竹山县依据档案全面清理干部『三龄一历』问题

为进一步加强对干部的管理,竹山县抽调专人组成3个专班,对11135份干部档案进行认真清理,重点对干部的"三龄一历"(年龄、党龄、工龄和学历)问题进行审查,有145名干部存在不同问题被严肃查处.其中有32人"年龄越填越小",64人党龄不准确,21人工龄"有诈",28人学历"注水".涉及副科级干部34人,正科级干部23人.     

收集干部学历学位材料要把好"三关"

部的学历、学位材料是一个干部“能”、“学”、“识”水平的重要反映,是组织人事部门选拔、使用干部的重要依据。它的作用能否得到充分发挥,取决于它的真实性和客观性。一个时期来,全国范围内普遍开展了在职干部学历、学位情况的检查清理工作,有效地维护了干部学历、学位材料的真实性。为了巩固延续这一成果,干部人事档案管理部门,今后应把注意力转移到对新收集的干部学历、学位材料的规范化管理上。抓好新收集干部学历、学位材料的规范化管理,必须注重抓好“三关”:1、把好“收集关”。首先,干部的学历、学位材料,要由干部所在单位的组织…     

如何完善干部人事档案的审核程序

<正>干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核工作非常重要。干部档案审核一般是重点审核干部的"三龄二历一身份"等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部档案审核一般方法是:先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》,作为现在工作中使用的干部相关信息,再到涉及     

干部人事档案“三龄两历一身份”再审核思考

<正>干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核和问题处理工作非常重要。按中央组织部要求,干部人事档案的审核是全面审核,其中重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部档案审核的方法需要严格的政策依据和组织认定依据,一般先依据最新的《干     

在职研究生学历质疑

在干部"四化"的"知识化、专业化"的进程中,在不少地方,可谓泥沙俱下,鱼龙混杂。"在职研究生"学历越来越多地出现在许多官员的简历表中,就是一突出的佐证。"在职研究生"是个什么概念?聪明的人也一头雾水,糊涂的人更不知东南西北了。我们可从零星落马官员的揭秘里窥到一点奥秘,原来有的官员只有小学或中学学历,然而,由于读了所谓的"在职",就摇身一变为"硕士""博士"了!     

从干部学历清查看人事档案管理存在的问题

学历、学位是人事档案的重要组成部分。作为各级机关和教育、行政部门的工作人员及各大企事业单位的管理人员，大都有一定的学历背景。学历、学位层次与其升迁、提拔、晋级有着很大的关系。特别是在强调干部“年轻化、专业化、知识化”的今天，学历、学位就显得尤为重要。也正由于它的重要性，就出现了一些教育、培训单位管理不严，滥发学历、学位证书；少数干部片面追求学历、学位，甚至有弄虚作假的行为。所以干部学历、学位管理工作，是干部管理的一项基础性工作，事关党的作风建设和干部队伍廉政建设，事关干部队伍整体素质的提高。     

激发业务培训的动力

图书馆业务培训在实施过程中,常出现学习动力不足的问题。与学历培训相比,图书馆专业干部的业务培训积极性要低一些,这与我们目前的干部管理机制有关。在学历培训时,无论干部参加学习出于何种动机,都可取得社会承认的文凭,这本身就是对学习动力的强化。     

如何找准审核干部人事档案的认定依据

<正>干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核工作非常重要。按中央组织部要求,2014年开始,对干部人事档案开展专项审核工作,重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部人事档案专项审核工作的第一步是确认档案信息是否准确,是否需要整改,因此,如何找准各项信息的认定政策和认定依据显得尤其关键。一、出生时间的认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记     

当前干部人事档案管理存在的问题及对策

干部人事档案是对干部的个人经历、思想政治素质、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩的概括和浓缩,是历史地、全面地评价干部的一个重要依据.在日常工作中,特别是在清查干部学历时,我们感到,当前干部人事档案在使用和管理中还存在一些比较突出的问题,应当引起有关部门足够重视. 一、干部人事档案工作存在的问题 一是随着干部选拔任用、监督管理的日益严格,"二龄一历"的真实性有待统一.如一些干部档案中,年龄、工龄、学历往往前后不一致,比如年龄,有的与身份证上的记载出入很大.     

