人文关怀与图书馆管理理念

随着计算机与网络技术在图书馆领域的广泛应用,图书馆文献信息资源管理进入了一个新时代。如果说高新技术代表着图书馆的一种刚性管理手段的话,那么图书馆人力资源管理更应体现一种柔性管理,即人文关怀。以人为本的人文关怀是提高图书馆管理水平、优化图书馆管理理念的有效方法和途径。     

倡导图书馆人文关怀服务和谐社会

图书馆人文关怀主要是指对读者或用户所遇到的文化知识需求和精神心理问题的关注、探索、指点和解答,特别是对待弱势群体,更应为他们的需求提供保障,并营造一种充满人性化的读书学习环境.本文就图书馆如何倡导人文关怀进行了分析,以此服务和谐社会,并提高图书馆管理水平、优化图书馆管理理念.     

浅谈高校图书馆与"人文关怀"

文章从高校图书馆价值观和管理理念方面论述了人文关怀与高校图书馆的关系,同时提出了高校图书馆实践人文关怀的措施和方法:在隐性的读者服务中体现人文关怀;在具体的读者服务中体现人文关怀;图书馆的领导者对图书馆员的人文关怀。     

论图书馆人文关怀的新策略

通过对图书馆员人文关怀理论与实践的探讨,揭示图书馆人力资源管理的策略.认为人力资源管理是图书馆整个管理工作的核心问题,人文关怀是图书馆人力资源管理的新策略.应当在尊重馆员个性差异、激发馆员个性潜能、馆员参与式管理、馆员教育、培训、营造宽松和谐的人际环境等方面进行实践.     

民主治馆营造良好的图书馆管理氛围

本文针对图书馆馆员这一群体的职业特点,握-出在管理中应坚持严明的规章制度与宽松的人际关系和人文关怀相结合,营造一种民主的管理氛围.     

柔性管理:学校图书馆对读者进行人文关怀的新理念

柔性管理是一种新的管理理念.图书馆实施柔性管理不仅有利于读者对管理者产生认同感.还可以大大减少工作人员与读者的隔阂和不必要的摩擦,从而有效地保证各项规章制度的落实,而且,在这种和谐、民主、自由的环境下,还更能激发人的创造潜能,提高工作效率,从而真正实现图书馆的人文关怀.     

图书馆人文关怀的失范与调控

图书馆人文关怀存在许多失范现象。为了加强图书馆的人文关怀,高校应提高图书馆员的专业素质和人文素养,为大众提供平等的服务模式。同时,在图书馆管理中,要实现科学精神与人文精神的整合融通。     

数字化图书馆人文内涵建设的探讨

数字化服务由于其自助式的特点,淡化了用P和馆员之间的关系,在这种情况下人文管理显得尤为重要.分析数字化图书馆人文内涵的现状,探索人文内涵在数字化图书馆中的应用,通过完善人格素养、提高业务素质、构建和谐队伍等来营造数字化图书馆的人文关怀.     

人文关怀在县级公共图书馆管理中的运用

县级公共图书馆的管理中实现对馆员和读者的人文关怀是图书馆的本质所在.     

加强人文关怀是图书馆事业发展的根本

论述图书馆人文关怀的重要性和必要性,指出图书馆事业在发展过程中,始终存在着人文关怀。人文关怀是图书馆事业发展的根本,只要图书馆人不懈地努力,人文关怀就能真正成为图书馆事业的永恒。     

人文精神与图书馆管理

文章阐述了人文精神的核心是人文关怀，提出了在图书馆管理中实现人文关怀的途径。     

刍议学校图书馆的人文建设

一、图书馆人文建设的内涵图书馆人文建设既是以人为本的社会理念在图书管理活动中的体现,也是以人为本的教育理念对图书馆管理的基本要求。就图书馆外部服务而言,图书馆工作强调人文精神,重视人文建设,也就是说要提倡人文关怀,对师生和读者自身发展中的文化知识需求的精神心理问题给予关注、探索、引导和解答,为他们的文献信息需求提供保障,并营造一种充满人性化的读书学习环境,从而在图书馆工作实践的过程中体现以人为本的思想,把以人为本的理念寓于图书管理的具体服务之中。就图书馆内部管理而言,图书馆重视人文建设,就是将管理者作为重…     

