关于白酒企业应用平衡计分卡构建战略绩效管理体系的研究

绩效管理是企业优化生产流程、提高生产效率的重要方法,白酒企业面对不断激烈的市场竞争环境,可以通过构建战略绩效管理来不断增强企业的核心竞争优势和持续发展能力,在新时代获得更稳定的发展.文章以白酒企业为对象,对平衡记分卡在企业战略绩效管理体系构建方面的应用情况进行研究.文章首先对平衡记分卡的基本内容、应用必要性进行简单介绍...     

“营改增”对企业财税的影响

顾名思义,“营改增”就是对企业税收政策取消了营业税,改为增值税一起增收,这项政策是我国2011年开始实行的,从某种意义上来说,“营改增”是我国税制改革的一部分,由于营业税和增值税都会企业的发展有重大影响,企业的税收问题一直部是企业关注的重点内容,针对一些特殊的税收政策,企业可以通过财务上的优化,从而实现节税的目的,为了最大程度的对税收进行节省,     

工业统计对企业经营管理的影响研究

工业企业经营管理中,工业统计是反应企业发展态势的有效方法,它是行业统计中的一种,它采用科学的调查和问题方法建立完成的指标体系,反应工业企业经营状况和发展规律。工业统计贯穿了企业经营中的人员、财物、采购、生产、销售、库存等各环节的统计,所以在统计过程中要保证统计数据的真实性,提高统计能力,为企业平稳发展发挥积极的作用。     

水电工程建筑行业管理制度对企业的影响

城市的现代化离不开建筑行业的发展,而作为发展中国家中经济发展速度较快的国家,我国水电建筑行业发展速度一直处于较快的地位,这种走势和局面使得我国亟需规范水电建筑行业的管理制度,将水电建筑行业进一步推进,建设成为我国的优势产业,为国民经济的快速增长再添一把火。本文就以水电工程建筑行业管理制度对企业的影响为题,通过对水电建筑企业的管理制度进行简要论述,     

企业新闻宣传对企业的影响

提升新闻宣传之“势”,发挥新闻宣传之“术”,把握新闻宣传之“度”,打好新闻宣传这张牌,对于当前的主流企业的品牌建立和维护、提升企业效益、长远稳定发展都有着十分重要的意义。     

企业文化对企业管理的影响

一、企业文化的内涵概述 企业文化的提出源于日本经济发展的奇迹而引起美日管理学研究比较的热潮。它是指一种观念形态的价值观,是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营理念和风格,包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。企业文化是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂。     

企业文化建设对企业发展的影响

一、加强企业文化建设促进了企业员工思想的解放和观念的更新。 思想观念的转变和更新是深化企业改革,转换企业经营机制,建立现代企业制度,实现“两个根本转变“的关键。在这方面。企业文化充分显示了它的无法替代的作用。     

企业文化对企业绩效的影响研究

文章论述了企业文化与企业绩效的关系。分析了企业在提升竞争力过程中构建绩效文化的必要性。提出建立以绩效为导向的企业文化,并对建设企业绩效文化提出了一些构想和建议。     

企业文化对煤矿企业工会影响的探讨

一、煤矿企业工作现状及存在的问题 从目前的实地观察来看,我国企业工会并没有起到其应该起到的作用．煤矿企业工会亦没有充分发挥其职能,促进和谐矿区的建设。主要存在以下几个方面的问题：     

企业文化对一个企业发展的重大影响

现代意义中的企业文化既是名词,也是动词;是企业发展的内在推动力,也是其发展的必要途径之一。因此,本文探讨的重点在于梳理企业文化的内涵,进而找到企业发展的文化路径。     

非正式组织对企业的影响

企业中非正式组织是客观存在的,它对企业中正式组织的功能的发挥具有重要的影响.企业管理者要重视对它的研究,努力协调好企业与它的关系,使占统治地位的企业正式组织伴随着健康发展的非正式组织共存.     

