浅析铁路跨越式发展中的职工教育培训问题

文章首先介绍了铁路跨越武发展对企业职工教育培训的要求,接着阐述了现代企业职工教育培训的特点,最后重点叙述了铁路跨越式发展中职工教育培训的定位与任务和铁路工程单位职工教育培训需要着重解决的问题。     

关于县供电企业农电工培训的几点思考

随着社会的进步与科学技术的发展,电力企业体制改革也发生了翻天覆地的变化,为了适应这种新形势发展的需要,企业对员工的技术素质、管理素质的要求也是越来越高.本文以当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上对于如何抓好县供电企业农电工的教育培训展开思考,对其存在的普遍性问题进行分析,并提出解决的对策     

为企业人才成长打造坚实平台

职工教育是企业培养应用型人才为目的,造就企（行）业劳动者和专门人才的重要平台。企业要保持行业的领先地位,需要对高、尖、新人才和各类各级人才进行培养,而人才的培养要靠企业不断地进行职工教育培训来保障。企业要出好人才,必须要有良好的培养措施和人才成长环境。职教培训应主动为企业服务,始终要紧密围绕企业的发展战略大目标和工作重心,结合实际开展灵活多样的教育培训,为企业人才成长打造坚实的平台。     

浅谈企业职工教育培训

当今世界,经济全球化进程不断加快,市场竞争日益激烈,企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人力资源。企业在实施"人才兴企"战略过程中,最重要的途径就是教育培训工作。因此,企业应加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新职工知识、技能,培训适应企业发展需要的职工队伍。     

浅谈企业职工教育培训工作

文章指出了开展职工教育培训工作对企业发展的重要意义,并对当前职工教育培训工作中存在的主要问题、职工教育培训的内容和相关措施进行了阐述。     

基于ANP-FCE的水利工程专业技术人才分类评价模型研究

水利事业发展进入新时代,对加快建设一支高素质专业化人才队伍提出更高的要求,然而我国人才评价机制存在一些问题,严重束缚人才的作用发挥。从专业技术人才的概念入手,分析人才评价研究现状及现存问题,构建包括品德、知识、能力、业绩和贡献在内的水利工程专业技术人才评价指标体系,针对不同类别人才设置评价侧重指标。运用ANP-模糊综合评价法搭建人才分类评价模型,借助Super Decision等软件计算各指标权重及评价结果,以此来评价和审视水利人才具有的综合素质,为水利人才的分类评价工作的可操作性提供依据。     

水利水电人才开发之我见

人才的开发一直都是人力资源开发的关键在所在,其重点是挖掘人才的潜能,提升其能力和和创造力。所谓水利水电人才的开发,就是要将潜藏的人才优势变成具备强大的竞争力的、突出的行业人才优势,对目前水利水电公司的用人现状所存在的问题予以改变,提升水利水电员工整体的能力和素质,用高技术的人才来实现水利水电建设现代化的重要保障。本文从水利水电人才开发的必要性出发,根据广西水利电业集团有限公司天等供电分公司的实际情况,提出了水利水电人才开发的具体对策,以期能为实践中人才的开发提供一些参考。     

浅析矿区铁路职工教育培训的改进与创新

目前,矿区铁路事业已处在了一个新的发展阶段,各种先进技术在工作中的应用对职工素质提出了更高的要求,为了能够适应矿区铁路事业的不断发展,企业在进行职工的教育和培训时要努力克服工作中的不足,积极改进与创新职工的教育培训工作。     

新形势下职工教育培训的创新与管理探究

新形势下职工教育培训的创新和管理,是现代企业生存发展的立足之本。文章先介绍职工教育培训工作中存在的问题;然后阐述新形势下职工教育培训创新的必要性;最后就加强新形势下职工教育培训的创新与管理措施,进行深度剖析,重点强调培训内容形式的创新,以及教育培训的过程管理。     

广西加强农业水利研究与教育的思考

由于水土资源的特殊性和脆弱性,广西农业水利建设具有十分重要的地位。本文分析了广西农业水利研究与教育面临的问题和水利发展对科技的需求．阐述了加强农业水利研究与教育的意义和必要性．提出了加强农业水利研究和教育的途径。培养农业水利技术人才,可为广西水利事业和社会经济的发展提供人才保证和智力支持。     

