中职生职业道德教育问题与对策研究

现代化建设中,面对日益剧烈的市场竞争,为了扩大市场占有率,各行各业在不断探索和创新运营模式,以促进企业长远发展。面对毕业生就业难的问题,中职院校加大了教育改革力度,不断创新教学模式,以增强中职生的综合技能,从而为中职院校毕业生就业提供更多选择途径。本文就中职生职业道德教育存在的问题进行分析,提出中职生职业道德教育的有效对策,以促进中职院校教育水平不断提高。     

农村弱势群体教育的问题与对策

当前我国农村弱势群体教育(含职业教育,下同)存在受教育积极性不高、保障机制缺失、教学内容狭隘以及办学模式单一等问题.我们应加大宣传力度,转变观念;完善各类农村弱势群体教育的保障机制;调整农村弱势群体教育目标,丰富教育内容;拓展办学模式,完善教育功能.     

中职生心理健康教育存在的问题及对策

本文通过对中职学生厌学情绪明显、自卑心理严重、自控能力较差的心理健康状况分析,提出了重视心理健康教育培训、加强组织网络建设、注重区分学生问题的根源、开设心理学辅导课、设置心理咨询信箱、建立学生心理健康档案和营造良好的校园文化环境等加强学生心理健康教育措施。     

中职生德育教育存在的问题及教育对策分析

我国社会经济在近年来得到了高速的发展,多元价值观的糅合,使人们的社会道德意识也日渐摇摆起来,给很多学校在德育上的工作带来了一些比较负面的影响.虽然中职院校主要是对技能型人才进行培养,但国家教育部门明确规定了包括思想道德、社会公德等在内的德育教育在中职院校教育中的比重.但由于各种原因,我国中职院校德育教育还存在很多问题.本文主要对中职生德育教育存在的问题进行分析,并对解决这些问题的对策进行探讨.     

中山市中职生语文课外阅读存在的问题及对策建议

本文以激活和拓展中职生的语文课外阅读为着眼点,调查分析了目前中山市中职生课外阅读存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策建议。     

浅析中职生职业规划教育的问题及对策

针对当前我国中职院校的职业生涯规划教育进行调查,发现当前我国中职生在进行职业生涯规划教育方面存在的问题和不足,探求当前我国职业生涯适合的发展模式,进而建立起完善的学校管理机构,针对当前学生素质良莠不齐的问题提出促进职业生涯规划教育的相关对策。     

浅析中职生择业中存在的问题与对策

家长将孩子送入职校,最终目的是要通过学习一项技能,解决就业问题。因此,让学生在校期间学会有效地择业是我们教育教学工作中必须要解决好的问题。     

弱势群体教育问题浅析

教育问题是目前弱势群体面临的比较重大的问题,本文分析了弱势群体在基础教育、高等教育及终身教育中面临的困难,提出了通过政府、社会和弱势群体自身多维度的解决问题的对策。     

中职生心理健康存在的问题及其对策探究

在急剧的社会变革、就业压力、激烈竞争、多元化价值观以及物质生活的刺激和诱惑面前,中职生面对生活和学习问题时常感到难以应对,茫然无措,普遍存在抑郁、焦虑、恐惧、自卑、神经衰弱等情绪情感问题,由此引发的休学、退学甚至自杀事件正呈整体上升趋势。中职生作为一个特殊的群体,暴露出来的心理问题值得重视和关注,本文从中职生心理健康的现状入手,分析了存在的问题,并结合笔者的实践提出了一些解决问题的对策。     

中职生问题的心理归因及教育对策

当前社会、学校、家庭等的多方面影响使中职学生不能形成正确的价值观,过激行为时有发生,中职院校学生心理素质教育问题亟待解决。本文就中职院校学生心理问题产生原因进行分析,且就如何有针对性地展开心理教育进行探讨。     

中职生心理健康教育的问题与对策研究

中等职业学校学生是一个特殊群体,他们的身心发展正处于由动荡逐步趋向成熟、稳定的关键时期,随着他们生理、心理的不断成熟与发展、社会阅历的逐步增长以及过早地面临择业、就业的巨大压力,在他们当中有人不同程度地存在这样或那样的心理疾病,严重影响着他们身心健康发展。因此,加强对他们进行心理健康教育,全面提高他们的整体素质、培养良好的精神状态、增强社会适应能力,就成为当前广大教育工作者的重要任务。     

中职生学业情绪存在问题及其对策研究

学生学业情绪（academic emotions）是指学生在学业情境中的事件所激发的情绪,他不仅影响学生的学习行为、学习习惯、学习效率和学习成绩,而且还会影响到学生心理很多方面的成长,比如自我概念、正确的归因等,对学生能否顺利完成学业,走上工作岗位至关重要。     

中职生职业生涯设计存在的问题及对策

中职生在职业生涯设计方面存在职业认识不明、职业意识不强、职业定位不清、职业准备不足的问题,因此,应从四个方面采取对策,即:以全程化职业生涯设计教育为抓手,从一年级开始实施生涯设计教育;唤醒"自我",发现优势,加强学生职业定位的能力;以职业训练与开发为内容,构建合理的知识和能力结构;以职业素质为导向,分阶段、分目标推进中职生职业生涯设计。     

中职生心理健康问题与对策研究

中职生是一个特殊群体,他们的身心发展正处于由动荡逐步趋向成熟、稳定的关键时期,这一时期他们不同程度地存在心理问题,影响身心的健康发展。因此,分析问题寻找对策,培养他们良好的精神状态,增强其社会适应能力,就成为当前广大教育工作者的迫切任务。     

当代中职生心理存在的问题及对策

从心理学的角度看,中职生正处在身心发展的重要阶段,是最容易出现问题的年龄阶段。调查发现,当前的中职生在学习、情感、个性及人际关系方面产生一系列的心理健康问题,他们不同程度地存在着嫉妒、自卑等不良心理状态;因此,加强心理健康教育,对培养学生健全的人格、良好的个性,具有重要意义。     

中职生厌学问题研究与对策

本文主要从心理学角度,以有厌学情绪的学生为研究对象,根据学生厌学的具体表现,分析中职生产生厌学现象的原因和培养健康心理的对策.以学生产生厌学的心理因素为侧重点、以心理疏导为主线,研究了克服学生厌学的对策:首先,要唤醒学生的自我向上意识;其次,教师要树立新型的教学观,调动学生的学习主动性;再次,教师要让学生感受关爱,亲其师信其道;还要为学生创设表现、发挥特长的舞台;当然,学校、社会、家庭的相互结合在治理厌学中也是非常必要的.     

中职生就业存在的问题及其对策

本文分析了中职生在就业过程中存在的问题及其原因,提出了解决这些问题的对策。     

中职生英语阅读中存在的问题及对策

对于中职学生而言,英语是必修课程之一,但由于受到各个方面的因素制约,当前中职英语教学中尤其是英语阅读教学过程中往往会存在着不少问题,亟待解决。本文作者结合自身的教学工作实际,针对当前中职生英语阅读中存在的问题以及对策进行了探析,以期能够给当前的中职英语阅读教学带来一定的影响。     

高职单招中职生存在的问题与对策探讨

高职单独招收中职毕业生是扩大中职和高职招生规模、有效解决中职生升学难的重大举措。但随着中职生源数量的增多,高职院校也出现因入口选拔标准不统一造成质量保证难、培养方案单一造成教学安排难、中高职课程不衔接造成教学消耗大等问题。应通过建立选拔机制严把考试录取关、加强中高职课程沟通与衔接、实施学分管理、加强质量监控等措施予以有效解决,以保证教学质量。