周学熙聘用洋技师的情与事

正滦州煤矿第一位洋矿师——雷满1901年初,位于直隶省滦州唐山的"中国第一佳矿"开平煤矿,在八国联军的威势下被骗占,落入英国人之手。7年后,袁世凯、周学熙等人为了抵制英人掌控的开平煤矿而建成了滦州煤矿(该矿正式名称是"北洋滦州官矿有限公司",简称滦州煤矿、滦州公司、滦矿公司、滦矿)。因为吃过英国人的苦头,所以新建立的滦州煤矿对英国人有一种十分敏感的防范意识,为避免重蹈开平煤矿覆辙,他们不购     

早年开滦一项战略决策的重大改变

130多年前成立的开平矿务局,是为了出产煤和铁,其战略决策是煤铁并重,但是后来只挖煤,基本不再提钢铁的生产。特别是为抵开、收开而成立的滦州煤矿,从始至终都没有主动提出生产钢铁的动议。清政府到底要开滦做什么,开滦自己应该怎样做,这个问题的前后变化,是有其复杂的历史原因的,其中蕴含     

档案记录中的开滦五矿大罢工

开滦集团,位于河北省唐山境内,属于河北第二大煤炭企业。它有着绵长的历史根脉,光绪三年(1877)清直隶总督李鸿章委派轮船招商局总办唐廷枢创建官督商办开平矿务局,1878年7月24日,开滦矿务局的前身——开平矿务局正式挂牌。1900年被八国联军占领,矿务局被英国商会接管,最高年产量曾达136万吨。开滦煤矿享     

应当改革人事档案的“终身”制

建议将现行的人事档案“终身”制(即一人一生必须有一份人事档案) ,改革为一人一生可以有一份人事档案 ,也可以一人一生有多份人事档案 ,也可以一人一生没有人事档案     

条形码识别技术在人事档案工作中的应用前景

众所周知,人事档案工作是一项相当繁琐和枯燥的工作。目前.大量机械性的重复劳动仍需靠人事档案工作者手工来完成,不仅费时费力,而且时有差错发生。以上海某医科大学人事档案室为例,该院现有在职员工1600余人,仅一年所归工资类表格就在一万份以上,涉及到归档登记,查号分类,目录添加等诸多工作步骤,劳动强度之大是有目共睹的,人事档案工作者终年忙于这些简单劳动.难以提高业务水平和加大利用开发深度。一咪增加人手不是根本的解决办法,也与当前人事制度改革和减员增效的指导思想相违背。唯一的解决办法只有通过引进先进技术,来提高工作效率,减轻劳动强度,腾出时间为人事工作提供及时、有效的服务。     

谈谈人事卡片的作用

我们学院从1949年7月至今40多年来,共建人事卡片45,000余张。几十年来,随着形势的发展,卡片的内容也随着工作需要不断地补充。现人事卡片主要包括四部分内容:一.自然情况。二.学习与工作简历。三.家庭主要成员情况。四.入校时间,编入单位及校内外变动情况与其档案的去向。人事档案的管理工作是门科学,要想优质高效地为组织、人事等有关部门提供服务,首先必须做好     

人事档案工作改革与创新

人事档案是个人的历史记录,然而不久前从新华网传来了令人惊愕的消息,2002年全国在实现工作流动的人才中约有20%未携带人事档案,也就是说有60多万份人事档案与主人失去联系,要么人、档分离,要么被彻底弃置。如今,人们在求职和调动工作时多少有点不用再担心受人事档案制约了。对这些人来说或许认为是件好事,然而作为一个档案工作者却有一种怅然若失的感觉。在此我们也许不能简单地用“坏事”或“好事”来评价这件事情。但是有一点是可以肯定的:深化人事档案工作的改革已经刻不容缓了。1、转变观念,牢固树立人事档案工作与时俱进的新理念。首…     

《资料卡片杂志》——可以随身携带的大学

一份综合性资料类文摘半月刊《资料卡片杂志》以其独特的魅力,赢得了各界读者的广泛好评。它以卡片形式排版,荟萃古今中外知识精华,传播最新信息,熔知识性、趣味性、资料性于一炉,深受求学、治学者的喜爱。《资料卡片杂志》合订本汇集了650余万字的珍贵资料,被誉为“浓缩性百科全书”,著名学者蒋子龙称之为“可以随身携带的大学”。《资料卡片杂志》创刊9年,在刊林中异军突起,发行量已达     

退休股长将千余档案带回家 同事若查档须交钱

十余年前,安徽省阜南县供销合作社人秘股长张某在退休时,竞将单位三大柜子、千余份人事档案运回自己家。此后的十余年间,单位工作人员如果前去查看自己的档案,必须带着礼物或现金,张某才会帮他们查档案。更令人震惊的是,张某还利用自己手里掌握的档案资料,帮助多人伪造人事档案,骗取国家社保资金14万余元,自己从中获利两万余元。     