负债经营对企业效益的影响

随着金融市场融资环境的日趋发展和成熟。负债经营已成为企业重要的经营方式。但是企业负债经营又是一把“双刃剑”,一方面,可以弥补企业资金,帮助企业扩大生产,取得规模效益,加速增强企业经济动力;另一方面,如果对负债控制不当,企业又容易陷入风险中,最终引发恶性债务链的发生,进而减少股东财富,减弱企业再融资能力等。最终也会降低企业在行业中的影响力。面对这些风险。     

幸福指数对企业创新能力的影响

幸福是和谐的最高目标,幸福指数是和谐企业文化最重要的指标.不和谐的劳动关系会直接影响企业的健康成长,甚至直接影响企业短期的经营活动,也会不同程度地损害劳动者的职业发展前途和家庭幸福,甚至影响职工的健康.文章探讨了幸福指数对企业创新能力的影响.     

对创新高速公路营运企业思想政治工作的思考

党的十八大对新形势下做好思想政治工作提出了新的要求。新形势下,创新思想政治工作是高速公路营运企业思想政治工作的一项重要任务。高速公路营运企业创新思想政治工作,就要紧密结合行业特点,不断改进思想政治工作方式方法。本文对新形势下如何创新高速公路企业思想政治工作提出一些自己的看法。     

对公路企业文化建设的思考

为构建和谐交通、做好“三个服务”推进公路事业又好又快发展,公路文化已逐步发展为具有鲜明行业特色的新兴文化。作为一种行业文化。它已涵盖在公路行业的各个方面,融会在公路管理之中,渗透在公路的思想领域。与其他企业文化不同,公路行业不仅要追求经济利益的最大化,而且还担负着实现社会效益的使命。     

企业文化对企业管理的影响及作用

在企业文化建设管理的操作中,我们一般利用其狭义的概念进行内容的精细化操作、开放式操作。在企业文化建设的工作中,根据市场的特征及企业的要求。我们制定具体的企业价值和追求标准。在得到一定的管理方式升华后,将人的价值观选择、道德选择内容融入到管理工作中去。再进行各项资源有效配置的效率和效益。在具体的企业管理中．这是一个比较简单的方向选择,但却是一个长期的文化环境养成过程。在企业管理的内容、方向和选择上,企业文化的建设优越性到底体现在哪呢？     

领导者权力应用对企业文化的影响

优秀的企业文化,应该提倡以人为本,以顾客为中心,努力服务社会,同时,平等对待员工,平衡相关者的利益,提倡团队精神,并鼓励创新.领导者如何通过其权力的应用以在企业文化建设中起到重要和积极的作用和影响,并以此决定企业文化的价值取向,是值得社会关注的研究课题.     

企业社会责任在企业发展不同阶段对企业竞争力的影响

企业社会责任的概念 所谓“企业社会责任”是指在市场经济体质下。在一定时期内,企业为了达成有利的长远目标。自愿承担满足各个利益相关者对企业提出的经济、法律、道德和慈善等各方面期望的责任。或企业的行为、思想与他们对企业的预期、期望相一致。企业社会责任一般可包括以下几个方面：经济责任,即企业要根据市场的要求,为消费者提供优质的产品和服务,满足社会日益增长的物质和精神文化生活需要。     

清洁生产对企业管理的影响

清洁生产是时代发展的必然趋势及要求,不仅可以丰富并完善企业管理,还能达到对企业技术改造进行优化、强化其竞争力的重要目的,文章以A炼化企业为案例,从绿色工厂建设、“零碳工厂”两个方面展开,对其清洁生产实施进行回顾,发现此次清洁生产实践对企业管理水平的提升以及高标准排放达标目标的实现做出了巨大贡献。     

对转型期房地产企业人力资源管理的思考

从表面上看,人力资源管理是对人的管理,是为企业提供可靠动力的保证,但从我国房地产行业的实际情况来看,人力资源管理已不再是简单的人才管理,而是企业提高竞争力,占据市场份额,完善企业内部管理的关键。房地产企业的主要管理工作分为生产环节和销售环节的经营管理,为了提高房地产经营效益。促进房地产行业的持续稳定发展,房地产企业在进行土地选址与可行性分析工作时,就应及时进行生产经营管理,生产经营开展过程中还应注意项目立项和工程建设管理,因为这两个部分的持续时间较长,企业面对的经营环节很复杂,而人力资源在此环节中则占据着重要地位,是决定工作是否能顺利展开的关键。下面对我国房地产企业人力资源管理现状进行分析与介绍,并提出优化房地产企业人力资源管理的几点建议和措施,以指导实践。