组团求职

班长和另一位男生是外甥女阿慧的同乡,在校时关系一直很好。他们约定,大学毕业后人散心不散。相互通报招聘信息。有时间就聚在一起,切磋求职的经验。     

基于语义网络的有效招聘信息检索研究

在运用语义检索技术相关原理的基础上,分析了招聘信息的语义特点,构建了针对招聘信息查询的语义网络,提出了适合招聘信息查询的专用检索系统的设计思路。     

信息不对称条件下的企业招聘风险分析

正确的招聘决策有赖于对应聘者信息的充分掌握，在招聘这个动态博弈的过程中，由于信息不对称的存在，应聘者为了追求自身利益最大化，必然会存在伪装现象，这种伪装现象就会造成“逆选择”及企业招聘的风险存在。在信息不对称条件下，企业招聘风险的规避必须加强信息的透明度和伪装现象的惩罚力度。     

如何提高企业招聘的有效性——基于信息不对称的视角分析

本文应用信号传递模型,基于招聘者与应聘者双方信息不对称的视角分析,对由于信息不对称性引起的招聘过程中的逆向选择问题进行了全面的分析,同时对比分析跨国企业的成功实践与我国企业存在的招聘问题,最后提出了提高企业招聘有效性的四个方案。     

基于共享心智模型的在线旅游信息协作搜索团队认知研究

[目的/意义] 深化对在线旅游信息协作搜索的整体认识,为专业化旅游信息协作搜索服务平台建设优化等提供启发和借鉴。[方法/过程] 聚焦于在线旅游信息协作搜索情境下的团队认知,以共享心智模型表征团队认知,以高校学生为研究样本,应用扎根理论方法,探讨在线旅游信息协作搜索团队共享心智模型建构过程。[结果/结论] 识别出四大核心环节——个体感知与探索、团队任务解析、团队信息收集和团队信息决策,并理清了各个环节的认知活动与共享心智模型内容。     

基于ASP的高校人才招聘信息系统

本文讨论了高校人才招聘的设计目的、可行性和主要任务.利用ASP与SOL Server相结合实现了一个高校人才招聘信息系统,能够完成用户注册登录、最新招聘信息发布和查询以及留言功能,从而为高校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供服务.     

信息型团队断裂、共享领导与团队创造力的关系研究

基于分类—加工模型,研究构建了信息型团队断裂作用于团队创造力的理论模型,探讨了信息型团队断裂与团队创造力关系之间的路径机制与边界机制,检验了信息型团队断裂影响团队创造力过程中,团队目标导向的调节作用与共享领导的中介作用。基于61份团队样本的实证结果表明：（1）信息型团队断裂正向促进团队创造力;（2）团队学习目标导向、团队绩效达成目标导向显著调节信息型团队断裂和团队创造力,信息型团队断裂和共享领导之间的关系;绩效避免目标导向不能显著调节信息型团队断裂与团队创造力,信息型团队断裂与共享领导之间的关系;（3）共享领导能够中介团队学习目标导向、团队绩效达成目标导向在信息型团队断裂与团队创造力作用关系中所起的调节作用。     

科技期刊办刊人才需求调研报告——基于多渠道招聘信息的深度挖掘

【目的】按照人力资源管理基本原理,从岗位职责和任职条件等多方面深度解析科技期刊的用人需求,旨在审视并反思招聘工作的不足和缺陷,以最大限度地实现人岗匹配,提升招聘实效。【方法】采用内容分析法,解析多种渠道(包括招聘网站、微信公众平台等)长达29个月的258份网络招聘信息。从岗位名称、主办单位、岗位职责、任职条件、工作方式、招聘范围、招聘流程、薪资福利、聘用方式和工作地点10个方面深度分析科技期刊对办刊人才的现实需求。【结果】科技期刊对办刊人才的需求较为旺盛,需求类型和用工形式都呈现多样化趋势;稿件编校仍是科技期刊办刊人才的核心工作职责,且“运营新媒体平台”等内容越来越重要,“打造服务模式”等要求更高的工作内容也慢慢显现;与其他行业相比,科技期刊对应聘者的年龄限制并不严格,但更青睐有丰富从业经验的应聘者,而且大部分期刊希望应聘者能具有硕士及以上学历;“团队合作精神”等是科技期刊最为看中的前5项素质,同时也较为重视从业忠诚度;与其他行业相比,科技期刊所提供的薪资福利待遇并没有很强的竞争力。【结论】科技期刊需提高对招聘工作重要性的认识、完善相应环节,并通过提升薪资福利待遇等强化行业吸引力。     

信息咨询半虚拟团队及其管理

本文介绍了信息咨询半虚拟团队的组织设想、半虚拟团队的促建因素,以及采用半虚拟团队的益处和优势。探讨了信息咨询半虚拟团队管理所涉及的主要方面,并提出需要深入探讨的几个相关问题。半虚拟团队理念为研究和发展信息咨询业务提供了一个良好的契机。     

基于TRA理论的虚拟团队信息共享行为模型研究

以理性行为理论(Theory of Reasoned Action,TRA)为基础,通过分析虚拟团队的环境、组织和信息共享特性,构建了虚拟团队信息共享行为的基础模型;在深入研究虚拟团队文献的基础上,分别从虚拟团队成员个体、虚拟团队组织、虚拟团队成员文化以及虚拟团队管理四个层面对基础模型进一步分析研究,总结并归纳了影响虚拟团队信息共享行为的重要因素,拓展了虚拟团队信息共享行为基础模型;结合案例分析,探讨了虚拟团队信息共享行为模型的实际应用.     

