让每一个职工都把企业看成是自己的

企业一切活动的最终目标是为了追求利润最大化,企业的利润是从哪里来的,是通过职工的劳动来创造的.     

我国上市公司EVA指标的实证研究

企业从19世纪发展至今,由最初的“利润最大化”过渡到“股东财富最大化”,得以衡量股东对企业投入和产出的关系,一定程度上克服了企业追求利润的短期行为,加入考虑了股票市价、资金的时间价值和风险等因素,     

市值是一种企业生存方式和成长机制

现代市场经济和国际惯例的要求,企业价值最大化及市值最大化已经成为上市公司经营的最高目标,是体现经营绩效的综合性指标,利润不再是一个企业经营的最后目标,传统的利润最大化变成过渡性指标,上市公司要最终适应现代市场经济的规律,必须靠拢国际惯例,从追求利润最大化过渡到追求市值最大化。     

企业文化及我国的企业文化建设

企业文化的基本特征 一、企业文化具有人本性。现代企业文化强调“以人为本”,强调人的理想、道德、价值观、行为规范等在企业管理中的核心作用,这是有其积极意义的。传统的管理理论把企业当作专门从事社会经济活动的经济组织,认定企业的唯一目的就是创造利润。在现代企业文化看来,企业不仅是一个经济组织,而且更是一个人的组织;它不仅谋求利润,而且更谋求人的发展。     

企业并购的财务风险

并购即“兼并”和“收购”的统称,泛指在市场机制作用下。企业为了获得其他企业的控制权而进行的产权交易活动。兼并通常是指一家企业以现金、债券或其他形式（如承担债务、利润返还等）购买取得其他企业的产权．使其他企业丧失法人资格或改变法人主体,并取得对这些企业决策控制权的经济行为;收购是指企业用现款、债券或股票购买另一家企业的部分或全部资产或股权．以获得该企业的控制权。     

企业社会责任研究综述

在企业竞争越来越激烈的全球化市场上,企业为了增加其竞争力,越来越多的关注到企业社会责任（corporate social responsibility。简称CSR）。早在18世纪中后期英国完成工业革命后。企业充分发展,但还没有形成企业社会责任的观念。企业社会责任的思想的起点是亚当·斯密的国富论,认为只要企业追求利润最大化,并且以消费者愿意支付的价格出售。就尽到了社会责任。进入19世纪以后,企业不断发展,企业社会责任的内容也逐步发生改变。     

小议施工企业资金紧张的成因与对策

随着市场竞争的日益激烈以及施工企业利润的逐渐边缘化,充足的资金对于施工企业的平稳健康发展是极为重要的．“资金是企业发展的命脉”的观念逐步被企业所接受。本文首先分析了资金紧张对于施工企业所带来的负面影响以及导致资金紧张的具体成因．最后提出了几点改进施工企业资金紧张的对策与建议,以期给资金管理者提供可以借鉴的参考。     

关于对煤矿企业内部控制的思考

一、前言随着煤炭市场企业经济的低迷。煤矿企业更加追求企业利润的最大化．内部控制工作更加成为现代煤矿企业管理工作的重点,煤矿企业在内部控制制度的改革工作已经取得了一些卓有成效的进展,但仍需要进一步加强完善企业内部控制制度工作的研究实践。本文分析了煤矿企业的内部发展出现的问题,提出了相应的解决措施。     

企业常见利润操纵方法的会计分析

改革开放以来,随着我国经济的快速发展,会计也在处于逐步发展的工程当中。会计的发展给我国经济的不断发展提供了许多不一样的选择方式,比如在有关经济交易方面,由于企业为了获得更多的利润和发展的前途,会计也呈现出了一些不同的问题,某些企业在用会计方法和自由空间来对利润进行操纵的现象越来越显得严重,本文主要阐述了有关企业常见的利润操纵方法的会计分析等一系列问题。在任何一个国家,企业都是这个国家经济组成不可缺少的重要部分,在企业内部,它本身生产经营的产品通过销售而获得的利润是企业自身的利润体现,然而,它也会体现出一个企业在外部发展前途的方向,每一个企业的利润都会与国民生产总值有关,也就是说会与国家经济直接挂钩,如果一个企业内部造假,不仅会影响到企业本身的发展前途。而且也会影响到国家社会的动荡,所以对一个企业来说员工的素质和道德问题是十分重要的,特别是企业会计人员的素质和道德是至关重要的,针对企业利用会计分析来进行利润的操纵进行深入的探讨和研究。     

浅谈企业利润操纵途径方式及其对策

文章对企业常见的利润操纵目的,方式及其防范对策予以简单的会计分析,以便对企业提供的会计信息有一个更加清醒、正确的认识.     

