现行劳动教养制度的缺陷与立法构想

随着我国法制的健全和日趋完善，现行劳动教养制度的缺陷与弊端日益凸显，主要表现为缺乏有效的法律依据、法出多门、程序存在严重缺陷以及与国际人权公约冲突等问题，必须通过立法改革完善现行劳动教养制度。     

光污染法律规制现状及立法构想

科技的进步和社会的发展使环境污染出现了新的形式:光污染.光污染的危害日益严重,光污染案件源源不断,但是现有的法律规范不能提供理想的救济手段和救济结果.因此,必须将光污染防治纳入环境保护法的范畴,制定防治光污染的单行法即<环境光污染防治法>和有关的光环境质量标准和排放标准,完善光污染立法,全面防治先污染.     

我国诱惑侦查制度的立法构想

诱惑侦查虽然存在某些问题,但在各国司法实践中侦破高智商、高科技案件时都被不同程度地采用,在我国也有重要的实践意义。诱惑侦查制度的立法应当通过完善的规制来达到惩罚犯罪和保护公民利益、维护社会安定的目的。     

谈夫妻无形化共同财产的立法构想

本文所要探讨的无形化财产主要是指自然人本身的知识水平、执业技能及其他有关的个人素质（如学业、执照、个人信誉）。他们作为婚姻财产在婚捆关系存续期间的性质如何认定,在离婚诉讼中如何分割,笔者认为自然人本身的知识水平、执业技能及其它个人素质应视为财产,对于是否是夫妻双方的共同财产则应具体问题具体分析。     

试论腐败的原因与治理构想

腐败现象是社会矛盾的一种表现 ,在我国社会主义初级阶段 ,它的滋生蔓延 ,既有社会历史原因 ,又有个人的主观原因。反腐败必须标本兼治 ,加强教育是惩治腐败的基础 ;健全法制 ,严惩腐败分子是保证 ;加大监督力度是关键 ;加强党的建设 ,从严治党是根本     

治理风险视角下的国企公司治理

近年来公司治理在企业内部控制、风险管理中的作用得到突显.本文以治理风险为切入点,对国企公司治理完善展开研究.首先对国企公司治理和治理风险进行介绍,进而分析治理风险产生的原因,并在基础上提出了有效规避治理风险的途径.     

隐名股东的确认及其立法构想

在我国现实经济生活中存在着大量的隐名股东,尤其是随着企业改制的深入发展,隐名股东更成为了我们不可忽视的现实存在。由于我国的法律对于隐名股东的问题没有做出明确具体的规定,致使一些人为了规避法律而成为隐名股东,而有的人却因为改制的原因非自愿的成为了隐名股东,后者往往是弱者,但利益即得不到法律的保护,成为企业改制的牺牲品。本文针对这种现象探讨了隐名股东资格的确认及其确认标准,并提出了自己的立法构想．     

我国新型农村合作医疗制度的立法构想

新型农村合作医疗制度是指由政府组织、引导和支持,农村居民自愿参加,集体和政府多方筹资为主要内容的农村医疗互助共济制度。自2003年国家进行新型农村合作医疗试点以来,在一些试点地区取得了较好的成绩,但同时也出现了不少问题,其中一个比较重要的原因就是缺乏法律保障。本文拟对新型农村合作医疗制度的立法体系和内容作初步构想。     

我国保护中小股东权益的立法构想

保护中小股东的合法权益,无论从维护实质正义的角度看,还是从促进公司融资的角度看,都具有十分重要的意义。由于我国公司法的缺陷,导致控股股东大权独揽的局面,中小股东的合法权益常常受到大股东、公司董事、经理的侵害。我国公司法应当从完善公司治理结构和强化股东权等方面对中小股东的合法权益给予严格的保护。     

