《劳动合同法》对人事争议仲裁工作的影响和借鉴意义

《劳动合同法》作为规范劳动关系的又一部国家级法律,它颁布是我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。在目前我国没有专门规范人事争议仲裁的法律法规的情况下,它的颁布对于今后立法者制定人事争议相关法律法规,人事部门开展人事争议仲裁的相关工作有着积极的学习和借鉴意义。     

高校学术评价标准与管理文化反思--论CSSCI与现行科研人事考核机制的结合

仿照SCI建立的CSSCI作为引文索引工具具有明显的不足，将CSSCI与现行人文社会科学评价机制集合用于高校人事、科研量化管理，将引发诸多问题。有关CSSCI问题的争议，对于反恩高校学术评价标准与管理文化有积极意义，将为建立现代大学制度提供有益借鉴。     

美国图书馆管理模式研究

美国图书馆管理模式分为管理体制和人事组织制度模式。管理体制模式重点介绍图书馆建制、管理机制、图书馆经费筹集机制等；人事组织制度模式重点介绍图书馆部门设置、工作人员结构、图书馆员的职称结构、任职条件、考核管理制度等。     

从公务员考核到人事绩效评估——西方国家公务员考核制度例说

公务员考核作为公务员制度的重要组成部分,是西方国家突破"恩赐官职制"和"政党分肥制"的有力武器。随着20世纪80年代新公共管理运动的兴起,特别是绩效评估工具的应用,促使公共部门从传统的人事考核向现代的人事绩效评估转变。本文基于对人事考核与绩效评估内涵的比较分析,对西方国家公务员考核制度演变进行研究,发现在变革前的人事考核制度的某些方面已含有现代绩效评估意义的成分,而运用现代人事绩效评估工具则可以重塑本国的公务员考核制度。     

校长负责制下校长权力的分析

学校管理制度的核心是学校的领导体制。我国公立中小学实行了校长负责制,该制度下校长权力的问题越来越受人们争议。本文将通过对校长负责制的解读,校长负责制下校长权力的失衡和校长权力良性运作三个部分分析校长负责制下的校长权力。     

浅谈我国劳动争议案件中的法律问题

随着我国社会经济成分越来越复杂,劳动争议案件越来越多,现行的法律规定,还远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要.     

校长负责制下校长权力的分析

学校管理制度的核心是学校的领导体制。我国公立中小学实行了校长负责制,该制度下校长权力的问题越来越受人们争议。本文将通过对校长负责制的解读,校长负责制下校长权力的失衡和校长权力良性运作三个部分分析校长负责制下的校长权力。     

信息技术条件下高校人事工资管理手段创新的探索

在高校人事管理中,人事工资管理属于其中的重要部分,其关系着教职员工队伍的稳定。基于此,有效的对我国高校内部制度改革,强化信息技术条件的运用来让人事工资管理理念得到了相应的创新。只有这样才能够促进管理水平的提升。     

浅谈我国劳动争议案件中的法律问题

随着我国社会经济成分越来越复杂，劳动争议案件越来越多，现行的法律规定，还远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要。     

提升劳动争议调解公信力之探讨

劳动争议调解制度是解决劳动争议的一项重要机制,然而,实践中,劳动争议调解公信力却受到各种因素的制约。完善劳动争议调解机制的建设,处理好调解、仲裁、诉讼和信访等解决机制的关系,将有利于提升劳动争议调解的公信力。     

我国劳动争议仲裁制度的改革方向探析

在实践中,许多劳动争议仲裁机构以许多争议未明确规定在法定受理范围内为由,对这些争议不予受理.我国劳动争议仲裁制度存在很多弊端,值得探讨和改进.     

小型企业人事管理系统的设计与实现

运用人事管理系统进行信息化管理是小型企业发展的必然趋势。但目前比较成熟的OA、ERP等不适合小型企业。针对小型企业员工变动大,任务安排多变,薪金制度多样,管理灵活等特点,本文以浪潮GSP(Gener Soft Platform)作为开发工具,设计出了专门为小型企业服务的人事管理系统。     

我国劳动争议仲裁制度的改革方向探析

在实践中，许多劳动争议仲裁机构以许多争议未明确规定在法定受理范围内为由，对这些争议不予受理。我国劳动争议仲裁制度存在很多弊端，值得探讨和改进。     

高校职员制度的现状、问题及其对策

全面实行高校管理人员职员制是新形势下高校人事分类制度改革的重要举措。本文在概括高校职员制改革现状的基础上,分析其面临的问题,对如何进一步推进高校职员制度改革提出相应对策。     

高校职员制度的现状、问题及其对策

全面实行高校管理人员职员制是新形势下高校人事分类制度改革的重要举措。本文在概括高校职员制改革现状的基础上,分析其面临的问题,对如何进一步推进高校职员制度改革提出相应对策。     

校园网网络安全管理探讨

随着教育信息化的进程,学校的学生思想教育、教学、科研、管理等对网络的依赖将越来越紧密,学校的办公、人事、财务、教务等越来越多的业务系统都将通过校园网实施。     

高校岗位津贴制度的实践与探讨

岗位津贴制度是高校人事分配制度改革的突破与创新,岗位津贴的实施调动了广大教师的积极性和主动性,促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。但岗位津贴制度还存在着局限性,需要在实践中进一步完善。     

知识产权纠纷的可仲裁性研究

知识产权诉讼案件激增使得法院办案压力日益增大,积极探索"替代性纠纷解决方式"显得尤为重要。仲裁作为一种重要的非诉讼解决争议的方式,越来越受到关注。文章对德国、美国和世界知识产权组织的知识产权仲裁制度进行了比较,认为在理论上许多知识产权纠纷具有可仲裁性,但在实践中具有现实可操作的纠纷类型仅限于知识产权合同纠纷。     

高校岗位津贴制度的实践与探讨

岗位津贴制度是高校人事分配制度改革的突破与创新,岗位津贴的实施调动了广大教师的积极性和主动性,促进了高校教学、科研以及人才培养的发展.但岗位津贴制度还存在着局限性,需要在实践中进一步完善.     

推行人事代理制度存在的问题与对策

所谓人事代理是人事代理机构依据国家的有关政策,受用人单位或个人委托办理人事业务,这种新的服务办法或方式,称为人事代理制度。本文对这一制度存在的问题与对策予以剖析,以期为更好的开展这方面工作提供借鉴。