想过去 看今天 向未来——黄筛章同志在华北石油地质局职教工作会议上的讲话

华北石油地质局1992年职工教育工作会议就要结束了。下面就我局的职工教育工作谈点意见。“七五”以来,我局职教工作在地矿部和石海局的领导下,在局、队各级领导的重视和支持下,经过广大职教工作者的积极努力,有关方面的大力配合,大力开展思想政治教育、技术业务培训、岗位培训,组织职工参加各种文化技术学习,使职工队伍的     

华北石油地质局十年职教工作回顾

一、十年职教工作历程:三个发展阶段第一阶段:职工教育的恢复和重新起步阶段。1981年按照中央《关于加强职工教育工作的决定》和地矿部暂行规定的精神,对本局职工教育的管理制度、培训经费、培训基地建设、师资配备等都作了明确规定,并     

乡镇企业承包后职工教育的三级管理

<正> 乡镇企业承包后职工教育如何搞,笔者认为:首先要建立健全厂、科、组三级管理体制网络,主管职教的厂长要亲自抓,教育科具体抓,生产班组配合抓。通过三级管理机制的运行,使职工教育正常化、规范化、制度化。一、主管职教的厂长亲自抓。抓好目标管理、计划管理、措施管理1.目标管理。职工教育的目标管理必须与承包者的任期目标、承包目标协调起来,同时,根据企     

记中国职工教育研究会召开的部委、行业职工教育研究组织工作座谈会

1987年7月21日至22日,中国职工教育研究会召开了中央各部委、行业职工教育研究组织工作座谈会,旨在使各部委、行业的职教研究组织能相互沟通情况、交流经验、改进工作。与会者就职教研究组织情况、职教研究活动现状,职教研究成果及实效的有关情况发表了意见。航空工业职教学会和地质矿产部职工教育研究会等二十多个单位的代表在会上发了言。     

从领导重视职教所想到的

我市有这样几位突出的领导十分重视职工教育: ——何泽辉,经济管理系毕业,塞波镇副镇长,负责工业生产,他不但提出了“职教兴厂”、“职教兴镇”的口号,而且还亲自组建“塞波镇职工教育发展基金会”,制订了职工教育调度制度,坚持职教与生产一道抓,为了使职教不落空,还下文规定各厂支部书记任职教领导小组组长,厂长任业余职工学校校长,凡搞好生产未搞好职教的,也只完成了本职工作的一半,且属缺乏战略眼光,他还深入各厂了解并督促职教工作。这样不但使全镇职教工作步入了先进行列,而且还使各厂均有所发展,其中挡风玻璃厂因职工素质提高,有一批独挡一面的骨干,决定到市区发展一个分厂。——氮肥厂厂长曹克立是从颇有建树的副厂长岗位提拔上来的。上任后,他根据多年生产实践所看到的许多干部职工徒有工龄和学历,而不熟悉生产流程给生产带来的不良影响这一现状,制订了一条新政策:     

地质职教理论研究若干问题的探析

随着地质职工教育事业的迅速发展和部、局、队三级职教研究组织的建立健全,各类地质职教刊物随之涌现,地质职工教育的理论研究也呈现出一派蓬勃发展、繁荣兴旺之势。同时必须看到,由于我们的地质职教事业和职教研究起步较晚,地质职教理论还很薄弱。如何进一步提     

职工教育大有作为

近十年来,我队的职教工作,随着改革开放的深入而加快了步伐。职教工作已成为提高职工素质的一个重要环节。由于局、队党政领导的重视,我队的职工教育取得了比较显著的成绩。搞好知识更新,促进科研发展。我队是一支综合性的油气地质科研     

安徽省公路系统职教工作会议召开

去年10月26日至29日,安徽省公路系统职工教育工作会议在宿州市召开,各地市局分管领导、职教工作者及省直有关部门负责同志70余人参加会议,省局党委书记张世灿到会讲话。 会议总结了近年来全省公路系统职教工作情况,分析了当前职教工作面临的新任务、新课题,提出了今后工作的努力方向。宿县地区等职教工作先进单位和先进个人在会上交流了经验,与会者还对     

物华天宝要开发 人杰地灵靠教育——江西省地矿局副局长罗定一在全局第八次职教工作会议上的讲话

江西省地矿局第八次职工教育工作会议,是在全国上下全面认真贯彻中央政治局全体会议和邓小平同志南巡重要讲话,掀起改革新浪潮的时候召开的。通过这次会议,我们要切实提高认识,采取有力的措施,进一步加快我局职工教育的改革步伐,为加速人才培养,提高队伍素质,使职教更好地为地矿事     

优化职工教育结构是职工教育走向市场的突破口

优化职工教育结构是职工教育走向市场的突破口李方优化职工教育结构，是加快建立职工教育市场新体系、加速发展职工教育的迫切要求。因此，把大力调整优化职教结构作为职工教育走向市场的突破口，是符合现实的，也是很必要的。（一）优化职教结构，是把职工教育、职教工作...     

