高校管理中女性领导者角色的研究

在高校管理改革不断深化的今天,女性领导者在高校组织高层的人数比例严重偏低,性别比例的失衡制约了高校的健康和谐发展。国家教育主管部门和高校本身应当从组织公平的三个基本衡量标准出发,抛弃对女性领导者的传统角色定位,努力营造宽松和谐的组织气氛,广纳优秀的女性领导者,为女性领导者职业发展创造有利条件和制度保障,从而以柔性管理理念进一步推进高校的改革,使我国高等教育实现国际化发展。     

女性领导者的公司财务政策行为研究——来自新三板资本市场的证据

随着经济和社会的发展,中国商业领域涌现出一批女性领导者。女性通常传递给人们一种温和与保守的社会形象,相对于男性领导者,女性领导者是否会导致公司实施更为保守的财务政策,是一个颇有研究意义的话题。通过对全国中小企业股份转让系统的教育业挂牌公司的公开财务数据进行实证研究,没有证据表明女性领导者的公司财务政策与男性领导者的公司财务政策有显著差异,也没有证据表明公司财务政策与董事会成员中女性的比例显著相关。     

社会性别视角下女性领导者“成长难”的原因分析

我国女性领导者数量少、成长难问题已经不容忽视。本文基于社会性别视角,对女性教育领导者成长难的原因进行深刻分析,为女性在职场上更好地发展提供科学指导。     

提高女性领导者心理素质的对策分析

女性领导者由于性别特点,与男性领导者相比,其心理素质具有明显的优势,当然也有自身的弱势。女性领导者在实践中要正视自身心理特点,扬长避短,要有针对性地进行学习、磨炼,强化五种意识培养,不断提高心理素质。     

对教育行业中女性领导力的探析

随着社会的发展、时代的进步,许多女性开始走上了教育行业的管理岗位,她们担任着负责人、管理者、领导者的角色,女性领导者所拥有的独特性格及品质使得她们在社会经济发展中的地位及作用不断提高,女性领导力逐渐成为领导力中一个重要的组成部分。但受传统文化、社会习惯及女性群体自身的特质等一些因素制约,女性领导力的提升仍面临一些问题,本文借鉴现有的研究成果,肯定了女性领导力的价值与其特殊性,正视当今社会中女性领导者面临的问题,浅析了如何提升女性领导力。     

“女人教书男人管校”现象探析——女性在学校管理中的应为与难为

女人教书男人管校现象表明,女性既是义务教育学校的主要教学力量,又是学校领导者群体中的少数和弱者。女性不缺乏领导才能,女性具有不同于男性的独特领导特征和优势。现实中学校女性领导者稀少,原因在于社会中存在种种公开或潜在的障碍。推动女性走上教育领导岗位,既要重构教育管理学的知识基础,还要改进教育领导培训方案,同时加强社会性别意识教育,改进和完善相应的人事管理制度和法规。     

浅谈年轻女性领导如何正确认识自己

现在仍有80％以上的年轻女性认为家庭中的男性应该比女性强,这样才有依靠或有面子。试问：一个从内心都还依靠男性,想站在男性的成功上实现自己抱负,把占有了相对优秀的男性作为自己的能力的女性,怎么能够成为一个有很强领导力的领导？作为新时代女性领导者,该如何正确认识自己呢？     

社区教育女性领导力研究——基于上海市徐汇区M社区的思考

女性在社会不同领域中参与水平不断提高。基于上海市徐汇区M社区三位女性领导者的个案,研究社区教育女性领导力的概念及特点,探索社区教育女性领导力提升策略,以及领导力提升的积极影响与挑战。     

女性领导力的提升机制研究——基于SWOT分析

文章运用SWOT（优势、劣势、机遇、威胁）分析方法,以新的分析视角对女性领导者加以分析研究,并对构建提升女性领导力的机制提出了相应的建议对策。     

论蔡畅的女性教育思想及影响

蔡畅是我国妇女运动的先驱和卓越领导者,她一生高度关注女性教育并为此付出了巨大努力.她的女性教育思想包括对女性教育的重视、女性教育应结成"统一战线"、重视女性教育的方式方法等.她的务实女性教育思想开创了实事求是的妇女运动调查之风,推动了男女平等运动,培养了一大批妇女干部.在女性教育全面普及的新形势下,蔡畅的女性教育思想仍闪耀着光辉,值得我们发掘、深思、借鉴和学习.     