天士力的市值管理——履行企业社会责任实现企业价值最大化

随着经济的发展和社会的进步,企业经营管理的目标由利润最大化转变为价值最大化,企业管理由利润导向转变为价值导向,企业价值日益成为企业经营活动的核心。与利润最大化相比,企业价值最大化不仅仅是企业经营状况的全面反映,它还反映了企业的未来,强调企业的可持续发展能力,而且是企业利益相关者利益的最佳体现。     

浅谈利润管理的合理性

由于现实不成熟的社会经济环境及人们对假账的深恶痛绝。“利润管理”被习惯上理解为非善意的利润操纵。的确在现阶段“利润管理”成为一个很消极的词汇,但是凡事都有它的另一面,利润管理也有它的合理性。文章由此对利润管理的合理性进行了探讨。     

企业内控制度设计应注意的问题

企业,作为经营性质的组织,其经营目的就是追求利润最大化.但是,随着社会主义市场经济体制的变化,很多企业已经意识到仅是追求利润最大化并不能使企业得以可持续发展,而实现企业价值最大化的观点却得到越来越多不同企业的普遍认同.     

相看两厌的人才怪囤

企业迫切需要找到适合企业的途径,逐步有效地控制人力成本,同时,又希望保持人力资源的存量和质量。 这是中国企业在“用工荒”时代背景下的现实选择,20114-,“用工荒”愈演愈烈,伴随企业的除了不断上涨的原材料成本,还有负荷越来越重的人力资源成本,企业利润空间进一步被压缩,表现在人力资源管理上的,是“招聘”与“裁员”并行的人才怪圈。     

相看两厌的人才怪囤

企业迫切需要找到适合企业的途径,逐步有效地控制人力成本,同时,又希望保持人力资源的存量和质量。 这是中国企业在“用工荒”时代背景下的现实选择,20114-,“用工荒”愈演愈烈,伴随企业的除了不断上涨的原材料成本,还有负荷越来越重的人力资源成本,企业利润空间进一步被压缩,表现在人力资源管理上的,是“招聘”与“裁员”并行的人才怪圈。     

新形势下建筑企业政工人员的工作重点

在我国政治、经济和文化多元化的影响下,人们的思想道德修养也呈现了多元化的特点。面对这样的大背景和大环境,各行各业都在重视和加强思想道德修养的建设。企业政工人员作为社会大群体的一份子,在新形势下加强自身的思想道德修养也就顺理成章了。企业都是以获取利润为目的。实现利润最大化的目标。     

何种责任？如何管理？——民营企业社会责任研究

企业社会责任的内涵 企业社会责任一般被认为是指在市场经济体制下,企业所肩负的责任除了为股东追求最大化的利润外,也应该考虑相关利益人,即影响和受影响于企业行为的各方的利益。对于企业社会责任的内涵,学术界有多种看法。国内学者卢代富认为,所谓企业社会责任,乃指企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。     

关于现代企业思想政治教育的探讨

随着经济全球化和政治格局多极化的出现,企业的经营和发展面临着更高的要求和挑战。企业经营的最重要的目的是追求利润的最大化,但是往往在实际生产中过于追求利润,导致企业本身某些方面被严重的忽视,譬如企业本身的思想政治教育。一、企业思想政治教育的必要性企业思想政治教育是指从思想政治层面对本企业内部的全体工作人员所进行的帮助其树立正确的人生观、价值观、世界观,培养他们的责任意识和安全意识等一系列的活动。     

绩效考核与绩效管理

在市场经济条件下,企业以利润最大化为目标,同时肩负着经济责任和社会责任,有效的企业管理将是实现企业目标和责任的主要推动力。什么样的管理是最好的管理昵？有“世界第一CEO”之称的杰克韦尔奇告诉我们“绩效考核是最好的管理手段”。当前绩效考核理念已经深深进入企业管理者的大脑,成为承载企业管理的主要手段。     

构建和谐企业 再创联通辉煌

“和谐”既是人的理想追求,也是社会和企业生存的基础和发展的动力。创建和谐企业。至关重要的是营造和谐的企业劳动关系。将“和谐”的理念与企业发展目标相结合,并贯穿在企业的价值观、发展观和管理实践中,把企业办成科学发展、文明经营、诚信守法、关爱员工、活而有序的经济实体和社会“细胞”,谱写出了新时期企业发展的新篇章。