完善机制 创新举措 促进毕业生充分就业

近年来,中国矿业大学认真贯彻执行国家有关毕业生就业工作精神,坚持以社会需求和就业为导向,以深化人才培养模式改革为重点,以提高毕业生核心竞争力为根本,积极构建毕业生就业工作长效机制,不断加强就业服务体系建设,确保实现毕业生充分就业.多年来学校毕业生就业率一直保持在97%以上,连续四年获得"江苏省高校毕业生就业工作先进集体"光荣称号,2008年6月,学校还被确立为江苏省首批重点建设的创业教育示范校.     

陕西省 毕业生就业率和就业质量上升明显

山西今年的毕业生接近15万,其中毕业研究生将近5000人,本科毕业生5万多,专科(高职)毕业生将近9万人.与2007年相比,毕业生总数增加近1万人.今年的工作中,继续以鼓励和引导毕业生到基层就业为工作重点,以大力开展校园招聘和网络招聘以及就业服务为主要抓手,并把就业援助作为一项政治任务,采取有力措施,认真地加以落实.     

毕业实习的安排管理与就业

以毕业生的就业为导向,合理地安排和管理毕业实习,使毕业实习成为毕业生就业的纽带和桥梁.     

开拓市场服务就业

近年来,岳阳市毕业研究生、大中专毕业生就业管理办公室以市场为依托,积极探索毕业生就业制度改革新路子,受到了毕业生和用人单位的广泛赞誉,多次被授予"湖南省毕业生就业工作先进单位"、"全国毕业生就业工作先进单位"称号.     

高校就业工作创新与拓展的探索

就业是民生之本、安国之基,兴国之策.涉及到千家万户,关系到社会的稳定.高校毕业生就业工作关系到毕业生的切身利益,关系到学校的建设和发展.因此,高校一定要坚持以人为本,以就业为导向,从一切为了学生出发,采取切实有效的措施促使毕业生顺利就业.     

高职院校大学生就业困难原因分析及应对策略探讨

在当前高校毕业生大幅增加和毕业生就业难度增加的大背景下,以培养具有专业技术技能人才为目标的高职院校就业形势也日趋严峻.为确保扩招后的教育质量及大学生未来就业,全面、系统、科学地分析就业状况和开展毕业生就业指导工作,建立、健全就业服务体系已成为高校的重点工作之一.     

创新思路 健全体系促进毕业生充分和谐就业

为积极应对世界金融危机对毕业生就业工作带来的影响,我校以提高毕业生就业质量和就业率为中心,以鼓励和支持毕业生面向基层就业为切入点,以强化服务和拓宽就业渠道为重点,努力促进毕业生充分和谐就业,取得了积极成效。     

高校毕业生就业服务立体化工作体系构建研究

科学、合理、有效的高校毕业生就业服务工作体系,能够确立先进的就业指导理念,倡导人本的工作服务模式,培养稳定的就业招聘市场,加快立体的网络建设进程,促进就业工作的有序开展,从而最大限度地保障高校毕业生充分就业.以就业服务过程为一维,以服务内容为二维,以服务方式为三维的完整立体构架,点、线、面相互作用,"以线带面"的高校毕业生就业服务工作体系,能够实现高校毕业生就业工作的协调、可持续发展.     

高职院校毕业生就业意向和行为特点调查研究——以深圳职业技术学院为例

在新的形势下,高职院校毕业生就业压力增大,就业形势日趋严峻.如何根据变化了的毕业生就业形势及时制定相应的对策?这是各高职院校亟待研究与解决的重大课题.本文以毕业生就业意向和行为特点为切入点,对深圳职业技术学院2008届毕业生的就业状况进行了调查与研究,并针对毕业生就业过程中所暴露出来的问题和不足,分别从政府宏观指导、学校就业指导以及毕业生本人观念等3个方面提出了对策和建议.     

对高校毕业生就业工作评估与预警的思考

就业是民生之本,做好高校毕业生就业工作,是"加快推进以改善民生为重点的社会建设"的具体体现,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是建设人力资源强国和建设创新型国家的必然要求.通过形成科学有效的社会、学校、院系等三级评估体制,从社会就业环境、高校大学生就业组织工作、高校办学质量、高校学科建设和专业结构调整、毕业生自身状况和就业心态、就业率和就业质量等方面形成评估体系,分.析大学生就业的现状和存在的问题.并以提高大学毕业生就业率和就业质量为目的,结合社会、高校、用人单位和大学毕业生的实际情况,从就业制度、就业市场、信息网络、就业心态、专业设置、学生质量、诚信教育等方面形成预警机制.为大学毕业生就业难、就业不公平、就业不诚信等现实问题提供解决的思路和办法,服务于高校毕业生就业大局,提高毕业生就业率和就业质量,促进高校合理办学和和谐社会的建设.     

