重视优化农村基层干部的工作环境

农村工作面广量大，纷繁复杂，特别是村组撤并和税费改革后，许多村干部感到工作越来越难做，压力越来越大，困惑越来越多。有四句话形象地表达了村级干部的苦衷，即“致富无门群众怨”、“负担过重苦难言”、“孤立无援名声差”、“待遇偏低没盼头”。有的甚至发出了“村干部真     

公共治理语境下的社会主义新农村建设——基于村干部的分析视角

基于众多有关新农村建设的文献分析和实践的需要,我们认为,要真正建设好新农村并使之得到可持续进行,应当充分重视村干部的队伍建设、能力利用和能力建设。因为各地的实践经验告诉我们：村干部整体素质和能力的高低以及形象的好坏是评价新农村建设好坏的“风向标”。本文以公共治理为理念,以村干部为分析视角,试图为建设好新农村提供一个理论参考和实践启迪。     

既有建筑节能改造政策有效性的灰色综合评价

既有建筑节能改造市场健康发展离不开政策的有效运行,评价政策的有效性有利于政府科学决策。从政策自身效果、政策行政管理效果、政策执行效果三维度构建既有建筑节能改造政策有效性评价指标体系及灰色综合评价模型,对市场培育阶段政补贴政策、税收优惠政策的有效性进行实证对比评价,表明财政补贴政策更为有效。提出明确激励对象、拓宽激励范围、加大激励强度、创新激励模式等政策发展建议。     

知识型员工激励因素的实证研究

通过对知识型员工激励因素进行问卷调查分析,发现不同性别、不同职称、不同年龄段、不同学历层次的知识型员工有不同的“业务成就”“工作环境”“薪酬福利”和“个人成长”激励因素偏好,并据此提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略建议。     

考虑趋势突破的双重动态激励评价模型及应用

提出一种考虑趋势突破的双重动态激励评价模型。首先,在对比分析的技术流程方面,使被评价对象在横向上与其他被评价对象的发展进行对比,并在纵向上与过去自身的发展进行对比,通过双向灵活赋权增强差异驱动作用;其次,在激励目标的机制设计方面,分别提出“单时点速度提升激励”与“区间内趋势突破激励”,以深入挖掘被评价对象在发展速度与趋势突破等方面的动态特征,二者通过约束条件实现综合激励。实例应用中,运用该模型对企业信用水平进行动态激励评价,并得出综合信用水平最高及最具综合信用提升潜力的企业。通过与以往方法进行对比后发现,所提模型在激励力度、深度以及被评价对象的深层次趋势引导与动态特征挖掘方面均具有一定提升;此外,模型在应用中可进行权变,以扩展其适用范围。     

新能源汽车产业政策何以激励企业技术创新?

近年来,中国先后推出了“扶持性”和“门槛性”两种类型的新能源汽车产业政策。本文基于中国新能源汽车上市公司数据,使用双重差分模型,检验了“扶持性”政策和“门槛性”政策对企业技术创新的影响及其机制。研究结果发现：(1)“扶持性”和“门槛性”政策都激励了企业技术创新;就单个政策而言,“门槛性”政策比“扶持性”政策的创新激励效应更大;但两种政策的创新激励存在互补效应,其政策协同比单一政策对企业技术创新激励效应更大。系列稳健性检验之后我们的结论依然成立。(2)机制检验表明,“扶持性”政策通过加大研发强度等资源补偿效应激励企业创新;而“门槛性”政策的创新激励效应与市场竞争的程度密切相关,只有适度的市场竞争才会激励企业技术创新。(3)两类政策对创新激励的影响存在企业和地区方面的异质性。本文拓展了新能源汽车产业政策(类型)影响企业创新的相关研究,为新能源汽车产业政策优化以持续促进汽车产业高质量发展提供了经验参考。     

高层次科技人才创新机制培育研究

当前,要提高高层次科技人才创新积极性和创新效果,必须科学化物质激励;大力提升精神激励力度,如把“公平”激励放在突出位置,重视自主激励和参与激励、运用事业激励、谨慎处理晋升激励;必须改革不合理的科技评价机制,落实社会化评审制,完善评审细节;也要多方面创建高效的管理机制.     

