浅议如何加强和规范国有企业内控建设

创新经营理念,树立控制意识,提升管理水平,是国有企业在当前这样一个竞争激烈的市场中得以生存和发展的前提。内部控制制度作为现代企业管理中的重要内容,它是企业内部各种管理控制制度的总称。加强和规范企业内控制度,强化内部管理,进一步完善管理组织结构,是确保国有企业持续健康发展的有效途径。本文从加强国有企业内控制度建设的意义出发,总结分析了当前国有企业内控制度存在的几点突出问题,进而提出了加强和规范内控制度的对策,以期能够给企业经营管理人员一定的借鉴和启示。     

如何加强国有企业惩防体系制度建设

加强规章制度建设是实现企业战略目标的重要保障。国有企业只有加强制度建设,形成用制度规范和约束从业行为,按制度办事、靠制度管人、用制度管权的有效机制,才能从根本上解决腐败问题;也只有把防治腐败的要求寓于制度建设中。以扎实的制度建设推进惩防体系建设,才能为企业科学、和谐发展提供保障。本文以大庆油田近年的发展和实践来说明如何加强国有企业惩防体系建设,促进企业健康发展。     

国有企业加强党建工作的途径

在当前党建工作新形势、新任务、新要求下,以高水平党建工作引领保障国有企业高质量发展意义重大。本文以提高国有企业基层党建工作质量为出发点,以加强国有企业党的建设的意义为着眼点,客观分析了国有企业党的建设的现状,提出了加强国有企业党的建设的方法路径。     

如何加强国有企业惩防体系制度建设

加强规章制度建设是实现企业战略目标的重要保障.国有企业只有加强制度建设,形成用制度规范和约束从业行为,按制度办事、靠制度管人、用制度管权的有效机制,才能从根本上解决腐败问题;也只有把防治腐败的要求寓于制度建设中,以扎实的制度建设推进惩防体系建设,才能为企业科学、和谐发展提供保障.     

如何加强国有企业职工队伍建设

随着改革不断深入,国有企业面临日益严峻的形势,要想求得生存和发展。就要不断强化企业管理,以规范的管理促进企业的发展,增强企业的竞争力。 一、建立新型用工机制,实现人力资源的优化配置 首先,建立职工队伍动态管理的用工机制。制定《职工队伍动态管理实施细则》、《劳动组合与竞争上岗实施办法》等制度,经过考试考核、劳动组合、竞争上岗等在企业内部建立职工队伍动态管理机制,使职工在上岗、下岗和离岗培训的过程中不断提高自身素质。实现了企业人力资源的优化配置和素质置换。     

创新国有企业思想政治工作的主要途径

随着我国社会主义市场经济改革的不断深入,国有企业的制度、工作环境及经营方式都发生了翻天覆地的变化。企业员工的思维方式、思想观念和价值取逐渐向复杂化和多元化的趋势发展,带来了员工的情感矛盾、人格矛盾及道德观念调整中的困惑。根据市委市政府加快地铁建设的战略决策,当前,广州地铁进入了大规模集中建设、跨越式发展的新阶段。这个阶段既是广州地铁快速发展的机遇期、深化企业改革的攻坚期,也是思想政治工作大有作为的创新期。因此,广州地铁总公司党委要求各级党组织站在讲政治的高度,科学发展地铁,和谐建设地铁,充分发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用,动员和组织广大党员为构建和谐广州地铁凝心聚力。     

加强国有企业工会干部队伍建设的思考

本研究旨在探讨国有企业工会干部队伍建设的重要性和意义,分析当前国有企业工会干部队伍建设的现状,并提出加强干部队伍建设的策略和措施。通过对工会干部在国有企业中的作用、挑战及其在促进员工权益和企业发展中的双重角色进行深入分析,本研究揭示了工会干部队伍建设对于企业文化和组织氛围的积极影响。研究采用案例分析和比较研究方法,从多个角度评估了现有队伍建设的问题,并提出了具体的改进措施。研究结果表明,通过优化队伍结构、提升干部能力和构建有效的激励机制,可以有效地提升工会干部队伍的整体效能,从而促进国有企业的健康发展。     

国有企业全面从严治党的基本内涵和实践途径

随着全球化和市场经济的发展,国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。本文深入探讨了国有企业全面从严治党的基本内涵,强调了政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设的重要性。同时,本文分析了全面从严治党对提升国有企业政治和组织功能、增强企业治理效能及塑造良好企业文化的价值。通过具体实践途径,如完善治理体系、强化党的组织建设、廉政建设和反腐败工作,以及科技手段的应用,本文提出了加强和改进国有企业党的建设的策略和方法,旨在为国有企业的持续健康发展提供理论和实践指导。     

新形势下加强国有企业职工思想政治工作的途径探索

国有企业作在实现经济效益,促进国民经济发展的同时,肩负着重要的社会责任和政治责任,是维系社会稳定、保障国家安全的重要力量。因此,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用具有重要的意义。本文就新形势下加强国有企业思想政治工作的意义、现状、途径展开论述,以供参考。     

国有企业反腐倡廉制度建设探讨

作为国民经济的重要支柱,国有企业的反腐倡廉关系到企业自身的发展,同时也影响着我国经济的整体发展,加强制度建设是企业反腐倡廉建设的重要工作.本文通过探究国有企业反腐倡廉制度建设过程中存在的问题,探究具体的解决对策,为国有企业反腐倡廉制度建设提供借鉴,促使其全面发展.     