循环经济立法构想

经济的高速发展，也带来了严重的环境污染和生态破坏。人类社会在取得巨大物质财富的同时，也付出了沉痛的环境代价。面对日益严重的环境问题，人类在环境保护和管理的手段上，采取了一种以废弃物管理和污染控制为核心的管理战略，在这种战略思想的指导下，各种环境资源立法主要是以末端处理为依据，采取“命令——控制”模式，     

如何重造国企财会管理体制

针对国企财会管理体制的现状，笔提出必须从以公有制为主体的国情出发，通过对财会管理制度、机制、地位、人员等方面进行革命性的元素配置和制度创新，从财会领导机制、财会人员队伍、财会管理机制、财会管理体系四个方面入手，使国企财会体制能够促进企业的发展，以全新、科学、合理的现代企业制度来统理和理顺企业内部的各种关系，推动和促进国企尽快建立现代企业制度并释放出巨大潜能，以达到显提高管理水平和经济效益，适应知识经济和经济全球化迫切要求的目的。     

新时代国有企业干部管理范式创新探究

自"十九大"召开以来,为了进一步的落实"十九大"会议思想,践行新时代中国特色社会主义建设的思想,国有企业作为推动社会经济发展的重要角色,需要不断的提高企业制度改革,进而更好的跟进时代发展。介于此,本文以新时代国有企业干部管理工作为研究对象,分析了新时代国有企业干部管理工作的特点和关键点,最后提出了提高新时代国有企业干部管理工作的一些创新建议。     

走出国有施工企业的困境──施工企业资产重组问题的探讨

针对目前国有施工企业普遍存在的问题,本文分析了资产重组的必要性、前提条件、外部环境、形式及其生机等问题,探讨国有施工企业如何走出困境。     

论国有企业经营管理者队伍建设

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业经营管理队伍建设在制度设计和机制运行方面的缺陷和不足，已成为阻碍和制约国有企业改革向纵深发展的一个重要因素。加强国有企业经营管理队伍建设的理论探索和研究，形成良好的选人用人机制，强劲的激励机制，有效的制约机制，对于搞好、搞活国有企业，实现国企改革的脱困目标和跨世纪发展，有着重大的理论意义和现实意义。     

论国有企业管理创新

作为社会主义市场经济的重要主体,国有企业在促进我国国民经济进步、社会发展等方面发挥了不可替代的重要作用;为更好地适应新形势下市场经济及社会发展提出的要求,国有企业进一步加大国有企业管理创新力度,在全面深入把握企业管理发展规律基础上,尤其是要重点把握企业管理理念的创新、管理制度的创新、企业文化的创新等,切实提高国有企业管理效益。     

深化青海省国有企业改革的探讨

完善国有资产管理体制，是深化国企改革的关键。本文认为，深化青海省国有企业改革应加快调整国有经济布局和结构、建立健全国有资产管理和监督体制、完善国有企业的法人治理结构、建立国有资产运营的宏观调控保障机制等。     

对国有企业培训管理创新的思考

国有企业是国家经济发展的支柱,企业职工素质的提高事关国有企业的国际竞争力,而高素质职工的培养在于国有企业培训管理工作水平的提高。有必要在总结国有企业近十年来培训管理工作的基础上,针对存在的问题,从理论和实践两个层面对培训管理工作进行思考,探索适应国有企业发展需要的培训管理创新对策。     

美国中小企业立法的特点及其借鉴

作为世界头号经济强国的美国十分重视中小企业的发展。从财政、金融、税收、信用担保、技术创新、创业扶持等方面给予大力扶助，使其迅速发展。本拟针对我国中小企业立法滞后于中小企业发展的实际情况，借鉴美国中小企业立法的经验，提出完善我国中小企业的立法的建议。     

西方人力资源管理与中国国有企业的员工招募问题

现代企业的竞争也就是人才的竞争。招募，选择，保留高素质的人才是企业赖以生存和发展的基础。西方人力资源理论及其企业招募选择员工的程序，为中国国有企业的员工招募问题，提供了借鉴性建议。并将推动中国的国有企业在激烈的市场竞争中持续发展。     

国有企业人力资源管理创新

国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。