新全球化时代的女性身份及其认同危机

在新全球化时代,女性身份愈来愈碎片化、流动化,女性身份的实现越来越艰难。在新全球化时代女性身份具有多样性与策略性,女性共同体具有假定性与有限性,但“妇女”作为女性身份存在具有必要性,有利于发掘女性在新全球化时代的价值。     

商品经济消费观对女性创作的负面影响

随着商品经济的发展,文学艺术的商业化色彩越来越浓烈。女性作家的创作也在一定程度上落入了世俗的圈套,越来越多地考虑市场消费群体的阅读欲望,而在主题和题材的选择上,迎合世俗的趣味,甚至提出富有诱惑性和刺激性的概念,忽略了对社会底层女性的关注,造成了人文关怀的缺失,违背了女性写作最初的价值意义。本文结合商品经济现状和消费的特点,分析女作謇在创作上的商业化痕迹。     

疯癫"女性对传统男权意识的抗争——20世纪80年代中期以来女性小说中的"疯癫"女性书写

20世纪80年代中期以来,越来越多的写作女性不再认同传统男性中心文化创造的"女性神话",她们不约而同地在她们的小说文本中召唤出不甘于男权压抑,并对封建男权、父权表现出强烈反抗精神的"疯癫"女性。写作女性在具体的性别权力关系中对"疯癫"女性的书写,正构成对传统文化书写中"天使"女性的深刻讽刺和无情解构。     

女性管理者在职培训问题研究

在当今社会,随着企业中女性管理者数量的增多,其在职培训问题也越来越引起人们的关注。本文即是针对女性管理者在职培训存在的一些相关问题进行分析和探讨,以期对女性管理者在职培训有所帮助。     

论当代女性小说中的“逃离”女性书写

20世纪80年代中期以来，越来越多的女性作家不再认同传统化书写的女性神话，她们不约而同地在她们的小说本中召唤出大量的对封建男权／父权进行反抗和叛逆，具有鲜明主体精神的“逃离”女性。女性小说对“逃离”女性的书写具有重要隐喻内涵：不仅表明了写作女性对传统女性形象的解构，同时这种书写还是一种指向人类和谐平等的性别化前景的崭新建构。     

论当代女性小说中的"逃离"女性书写

20世纪80年代中期以来,越来越多的女性作家不再认同传统文化书写的女性神话,她们不约而同地在她们的小说文本中召唤出大量的对封建男权/父权进行反抗和叛逆,具有鲜明主体精神的"逃离"女性.女性小说对"逃离"女性的书写具有重要隐喻内涵不仅表明了写作女性对传统女性形象的解构,同时这种书写还是一种指向人类和谐平等的性别文化前景的崭新建构.     

女性管理者的个性特征及其对管理风格的影响

在现代企业管理中,女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关注。女性具有的许多独特的个性特征,有助于女性管理者在企业管理中形成独特的管理风格。从企业中女性管理者的个性特点来看,女性心理特质与管理风格之间有紧密的联系。     

浅析影响知识女性成才的因素

在现代化发展进程中 ,知识女性发挥着越来越不可替代的作用 ,然而在现实生活中知识女性在事业上的成功 ,成才比例大大低于男性 ,导致这一现象的原因是多方面的 ,既有社会传统观念、期望偏差、社会舆论等方面的因素 ,又有女性自身的因素 ,探讨知识女性成才的影响因素不仅可以为知识女性成才创造有利的环境 ,还可以提高知识女性的素质 ,并促进她们潜能的充分发挥。     

谈现代女性职业生涯规划

在新的社会环境下,现代女性职业生涯发展越来越受到社会的关注,影响其发展有多方面的因素;促使现代女性职业生涯发展需要采取相对应的策略来引导其向有利于社会和女性发展的趋势发展.     

试论女性进入高管团队的阻碍因素与对策

女性高管作为管理者中一个特别群体,在企业发展中的作用越来越明显。然而就目前的实际情况而言,女性在高管团队中的参与率越来越高,但是与男性相比则是严重不足,由于女性的"双重负担"、企业的相关制度以及女性自身的发展期望对女性参与高管团队有制约作用。在本文中我们首先解释了女性参与高管团队的理由、并对阻碍女性进入高管团队的因素进行了分析,从而提出了相关的对策,帮助女性进入高管团队。