煤炭院校加强大学生军训有利于为煤炭企业培养高素质人才

煤炭企业的科学发展亟需大批高素质人才。煤炭院校加强大学生军训,有利于为煤炭企业培养高素质人才。军训可促进大学生身心素质、思想政治素质、科学文化素质、社会素质的提高以及良好行为习惯的养成。这为他们日后投身煤炭企业,适应其生产经营的特定要求担当重任,做了有益的准备。     

唐山市英语专业大学生专业培养对策研究

在大学毕业生就业矛盾突出的背景下,英语专业大学生失去了原有的就业优势。为使专业教学和就业指导更加适应学生的就业需求,建议唐山市英语专业大学生专业培养采取以下对策:建立唐山市英语专业人才信息库;成立唐山市及各高校英语专业建设指导委员会;优化人才培养模式;构建合理课程设置;完善实践教学体系;转变教学模式和评价方法,等等。     

论新时代大学生思想政治工作人才队伍建设的战略意义

由注重队伍建设到注重人才队伍建设,是新时代大学生思想政治工作高质量发展面临的一个战略抉择。了解大学生思想政治工作人才的本质特征,把握其与相关职业称谓的区别,深刻领会习近平关于人才战略地位论述的要义,有助于深刻理解这一战略转变的重大意义。而其重大意义并不会自然生成,只有在成才主体、开发主体、使用主体、外在对象之间的互动过程“构成成己及成物的积极条件时”,大学生思想政治工作人才队伍建设的战略意义才能逐渐生成。其重大战略价值主要体现在：有助于培养造就新时代大学生思想政治工作高质量发展所需要的各级各类专业人才,加快构建新时代中国特色高校学生工作职业领域的自主专业知识体系,统筹推进专业建设、学科建设与人才培养的整体协调发展,开创人才引领驱动、加快建设新时代高质量大学生思想政治工作体系的新局面。     

以全国大学生电子设计大赛为契机推动高师院校电子信息类专业建设

全国大学生电子设计大赛对电子信息类专业建设与改革、学生专业能力和创新能力的培养具有积极的促进作用。该文针对当前师范类院校电子信息类专业发展现状和存在的问题提出了依托全国大学生电子类设计大赛有效推动电子信息类专业建设和课程内容教学改革,提高电子信息类专业人才培养质量,以满足经济建设与社会发展对电子信息类应用型人才的需求。     

艰苦专业大学生的专业思想问题分析与对策研究

目前在市场经济冲击下,处于特殊生产环境的煤炭企业人才队伍面临着人才缺乏、流失严重的困境,给煤炭企业的健康发展带来了负面影响.如何培养、吸引和使用好人才已成为煤炭企业普遍面临的一个重大而紧迫的课题,本文就艰苦专业大学生专业思想问题进行分析,试图找出解决其思想问题的良好途径.     

煤炭企业人才短缺的成因及对策

目前，煤炭企业人才短缺已经到了非常严重的地步，据国家安监总局的调查，全国近40个年产500万吨的大中型煤炭企业中，大专以上工程技术人员不足2000人，仅占职工总数的3％左右，而在发达国家这个比例在60％以上。目前，全国94％的煤矿缺乏机电专业人才，88％的煤矿缺乏采矿专业人才，通防专业人才更是匮乏，井下采煤工人80％是农民工。一方面是煤矿严重缺乏专业技术人才，招不来人才，另一方面是人才的严重流失。某矿业集团近10年中流失人才900多人，其中工程师、高级工程师流失360多人，     

00后高职大学生思想行为特点研究

00后高职大学生专业教育对我国专业人才培养尤为重要,是专业人才教育输出的重要根本。高职院校应从高素质人才教育管理角度,提高00后高职大学生思想教育实践,保障00后高职大学生专业教育能与时代教育发展充分对接,以期完善高职院校现有专业教育体系。     

依托大学生电子设计竞赛培养创新型人才

依托大学生电子设计竞赛这一平台,对应用电子技术专业人才培养模式、课程体系结构、实践教学体系、师资队伍建设等方面进行改革,推进了创新型应用性人才的培养。     

基于职业需求的高职现代物流管理专业人才培养实践研究

本文通过调研分析掌握物流企业的用人需求,了解高职院校现代物流管理专业人才培养的现状,找到人才供需之间的矛盾点,提出基于职业需求的高职现代物流管理专业人才培养的新思路,从而实现高职院校人才的输出与企业及社会发展需求保持一致,提高现代教育教学的人才质量,为社会主义建设输入更多优质人才。     

DHL需要这样的人才

据权威机构调查,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,缺口达60余万。物流业快速发展与巨大的人才需求对应届大学生产了巨大的吸引力。那么物流行业中的企业对于应届大学生有什么样的要求?能为大学生提供哪些发展空间? 日前,记者采访了作为物流行业领头羊的DHL SOLU- TION的人力资源及行政总监韩颖女士。     

