电力企业女工工作的特点与对策

作为电力企业女工,如何弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神和成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人;如何维护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用;如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益;如何加快提高女职工整体素质以适应企业改革和发展的需要：如何切实加强女职工组织建设。努力开创女职工工作新局面,我在此浅谈几点自己的看法。     

电力企业女工工作的特点与对策

作为电力企业女工,如何弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神和成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人;如何维护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用;如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益;如何加快提高女职工整体素质以适应企业改革和发展的需要：如何切实加强女职工组织建设。努力开创女职工工作新局面,我在此浅谈几点自己的看法。     

国有企业工会女工工作的发展新路

新时期,国有企业女职工群体存在其特殊性,女职工人数不占优势,多数女职工没有足够的晋升空间,企业对女职工的重视程度不高直接影响工会女工工作的质量。在国有企业特别是国有施工企业中,工会女工工作普遍存在形式主义,企业支持力度不够,工会工作积极性不高,女职工参与热情不够,使得工会女工工作存在很多问题。工会女工工作开展得好是企业和谐稳定发展的重要因素之一,因此,抓好女工工作是工会的重要责任,是促进企业健康快速发展的良策。本论文从国有企业工会女工工作存在的困难和问题入手,详细分析企业、工会和女职工对待女工工作的态度,寻找这些问题和困难存在的原因,最后站在新时代的大环境中思考工会女工工作的发展新路,为国有企业工会更好地开展相关女工工作建言献策。     

如何开展新形势下的女工工作

随着时代的发展,妇女半边天的作用越来越突出,如何开展好女职工工作。更好发挥女职工的作用。成为新时期女工工作的责任和使命。下面就如何开展好新形势下女工工作,浅谈几点看法。     

电力企业工会女工工作问题及解决方法

伴随着现今社会经济的不断发展,城市建设进程的逐步深入,人们对用电的数量及要求相应提高。对于电力企业来讲,其本身是推动国民经济的重要产业,而女工是其队伍建设的重要内容。女工在社会发展与时代进步过程中有着不容忽视的作用,在工作融洽、家庭和睦、社会和谐等方面有着关键作用。本文简要分析了当前电力企业工会女工工作存在的问题,并探讨了相应的解决方法,目的在于更好的推动电力企业发展,为人们提供安全、可靠的服务。     

如何做好基层女职工工作

女职工不仅在企业生产一线等重要岗位工作,而且还担负着维持家庭幸福和谐的重要责任。当前,工会女工组织如何适应新形势的发展,紧扣女工工作的特殊性,创新工作方法,拓宽工作途径,有效服务女工需求,充分发挥女工作用,团结动员广大女工积极投身于企业改革发展稳定中,是各级工会女职工组织面临的一项新课题。     

对新形势下工会女工工作的思考

文章认为女工组织只有最大限度地调动广大女工的主动性、积极性和创造性;维护和保证女工的合法权益不受侵害,这些内容是新时期工会女工工作面临的新课题.     

当前企业女工工作中存在的问题及相应对策

女工作为企业的重要组成部分,在企业管理中女工工作又具有一定的独特性,企业女工工作中既面临发展机遇,又面临创新挑战,制约企业企业女工工作水平。在实际的企业女工管理中,针对女工工作中存在的问题,能够深入研究并给出相应的对策,有效改善女工工作质量,具有实际应用价值。以下本文对此做具体介绍。     

新形势下的女工工作

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带,随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得妇女工作出现许多新情况、新问题,原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战,如何适新应形势的发展,促进妇女与经济社会的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。     

建设“三型”工会女工组织充分发挥女职工在企业中的作用

当前,国有企业正面临着全面深化改革、全力突破瓶颈、推进转型发展、建立新体制新机制的关键时期,也处在一个矛盾凸显期,发展中呈现一系列新的阶段性特征,出现一系列新情况新问题,产业结构、队伍结构、利益格局、劳动关系等都发生了深刻变化,这些变化使工会工作包括工会女工工作都将面临着新的机遇和挑战。中国工会十六大再次强调要把工会建设成为“学习型、服务型、创新型”三型工会,是对工会工作在新形势下提出的新课题、新要求和新目标,也是对工会女工工作提出的新的课题。笔者理解,所谓“三型”组织的关系是一个辩证的,即学习是前提、是基础,通过学习提高素质,增强能力,更好地为女职工服务;服务是核心,对象是广大女职工群体,通过女工组织高水平的服务,充分调动女职工的聪明智慧,更好地服务于企业的中心工作;创新是动力,只有解放思想,实事求是,不断改进创新,才能更好地激发女工组织的学习欲望和热情,创造出更适应发展的工作方法,更好地为女职工服务。因此,只有全面研究和把握“三型”的本质和科学内涵,以及三者的关系,才能实现建设“三型”女工组织的目标。笔者围绕“三型”浅议一下自己的认识和理解。     