关于企业人力资源开发和激励机制的思考

人力资源管理作为企业的基本管理职能之一,其目的是“吸引、保留、开发和激励”企业所需的人力资源。建立科学适宜的人力资源开发和激励机制是实现这一目的的关键所在。建立科学合理的培训体系,营造尊重、信任、关心、理解人的文化氛围,建立公正、科学合理的价值评价体系和价值分配体系以及确保各项机制科学运作的制度和措施是人力资源开发和激励机制的重要内容。建立科学适宜的人力资源开发和激励机制还应处理好工作业绩和激励体制的关系,做好精神方面的激励工作,提高员工的满意度,使员工自觉自愿创造性地工作,维护企业的利益。     

英山县300“村官”领跑新农村建设

近年来，湖北省英山县通过激活村干部致富带富能力，激发村干部建设新农村的热情等措施，实施农村“领头雁工程”建设，产生了“雁阵效应”，全县300多“领头雁”带领着一个个“雁阵”，引领着英山农村经济的快速发展，涌现出像东冲河村一样的科技生态文明新村就达33个。     

现代企业人力资源激励机制方法研究

激励的方法有报酬激励、目标激励、工作激励和文化激励四种。具体的激励方法包括为员工提供满意的工作岗位;制定激励性的薪酬和福利制度,物质激励方面上,薪酬和福利都是比较传统的激励方法。如今,又兴起了一种现代化的激励手段——“股权激励”。     

政府资助与企业创新：缓解匮缺还是滋长惰性?

政府研发资助政策究竟是缓解了企业创新中的资金“匮缺”程度?还是进一步滋长了企业的创新“惰性”行为?研究将2008—2017年间国泰安数据库中2480家上市公司作为考察对象,运用工具变量法2SLS和IV Probit两种方法对以上问题进行了实证检验。发现：(1)在控制时间、行业、企业性质和地区固定因素后,政府研发资助对企业创新活动产出以及创新意愿存在U型非线性激励效应,只有当政府资助规模超过某阈值后,才呈现出对企业创新意愿的“挤入”效应,不过这种“挤入”效应可能会带来“重数量”困境。(2)政府研发资助对企业创新偏好产生了显著的“倒U”型分层效应,过度补贴将引起创新偏好向低端化“降级”,造成“轻质量”困境。(3)以上结果在国有/非国有企业、高/低创新强度行业分组间均存在异质性。意味着政府的创新补贴政策需兼顾不同股权性质、不同行业创新强度的差异性,且需重点缓解民营企业和高创新强度企业的资本“匮缺”,以及“鞭策”国有企业的创新“惰性”,鼓励高创新强度行业内民营企业的创新积极性,否则会进一步加剧不同类型企业间的“激励扭曲”。     

激励理论在高校科研管理中应用的探讨

以人为本是现代管理的必然要求，激励是人本管理的重要组成部分。本文在全面分析当前高校科研管理激励工作存在的问题的基础上，从搞好激励工作规划、做好评价指标体系构建、把握激励尺度、做好知识产权工作和健全信息反馈机制等五方面，对如何加强激励工作提出建议。     

充分发挥“软激励”作用,调动企业员工工作积极性

在企业管理中,激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范措施,激发、引导、保护员工的行为,以有效地实现企业和员工个人目标的系统活动。激励的目的是为了最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,一般可分为“硬激励”（物质激励）和“软激励”（精神激励）两种。两者相辅相成,缺一不可,但都有它的使用环境和不可替代的作用。作为一个企业,如何适时采取科学合理的软激励方式,     