高校图书馆学科专题信息库建设实践研究——以“广州廉政信息库”为例

加强学科建设是高校发展的核心任务。文章论述建设学科专题信息库对高校学科建设的意义,并分析目前高校图书馆在专题信息库建设中存在的问题。以广州大学图书馆＂广州廉政信息库＂的建设实践为例,探讨高校图书馆建设学科专题信息库的建库原则及其构建运作,以促进高校学科建设的发展。     

通过电子设计竞赛培养大学生创新能力

论述了电子设计竞赛的意义,指出依托大学生电子设计竞赛这一平台,促进电子信息工程专业人才培养方案、课程设置、实践教学环节、师资队伍建设等方面进行改革,推进创新型应用型人才的培养。     

生物技术及应用专业人才培养方案和课程体系改革研究

根据生物技术及应用专业培养目标,结合山东省生物产业发展现状,对生物技术及应用专业人才培养方案、课程建设、实践教学环节进行改革,以构建具有鲜明办学特色的生物技术及应用专业人才培养模式,并不断加以完善和优化,培养高等技术应用型人才。     

基于胜任素质模型的大学生创业教育课程体系研究

知识经济时代的来临,使得市场对人才的需求由传统的对专业人才的需求,转变为对具有较高综合素质人才的渴望。单一专业人才的培养模式,似乎已经难以适应社会需求。我国高校顺应时代发展要求,开展各具特色的创业教育,着力提高大学生综合素质。这是一项具有远见卓识的教育规划,致力于为社会培养一批具有创新意识和专业素质的创业者,缓解当前大学生创业难的问题。因此,基于胜任素质模型的大学生创业教育课程体系研究,具有重要的理论意义和应用价值。     

柳州市机电设备维修与管理专业人才需求及高职专业建设思考

高职院校如何建设好区域支柱产业需要的专业,培养适合区域经济建设和发展需要的高素质高技能人才,是高职院校持续发展的问题之一。本文从开展柳州市企业人才专项调研入手,分析了机电设备维修与管理专业的人员现状和人才发展需求,对高职机电设备维修与管理专业人才培养及专业建设提出新的思路。     

高校办公室信息库建设刍议

办公室信息库建设在高校办公室信息化工作中日益发挥着重要作用。该文在较为全面地论述了高校办公室信息库建设重要性的基础上,重点探讨了办公室信息库的基本构成及信息库建设的有效途径等问题。     

新农村建设背景下大学生农村就业行为探析

当前,我国高校毕业生就业形势日益严峻,而新农村建设却急需大量的人才,因而推进大学生农村就业具有重要的现实意义。根据新农村建设的需要和大学生农村就业的现状,基于影响农村就业行为的各种因素,可通过国家层面完善政策,加强宣传工作,加强高校专业人才培养模式改革和毕业生就业指导,家庭转变传统就业观念支持子女服务于新农村建设,大学生转变观念增强服务农村的意识等途径,促进大学生农村就业行为,以达到推进新农村建设和解决就业问题的双重目的。     

建立大学生人才管理长效机制的探索与实践

能否吸引、留住和管理好大学生人才是诸多企业特别是煤炭企业持续发展的关键。本文阐述了新汶矿业集团孙村煤矿,以科学人才观为指导,总结工作经验,建立分级管理体制,改革并实施大学生档案信息管理、加强薪酬管理和职业生涯管理等措施和方法,初步形成了大学生人才管理的长效管理体系和运行机制,以感情、待遇、环境、事业吸引留住了大学生人才。     

加强专业人才队伍建设的实践与思考

集团公司"十二五"新产业格局的确立,对人才工作提出新的课题。在高速公路营运、工程建设、水上运输等专业人才培养上,我们已经取得了一定的成效,但港口物流、房地产、证券业等新兴行业专业人才明显缺失,不能适应集团公司快速发展的需要。集团公司正处于转型发展的重要关口,专业人才队伍建设显得尤其重要。面对新形势、新任务和新情况,我们要重点加强专业人才队伍建设,实现人才队伍建设的新突破,努力为实现"十二五"目标发挥人才支撑和助推作用。     

煤炭企业职工教育培训的体制与制度建构

山东省煤炭企业职工队伍文化技术素质现状 1．煤炭主业职工队伍素质偏低。一是人才总量相对不足。全省煤炭企业具有中专以上学历、初级以上专业技术职称和职业资格等级的人员16．4万人，仅占职工总数的36％，其中工程技术人员1．5万人，仅占4．4％；技术工人10．4万人，仅占37．1％。96％的煤矿缺少机电专业人才，88％的煤矿缺少采矿、通风专业人才。井下安全生产和技术管理专业人才尤其缺乏，相当一部分煤矿生产一线技术人员达不到安全生产最低要求的一半。