电力企业管理创新工作

伴随社会经济不断发展,人们日常生活对电力能源需求也越来越大。在此背景下,电力企业需加强对能源生产技术和管理的改革创新,从而顺应市场经济发展趋势,促进企业可持续发展。但是从企业实际管理情况看,存在一定的问题,而这些问题出现,对企业发展产生较大的影响。为保证企业管理工作有序进行,企业有必要深入分析问题出现的原因,制定出具体的解决对策。基于此,文章着重探究电力企业管理创新工作,根据具体情况,提出相应的策略,以供参考。     

企业女工工作之我见

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要内容之一。女职工是全面建设小康社会的中坚力量,是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者。鉴于女性在社会生活中的所扮演的角色越来越多,在企业中也起着不可替代的作用,企业的女工工作也显得尤为重要起来。     

新形势下如何加强电力企业档案工作管理

近年来,电力企业档案管理以落实《档案法》入手,围绕公司工作,统筹全局,加强组织建设、制度建设、业务建设和信息化建设。档案室作为企业档案馆批准成立的公司部门,发挥了保存企业发展历程、提供信息服务、为企业发展创造有利条件的作用。在新的形势下,公司档案工作将按照“统一领导、分级管理”的原则,加强规范化和标准化管理,依法治档,确保档案的完整性和准确性。结合省电力公司协同办公系统推广,进一步推进档案管理现代化,提高档案信息化水平。     

企业女工工作之我见

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要内容之一。女职工是全面建设小康社会的中坚力量,是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者。鉴于女性在社会生活中的所扮演的角色越来越多,在企业中也起着不可替代的作用,企业的女工工作也显得尤为重要起来。     

浅谈当前财务结算单位如何加强女工工作

构建和谐社会,促进单位健康发展,需要人尽其责、各尽其力.文章就在当前财务结算单位中如何发挥"半边天"的作用即如何加强女工工作进行了思考,并提出了一系列建议以供参考.     

加强电力企业思想政治工作的必要性

随着电力企业的内部改革力度的不断加强及其市场竞争的不断加剧,电力企业员工的思想状况也在逐步发生了变化,有些员工的思想无法跟上企业发展的速度,企业价值观发生了转变,为了加快员工适应企业的变化,加强企业的思想政治工作就显得尤为重要和迫切,     

浅谈如何加强电力企业思想政治工作

随着电力市场形势的日趋严峻,加强电力企业思想政治工作显得越来越重要.在电力企业管理中,不断探索思想政治工作的新方法、新路子,实现思想政治真正为企业发展服务,是所有企业管理者都必须着力解决的问题.     

加强和改进自身建设 提升女工工作履职能力

随着改革的深入和社会的发展,工会女工委员会作为企业联系女工的桥梁和纽带,如何创新女工工作新机制,适应形势的发展,有效整合资源,促进妇女与经济社会的全面发展,加强和改进自身建设,提升女工工作履职能力,是工会女工组织面临的新课题。     

加强女职工培训工作的调查和思考

在我们进入二十一世纪的今天,知识越来越彰显出力量,做“有知识、有技能”的女工已经成为广大女职工们的呼声。女职工培训变得日益重要,培训虽然仅仅是基层工会女职工组织建设的一部分,但其在培育和加强工会女职工能力的过程中扮演了核心的角色,并逐渐演变为企业战略实施的重要一环。我下面就如何做好女职工培训工作简单地谈谈自己的看法。     

论新形势工会的女工工作

女工,作为全社会总人口一半左右的群体,是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量,在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。工会女工组织是企业联系广大女工群众的桥梁和纽带,伴随着改革的不断深入及社会的飞速发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等也呈现多样化．致使女工工作出现了很多新的情况、新的问题．为了顺应时代要求,有效整合资源,本文笔者结合实际对部分问题提出了自己的见解。