现代企业文化管理的内涵与特征

分析了企业管理方式经历的三个阶段，阐述了现代企业文化管理的内涵，深入探讨了现代企业文化管理的特征和功能，对提升现代企业管理层次和品位具有较大的借鉴作用。     

对现代企业利润的新观察

文章考察了现代企业有关利润的新观点,认为现代企业利润的产生仍然建立在劳动的基础上,而现代企业利润的分配已呈现出在全社会分配的新特点。     

企业禀赋、融资特征与融资渠道的选择

通过对江苏省部分地区34家企业的调研,分析企业的禀赋、融资特征与融资渠道的关系。研究发现:正规金融和民间融资渠道满足了不同企业的融资需求,较高信息禀赋和资产禀赋的企业更容易从正规渠道获得融资;对于微型企业来说,凭借企业主个人信用或通过资产抵押是其获得银行贷款的重要途径。因此,应完善中国人民银行的应收账款质押登记公示系统和个人征信服务系统,为银行创新小微企业金融产品提供良好的金融基础设施。     

浅析现代引渡制度的法律特征

对引渡法律特征的研究是解析现代引渡制度的基础和前提.现代引渡包括主权国家之间的引渡和主权国家向国际刑事法庭(法院)的引渡两种类型.两种引渡具有不同的法律特征,最明显的区别在于:前者请求引渡国与被请求引渡国之间具有权利与义务的对等性;而后者请求引渡方与被请求引渡国之间具有权利与义务的不平等性.     

现代企业文化管理的内涵与特征

分析了企业管理方式经历的三个阶段,阐述了现代企业文化管理的内涵,深入探讨了现代企业文化管理的特征和功能,对提升现代企业管理层次和品位具有较大的借鉴作用.     

对现代企业制度的几点认识

国有企业建立现代企业制度的必要性是企业自身发展的客观要求和企业改革的现实需要;现代企业制度的本质特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”;建立现代企业制度是国有企业改革的方向。     

企业管理创新的10大趋势

1、由追求利润最大化向追求企业可持续成长观转变。把利润最大化作为管理的唯一主题,是企业夭折的重要根源之一。在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天,成长的可持续性已经成为现代企业所面临的比管理效率更重要的课题。     

论现代企业经济性与伦理性的本质统一

企业的经济性与伦理性在本质上是高度统一的,不能只看到其经济性而不见其伦理性。本文拟从现代企业中存在的经济关系与伦理关系、经济目标与伦理目标、经济信用与伦理信用这三方面的内在统一来阐明企业具有二重性,是经济性与伦理性的统一。     

关于现代企业制度下企业思想政治工作的再认识

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业生存和运营的环境已经发生了很大的改变,国有企业制度本身也在发生着变化,建立＂产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学＂的现代企业制度,成为国有企业改革发展的方向。在这样的背景下,我们必须再认识企业的思想政治工作。在对企业思想政治工作再认识的过程中,一定要紧紧围绕企业的中心工作,联系企业生产、经营、管理工作的实际,有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作,既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点,又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。     

企业管理创新的十大趋势

一、由追求利润最大化向追求企业可持续成长观转变。把利润最大化作为管理的唯一主题,是企业夭折的重要根源之一。在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天,成长的可持续性已经成为现代企业所面临的比管理效率更重要的课题。     

浅谈现代企业制度下的内部审计

文章通过对现代企业制度下内部审计的分析、研究,着重说明了随着现代企业制度的推广,企业内部审计将成为现代企业生存和发展的重要组成部分,成为现代企业管理的一种重要手段。     

《六韬》对现代企业人才运用的启示

论述了《六韬》思想对企业人才运用的启发,提出了现代企业在人才运用中应注意的原则和方法。现代企业要认识到,做好人才的规划,实施合理的人才战略对企业至关重要。企业在人才被识别、挖掘出来后,企业要合理使用人才,以科学的机制确定人才的在企业中所能带来的最大效益,为人才开创发挥潜力的平台,采取措施激发人才的创造力。     

现代企业职业教育的特征及运行机制探讨

分析了现代企业职业教育的双重功能,即企业行为和教育行为。阐述了企业必须紧紧依靠企业职业教育,强化量大面广的劳动者素质的提高,通过企业职业教育的壮大和水平的提高,逐步实现高精尖人才的自主培养或继续教育。同时,现代企业职业教育有义务为社会做贡献,只有融入到社会大教育之中,才能不断提高办学水平,保证企业职业教育的质量,实现可持续发展。在分析现代企业职业教育所面临的挑战基础上,提出了坚定不移地走“为企服务”、校企双赢的道路,校企共建实训基地的运行机制。     

喜剧美学特征的现代阐释

我认为必须根据喜剧创作所发生的新的变化,重新思考喜剧的本质和特征,而且,我们总结出的喜剧的美学特征应该是既能阐释传统喜剧,又适应现代喜剧的特点。     

浅述韩国传统住宅特征在韩国现代公寓当中的运用

韩国现代公寓中继承和发扬了韩国传统住宅建筑的很多特征,具体在平面布置、空间装饰、家具运用以及装饰形态的运用等方面都有很多的体现.而将传统住宅建筑的一些精神和构造思想运用到现代住宅建筑中去,才是我们现代住宅设计中运用传统最重要的方法.     

对现代企业人本管理的再认识——以富士康事件为个案

富士康事件使得现代企业管理者们不得不再次认真审视人本管理这一问题,本文以其为例,剖析了现代企业人本管理的现状以及存在的主要问题,提出了企业实行人本管理的方法和途径。     

运用现代企业经营理念探索高校学生管理的创新模式

高等教育扩招比例不断增加,高等学校的入学人数也在不断增长.面对汹涌如潮地跨入大学校门的学生,使高校学生管理工作必然面临着严峻的挑战.学校与企业存在于社会群体中的两种不同的组织机构,他们在管理过程中存在哪些联系呢？通过两者的比较重点阐释现代企业的经营理念对高校学生管理工作的现实指导意义.     

“工业4.0”时代下的企业员工素质需求特征及其对职教的启示

工业4.0时代下的企业对员工素质需求特征主要体现在以下几个方面:系统化的思维、跨学科复合化素质、信息化素养。面对新的需求特征,职业教育需要在以下方面做好应对工作:确立面向未来多方面素质发展的培养目标、打破学科界限的专业设置、安排具有选择性的课程内容、加强数字化教育。     

试论美、加、澳现代学校教育制度的后现代特征

现代教育是对传统教育的反动,随着20世纪60年代以来北美及澳洲向"后工业社会"的转型,北美及澳洲的"现代教育制度"正向"后现代教育制度"转型.在后现代背景下,美、加、澳等国学校教育制度不断分化,具有了"告别整体性和同一性"的后现代特征.体现了多元化、灵活化的后现代学校制度趋势.     

恒丰纸业演绎特种工业用纸行业的成长传奇——57年，从一个小工厂到现代企业的蜕变

从一个默默无闻的造纸厂，成长为资产超过21亿元的大型上市公司．恒丰纸业经历了企业发展所要面临的种种考验，不懈的探索和持续的创新。造就了今天的恒丰—全国最大的卷烟配套用纸生产基地．世界第三大卷烟纸供应商。这个走过半个多世纪的造纸企业，如何在强敌环伺的竞争中脱颖而出？在成功上市后，恒丰成为特种工业用纸行业的领跑者，恒丰纸业又是如何解决发展所面临的各种机遇和挑战？日前。记者采访了牡丹江恒丰纸业集团有限责任公司董事长徐祥。