如何加强铁路工务段专业人才队伍建设的思考与对策

工务段是铁路系统的基层单位,负责铁路线路及桥隧设备的保养与维修;铁路巡道、铁路道口的看守等工作。因此,建设一支业务技术水平过硬的专业人才队伍是做好工务段工作的关键所在。但是如何做好专业人才队伍的建设呢？一、当前存在的主要问题第一,专业人才队伍结构与专业工作需求不相匹配。工务段专业人才队伍建设中出现了专业技术人才的数量少、结构失衡,专业人才缺口大等问题。主要的表现在：一是专业技术队伍中存在后劲严重不足的问题,人才队伍的素质和工务段发展不相适应等。二是专业技术人才的分布不均,工务段一线的工程专业技术人员比机关数量少;三是缺乏懂铁路维修的专业人才。虽然实现了专业技术干部的专职,但是专业知识与能力较差;     

韩城矿业公司2012年人力资源现状分析

2012年是公司实施“人才强企”战略的一年,企业的发展,关键是“人才”的培养。公司实施了一系列措施和制度,在人才引进、培养、等方面取得了一些成绩。但我公司管理和专业技术人才队伍建设中还存在一些问题,要引起足够重视,现根据韩城矿业公司统计报表,具体分析如下     

烟草商业企业卷烟营销市场化取向改革下的营销队伍建设

随着市场环境的不断变化,我国烟草商业企业也面临着众多发展机遇与挑战,为了适应社会经济的发展,我国开始向卷烟营销市场化取向进行改革,卷烟营销市场化取向改革是解决当前烟草商业企业发展难题的重要举措,在此背景下烟草商业企业营销队伍建设工作也应该提上日程,在改革中,烟草商业企业应该充分抓住“人”的作用,不断提升营销队伍的营销能力,为促进烟草商业企业进行市场化取向改革创造条件。因此,文章主要就烟草商业企业卷烟营销市场化取向改革下的营销队伍建设展开讨论,并分析了加强营销队伍建设的重要性等内容,希望给相关的营销人员提供一定的借鉴价值。     

企业人才选拔的若干问题探讨

文章主要以企业人才选拔为研究对象,从阐释企业招聘人才时存在的问题,选拔人才应考虑的几个因素入手,探讨企业只有把符合发展需要的各类人才合理地安排在所需要的岗位上,使之人尽其才,才能提高人力资源生产率,最大限度地为企业创造更多的经济和社会效益.文章在大量参阅国内外专家的研究和技术成果并且深入调查的基础上,提出了切实可行性的方法及对策.     

国有煤矿企业党务人才建设存在的问题和对策

一、国有煤矿企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题 近年来,国有煤矿企业为了搞好党建工作．引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作,并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升,各种党务工作都在绘声绘色地开展．这本来是让我们十分欣慰的。但是与之而来的是。在工作中,我们也碰到了不少需要解决的难题：     

唐朝行卷现象及其对现代人才选拔的启示

文章探讨了行卷的含义,指出行卷主要是原因与考试的组织者要求考试过程的公平和平等的初衷有关,提高了人才选拔的效率。     

唐朝行卷现象及其对现代人才选拔的启示

文章探讨了行卷的含义,指出行卷主要是原因与考试的组织者要求考试过程的公平和平等的初衷有关,提高了人才选拔的效率.     

论学校班级建设中干部的选拔和培养

班干部是沟通学校与班级、老师与同学的桥梁和纽带,他们起着上情下达,下情上传的中介作用。班主任在班级工作中要重视班干部的培养。文章针对班干部在学校建设中的重要作用,分析了班干部的素质和选拔机制,并用可持续发展的观点,阐述了班干部的培养问题。     

论学校班级建设中干部的选拔和培养

班干部是沟通学校与班级、老师与同学的桥梁和纽带,他们起着上情下达,下情上传的中介作用.班主任在班级工作中要重视班干部的培养.文章针对班干部在学校建设中的重要作用,分析了班干部的素质和选拔机制,并用可持续发展的观点,阐述了班干部的培养问题.     