哈尔滨铁路局职工教育蓬勃发展

<正> 哈尔滨铁路局共有25万职工,主要承担煤、木、油、粮和旅客运输任务,是繁荣黑龙江、内蒙经济的桥梁。为此,这个局一直重视职工教育。1975年在贯彻中央《关于加强铁路工作的决定》时,曾在全路介绍抓职教促运输的经验。中央(81)8号文件后,增编220名专职教师,恢复并发展了职工教育,“双补”及初、中、高级工人培训处于全省先进水平。“七五”期间,这个局坚持四项基本原则,坚持为“两个文明”建设主动适应、主动服务的指导思想和“科技兴局”的方针,认真贯彻国家有关教育的决定、方针和政策,大力改革发展职工     

抓紧自身素质的提高

由中国职工教育研究会主持召开的职工教育干部培训教学研讨会五月份在云南省昆明市召开。这次会议的中心议题是如何提高职工教育干部自身的素质。参加会议的有部分省、市职教办,中央部、委、局职教部门,大企业职教部门的同志;有部分高等院校、管理干部院校的专家、学者及部分职工     

职工教育机构只能加强不能削弱

开展职工教育工作,除了领导重视和各部门通力协作外,还必须设置专门机构,调配专职人员,工作才能搞得扎实、落到实处。现在我局职教机构的设置为:教育处、教育中心和技工学校,队有职工教育管理委员会。其中,16个500人以上的单位,有15个建立了教育科;500人以下的5个单位,也都配有职教专职干部;还有8个单位成立了职工学校,     

抓好职工教育 推行目标管理

1987年开始我们建湖县医药公司推行了职工教育目标管理,效果显著,具体做法是: 一、制定目标,任务量化抓上手 1.拟定目标,由上而下量化分解,首先是公司领导班子成员明确分工,由党支部书记牵头抓,工会负责具体抓,在每年的年初,公司职教工作领导小组根据上级主管部门有关要求,结合企业的实际,制定公司的年度职教工作计划和培训目标,明确各个方     

行业职教管理由行政型向服务型转变的探索

厦门市政府于1988年3月撤消各工业主管局、公司,至今已3年多。这3年中,我市工业系统职工教育经历了第一年滑坡、第二年回升、第三年跃进的变化过程。总结经验,主要因素是行政体制改革后从不适应到相适应的变化。撤消工业主管局、公司,在很大程度上削弱了行业管理,但对经济特区职工教育来说,它迫切要求职教管理由行政型转变为服务型,这却促进了适应性的改革。在改革过程中,综合服务型行业职工教育协会应运而生,从产生到巩固、发展,、已有近3年时间。它在厦门市工业系统职工教育工作     

地质职工教育的档案管理

职工教育档案管理,是职工教育管理工作的重要组成部分,是保存职教历史资料和劳动成果,为后期工作与领导决策提供服务的一项不可缺少的职教管理基础工作。一、职工教育档案管理现状及改进办法职工教育档案管理现状分析。所谓职工教育档案,是指在职工教育活动过程中直接形     

努力发挥电化教学在地质职工教育中的作用

改革的发展进程使企业对劳动者的素质要求越来越高,我队在职人员的技术、管理水平显得很不适应,地质职工教育的任务更见繁重。但是,近几年来,国家下拨的勘探事业费逐年减少,教育经费严重不足,加上办学条件和工学矛盾诸方面的原因,使职教工作的开展产生了困难。由于我们积极主动地把电化教学作为发展我队职教工作的重要措施之一,职教工作才出现了生机。     

加强职教理论研究 促进职工教育发展

沈飞集团公司职工教育研究会成立于1985年10月9日,是中国职协和省、市职教研究会团体会员。回顾“八五”以来,我们主要抓了以下几项工作:     

广东省职工教育研究会召开常务理事会

广东省职工教育研究会于1996年9月13日在广州召开了常务理事会。会议进一步明确了指导思想和主要任务。在新的形势下,职工教育研究会要团结、组织热心职教工作的干部、教师和其他人士积极开展理论研究,指导改革和发展职教工作实践。会议还审议了“九五”职教理论研究课题,注重基础理论研究,建立职教培训科学体系,经济体系、劳动体系,行为体系,心理学体系和发展战略。职教理论研究要紧密结合经济体制改革,“九五”规划对职工教育培训的需要,以适应性研究为重点,多种形式的研究。当     

射阳加大资金投入职工教育越办越兴旺

射阳县有关主管部门积极筹措资金,建设职工教育阵地,改善了办学条件。近两年来,多渠道集资共350多万元,新建教舍5500平方米,从物质上保证了职教工作的顺利开展,使职工教育事业越办越兴旺。 射阳县有关业务主管部门在国民经济持续、高速、健康发展的进程中,越来越深刻地认识到,职工教育工作对于提高职工政治、文化、技术素质,促进经济发展和社会进步,地位十分重要,关系十