推进干部档案信息化建设的实践与思考

正干部档案信息化建设是干部档案工作适应时代发展的必然趋势,也是加快干部档案管理现代化、提高档案工作服务水平的客观要求。因此,改革创新干部档案管理工作,更好地为干部工作提供全面、准确、快捷的服务,必须加快推进干部档案信息化建设。一、干部档案信息化建设历程干部档案工作作为干部管理工作的一项基础性工作,一直以来,受到各级管理部门的高度重视,并根据形势发展变化和干部管理现代化要求,将干部档案信息化     

基于大数据技术的 干部档案真实性维护路径探析

干部档案真实性是干部档案价值之所在.维护干部档案真实性,发挥干部档案在干部选拔任用与管理中的应有作用是维护干部工作原则性、政策性的内在要求.利用大数据技术消解干部信息管理孤岛效应给干部信息和干部档案真实性维护所带来的负面影响,由组织部门具体负责利用大数据对干部信息的真实性进行动态维护,是从根本上维护干部档案真实性的必然选择.     

干部人事档案收集归档工作之我见

收集干部档案材料,充实干部档案内容,为组织历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部提供依据,是干部档案工作的根本任务。保持干部档案材料的完整、真实、准确,是做好干部档案工作的基本要求。这项工作政策性强,涉及部门多,因此,做好干部档案工作不仅是干部档案管理部门的任务,也是形成干部档案材料各有关部门的任务。     

发展档案干部在线教育的必要性

档案干部培训是提高档案人员素质、推进档案干部队伍建设的基本途径。信息时代的到来和网络技术的飞速发展冲击了传统档案干部培训班形式,改"教"为"学",发展了档案干部在线教育的新形式。从传统、中阶、高阶三阶段介绍档案干部培训的主要形式,分析比较指出发展档案干部在线教育的原因,并提出创新性建议,以完善我国档案干部在线培训工作。     

推进干部档案数字化工作进程的思考

一、干部档案数字化工作的重要意义 干部档案数字化,是从根本上改变保管干部档案为保护干部档案的一项重要工作。只有保护好原始档案,才能够更好地为干部人事工作提供服务。在保护干部档案原件的基础上,充分应用计算机软件、硬件功能,发挥人力资源和数字化加工设备的能力,     

对干部档案及干部档案工作应进行宣传

近两年来,社会上对干部档案和干部档案工作提出了一些意见和建议。这反映了在政治体制改革的大环境下,人们对干部档案工作的关心,同时也反映出社会上对干部档案和干部档案工作是很不了解的。所以,干部档案部门有责任对其加以介绍、说明。1.要对干部档案的性质和作用进行宣传。干部     

浅析高校干部档案特殊性及其管理

随着社会主义市场经济发展和高校人事制度改革的深入,干部档案工作越发显得重要。探索和掌握新时期干部档案工作特点,实现干部档案管理制度化、规范化,充分利用干部档案资源已成为档案工作者必须面对的新课题、新任务。高校干部档案是指除工人以外的所有行政管理人员、教师、学生档案,能全面反映干部个人经历、德能勤绩、奖惩等情况,是高校档案的一个重要组成部分。一、干部档案的特殊性干部档案除具有一般档案特点外,还有自身的特殊性,主要表现在以下四个方面:1.唯一性。干部档案是人事档案的一部分,人事档案是以个人为立卷单位,按照一定方…     

新时代档案人才队伍现代化建设研究

千秋基业，人才为本。新时代档案干部人才队伍现代化建设要着眼于现代化档案干部人才队伍需求类型，立足档案干部人才队伍现状，结合档案干部人才培育特点，从明确档案人才队伍建设目标、优化档案人才队伍培养路径、搭建档案人才队伍培养平台、评估档案人才队伍培养效果等途径推动新时代档案干部人才队伍现代化建设，为新时代档案事业发展提供智力支持和人才保障。     

《创造发明、科研成果、专著及论文目录登记表》的收集归档与自动生成

干部人事档案材料的收集工作是干部人事档案工作的起点,收集哪些材料归入干部档案,体现着一个历史时期党的干部路线及方针、政策。全面收集干部档案材料,充实干部档案内容,为组织上历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部提供依据,是干部档案工作的根本任务。     

浅谈干部档案工作

干部档案是历史地、全面地考察了解和正确使用干部的重要依据。我们党对干部档案工作历来十分重视,干部档案已成为干部工作须臾不可缺少的工具。因此,加强干部档案工作对党组织举贤任能,建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍具有重要作用。     