干部档案清理与“三龄二历一身份”的审定

正干部档案是组织人事等部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部档案在贯彻党的路线、方针和政策,选贤举能、知人善任等方面,发挥着极其重要的作用。干部档案工作中,干部个人的"三龄二历一身份",即年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份的组织审核和认定,不仅是干部档案管理的核心,而且是选人用人、领导决策的重     

关于“三龄一历”信息认定工作的思考

干部人事档案能否作为最基本的信息来源发挥最大效用,确保每份档案中的"三龄一历"信息的真实性是至关重要的.所谓"三龄一历",即年龄、党龄、工龄和学历学位.组织人事部门必须始终坚持把干部"三龄一历"信息审查、认定作为干部档案工作的重要任务来抓,以规范操作、强化管理、充分运用为重点,确保档案信息真实、准确,为干部工作提供可靠依据.     

洪泽县规范干部档案管理做到“二无三不五到位”

为适应新形势下干部人事工作和经济建设需要,更好地为干部人事工作提供优质服务,洪泽县不断规范干部档案管理,并使干部档案工作做到“二无三不五到位”。“二无”,即档案中无假学历、无假年龄。针对假学历问题,该县利用近半年时间对干部档案中的原有学历进行了认真的核查甄别,共清理出假学历和“掺水”学历102份;对于干部新取得的学历,在通过电话、网上查询等手段核实无误后,再归入干部档案;针对少数干部年龄填写混乱,有意制造假年龄问题,该县根据干部档案管理工作有关规定,对造假的年龄多渠道地进行核实后,由组织部门统一出具“年龄认定通…     

谈学历档案材料的规范化

本文分析了当前干部档案中学历档案材料存在的问题,并就如何规范学历档案材料管理进行了论述.     

正确掌握评定编辑职称的条件

在评定编辑干部业务职称的时候,正确地理解和掌握评定职称的条件,维护编辑干部职称的严肃性,是一个十分重要的问题,也是作好职称评定工作的关键。从目前接触到的问题看,有三个值得注意的问题。一、学历与水平的关系问题。在评定职称中,适当考虑学历是必要的。一般地说,学历记载了一个专业人员学过的专业和大体达到的程度。在通常情况下,有大学学历者比有中学学历者的     

档案管理"三龄二历一身份"的审核认定分析

<正>干部人事档案是反映干部个人基本情况、教育程度、工作情况、政治思想、成就及错误及业务能力的主要载体,体现一个人的整体历程,是人事部门对个人进行考察的主要依据[1]。"三龄二历一身份"审核认定主要是审核认定干部的出生时间、参加工作时间、入党时间,学历、工作经历及干部身份等",三龄二历一身份"是直观准确反映人事档案可信度的标准,能协助办理干部任免、职称申报、晋升职业、工龄计算、社会保险等。"三龄二历一身份"准确性及客观性对每     

谁动了干部的档案

<正>连日来,山西河津住建局局长薛新民因年龄造假等问题被免职,成为媒体焦点,再一次将人们的视线聚焦到了干部档案造假这一官场丑象——近年来,随着社会监督的不断加强,弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部造假问题屡见报道,"三陪女"宣传部长、"舞女"法官、司机局长、死刑犯开发区主任、逃亡嫌犯党校副校长等造假干部纷纷落马获刑,而政坛"神童"神女"一经公示则举报不断,揠苗助长见光就死,不仅引起了媒体的高度关注,也让业内外人士对加强干部人事档案管理呼声如雷。     

要增强干部人事档案的现实性

当今是人才辈出的时代，干部个人情况也随着新时期干部政策的变化而变化。有些干部在个人利益的驱动下，置法律制度于不顾，大肆造假，以致档案内容与实际不符，如有些干部在个人任免、工资调整、学历、职称晋升等方面，弄虚作假更改个人档案材料，出现年龄造小、工资报旱、学历报高等现象，给干部人事管理造成混乱。     

谈学历档案材料的规范化

本文分析了当前干部档案中学历档案材料存在的问题，并就如何规范学历档案材料管理进行了论述。     

干部人事档案专项审核工作中存在的问题及改进措施

<正>一、"三龄二历一身份"的认定1."三龄二历一身份"的界定。干部档案中的"三龄"指年龄、工龄、党龄,"二历"指学历、工作经历,"一身份"指干部身份。它们是反应干部基本情况的重要信息,是组织人事部门选拔任用干部的重要依据。2.对"三龄"的认定。(1)年龄:对年龄的认定是以档案中最早形成的材料记载时间为依据进行认定。(2)工龄:对工龄的认定是依据档案中的职工登记表、招生政审材料、录(聘)用审批表、应征入伍登记表、毕业生     

收集干部学历学位材料要把好“三关“

干部的学历、学位材料是一个干部“能“、“学“、“识“水平的重要反映,是组织人事部门选拔、使用干部的重要依据.……