From real life to real life: bringing ‘double awareness’ from Action Learning programmes into organisational reality

In Action Learning programmes, it is held central to work on real business challenges (task) while learning about team and self (process); staying mindful aware of the process is referred to in this paper as ‘double awareness’, and emphasises noticing and acting on process cues while working on the task. As business challenges within Action Learning programmes are real, pertinent, and worked with in the context of the organisation, implementation of potential solutions to the challenges is proved to be efficient. However, less is known of how individual participants manage to stay with double awareness upon re-entry into the organisational routines left behind. The aim of this paper is to explore when, why, and how participants manage to maintain double awareness and act on what they notice when back in organisational reality – and what characterise the moments where they struggle to do so. A study will be shared, where participants have been followed for a period of time after an Action Learning-programme. The study takes a psychodynamic stance and contributes to the knowledge of the individual re-entry by exploring individual, group and organisational dynamics promoting and hindering double awareness. The concepts ‘mindful avoidance’ and ‘mindful alertness’ are introduced as essential conceptual findings. Finally the paper will explore how the overall findings can be applied back into Action Learning-methodology as enablers for improvement.     

Critical action learning – rituals and reflective spaces

This paper is written to outline our ideas on rituals and reflective places and how this thinking has emerged through our writing, facilitation and reflections around critical action learning and critical leadership. We attempt to show the conceptual framework that underpins our vision of Critical Leadership and how out of this work we have begun to develop new action learning techniques which we believe help to make the action learning we teach and practise, more critical. In describing these concepts of criticality we consider the tripartite elements of each of the three concepts we call Critical Leadership. That is ‘knowing, being, doing’; ‘space, place and pace’ and ‘thinking, feeling, willing’. We then go on to demonstrate how these three concepts helped us to shape our new action learning technique entitled ‘The Coliseum’. We believe that this new action learning technique enhances the likelihood of critical action learning taking place by underscoring key elements such as encouraging feedback, initiating deep listening, promoting challenge and, perhaps, in the end, precipitating enlightenment.     

如何把听公开课变成研究活动

公开课是教师精心准备并向其他教师或听众开放的一种上课形式,公开课集中体现了开课者及其教学团队的智慧与教学素养,是对过往教学取长补短的结果。开课者可以从公开课的准备、展示与研究中获得教学素养的提升,而听课者则从中领悟与借鉴某一教师群体的教学智慧及教学观,从而使公开课成为教育研究活动。     

梅州中小企业信贷业务探析

中小企业在国民经济发展中具有重要地位,在促进就业、改善民生、活跃经济等方面发挥了重大作用,应该大力支持和促进中小企业的发展。但资金瓶颈却是制约中小企业发展的现实性困难。银行贷款作为中小企业最为依赖的融资渠道,是缓解中小企业融资困难的重要途径之一。立足于梅州区域情况,对中小企业发展现状及中小企业信贷业务发展的困难和机遇进行探讨,并提出解决办法。     

“双行制”MBA教育模式研究——湖北大学MBA教育的创新探索与实践

本文以湖北大学MBA教育模式改革创新的探索与实践为例,在明确MBA教育的使命、目标和定位的基础上,从组建"双行制"课程团队与论文导师组、课程设计与组织、案例建设及学位论文等几个方面,探讨了"双行制"MBA教育模式的基本框架体系。     

家庭代际学习：模式、要素与作用机理

家庭代际学习是代际学习在家庭场域中的具体应用,它贯穿家庭的各个生命阶段,是真正意义上的终身学习实践。当前家庭代际学习存在开放共享、基于尊重的自上而下、基于尊重的自下而上和开放非共享四种典型模式,其与家庭的构成要素,即家庭结构、互动层次、学习目标与内容密切相关。从家庭结构来看,复合家庭、直系家庭、核心家庭三种家庭结构相对传统和稳定,任何家庭代际学习模式都可能发生;不完全家庭多表现为开放共享或非共享家庭代际学习模式。从互动层次来看,基于尊重的自上而下模式和基于尊重的自下而上模式均以家庭内学习为主;开放共享模式和开放非共享模式均存在个体参与形式的家庭外学习,而以家庭为单位参与的家庭外学习只发生在开放共享模式中。从学习目标与内容来看,无论哪种家庭代际学习模式,都包含知识、技能与意识提升等学习目标,以及知识传授、技能传递与意识形态建设等学习内容。家庭代际学习的有效发生受家庭凝聚力、灵活性和沟通三大因素影响。因此,推进家庭代际学习,一是要注重回归家庭深度联结,激发家庭代际学习原生动力;二是要明晰多元构成要素,选择适合的家庭代际学习模式;三是要重视有效调节机制,形成家庭学习可持续性生态。     