关于国有企业年轻干部培养选拔的思考

一、年轻干部的培养选拔现状及存在的主要问题 为积极适应企业持续发展的要求,国有企业十分重视年轻干部培养选拔工作。通过积极搭建锻炼成长平台,选派优秀年轻干部到急难险重岗位实践锻炼,培养选拔方式不断创新,制度化水平不断提高,年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效,大批德才兼备的年轻干部得到培养选拔,干部队伍结构不断调整优化,各级领导班子新老交替顺利实现。但随着国有企业改革的不断深化,干部队伍素质与结构仍然不能满足新形势新任务的要求,年轻干部的培养选拔工作仍需不断改进和完善。     

基于多视角分析的建筑企业干部选拔任用工作的研究

一、引言 以改革创新精神,加强和改进建筑企业干部选拔任用工作是深入贯彻落实党的十八大精神,也是建筑企业党建工作的重要任务。切实做到把优秀干部选拔到建筑企业各级领导岗位,为实现核心竞争力强的建筑企业目标,提供了坚强的干部及人才保障。     

关于加强旅游专业人才管理的研究

旅游业在快速发展的同时,也出现了一些问题,旅游管理专业的高等教育出现教育与社会需求严重脱节的现象.因此,加强旅游专业人才管理的研究,优化人才培养目标,提高旅游专业人才管理水平,对我国旅游业发展具有重要的作用.     

“人文化营销”恰当其时

当下企业有两个重要的“价值思维”,一个是“互联网思维”,另一个是“人文化思维”。“互联网思维”是基于大数据、云计算的科技发展背景下,企业对市场、用户、产品、价值链的整个商业生态,进行重新审视的思考方式。“人文化思维”的核心是用“思想”“精神”“道德”“仁爱”等,文而“化”为之。     

“非·线”的营销态度

武侠小说少不了“侠义”二字,如果我们将金庸小说的主人公以“侠义”的身份归类,无论哪一仲都会给人留下深刻的印象：为国为民的郭靖,无为而治的张无忌、镇静自若的乔峰、自由豁达的段誉……不过这么多“侠客”里,或许只有韦小宝是个另类,他颠覆传统、剑走偏锋,几乎“改写”了武侠小说的全部传统观念。     

品牌营销是中小企业的灵魂

中国已经成为世界的制造工厂,当前“中国制造”和“中国创造”正在引起越来越多的关注和探讨,可是相对封闭的、狭隘的视野,还是限制了许多中国企业的长足发展,作为企业经营者,他们往往还缺乏一种办大企业、大品牌所应有的胸襟和眼界。     

油田企业如何加强“三基”工作

基层队伍建设作为油田企业加强“三基”工作的重要组成部分,在工作中起着重要作用。加强基层“三基”工作,对于推动基层党建工作不断迈上新水平,有着重要的作用。     

高职建筑装饰工程技术专业人才培养模式研究与探索

一、研究的背景 “十二五”期间滨海新区要实现建筑工业化。对职业教育人才培养的数置、质量和规格提出了更高要求．企业需要大量的从事建设装饰工程一线施工技术与管理的高技能人才。     

营销文化的张力

在特定的时候．当文化成为指导企业的向前发展的有效动力时,那么,它也成为这个企业成熟的标志之一。而这种以“文化”作为企业主导力进行营销的方式,从另一方面,也成为了企业取得骄人业绩和软实力有效证明之一。     

全国林业人才发展“十二五”规划出台

国家林业局近日印发《全国林业人才发展"十二五"规划》。规划确定"十二五"林业人才发展目标是:到2015年,林业系统人才队伍总量增长到90.5万,其中,专业技术人才达到40.5万,高技能人才达到20.5万。本科以上学历的人才达到31.3万,占整个人才队伍的34.6%,高级职称人才     

90后品牌：多面体营销

如今,“90后”已经逐渐成长起来,作为新兴消费群体,他们代表着未来消费的方向,这也引发了众多知名品牌对“90后”市场格外看重。