注重人文关怀 构建和谐图书馆

本文通过对人文关怀、和谐图书馆的概念进行介绍,论述了高校图书馆人文关怀的重要性,并且提出如何了加强人文关怀和构建和谐图书馆工作的途径,即既要强化对读者的人文关怀,也要体现图书馆馆员的人文关怀,使高校图书馆这个社会文明的窗口日益进步,真正起到传承人类精神和文化的纽带作用,共同建设和谐图书馆。     

学校图书馆读者服务工作中人文关怀再思考

社会的发展说到底就是人的发展,离开人的发展,就谈不上社会的发展和进步。在一个健康理智的社会里,人文关怀永远应该是第一位的。图书馆是人们更新知识、增长才干、提高生存质量的场所,是进行人文素质教育的重要阵地,也是人文关怀表现最集中的地方。人文关怀是图书馆发展的内在动力,也是图书馆事业兴旺发达的根本所在。“以人为本”的人文关怀就必然是图书馆价值观的核心,永远也不会因为科技的进步、管理方式的变化和技术手段的发展而改变,而消失。     

浅议如何将人文关怀融入到企业思想政治工作中

人文关怀,就是关注人的生存与发展.把人文关怀融入思想政治工作,就是思想政治工作以人为本宗旨的具体化,是改制企业开展思想政治工作的一种有效途径和方法.人文关怀是和谐社会的重要特征.它作为一种人本管理方式融入到企业管理、安全生产、企业文化等各个环节,对增强企业凝聚力、激发员工创造力、提高企业核心竞争力具有积极意义.     

图书馆人本管理研究进展

通过总结近年来(1999年-2008年)图书馆人本管理研究成果,阐述了人本管理的具体内涵,指出图书馆人本管理研究层次有限,深入不足的现状.同时分析了人本管理理念在图书馆管理机制、人员规划、服务理念、人文关怀及激励机制方面的实践情况,并简要说明图书馆人本管理的意义.     

和谐社会构建与公共图书馆人文关怀刍议

近年来,如何弘扬图书馆的人文关怀精神,提高公共图书馆的读者服务质量,更好的为和谐社会服务,是摆在所有图书馆人和关心图书馆的人们面前的课题。本文就公共图书馆的人文关怀概念,实施人文关怀的紧迫性以及做好人文关怀的具体举措做了说明。     

试析图书编目中的人文关怀

人文关怀是图书馆事业发展的核心所在,体现在图书馆的各个部门.具体而言,编目过程中的人文关怀主要体现于对著者、读者、中央书目数据库维护人员、书库管理人员及后续编目工作人员等方面.     

谈人文关怀与图书馆形象塑造

人文关怀即将人当做目的，尊重人的价值，重视人的全面发展。人文关怀不仅蕴含于图书馆学科精神中，也贯穿于图书馆职业精神之中，是图书馆职业的一个基本伦理原则。谢拉认为：“尽管图书馆学在逐渐地利用各门科学的研究成果，同社会科学有密切的关系，但其实质仍是人文主义的。”人文价值观念是图书馆职业的核心。图书馆员的职业基本上是一种人文职业，他们的目标实质上是人。强调入文关怀是图书馆学理论和图书馆职业的一个基本点和延续不断的传统。     

高校图书馆工作中的人文精神体现

高校图书馆工作中的人文精神有其系统的理论体系,在实际操作中,应将这种理论体系贯穿到图书馆服务工作的方方面面,充分体现人文精神和人文关怀的精神实质,探讨在现代技术条件下如何实现图书馆工作的人文精神,构筑现代图书馆工作的人文关怀体系.