“评价——培训——激励”教师教学发展模式探索

文章阐述了中山大学教师发展中心建立“评价—培训—激励”教师教学发展模式的经验和做法。通过融合课程质量多元评价体系、“学校—院系—教研室”三级联动培训模式、教学激励机制,推动高质量教师教学发展体系建设,为持续推进教师教学能力提升营造良性环境。     

高科技企业科技人才评价与激励

本文针对我国科技人才评价中存在的重要问题,准确界定了“科技人才”以及“科技企业”,并对科技人才从智力素质、身心素质、能力素质、绩效素质和思想品德素质等五个方面设置了一套较为完整的评价考核指标体系,应用模糊数学中模糊综合评价技术建立相关评价模型,较为准确地计算出科技人才综合素质模糊综合评价值,从而得到较为公正的评价结果,为薪酬激励奠定基础。     

制度创新在民营科技型企业技术创新中的作用及其对国有企业的借鉴意义

本把责任和激励作为沟通技术创新和制度创新的纽带，以“两不”、“四自”、“四权”这一民营科技型企业的典型经营机制为基础，讨论了民营科技型企业是如何通过“两不”、“四自”、“四权”的制度建设促进其技术创新机制形成的，并分析了上述制度建设对强化我国多数国有企业开展技术创新工作的责任和激励的借鉴意义。     

将乐县大力实施“一村一名大学生”培训计划

福建省将乐县认真贯彻执行市委《关于在社会主义新农村建设中实施科普惠农工程的意见》精神，启动“村干部”培训工程。县委组织部、县科协、县教育局、县农办、县农业局、县林业局等部门联合对村干部和后备村干部开展实用技术培训和学历教育，通过嫁接福建农林大学等高校的大专、本科学历教育，培养扎根农村的大学生村主干，努力实现一村一名大学生的目标。[第一段]     

信息不对称下对我国科技开发专项资金“追踪问效”指标体系的构想

本文对我国科技开发专项资金资助项目中普遍存在的代理人问题进行了分析,表明信息不对称和契约不完全是导致项目承担单位逆向选择和道德风险行为的根本原因。本文从“追踪问效”指标体系的功能设计入手,通过构建项目中期评估、结题评价、后评价全过程、全方位“追踪问效”指标体系,从评价与激励机制上来引导和激励项目承担方实现委托方的目标。     

高职院校“五星学生”考核评价模式构建

科学合理的考核评价模式要以促进学生全面发展为基础,充分发挥其导向、激励、反馈等功能。本文在分析当前高职院校学生考核评价现状的基础上,探讨“五星学生”考核评价模式的构建,深入从德、智、体、美、劳五个方面对学生进行激励考评,激发学生自主成长、积极学习的内生动力,培养、输出能够在不同行业和领域满足各类企业、事业单位用人要求的高素质复合型人才。     

“双积分”政策对新能源车企研发投入的影响分析

（中南大学商学院，长沙 410083） 摘 要：“双积分”政策实施的目的在于构建促进新能源车企研发创新的长效机制。以我国新能源汽车（整车）上市公司作为研究样本，在考虑企业异质性的基础上，应用双重差分模型分析了“双积分”政策从酝酿到实施背景下新能源车企研发投入的规模、强度和结构三个维度的变化。研究结果表明：“双积分”政策在“酝酿期”，便对新能源车企“提前释放”出了积极作用；“双积分”政策显著促进了新能源车企的研发投入，研发投入规模相比强度增长更明显，在研发投入结构上表现为“重资本、轻人才”；新能源车企的异质性对于“双积分”政策实施效果存在调节性影响，“乘用车”车企的政策激励作用相对更显著，企业规模、盈利能力等对于政策激励效果有着正向调节作用。我国新能源汽车产业政策的优化调整要高度重视政策“酝酿期”在引导相关生产企业提前布局“主动性”中的积极作用，“双积分”政策要以促进新能源车企提高研发投入强度并优化研发投入结构作为重点，对于不同类型、不同发展水平的新能源车企实行分类引导，构建公平统一并体现差异化特色的政策体系。