职业学校学生就业心理分析

职业学校学生在企业实习或就业时,其心理状态是很不稳定的,极易受到外界各种因素的干扰,从而对接受的信息产生错误的分析、判断与处理,导致学生对自己职业的定位不够准确,缺乏适应性和责任心。学校要抓住学生心理,了解学生思想,并及时正确地加以引导扶正。     

独立学院毕业生就业工作初探

高校的就业工作关系到广大毕业生的切身利益,也是衡量高校办学水平的重要指标,尤其对独立学院来说更是如此。近年来,就业问题已被全社会广泛关注。面对新的就业形势,本文分析了独立学院毕业生就业难的原因,并从几个方面思考独立学院毕业生的就业工作。     

新形势下独立学院大学生就业困境分析与对策研究

独立学院是由普通本科院校申请,由社会力量如政府、企业、社会团体等合作举办的招收本科学生的高等教育机构,是一类依据新的机制和模式创立的实施本科层次教育的机构。独立学院将普通高校的教学资源和社会资金结合在一起,拥有比较强的自主性和灵活性。本文首先对独立学院的概念和独立学院学生的特点进行了阐述,接着从大学生的角度、学校的角度和社会的角度对大学生的就业困境进行了分析,基于存在的问题,提出了有效的对策建议。     

独立学院毕业生就业形势优劣分析及对策

独立学院毕业生的就业状况逐渐成为学生家长和社会广泛关注的焦点,直接影响到学院的生存和学生的发展。通过对独立学院毕业生就业形势优劣分析,可寻求提升独立学院毕业生就业率与就业质量的工作对策。     

信息管理与信息系统专业学生就业意向调查及分析——以安徽财经大学为例

大学生就业问题不仅仅是简单的社会劳动力市场上的供需不平衡问题,也有着与毕业生就业意向与社会需求相矛盾冲突的复杂原因。本文通过对大学生就业观的调查研究以及对当今就业形势的调查,分析了信管专业大学毕业生的就业意向与影响他们就业的因素。     

新的就业形势下高职学生就业心理分析与对策研究

在高等教育逐渐大众化的今天,高职学生就业压力越来越大,高职学生的就业心理问题也日益凸显出来,采取有效措施帮助学生解决就业心理问题是势在必行的工作。本文就高职学生的就业压力成因和释放对策进行了初步的研究和探讨。     

关于提高独立学院毕业生就业工作质量的思考

提升毕业生就业工作质量是独立学院战略发展和品牌经营的关键任务。文章从提高就业工作整体质量的角度,分析学校发展、学生就业的实际要求和需要出发,在独立学院就业工作队伍的活力激发、校园就业文化创新、就业服务平台搭建等三个方面进行探究。     

浅析独立学院毕业生就业现状与对策

在当前严峻的就业形势下,大学生面对激烈的择业竞争和社会不良思潮的影响,尤其是独立学院的毕业生,就业形势异常严峻,就业难度大,在求职择业过程中难免会产生不良职业价值趋向、陷入心理误区。只有了解这些不良趋向和心理误区才能帮助大学毕业生排除各种心理干扰,培养良好的心理素质,心态平和地选择一条最适合自己的人生轨迹与奋斗目标的理想职业。     

独立学院贫困生心理扶助体系的构建

独立学院贫困生是当代大学生中的一个非常特殊的群体,对他们的救助不能仅仅局限于经济救助,而应依据独立学院自身特点,逐步建立健全心理扶助体系,综合治理,多管齐下,以不断提高贫困生的心理健康水平,促进贫困生更好地成长成才。     

独立学院学生心理健康问题探析

相对于普通高校,独立学院学生在心理问题方面具有自身的特点,表现为不思进取、特立独行、沉迷网络和自卑自弃等几个方面。针对这些问题,文章提出了相应的解决措施,即通过设立全方位的心理管理机制,从而做到对症下药、因材施教,使学生能扬长避短,树立信心,最终克服心理问题,提高独立学院学生的竞争力。     

独立学院学生自主学习现状调查及分析

本文通过问卷法和访谈法,以独立学院学生为研究对象,以山西大学商务学院的学生为参照,对独立学院学生的自主学习现状进行了调查与分析。从自主学习的影响因素出发,了解独立学院学生自主学习的实际状况及特点,并通过进一步分析提出相应的建议,优化大学生的学习素质,改善独立学院学生自主学习的现状,同时,也为独立学院因材施教,提高学生自主学习能力提供心理学依据和实践经验。     

高职学生就业初期的心理危机干预

加强高校学生就业工作,不可忽视学生进入就业初期的心理危机干预,通过相关心理干预方法,帮助就业学生平稳地进入就业工作岗位是高职学生就业工作不可缺少的一个重要环节。     

广西独立学院学生社团调查研究

本文通过对广西独立学院社团的现状进行实证调查研究,分析得出独立学院学生社团在学校体制改革中的活动密度、开展形式、对学生学习和生活的影响及存在的问题,并为解决问题提出一些建议。     

高职毕业生就业心理分析与调适

高职毕业生的就业面临更多的挑战和压力,文章基于高职毕业生的就业心理特点,提出就业心理调适的对策,引导高职毕业生客观地认识社会、认识自己,做好充分的就业心理准备,以良好的心态顺利就业.     

对首都体育学院2000级学生求职心理的调查

本文对我院2000级学生求职心理状况进行了调查分析,总结出学生们求职心理的规律,指出长处与不足,为对学生进行求职就业指导提供理论依据。     

大学生就业心理表象和成因分析

就业是大学生学习和生活的风向标,在大学生求职就业过程中会表现出不同的心理状态。大学生就业过程中表现出的积极参与、直面现实、盲目从众、恐惧自卑、自负自大、求便依赖等就业心理影响着他们的就业质量。就业环境和市场、就业观念、高校人才培养模式、大学生自身素质等都影响着大学生就业心理的形成。     

我院运动训练和民族传统专业学生择业意向及就业准备现状调查分析

通过文献资料法、问卷调查法和访谈法进行研究。调查结果表明:我院运动系毕业生在择业观上反映为择业对象分散,月薪要求务实,择业区域多为城市,单位要求上要能够发挥个人才能。在就业准备的诸多方面存在缺失,表现为就业思想准备程度不够、知识准备不足、能力准备欠缺。     

试论大学生就业心理困惑研究

随着全国高校大幅度扩招,大学生就业形势日益严峻,激烈的就业竞争让大学生承受了极重的心理压力。临近毕业,大学生普遍表示无所适从,困惑重重。那么,造成大学生就业心理困惑的因素有哪些?如何解决大学生的就业心理困惑?本文将针对这些问题展开讨论,旨在呼吁社会关注大学毕业生心理健康问题,帮助大学毕业生树立正确的就业观。     

大学生就业心理问题分析

面对日益严峻的就业形势,大学生在就业过程中倍感压力,大学生就业难已经是不争的事实,大学生就业问题已经成为一个被广泛关注并亟待解决的社会问题,本文对大学生就业过程中产生的主要心理问题进行分析,并在此基础上探讨大学生就业心理问题的成因。     

大学生择业心理分析与就业指导

分析了大学生在择业中存在的期望值过高，缺乏竞争的勇气和自信，依赖父母，求稳守旧，强调专业对口，缺乏进取精神等问题。指出解决毕业生就业难，大学生要端正心态，克服择业中的不正确想法，不断完善自己的心理素质、文化素质和技能素质，培养就业所需能力；同时家庭、学校和社会等也要为毕业生就业创造条件，并给予指导和关注。