实境学习：让学习在学习者的手中和脑中同时发生——访澳大利亚莫道克大学教授扬·哈灵顿博士

澳大利亚莫道克大学的扬∙哈灵顿博士作为实境学习（Authentic Learning）的主要倡导者和研究者,她在本次专访中与我们分享了对实境学习问题的深刻见解。她把实境学习的研究和实践总结为设计学习任务、运用学习技术、创建学习制品和协作分享交流四个方面。她认为,当教师创设实境学习环境时,实际是为学习者创设了特定的学习情境。在这种实境学习中,能否提供有效的教学支架是十分关键的。在设计学习环境时,最重要的是聚焦于任务的设计,整个课程学习可以围绕一个或多个学习任务展开实践。我们可以运用技术工具为学习者创建功能丰富的在线学习环境,把技术工具作为认知工具整合到实境学习中。评价实境学习中的学习效果,一种做法是可以以真实世界中的标准来评价学习制品的质量;另一种做法是运用评价量规来判断学习制品,而且要让学习者的学习制品在学习过程和评价中体现出价值。教师在学习者协作学习中扮演导师角色,要参与到协作学习中。在实境学习中最需要重视的是给予学习者自主探究的空间,让学习在学生的手中和脑中同时发生。因此,在实境学习环境中如何让学生成为自我导向的学习者是一个必须面对的重要挑战。目前有一个研究方向值得关注,就是游戏化学习和实境学习的有效整合,这可以对学习者自我导向的学习能力产生正面激励。     

技术发展周期视域下移动学习之慎思

任何一项技术的发展都难以呈现线性的演化,纵观教育技术学发展历程,每一次技术的革新和应用都呈现出周期循环现象。当前移动学习也正步入周期循环的平台期,从技术发展周期的视角审视移动学习有利于我们更合理地看待移动学习,以促进移动学习健康地发展。     

一种新视角:从意志的角度审视多媒体学习

对多媒体学习的已有研究重视认知变量,而几乎没有考虑意志因素。该文从意志角度审视多媒体学习的普遍性障碍,这些障碍包括意外发现效应或离题问题、导航模式、在超空间中迷失、诱惑的细节和认知超载,同时根据行为控制理论提出了克服这些障碍的可行性策略。最后指出了该领域的未来研究方向和几个实用的意志策略。     

网络时代的教学设计理论发展应关注的几个问题

教学设计理论的一个最基本的前提假设是 :学习的发生和维持存在着充分条件。教学设计理论的第二条假设是学习发生和维持的充分条件由以下几方面构成 :学习者自身的学习准备 ;有效的学习动力维持系统 ;有效的学习外部行为和活动系统 ;有效的学习环境 ;有效的信息传递。教学设计理论的第三条假设是 :教学设计的设计对象有三 :学习活动、学习环境和媒体传递 ,并且这三个设计对象构成了层次关系。根据网络在活动、环境和媒体传递这三个设计对象中所能发挥的作用 ,该文作者认为至少以下这些问题需要理论研究者关注 :网络环境下协作学习策略的研究 ;如何设计基于资源和工具的学习任务 ;完善学习目标和学习者特征的分析框架 ;如何根据电子信息对教学问题进行诊断     

家族功能、家族契约与家族企业永续经营

家族具有传承与延续生命、感情寄托、供养等功能。家族成员之间的关系构成为一种家族契约,家族契约的优势在于利他性和责任。家族企业的本质就是家族契约的优势对企业中的要素契约劣势的部分替代,它决定了家族企业的功能是多方面的。要实现家族企业永续经营就要在家族层面和企业层面上充分发挥家族契约的优势。