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图书馆发展要重视人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。文章从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状进行分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。 相似文献
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正图书馆作为服务机构,其服务质量的好坏是由馆内的工作人员所体现的,从这一角度出发,图书馆改革的实施必须要重视人力资源管理改革这一环节。文章从三个角度出发,对人力资源管理的概念、图书馆人力资源管理改革的必要性和改革措施分别进行阐述,以此来为图书馆改革中人力资源管理的实施提供重要的帮助。 相似文献
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图书馆发展与人力资源管理 总被引:27,自引:0,他引:27
蒋红 《图书馆工作与研究》2002,(6):64-65
经费通常被认为是图书馆发展的关键,其实,拥有一支过硬的人才队伍对图书馆的发展更为重要。如何运用人力资源管理的理论来开发和利用图书馆的人力资源,通过从人才问题入手来加快图书馆的发展,成为目前我国图书馆管理工作的当务之急和重中之重。 相似文献
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21世纪图书馆的管理方法,已由以机械的规章制度为本的管理模式转变为注重知识,发挥人的主动创造性精神,以培养和发展优秀的人力资源。本文结合知识经济时代的特点,就图书馆人力资源开发与管理进行了探讨。 相似文献
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合作是图书馆发挥整体人力资源优势的最佳方式。图书馆必须努力克服人力资源管理的不良影响因素,积极构建基于合作的人力资源管理机制。 相似文献
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实现图书馆人力资源整体规划的关键是用人自主权——事业单位改革之图书馆思考 总被引:1,自引:1,他引:1
人力资源规划是图书馆整个发展战略规划的核心,只有当图书馆在用人机制上有了真正的自主权,才能拥有一个独立的用人环境,才能保证图书馆人力资源得到合理的开发。 相似文献
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知识经济时代,图书馆人力资源管理对现代图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章通过对我国图书馆人力资源管理现状的分析论述,提出了图书馆人力资源管理的新思路。 相似文献
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论公共图书馆人力资源管理与创新 总被引:1,自引:1,他引:1
文章指出图书馆旧人事制度管理中的管理观念和管理模式两方面存在弊端,提出现代人力资源管理必须树立人才是第一资源观念和构建人力资源的环境要素的发展对策。 相似文献
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在简述柔性管理涵义的基础上,针对图书馆人力资源管理现状,提出图书馆在人力资源管理中应用柔性管理的策略。 相似文献
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图书馆人力资源人性化管理浅议 总被引:13,自引:1,他引:13
在新的社会经济环境下,图书馆的管理方法已由以机械的非人性的规章制度为酝的管理模式转变为注重知识交注,发挥人的主动创造性精神,以培育和发展优透的人性化的人力资源管理,本文结构知识经济时代的特点,就图书馆人力资源管理如何人性化进行了探讨。 相似文献
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初谈图书馆人力资源管理的新理念 总被引:38,自引:1,他引:38
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
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“鲶鱼效应”与高校图书馆人力资源管理 总被引:1,自引:1,他引:1
通过分析图书馆在人力资源管理中存在的问题,论述了图书馆在人力资源管理中引入“鲶鱼效应”的意义,以及图书馆在运用中必须处理好的一些问题。 相似文献
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将双因素理论运用于图书馆人力资源管理中,能有效地激励员工,提高管理效率。阐述了双因素理论的含义,对图书馆如何运用双因素理论进行人力资源管理进行了探讨。 相似文献
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首先阐述了公共图书馆人力资源管理再造的必要性,其后以中山市中山图书馆为例就再造方案提出了设想。[编者按] 相似文献
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