对当前人事档案管理的思考

人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的 ,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录 ,是人才信息的重要载体。科学地建立和管理人事档案 ,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要手段。要做到人才使用科学 ,减少用人风险 ,就应当强化人事档案管理。当前人事档案管理存在强化和弱化两种趋势 :一是人事档案管理的强化性。据有关资料显示 ,截至 2 0 0 1年末 ,全国各级政府人事部门所属人才流动服务中心保管的人事档案已达 2 63万份 ,此外 ,还有数以千万计的人事档案仍由各级党委组…     

对企业人事档案管理的思考

近年来,随着企业对人才的重视,对企业人事档案的管理也日益重视起来,随之而来产生了大量的人事管理史料,也逐步加强了企业人事档案管理水平.企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录,是处理完毕的具有使用价值和保存价值的文件材料.这些重要的档案资料不仅是企业员工个人的历史记录,也是企业人事管理过程中选拔人才和不拘一格使用人才的重要参考依据.企业人事档案的真实、准确、齐全和科学保管及有效开发利用,对于确保企业人才的成长和发展,有效合理利用企业的人力资源具有重要的意义.     

对人事档案管理问题的思考

在社会主义市场经济发展的形势下,人事档案管理工作也应该和其他工作一样得到全社会的重视和加强。信息社会时代的发展使人事档案工作面临新的机遇和挑战。然而现代的人事档案管理越来越显露出若干问题急需解决。只有进一步的改革创新,加强人事档案管理,做好人事档案的基础工作,才能适应社会主义市场经济管理体制和管理方式,才能使档案管理水平得到进一步提高。一、建立和完善档案鉴定管理体系随着档案事业的不断发展,档案数量及内容的不断增大,现有的档案馆(室)藏条件已经满足不了日益增长的人事档案材料,这就需要加快建立健全具有中国特色…     

人事档案管理的思考

<正>人力资源管理在单位的运转和发展过程中始终发挥着十分重要的作用,而人事档案管理恰恰是人力资源管理的重要组成部分,在实际工作中承担着真实记录每个人成长历程的作用,为单位的人力资源管理提供资料证据。但是,由于人事档案本身不能直接给单位带来经济效益,所以,目前人事档案工作在管理制度、管理手段等方面未能引起足够重视,尚存在许多问题。因此,在新的历史时期,如何采取必要的措施来加强人事档案管理工作,进而促进人才合理流动、合     

对新时期人事档案管理改革的思考

适应社会主义经济体制和人事体制改革的要求,本文具体从人事档案种类、人事档案管理体系和模式、人事档案信息化建设三方面对新时期的人事档案改革工作进行了深刻思考。     

加强人事档案管理的思考

1991年 4月 2日，中央组织部、国家档案局联合颁布了《干部档案工作条例》。在《条例》颁布 10周年之际，笔者结合人事档案工作存在的问题，谈点粗浅认识，与同行们交流。 　　一、 人事档案管理工作存在的问题。 　　1.管理人员不专。《条例》规定，每管理 1000人的档案需配备 1名专职干部。但从初步调查看，地县档案员绝大部分身兼多职，人事档案工作只是兼管，影响了人事档案工作的专门管理。很多人事档案及其目录未经整理。查找利用困难。特别是移交来的纪检、监察、公检法部门形成的判决、处分材料，很长时间难以归档，影响利用，使在…     

人事档案现代化管理的思考

为使人事档案在人事管理现代化中发挥其应有的作用，我院按照省委组织部的统一部署，初步实现人事档案信息化管理。它具有信息输入、数据维护、信息查询、修改、分析、汇总、名册输出、报表生成等多种综合服务。该系统运行后，为学院进行工资调整、职称评定、定员定编、离退休工作等提供检索利用，大大地提高了工作效     

人事档案管理的立法思考

该文根据档案法律法规并没有对人事档案管理做出特别规定及其产生的现状,认为档案部门有责任、有必要协助有关部门通过立法从根本上解决人事档案管理的弊端,更好地维护社会大众的档案权益。     

对高校人事档案管理若干问题的思考

人事档案是高校档案管理的重要组成部分,本文分析了高校人事档案管理中存在的若干问题,并探讨了相应的解决方案。     

对人事档案规范化管理的几点思考

人事档案的完整性和真实性是人事档案价值的根本所在,但是,在人事档案的整理过程中,笔者发现人事档案并不是人们想象和期待的那样绝对真实和完整。在人事档案的转递过程中,由于种种原因,造成人事档案的缺失、错误、作假等现象时有发生。笔者曾遇到一个事业单位在撤并后,文书管理员对放置的成捆入党志愿书、申请书不知该移交到何处而犯愁。     

对医院流动人员人事档案管理的思考

<正>为了满足社会和群众对医疗卫生需求的增长,许多医院在不断扩张规模,增加医院病房、设备仪器和人力资源。但由于受到人员编制的限定,医院招聘了许多非编制的医护人员,医院分为两类人:编制内人员和编制外人员,编外人员有聘用大中专毕业生、合同制工人、临时人员等。这在一定程度上缓解了医疗人力的不足,但是这样的人力资源管理增加了医院人事档案管理工作的复杂性。医院人员流动更加频繁,招聘、调入、辞职、辞退、调出成为普遍现象,     

中国企业人事档案管理思考

<正>一、问题的提出在人员的考核、任免、工资调整、职称晋升、社会养老保险等方面人事档案都起着至关重要的作用],但是在当今社会中,档案丢失,档案存放单位不清,众多死档弃档等情况都日益增多。这与我国的经济形势从     

人事档案管理的几点思考

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,人事制度和人们的就业观念与意识随之发生了根本的转变,谋求“铁饭碗”的想法和一业终身的情况已不多见。随着经济的迅速发展和人才的逐步走向市场,过去那种封闭的档案管理形式已不能适应经济发展和社会变革的需要。我们有必要探索新的人事制度背景下的人事档案管理的规律,建立一种有利于人才流动、服务于社会的人事档案管理模式,以求人事档案工作与时俱进,跟上时代的步伐。1人事档案管理工作应积极适应人事制度的改革进程人才的多元化决定了人事档案的多样性,为了跟上社会的发展,以适应人事制度改革…     

关于新形势下人事档案管理的思考

随着我国政治、经济体制改革的不断深入和现代化建设的快速发展,人事档案工作如何与时俱进、更好地为人事管理和经济建设服务成为档案管理工作者面临的新挑战.现结合现状就新形势下人事档案管理粗谈一下看法.……     

加强高校人事档案管理的思考

针对高校人事档案管理工作的特点和应遵循的原则,高校人事部门应加快人事档案管理的改革,建立人事档案信息库,加强人事档案的开发利用,实现人事档案的科学化、信息化和网络化。     

加强高校人事档案管理的思考

针对高校人事档案管理工作的特点和应遵循的原则,高校人事部门应加快人事档案管理的改革,建立人事档案信息库,加强人事档案的开发利用,实现人事档案的科学化、信息化和网络化.