微软手机掌门：LTE双核Windows手机将很快发售

据国外媒体报道,尽管WindowsPhone手机的销量低于微软CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）的期望,但微软WindowsPhone部门掌门安迪·李斯（AndyLees）表示,该公司实现了一个更重要的目标——重新成为手机市场上可信赖的厂商,配置双核处理器、支持LTE的WindowsPhone手机将很快发售。     

我国人力资源信息网站的现状与发展--基于人才招聘网站的调查分析

本文主要对我国人力资源信息网站，尤其是人才招聘网站进行数据调查分析，经过科学统计将国内的人力资源信息网站进行分类研究，由此阐述了人力资源信息网站的优势和存在问题，对问题的主要解决方向略作探讨。     

信息型团队断裂与团队创造力关系的实证研究——交互记忆系统的中介作用

基于团队断裂理论和分类—加工模型（categorization elaboration model, CEM）,聚焦于信息型团队断裂,从知识管理的视角出发,探讨了信息型团队断裂与团队创造力之间的关系,分析了交互记忆系统在上述关系中的中介作用,得出以下结论：信息型团队断裂对团队创造力具有显著促进作用,对交互记忆系统的专业化、可信度具有正向影响;专业化、可信度对团队创造力有显著促进作用,并在信息型团队断裂与团队创造力之间起中介作用.     

高质量人际联结能力对虚拟合作的影响——团队信息交换和任务互依性的作用

探讨高质量人际联结能力对虚拟合作的影响过程,并进一步探讨团队信息交换的中介作用和任务互依性的调节作用。采用来自69个虚拟团队、302份团队成员与主管配套数据为样本,利用SPSS,AMOS和MPlus软件对有效问卷进行统计分析。研究结果表明：由情感承载力、关系张力、联结力构成的高质量人际联结能力对虚拟合作有显著的正向促进作用;团队信息交换中介虚拟团队成员高质量人际联结能力与虚拟合作之间的关系;任务互依性正向调节高质量人际联结能力与团队信息交换之间的关系,即任务互依性越高,高质量人际联结能力对团队信息交换的正向影响越大。同时,任务互依性正向调节高质量人际联结能力对虚拟合作的间接效用,即任务互依性越高,高质量人际联结能力通过团队信息交换对虚拟合作产生的间接作用越强。     

信息不对称对科研团队效率的影响分析

科研团队日益成为开展科学研究的主流方式,如何提高团队研究效率已成为一个重要的研究课题。文章通过构建信息不对称条件下的博弈模型,分析科研人员的策略性行为及其对科研团队效率的影响。结论表明,由于科研人员更了解自身的研究专长,向科研主管部门报告的研究专长情况会策略性地偏离真实情况。存在信息劣势的科研主管部门只能根据科研人员报告的信息制定研究方案,整个科研团队的研究效率未达到最优。     

虚拟团队成员间信息共享的博弈分析

信息与通讯技术的迅速发展为虚拟团队的发展提供了良好的条件,但是虚拟团队成员间信息共享问题仍然存在,并影响虚拟团队的绩效,成为虚拟团队发展的绊脚石.本文以博弈论为工具,在收益矩阵中引入监管指数,借助KMRW模型对虚拟团队成员间的信息共享问题进行了深入分析,找到了使团队成员走出"囚徒困境"的条件,研究并给出了改进虚拟团队成员间信息共享状况和团队绩效的有效措施.     

信息类优势专业教学团队建设的研究与实践

信息技术的快速发展,使社会对人才要求不断提高,这给高校信息类专业人才培养带来严峻挑战。高素质、高水平的教学团队是人才培养的基本保证,文章对信息类优势专业高水平教学团队建设进行了初步探索,总结出一套教学团队建设措施。     

高管团队信息搜寻与组织创新的关系研究

全球化的信息时代,高管团队能否有效的获取信息,做出创新的决策决定了企业能否在激烈的竞争中获得优势。文章探讨的是高管团队信息搜寻行为与组织创新之间的相互关系以及高管团队搜寻整合能力对二者关系的影响。本研究构建了信息搜寻模型,把信息搜寻分为搜寻领域与搜寻过程两个维度,并在此基础上提出若干搜寻特征。通过对高科技企业进行实证研究,文章发现高管团队信息搜寻行为有助于组织创新,但高管团队搜寻整合能力对上述二者关系的影响有限。     

团队型学科馆员的建设与探讨

文章论述了高校图书馆团队型学科馆员的建设问题,阐述了团队型学科馆员在专业知识、信息服务能力等诸多方面应具备的素质,并探讨了提高团队型学科馆员对读者文献资源信息服务水平的各种方法。     

图书馆健康信息素养服务模式探索

阐述了图书馆的优势所在,分析了国内外图书馆健康信息服务现状。以移动互联网为着力点,创建健康信息服务平台、开展真人图书借阅活动、抓好专兼职健康信息服务团队的发展和建设等方面,探讨图书馆在提升民众健康信息素养的创新服务模式。