树立和落实科学发展观切实推进高校毕业生的就业指导工作

全文以科学发展观为指导,从更新办学观念,树立以就业为导向的高校发展观、质量观;以学生为本,全面做好毕业生的就业指导和服务工作;强化领导,建立和健全毕业生就业工作的长效机制方面探讨了在新形势下如何扎实推进高校毕业生就业工作.     

促进高校毕业生就业需要深化就业体制改革

高校毕业生就业难是我国经济转型的必然反映,是高校毕业生就业体制改革滞后的应付代价.高校毕业生就业难的本质原因是高校毕业生就业的市场机制还未真正形成并发挥有效作用,高校毕业生就业的需求机制、供给机制和匹配机制三个关键环节错位的现象还很普遍.促进高校毕业生就业的根本进路是:以市场机制为基础和导向,深化高校毕业生就业体制改革,继续完善政府促进高校毕业生就业的职责,深入推进高等教育改革,切实推动高校毕业生创业,全面加强高校毕业生就业服务,形成全面促进高校毕业生就业的"一揽子"措施和长效机制.     

促职业就业教育树科学就业观念——关于独立学院大学生职业与就业指导课程的本土化研究

以学生为本,就是要千方百计地做好毕业生就业工作,帮助毕业生实现其社会价值和人生理想,职业与就业教育能够最大程度地支持毕业生实现就业愿望,帮助他们找到适合自己的社会舞台.     

内蒙古师范大学体育专业本科毕业生就业意向调查

本研究以内蒙古师范大学体育专业2011级本科毕业生为研究对象,从探究体育学院本科毕业生就业意向困境的原因出发,在梳理了近年来对于内蒙古自治区体育专业本科毕业生就业问题以及体育专业本科毕业生就业意向状况的文献和资料基础之上,运用调查问卷法、访谈法和文献资料法为理论基础,对内蒙古师范大学体育专业本科毕业生就业意向做出分析,指出影响内蒙古师范大学体育专业本科毕业生就业意向的主要原因存在于学生对于就业准备、就业规划、就业期望等方面存在不足.     

民族高校毕业生就业质量实证分析——以河北民族师范学院为例

高校毕业生就业质量涉及专业对口程度、职业稳定性、工资报酬及工作条件等内容.以河北民族师范学院毕业生就业状况为个案进行调查研究,评估学院就业质量及发展趋势.改进就业质量的建议如下:实施教学改革,全面提高毕业生的综合素质;加强思想教育工作,使毕业生树立正确的就业观;注重职业生涯教育,提升毕业生的就业竞争力.     

实施“五大工程”,促进大学生就业工作

河海大学秉承九十四年办学传统,以水利为特色,以社会需求为导向,在大学毕业生就业工作中树立"以人为本、善待学生、服务学生"的工作理念,追求以"全面提升学生综合素质和就业竞争力,促进毕业生充分高质量就业"的工作目标,构建以"素质拓展、市场开发、信息快递、优质就业、联合牵手"为核心的五大就业工程,努力实现大学毕业生就业工作新跨越.     

积极搭建平台做好就业公共服务——山西省教育厅学生处处长尹满富

山西今年的毕业生接近15万,其中毕业研究生将近5000人,本科毕业生5万多,专科(高职)毕业生将近9万人.与2007年相比,毕业生总数增加近1万人.今年的工作中,继续以鼓励和引导毕业生到基层就业为工作重点,以大力开展校园招聘和网络招聘以及就业服务为主要抓手,并把就业援助作为一项政治任务,采取有力措施,认真地加以落实.     

高师毕业生按专业就业现状分析与对策研究

高师毕业生按专业就业出现了前所未有的困难,主要原因在于高师毕业生供求关系的变化和教师教育体系改革对高师教育的影响.解决当前高师毕业生供需矛盾突出和就业难问题,需合理调整师范专业培养规模,深入开展以基础教育师资需求为导向的人才培养模式改革,疏通高师毕业生就业渠道.     

体育专业本科毕业生就业期望调查研究——以安徽省2016届体育专业本科毕业生为例

随着我国高等教育的飞速发展,高校毕业生不断增加,毕业生压力越来越大,毕业生就业已成为社会的焦点问题.本文以安徽省2016届体育专业本科毕业生为例,从就业去向、就业薪酬、工作地域、单位性质等方面研究体育专业本科毕业生就业期望的现状,并提出优化体育专业人才培养方案,提高毕业生自身综合素质,加强大学生就业指导工作和完善就业工作机制等方面的建议.     

新形势下如何做好高职院校毕业生就业工作

近年来,毕业生就业问题已成为全社会关注的问题,也是党和政府着力要解决的民生问题.而数量庞大的高职毕业生就业问题更是人们关注的焦点.以江西外语外贸职业学院就业工作实际为例,对当前高职院校毕业生就业工作面临的形势和存在的问题进行了分析,并就如何做好高职院校毕业生就业工作进行了深入探讨,提出了相应的对策.