水利工程招投标存在的问题及其解决措施

为了适应社会主义市场经济的需要,水利工程也要推行招标投标的机制,以促进水利工程市场各个主体之间的平等竞争和公平交易,有效控制水利建筑项目的投资、质量及工期。但是近年来,我国水利工程招投标存在一些问题,采取有效措施解决这些问题是健康发展水利事业的前提。     

新形势下职工教育培训的创新与管理探究

新形势下职工教育培训的创新和管理,是现代企业生存发展的立足之本。文章先介绍职工教育培训工作中存在的问题;然后阐述新形势下职工教育培训创新的必要性;最后就加强新形势下职工教育培训的创新与管理措施,进行深度剖析,重点强调培训内容形式的创新,以及教育培训的过程管理。     

改进新时期水利职工思想政治工作之我见

随着时代的发展,我国水利事业取得了较快的共发展。作为现代水利企业,在迎来"十二五"大好发展机遇的同时正面临着来自多方面的挑战,为了促进企业的可持续发展,紧跟时代发展潮流,必须加强水利职工思政工作,提高水利职工的思想素质水平。基于此,笔者将本文命名为《改进新时期水利职工思想政治工作之我见》,首先探讨了水利企业职工思政工作存在的不足;其次分析了做好水利企业职工思政工作的重要性;再次提出了关于改进新时期水利职工思想政治工作的几点浅显之见;最后对全文进行了小结。     

试论企业职工教育培训体系的构建与实施

文章以企业职工教育培训为对象,就如何构建水利电业企业的现代化职工培训体系展开探究。笔者对职工教育培训体系构建的流程与原则进行总结,随后结合自身实践经验对如何具体实现培训体系的高质高效运行提出几点见解,期望能够为广大同行提供些许借鉴。     

浅析新时期如何做好水利职工的思想政治工作

伴随着社会的发展和人类文明的进步,我国自改革开放以来,市场经济体制在不断完善,道德观、价值观、人生观都随着社会的发展在不断的变化,呈现出多元化的发展形态。所以针对员工的思想政治教育工作也发生着巨大的转变,本文主要论述了新时期如何做好水利职工的思想政治工作的重要性,如何提高水利职工的思想觉悟是当务之急,特别是水利职工的心理问题已经成为思想政治工作的新课题。     

水利规划设计与可持续性的研究

水利事业的发展事关系国计民生,进行合理科学的水利规划设计,实现水利事业的可持续发展是新时期下社会对水利部门提出的新的工作要求。现本文就主要对水利规划设计与可持续发展的相关问题进行了简单研究。文章首先分析了当前水利规划设计的问题,继而指出应当在科技理念的指导下进行水利规划设计,最后探讨了水利规划设计与可持续性的研究原则,希望能够为相关人士提供一些参考。     

浅析国有企业员工激励机制

人力资源管理的基本目的就企业而言,是吸引并留住企业需要的人力资源,要想达到这一目的,就必须在企业形成一个事业聚人才、岗位用人才、环境留人才的良好氛围,核心问题是建立健全企业员工的激励机制。本文就如何建立健全员工激励机制谈几点看法。     

浅谈煤炭企业职工教育培训——以ABC企业为例

本文以ABC企业为例,具体分析其职工教育培训方面存在的问题与不足,从吸引人才、建立企业文化、强化培训体系、改进管理方式等方面论述了提高企业职工素质的方法。对其今后的发展提出意见、建议。     

运用生态工程原理解决水利工程施工中的环境问题

随着我国市场经济的快速发展,水利行业建设也逐步完善,但与此同时施工带来的环境问题也日益突出,越来越引起有关部门的重视。为了有效的解决水利工程施工过程中带来的环境问题,促进水利事业的可持续健康发展,本文首先对水利工程带来的主要环境问题进行分析,然后提出生态工程原理建设需要依照的一些基本准则,对运用生态工程原理解决水利工程施工中的环境问题的有效措施进行分析。     

对农村信用社员工培训的思考

农村信用社在实施人才强企战略和提升全员素质工程、人力资源开发上,要进一步加大对员工的培训教育,才能增强企业核心竞争力和适应金融市场多元化竞争格局和自身发展的需要。文章分析了农村信用社员工培训中存在的问题,指出了员工培训的必要性,提出了员工培训的一些思考。