提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径

提高国有企业纪检监察干部能力建设,是实践科学发展观重要思想的实际行动,是适应不断改革开放新形势新情况的客观需要,是深入推进国有企业反腐败工作的迫切要求,是提高党的执政能力的重要组成部分,更是国有企业落实科学发展观实现又好又快发展的内在要求。因此,我们必须高度重视创新国有企业纪检监察干部的能力建设,着力培养和造就一批忠于党的事业,敢于和善于从事反腐败工作的纪检监察干部队伍,不断适应反腐败斗争的新形势,夺取反腐败斗争的新胜利。     

加强国有企业党风廉政教育要处理好几个关系

国有企业党风廉政教育工作是党的宣传思想工作的重要组成部分,加大党风廉政教育力度,对于调动广大职工的积极性．不断夯实领导干部廉洁从业的思想道德基础,为企业经济工作和社会发展服务都具有重大的现实意义。     

加强国有企业党风廉政教育要处理好几个关系

国有企业党风廉政教育工作是党的宣传思想工作的重要组成部分,加大党风廉政教育力度,对于调动广大职工的积极性,不断夯实领导干部廉洁从业的思想道德基础,为企业经济工作和社会发展服务都具有重大的现实意义.     

国有企业加强企业文化建设的措施

目前,我国的经济体制正在从计划经济向市场经济转变,国有企业如何在这场变革中既解决观念问题、消除计划经济在职工中的影响,又要不断增强市场意识和竞争意识,需要建立一种新型的、具有社会主义特色的企业文化。这对于国有企业在未来的发展中具有绝对的重要意义。     

严格执行“三重一大”制度扎实推进党风廉政建设

“三重一大”集体决策制度,是加强党内监督、提高国有企业决策民主化、科学化水平的重要举措。国有企业领导人员应该坚持集体决策、科学决策、民主决策的原则,认真贯彻落实“三重一大”制度,为实现国有企业持续有效和谐科学发展,提供有力保障。一、提高认识。形成合力,增强落实“三重一大”制度的自觉性     

对加强国有企业文化建设的探索

企业文化作为现代化企业管理的核心内容、核心竞争力,早已成为进一步推动企业发展的重要助推剂。尤其是国有企业作为我国国民经济发展的支柱力量,在社会经济发展中占据着十分重要的地位。而先进的企业文化更是反映着时代的特征,反映着社会经济的发展趋势。因此,可以说加强国有企业文化建设,对于提高我国的执政能力,构建和谐社会有着十分重要的意义。以下即结合笔者个人实践工作经验,从以下几个方面入手,对加强国有企业文化建设进行粗浅的探讨,以期进一步促进国有企业的可持续发展。     

国有企业领导班子应切实加强民主集中制建设

在社会主义市场经济蓬勃发展的历史条件下,民主集中是国有企业实现科学发展的重要组织保证,民主集中制是科学发展观在国有企业组织制度建设上的具体体现和落实.     

国有企业反腐倡廉制度体系建设探讨

国有企业反腐倡廉制度体系存在问题 一、制度制定机制不健全。有关国企反腐倡廉的制度规定。主要分为以下几种：预防制度、发现制度和激励性制度。预防制度主要是指在腐败发生前,对可能发生腐败的领域和环节做出预防性制度;发现制度是一种规范体系的总和,当腐败发生后,有关机构和个人能够根据这些规范体系获知情况;     

关于国有企业党风廉政和企业文化结合建设的思考

党风廉政建设和企业文化建设是企业经营、管理和发展中十分重要的两个方面,二者具有互动性、同一性和交融性,并相互依存、相互借鉴、相互促进.党风廉政建设是企业文化建设的重要组成部分,企业文化建设包含着党风廉政建设作为文化层面的延伸.现代国有企业要实现可持续发展,必然要同时抓好这两个建设.     

如何推动国有企业廉政文化建设

随着我国文化建设的不断发展,再加上新时代的文化背景下,国有企业廉政文化建设,是企业文化建设的重要组成部分,它的建设可以使得企业发展的人文环境得到净化,发挥国有企业的政治优势,不仅有助于提升企业的品牌和形象,而且能促进对国有企业领导者的教育、管理和监督。廉政文化建设作为国企改革、发展、稳定的重要举措,是建立健全现代企业制度的基础工作,是提升企业竞争力的现实需要,也是深入推进国有企业反腐倡廉的必然趋势。本文从廉政文化建设的概念以及如何提高企业的廉政文化建设和廉政文化的意义等方面进行了阐述。