试论干部档案的信息开发

干部档案作为一种信息资源,为人事部门及党委选拔、考察和使用干部发挥了重要的作用,得到各级组织对档案工作的重视和支持。为使干部档案工作更好地为培养、使用人才服务,必须作好档案信息资源的开发。开发干部档案信息,我认为主要应作好以下几点:一、重视干部档案材料的收集和档案信息开发。所谓收集开发,就是根据干部工作的发展,努力开源,广泛收集干部档案材料,     

干部档案管理刍议

一、加强领导,组织上落实"三个到位"干部档案工作质量高低、水平如何,事关组织工作全局。为了使干部档案更加完整、规范、科学、合理,深入贯彻落实《干部档案工作条例》,强化干部档案管理,要从提高组织思想认识入手,从基础工作抓起,保障干部档案工作的需要,这是干部档案工作开展的首要条件。     

干部档案内容失真问题的思考

干部档案是组织历史地、全面地考察干部的必要手段,是干部任免、人员调动的重要参考凭证。本文主要介绍干部档案的清理工作中发现的问题,针对干部档案的造假现象进行分析,提出干部档案管理的新方法及如何杜绝或减少干部档案造假现象。     

浅谈干部档案数字化应用的必要性

建立科学的干部档案数字化管理模式,实现干部档案管理应用的网络化、常态化、制度化是我们必须思考的问题。一、建立干部档案多媒体信息网络系统的必要性一是国家信息化和干部档案工作的迫切需要。进入新世纪以来,我国大大加快了各项工作的信息化进程,用现代化、科学化的手段做好干部档案工作,更好地为以经济建设为中心的社会主义现代化建设服务,这既是干部档案工作的迫切需要,也是国家信息化工作的必然要求。二是干部档案信息规范化的需要。在日常的干部管理工     

应重视干部受奖材料的收集归档工作

笔者在整理档案中注意到:干部档案干部受奖材料的短缺现象十分严重,相当数量的干部受过不同层次、类别的奖励,但在档案中比较少见甚至没有记载,从而导致干部档案不能全面地、历史地反映干部德、能、勤、绩的全貌,使干部档案不能充分发挥其作用,同时,也为组织部门管理选拔使用干部造成诸多不便.     

以审核为契机强化干部档案管理

浙江大学在学校发展过程中,始终把干部档案工作作为学校干部工作的重要组成部分,紧紧围绕浙江大学创建世界一流大学的奋斗目标,以干部档案目标管理、干部档案审核工作为抓手,以校管干部为重点,规范管理、注重改革创新.2008年5月,浙江大学以优异成绩,顺利通过了中组部干部档案审核工作的检查验收.实践证明,开展干部档案审核工作,对加强干部档案管理,推动干部档案工作的信息化建设,更好地为干部工作提供优质服务,具有重要作用.     

从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善

干部人事档案是真实反映干部基本情况、工作经历和业绩的重要凭证,完善干部人事档案功能,使人事档案管理工作尽快走上规范化、科学化、制度化、信息化的轨道,是当前干部人事档案工作必须面对的问题。本文介绍了干部档案的功能、干部档案审核中发现的问题,分析了干部人事档案功能弱化的原因,提出完善干部档案的方法和手段。     

干部人事材料归档的历史性变革

干部档案材料的收集工作是干部档案工作的起点,是干部档案工作基本原则的具体体现.收集哪些材料归入干部档案,体现着一个历史时期党的干部路线及方针、政策.     

浅淡如何做好干部档案材料收集归档工作

干部档案材料记载了干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实际等内容的材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。干部档案材料的鉴别、整理与归档是做好干部档案工作的关键。怎样做好干部档案材料收集归档工作,笔者根据多年来的工作实践谈几点粗浅认识,与同行共同探讨。     

试论干部档案造假现象及应对策略

从档案管理人员的视角,由公众疑问问题引题,回答了为什么会存在干部档案造假现象,哪些人在动干部档案?指出了干部及干部档案管理方面所暴露四个方面问题:干部档案管理未能得到足够重视,制度设计有漏洞,管理执行环节有漏洞,干部使用过程中过分重视干部档案的信息价值而忽视前期考察。提出了九个方面的对策:一是对干部档案工作给予足够重视;二是加强纸质档案形成、传递、使用过程的管理;三是规范干部人事档案使用程序;四是加快推行干部档案数字化;五是抓紧修订《干部档案工作条例》,或制定细则;六是建立健全纠错机制;七是健全公示与调查机制;八是处罚与监督并举;九是逐步剥离附着在干部档案上的利益,让官帽子的吸引力降下来。