57份人事档案丢失追踪记

引子：2000年7月5日—7月18日,《深圳晚报》在一版共刊发(篇记者采写的关于“追踪失踪的天龙公司人事档案的新闻连载”,最后在记者的直接追踪下,终于将“丢失”近一年的天龙公司!"份人事档案找到。去年夏天,已宣布集体放假的深圳市投资管理公司下属企业———深圳市天龙实业发展公司的部分员工到深圳晚报社会服务部投诉,反映')))年(月,存放在该公司一临时保管的尚未调出的几十位员工的人事档案突然不知下落。一些员工因档案丢失,欲调工作不成,欲办退休也不成。许多职工四处寻找和向有关部门反映情况,为此事跑了近一年的时间,均没…     

常州药监局的“隐情”

一次次举报,一次次失望。因公司的知识产权受到侵犯,一年多的时间里,顾书华向常州市食品药品监督管理局（以下简称＂常州药监局＂）实名举报常州兰陵制药有限公司（以下简称＂兰陵公司＂）侵权多达50余次。     

退体股长将千余档案带回家同事若查档须交钱

十余年前,安徽省阜南县供销合作社人秘股长张某在退休时,竟将单位三大柜子、千余份人事档案运回自己家.此后的十余年间,单位工作人员如果前去查看自己的档案,必须带着礼物或现金,张某才会帮他们查档案.更令人震惊的是,张某还利用自己手里掌握的档案资料,帮助多人伪造人事档案,骗取国家社保资金14万余元,自己从中获利两万余元.     

立足长远,人事档案还需三份材料

职工退休时身份证、近期标准照、子女亲属信息(以下简称"三份材料")是目前人事档案没明确规定收集却对职工档案有着重要参考价值的材料.从2010年起,我国实施首个中长期人才发展规划,这对人事档案工作是一个挑战,也是一个机遇.人事档案管理工作如何立足长远,主动顺应时代发展的要求,补充更新人事档案收集的内容、范围,提高人事档案服务水平及效率,让档案利用者以最短的时间找到他们需要的准确资料,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.     

简析人事档案管理中的问题及原因

随着市场经济的发展,人事档案工作面临着许多新情况、新问题,出现了一些擅自“弃档”“、造档”等不正常现象。对于这些现象的出现,一方面,应看到其存在的社会合理性;另一方面,更多地是对人事档案工作的思考。分析产生这些不正常现象的原因,以期使人事档案管理更好地适应信息时代、人才时代的要求。一、不正常的现象“1.弃档”现象严重。据《北京晨报》报道,武汉市人才服务中心目前代管人事档案5万份,30%的代管档案被主人“遗弃”,最长的已有近10年无人理睬。在哈尔滨市人才交流中心,仅今年就已有2000多份被哈籍大学毕业生“遗弃”在全国各…     

简易识别档案位置法

我厂档案室是综合性档案室,负责管理全厂的人事、文书、科技档案,其中人事档案12000余份。近年来,人员流动,工作调动极为频繁,致使工作难度增加。平时人事档案的查询、存取采用的是汉语拼音编号法,不出差错时存取档案都很方便,一旦出了差错,就很难恢复秩序。为了减少存取档案时的差错,提高工作效率,     

强化档案服务才能复活“死档”

随着改革开放的深入与社会流动的井喷式增长,人事档案变成弃档继而变成死档,早已成为普遍现象。人们将目光投向了人事档案制度的内在缺陷。最具代表性的两个数据是,一方面,在全国各级人才流动中心代管的三四百万份人事档案中,至少有60多万份     

建立社会化开放式的人事档案管理模式

在市场经济中,人才是属于全社会而不仅仅属于某个地区、部门或者单位,让人的属性从＂单位人＂尽快转向＂社会人＂,已经成为个人与社会发展的必然。人事档案制度的人本化必然以承诺个人的自由与流动、发展的权利为前提,只有实现档案关系与劳动关系的分离,实现人事档案的社会化管理,才能实现人力资源的最优组合。因此,以新型开放式人事档案管理作为补充和相互协调、并存发展,才能更好地适应当今人事档案管理工作的实际需要。     

平衡人事档案的个人知情权和保密性之我见

随着社会的发展进步,人事档案资源的巨大价值日益为人们所认知,若继续沿用原始的管理档案的模式,已经不能适应当今社会发展要求,新的＂开放式＂管理模式成为一种必然。适当开放人事档案,把利用的权利交给个人,即是知情权在人事档案中的体现,也是人事档案适应时代的必然结果,有利于促进人事档案向积极健康的方向发展。为了有效平衡人事档案的保密性与个人知情权的矛盾,需要做到以下几点：一、确保人事档案的个人知情权     

医院人事档案信息化管理策略探析

医院人事档案是医院人才选拔的重要依据,是医院档案工作的重要内容。当前,医院人事档案管理的信息化建设存在三大问题,即信息化管理的意识不强、信息化管理的资源不足、信息化管理的利用受限,这些问题阻碍了医院人事档案信息化进程。可以从三个方面着手解决,构建人事档案信息化的管理体系、优化人事档案信息化的资源配置、实现人事档案信息化的动态管理。     

新闻节目主持人无提词器式直播状态

无提词器式直播＂开发＂了主持人的第二个大脑 早期的舞台剧演出时,舞台下面常有几个专司提词的人随着演员到处走,他们时刻盯着剧本和演员,用小声说话和举卡片的方式向演员作提示。这个提词者在国外被称作Prom ptero,也可以理解为是人工智能提词器。到了上世纪六十年代,美国的一家公司就制造了这样一台设备：