了2009年度职工培训工作公告,向全体职工公布了2009年职工培训办班计划,提出了2009年职工培训的指导思想、目标任务。重点推出开展以“我要安全”为主题的职工技能培训,根据行业特点,大力推行新一轮HSE、工艺操作规程及反事故演练培训,是该公司年内职工培训的重中之重。     

煤炭企业职工培训工作的现状与对策

八十年代中期至九十年代中期,十年左右的时间,煤炭企业职工培训工作经历了一个全面提高的黄金时期,其间煤炭企业的职工培训工作有了较快的发展。近几年来,由于大环境的影响,煤炭企业遇到了前所未有的困难,作为依附于企业的职工培训工作,更是不可避免地走进了困境,职工培训工作出现了严重的萎缩现象。一、煤炭企业职工培训工作现状为减人提效、降低投资,多数煤炭企业把职工培训作为一个首当其冲的“减负”对象,都先后对职工培训工作进行了一系列的改革,其“改革”以“削弱”为特征,主要手段是合并或取消职工培训机构,减少职工教育专职教师,削减对职工培训工作的投资。从目前情况来看,“萎缩”突出表现在以下几个方面:1、阵地越来越小企业困难的加剧,加大了企业领导对培训工作认识的偏差。毕竟职工     

加强态度培训的力度 提高职工培训的层次

职工培训中的态度培训是一个不可忽视的重要方面,要使职工培训更加完善和全面,只重视知识、技能的培训传统的培训思路应该彻底改变,本文以我中心为例,具体进行了阐述,说明只有认真对待培训中存在的问题,加强态度培训在职工培训中的力度,才能进一步提高职工培训的整体层次。     

高速铁路供电专业职工培训研究与实践

本文依据职工培训的实践,明确职工培训目标,阐述了高速铁路供电专业职工培训状况,从培训层次、需求、内容、资源开发和培训手段等方面进行了研究探讨,以适应高铁发展的需要.     

电大职工培训效果影响因素的研究——以天津电大为例

职工培训是对在职职工进行知识技能补充、更新、拓展和提高的一种经常性教育,它对学校的创新和发展起着重要的作用。本文以天津电大为例,总结了电大职工培训的现状,分析了电大职工培训效果的影响因素,并针对如何提高电大职工培训效果给出了相关的建议。     

当前煤矿职工培训存在的问题与对策

当前煤矿职工培训存在师资老化、工学矛盾突出、形式主义等问题,影响了职工培训的质量和效果,应着力加强师资建设、完善培训相关制度、丰富培训内容等进一步完善职工培训,打造过硬的职工队伍。     

职工培训要尽快实现“四个转变”

在经济工作实现两个根本转变的新形势下,职工培训也面临着许多新情况、新问题。为了适应市场经济发展的需要和建设高素质的职工队伍,职工培训要尽快实现“四个转变”。 第一,职工培训的功能要从单一型向综合型转变。现代科学技术的飞速发展,职工需要不断更新、扩充知识。企业技改转产、职工转岗择业、行业间的职工流动也多起来了。单一的岗位技能培训已远不能适应形势的发展和职工自身价值的实现,迫切要求职工培训的功能向学历培训、政治轮训、职业道德教育、转岗培训、热门     

开拓培训新思路 促进职工再就业

近年来,上海市各级工会在建立健全工会再就业运行机制中,不断探索工会职工培训新思路,初步形成了以全面提高职工素质为目标,以建立健全职工培训网络为基础,以及对下岗人员和在岗职工同时进行培训的工会职工培训工作的新格局。我们的具体做法是: 一、发展完善全面培训新概念,倡导和实践符合市场就业要求的大培训观。     

适应现代企业制度需要 探索职工培训新途径

适应现代企业制度需要探索职工培训新途径许雁茹党的十五大为国有企业建立现代企业制度指明了方向。山西大同齿轮集团公司的职工培训工作就是适应现代企业制度的需要,探索新的职工培训途径,围绕企业生产经营管理目标,开展了全方位、多层次、多形式、规范化的职工培训。...     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地,多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的,探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子,为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作,领导重视是搞好职工培训工作的关键,完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证,培训内容密切联系实际,学以致用。     

