信息不对称与高校人力资源管理制度创新

高校人力资源管理也面临着信息不对称:在选择、招聘教师上面临着逆向选择,在工作岗位上又面临着道德风险。逆向选择和道德风险问题可以在委托一代理理论的框架内分析,委托代理问题产生的原因在于校方与教师之间存在信息分布不对称和偏好取向的不同。针对高校人力资源管理中的信息不对称问题,校方的核心思想是要设计一种激励机制,其核心是要解决显示制度和激励制度安排。     

医疗服务中信息不对称问题研究

运用信息不对称理论，对医疗服务中存在的信息不对称问题进行分析研究，探讨在信息不对称的情况下，医疗服务中存在的逆向选择和道德风险问题以及造成的消极影响，并指出政府干预和市场机制的互动才是有效削弱信息不对称对医疗服务的消极影响的根本之道。     

高校实验室安全管理中的信息不对称问题研究

信息不对称理论是微观经济学中的重要研究内容。针对目前高校实验室安全管理中的信息不对称问题进行了深入分析和研究,对实验室安全管理中的逆向选择和道德风险问题提出了相应的对策,通过信息化建设、管理业绩考核、人员信息意识培养等方式,提升高校的实验室安全管理水平。     

关于税收征管中的信息不对称问题研究

在税收征管中,税收机关与纳税人之间、税收机关内部、政府与税收机关之间存在普遍的信息不对称现象。由于信息不对称的存在,引发了诸如纳税人的偷税、逃税、税务机关内部的“道德风险”“, 逆向选择”以及寻租等诸多问题。因此,如何高效合理地解决税收征管中的信息不对称问题成了税收征管中重要的课题。     

保险市场中的道德风险及其最优保险合同模型

保险市场是一个典型不对称信息市场,逆向选择及道德风险是这种信息不对称所引发的两大问题。文章梳理了道德风险的基本机理,并重点分析了道德风险最优保险定作模型的基本思想,提出相应的规避策略。     

金融信息的经济学分析

本文首先从信息的特征入手，阐明了信息对市场资源配置所起的重要作用，尤其是信息不对称所造成的不利选择和道德风险给市场带来的不利影响。信息不对称给银行和金融业也带来了极大的挑战，只有很好地解决信息不对称的问题，才能使银行充分利用资金资源，实现资金的优化配置。     

防范和降低教育系统的道德风险

介绍了我国教育系统的各种委托代理关系，及其导致的三种形式的道德风险，并分析了道德风险产生的根源主要是由于委托代理问题产生的信息不对称等原因，最后针对三种道德风险分别提出防范和降低的主要策略。     

高校后勤人员任用中的信息不对称:问题与对策

本文主要研究高校后勤在人员聘用中存在的信息不对称问题,以及由此产生的逆向选择和道德风险,并针对其产生的不利影响,应采取的对策,略抒浅见。一、信息不对称情况下逆向选择和道德风险的危害及对策     

以学生评教为制衡砝码 构建高校教学评价机制——高等院校学生评教的研究与实践(上)

根据信息不对称理论,如果学校不能获取教师为学校教学工作的完整信息,教师就有可能发生道德风险问题。由于高校教师教学工作的独特性,在学校没有合理而有效的教学评价机制的情况下,信息不对称在学校与教师之间最终就可能成为一种客观实在。学生评教是学校获取教师教学工作信息的重要途径,是制衡学校与教师之间信息不对称的重要砝码。从完善教学评价机制的角度看,学校应该充分利用学生评教,解决学校与教师之间存在的信息不对称的问题,以防范教师道德风险的发生。     

有效市场竞争对供应链中道德风险的制约

供应链中的委托代理问题主要包括由事前信息不对称引起的逆向选择问题和由事后信息不对称引起的道德风险问题.有效的市场竞争对供应链企业间道德风险问题具有制约作用,在长期有效的市场竞争环境下,供应链各合作企业将会更关注供应链联盟的整体竞争力,而把自己当前的利益放在次要的位置.     

