浅谈解决女大学毕业生就业难问题的途径

女大学毕业生就业难既有社会和历史的原因,也有女大学毕业生自身的原因。女大学毕业生具备自身的就业优势。要通过提高人才培养质量,转变就业观念,拓宽就业渠道,保障就业合法权益等途径,促进女大学毕业生顺利就业。     

试论地方高校如何应对毕业生就业难问题

本文立足地方高校的角度,在充分认识当前地方普通高校毕业生就业难的形势下,分析了地方高校在人才培养、就业指导和学生本身方面的不足,并针对地方高校如何应对就业难的问题,在高校培养素质过硬的人才,进行完善的就业指导、毕业生的自我提升三个方面提出了切实可行的措施。     

浅谈高职院校毕业生就业难问题的解决之道

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的。本文主要从社会、学校、学生三方面造成就业困难的原因进行分析,并提出相应的解决对策,为高职院校提高毕业生就业提供帮助。     

关于高职院校毕业生就业难问题的分析

高教扩招、社会偏见、金融危机等诸多原因导致高职毕业生出现就业难题,面对众多问题,应该从社会、学校、学生本身找原因并采取相应措施,逐步解决高职生就业难的问题。     

高校毕业生就业难问题原因及对策分析

本文在分析我国高校毕业生就业形势现状的基础上,深入分析了高校毕业生就业问题的原因,并探索性的提出改进策略与建议;以期对促进高校毕业生就业难问题的早日解决有所启示。     

高校毕业生就业难问题的原因及对策

当前,高校毕业生就业形势依然严峻,就业压力大,就业竞争激烈的现象普遍存在,分析探讨这一现象的症结所在,提出有效缓解就业压力的对策,对实现高校毕业生充分就业、提高就业质量,缓解社会整体就业压力等具有重要的现实意义.     

当前高校毕业生的就业困境以及解决对策

伴随我国经济体制改革和高等教育大众化的步伐,高校毕业生就业难问题也越来越突出。本文对我国大学毕业生就业难的原因进行了分析,并在此基础上提出一些解决对策。     

关于高等师范院校毕业生就业难问题的思考

分析了目前高等师范院校师范生就业现状,深入探讨了高等师范学院毕业生就业难的内在因素,并从政府、高等师范院校和学生3个方面寻求解决方案,以促进师范毕业生就业.     

高校应对文科毕业生就业难问题的思考

普通高校文科毕业生就业难呈加剧趋势,如果这一问题得不到较好解决,会造成人力资源的浪费,会影响经济发展,会给个人和家庭带来负面影响,会给社会的稳定带来更大的难题.文章从高等学校自身层面出发,分析当前文科大学生就业难的主要原因,并提出了一些应对之策.     

促进就业是解决农村民生问题的关键

本文就农村就业难的原因以及如何解决农村就业、实现剩余劳动力转移进行了粗浅的探讨和分析,并提出了相应的对策.     

对政府如何缓解大学毕业生就业难问题的思考

针对大学毕业生就业难的社会焦点话题,本文分析了影响大学毕业生就业的主要原因,对政府如何缓解大学毕业生就业难问题提出了相应的建议。     

浅析当前高校毕业生就业问题及解决对策

从高等教育的现状和发展看其对大学生就业问题的影响,大学生就业难是在市场经济改革的背景下产生的,就业市场中人才的供给与需求不平衡、高校扩招过于迅速、高等教育体制与市场经济不适应、大学生自身素质与市场需求不匹配是造成大学生就业难的主要原因.     

浅谈长三角地区普通高校毕业生就业难问题及其对策

随着我国高等教育大众化实施,全国高校进行扩招,由于长三角地区及普通高校的一些特殊情况和高校毕业生的择业特点,导致了近年来该地区普通高校毕业生就业困难。本文从几个角度分析了长三角地区普通高校毕业生的就业难问题,并从拓宽就业渠道等方面引导大学生寻找新的就业出路。     

独立学院毕业生高质量就业的现实逻辑和实践路径

独立学院毕业生高质量就业对于毕业生、学校以及社会都具有重要的现实意义。当前独立学院毕业生就业挑战更大、就业质量相对较低以及“慢就业”“缓就业”现象凸显。独立学院应以“就业育人”为就业工作的导向,结合“三全育人”理念,构建“全员、全过程、全方位”的就业育人体系和工作机制,建立全员化的就业育人队伍,构建全过程的就业育人体系,拓展全方位的就业育人载体,提升办学质量和应用型人才培养质量,以高质量、内涵式发展促进毕业生高质量就业。     

青海高校毕业生就业问题研究

我国正处在建立健全市场经济的转型过程中,人才市场的建立还比较滞后,对毕业生的包分配取消了,但毕业生就业市场尚未建立或很不健全,很不完善,存在着信息不灵,供需渠道不畅,常常是"用人单位不知何处觅人才,毕业生不知哪些单位要人才"。每年数十次的供需见面会像赶庙会一样,拥挤不堪,成功率不高。教育具有滞后效应,从招生到就业至少相隔4~5年,可学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作,没有从就业市场、用人单位的实际需要出发。加上一些地区和学校又盲目招生、盲目设置专业等问题,以致毕业生就业时供需失衡,专业结构失衡。就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求,要遵循人才市场的规律,然而很多大学生的就业观念还没有转变,他们不是立足于选择最能发挥自己的作用,实现自我价值的岗位,而是盲目追求高工资、大单位,挤在大城市、大企业。很多人缺乏自主择业、自谋职业、积极创业的观念,仍然等学校安排,等用人单位来招聘。     

电子商务专业毕业生就业难原因与对策分析

随着互联网的飞速发展,电子商务也逐渐炙手可热,目前许多高校都开办了电子商务专业,但由于培养体系不够完善,学生就业比较困难。本文首先分析目前就业难的原因,然后根据原因提出了相应的对策,希望能够提高电子商务专业毕业生的就业率。     

电子商务专业毕业生就业难原因与对策分析

随着互联网的飞速发展,电子商务也逐渐炙手可热,目前许多高校都开办了电子商务专业,但由于培养体系不够完善,学生就业比较困难。本文首先分析目前就业难的原因,然后根据原因提出了相应的对策,希望能够提高电子商务专业毕业生的就业率。     

法学专业毕业生就业难原因分析及对策研究

法学专业,曾一度被人们公认为是捧着"铁饭碗"的好专业,但是随着公检法单位人员的饱和、法学毕业生人数的暴增等,法学专业就业难的趋势愈来愈明显。     

高职毕业生就业问题探析

在当前的经济形势下高职学生就业值得我们关注,我国高职就业中由于社会、学校和学生个人的因素存在一系列问题。为此提出要引导高职毕业生抓住机遇、强化职业技能;进一步加强毕业生就业与创业指导;进一步改善和完善高职教育;引导高职毕业生结合自身条件选择专接本和应征入伍等对策建议。     

新时期开展高等院校毕业生就业指导工作的探讨

本文描叙了我国高等院校毕业生就业指导工作发展的历史经历,强调了在现行的高校扩招制度下,高等院校毕业生就业指导工作的重要性,并提出了新时期开展高等院校毕业生就业指导工作的若干建议。