旅顺口区加强大龄失业职工的再就业培训工作

最近一个时期,大连市旅顺口区不断加大再就业工作的力度,颁布了对大龄失业职工实行多次免费培训的优惠政策,激发了大龄失业职工参加再就业培训的积极性,报名和培训人数不断增加,有的大龄失业职工一人就申报了3个专业的培训。根据这种情况,旅顺口区劳动就业培训中心专门为大龄失业职工设置了家庭护理、手工编织等实用的培训专业,使今年第一季度大龄失业职业参加再就业培训的比例迅速增加。截至3月末,旅顺口区今年共有58例大龄失业职工参加了培训,约占今年参加再就业培训人数的34.5%。为了使参加再就业培训的大龄失业职工及早解决就业问题,旅…     

加强态度培训的力度提高职工培训的层次

职工培训中的态度培训是一个不可忽视的重要方面,要使职工培训更加完善和全面,只重视知识、技能的培训传统的培训思路应该彻底改变,本文以我中心为例,具体进行了阐述,说明只有认真对待培训中存在的问题,加强态度培训在职工培训中的力度,才能进一步提高职工培训的整体层次.     

培训实施过程中的“严、细、实”管理

长治钢铁(集团)有限公司职工培训中心作为职工培训工作的职能管理处室,承担着职工培训工作的管理与督导工作,在几年来的职工培训工作中始终坚持“大处着眼小处着手”,坚持“严、细、实”过程控制和管理,取得了可喜的成绩。“严”即高目标,严要求。为此,我们着重做了两方面的工作:一是以党歌董事长、党委书记为核心的新一届领导班子上任伊始,就将职工培训工作列入企业发展战略,要求职工培训为企业实现立足国内一流,达到国际先进企业标准的目标做出贡献。为此,公司相继制定了“十五”、“十一五”职工培训规划;每年投资一千万用于职工培训工作…     

职工培训的重要性和实施措施

本文从职工培训的意义,增强凝聚力的关键性工作和提升员工技术、能力水准,达到人与"事"相匹配的有效途径等几个方面介绍了职工培训的重要性。在此基础上,提出建立完善的职业培训体系、树立终身学习的理念,发挥职业教育的优势与作用和创新职工培训的考核方式这几种方法来提升职工培训效果。得出结论,职工培训是人力资源管理学科研究的重要内容之一,其实质是企业对人力资本的投资,企业真正重视职工培训,对企业、对职工将会是一个双赢的选择。     

职工培训的成本与效益

职工培训的成本与效益是什么关系?它们是正比关系吗?这是值得我们探讨的课题.一些企业领导者认为职工培训既占用时间,又需要投入人力、财力和物力,给企业增添了负担,开展职工培训得不偿失.他们只看到了职工培训的成本,而没有看到成本后的效益.职工培训的得与失、成本与效益究竟应如何看待呢?     

健全培训质量监控体系 提高职工培训质量

本文从胜利油田职工培训工作的实际出发,阐述了其独具特色的培训质量监控体系的建立、完善和运行过程,这一体系公平公正、独立运行,提高了油田职工培训的质量和效益,在国有大型企业的职工培训实践中有一定的借鉴和推广价值。     

教育培训必须与时俱进

长期以来,我们在职工培训工作中积累了许多成功的经验,必须很好地继承,不断发扬光大。但同时我们也应该看到,随着改革开放和现代化建设的不断发展,职工教育培训工作出现了一些新的情况,职工成长所面临的内部和外部环境、主观和客观因素,都发生或正在发生深刻的变化。因此职工培训工作只有坚持不断创新,与时俱进,才能跟上时代前进的步伐,保持旺盛的生机和活力。只有积极适应这些新趋势、新变化,大力推进培训内容、教学方式、管理手段、资源配置和培训体系方面的改革创新,才能切实提高职工培训质量和效益,为企业的全面发展提供坚强的人才保证。一、干部培训工作存在的弊端1、培训内容缺乏针对性多年来,在实施职工培训过程中,基本上没有统     

水利单位职工培训教育现状及对策分析

经过调研发现,水利职工教育培训需求量很大,矛盾也较为突出。分析了当前水利单位职工培训教育的现状,体现为培训意识模糊,职工培训需求的功利性、实用性突出,培训方案落后,培训经费短缺,并针对性地提出了改进建议,强化培训认识,建立培训长效机制,量身打造方案,专项经费专管,尚需进一步探索促进培训需求和院校资源无缝对接的有效方案。