企业债务融资中的道德风险问题探讨

企业债务融资过程中的关键问题是银行和企业之间的信息不对称,信息不对称的重要表现是道德风险,道德风险的存在是债务融资的主要障碍,只有通过多种渠道降低道德风险,才能促进债务融资行为的实现.     

高校教师“道德风险”问题成因分析——基于委托—代理理论的一个数学模型及解释

建立了委托一代理模型对高校教师"道德风险"问题成因进行分析.确定了不时称信息下的契约特征,得出高校教师存在"道德风险"的原因是学校与教师间的信息不对称.结论指出防范与规避"道德风险"的关键是建立激励机制.     

试论不对称信息理论与高校后勤人员的任用

文章运用不对称信息理论对高校后勤人员任用过程中存在的逆向选择和道德风险问题进行了分析,指出不对称信息现象在高校后勤系统人员任用中普遍存在,是产生逆向选择和道德风险的主要原因。要解决因不对称信息产生的危害,就要采取适当的激励机制,实现有效的信息传递和信息甄别,建立高校后勤系统人才交流机制、岗前培训和试用期考核制度,推动信用制度、激励相容机制和高校后勤“自荐”机制的建立。     

民办高校委托代理关系中的道德风险与防范

由于信息不对称、契约不完全、责任不对称等原因存在,我国民办高校委托代理关系中蕴含着"道德风险"问题,严重影响民办高校持续健康发展.要规避代理人"道德风险",必须从强化监控力量、构建有效的激励约束机制等方面寻求对策.     

基于信息不对称的高校“近亲繁殖”现象探析

信息不对称理论应用的范围相当广泛，高校“近亲繁殖”现象也实为信息不对称的具体表现。本文运用信息不对称理论与方法分析了高校“近亲繁殖”的逆向选择和道德风险的形成机理，并提出了改善高校教师学缘结构，规避“近亲繁殖”现象的对策建议。     

腐败与反腐败的信息经济学研究

权力运行中广泛存在信息不对称的现象。信息不对称引发用权人的“道德风险”，用权人利用“私有信息”或“隐蔽信息”谋取私利。防治腐败的一条有效的思路是从解决权力支持中信息不对称入手，增加权力运行的透明度，加强民主法制建设，强化权力的监督制约。     

基于信息不对称的高校“近亲繁殖”现象探析

信息不对称理论应用的范围相当广泛，高校“近亲繁殖”现象也实为信息不对称的具体表现。运用信息不对称理论与方法分析了高校“近亲繁殖”的逆向选择和道德风险的形成机理，并提出了改善高校教师学缘结构，规避“近亲繁殖”现象的对策建议。     

劳动力市场中信息不对称对大学生就业的影响及对策研究

当前大学生在就业过程出现的就业难问题的主要原因之一在于劳动力市场存在的“信息不对称”,劳动力市场的信息不对称现象会导致逆向选择及道德风险的发生,影响着大学生的实际就业水平。我们必须找到解决这种“信息不对称”问题的对策,以缓解大学生就业难的问题。     

高校教师“道德风险”的防范与矫正

运用委托——代理理论对高校教师“道德风险”问题进行分析,指出高校教师“道德风险”问题的成因是信息不对称,结论指出,防范与矫正高校教师;高校教师“道德风险”的关键是建立竞争机制,完善激励机制,加强评教机制。     

论市场化解道德风险的制度内涵

道德风险是指在信息不对称的情形下，市场交易一方参与人不能观察另一方的行动或当观察（监督）的成本太高时，一方行为的变化导致另一方的利益受到损害，通过有效的激励机制可以使由信息不对称产生的道德风险得以控制，当然这是以委托人支付一定激励成本为代价的。市场制度已经发展出一些化解道德风险的机制，如信任机制、部分保险或扣押机制、筛选和信号发送机制以及长期合同机制。