人才战略浅谈

人才战略是治国兴邦的大计。邓小平同志指出：人才问题是个战略问题,是决定我们命运的问题。邓小平人才战略思想主要体现在两个方面：一是要选好接班人：二是要培养社会主义建设的各类专业技术人才．本文从这两个方面进行了阐述．     

人才—战略之本

在知识经济初见端倪的今天,人才是事业兴衰成败的关键,在激烈的竞争中,人才的重要地位日益突现出来。对人才的研究也成为不可回避的重要课题。 一、选贤任能,治国安邦之本 古人云：“为政之本,在于用贤。”“政以得贤为本。”“忠益者莫大于进人。”用人之道,关系国家安危,民族兴衰。综观历史,大凡有抱负、有成就的统治者,无不重视用人。人们称赞择善而从、纳士招贤的统治者为“明君”。尸子曰：“国之所以不治者三：不知用贤,此其一也;虽知用贤,求不能得,此其二也;虽得贤,不能尽,此其三也。”’‘以钢为镜,可以正衣冠;以…     

关于人才强国战略和人才强校战略的思考

认真学习和贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 ,具有重要的现实意义和深远的历史意义。本文结合初步学习《决定》的体会 ,就人才强国战略和人才强校战略问题谈了几点思考意见     

企业薪酬战略与人才战略刍议

在人才成为企业最重要竞争力来源的今天,得到人才,才能获得竞争优势。科学而良好的薪酬战略的核心就在于支持企业的人力资源系统,通过提高企业吸纳、激励和留住人才的能力,来形成企业的核心竞争力,帮助企业获取竞争优势,使之在激烈的竞争中立于不败之地。     

浅谈人才教育培训问题

本主要就当前人才教育培训的必要性和人才教育培训工作的实施问题进行了粗浅的探讨。     

浅谈煤炭企业实施人才战略的紧迫性及途径

人才是企业的重要资源。人才资本已经成为知识经济时代经济发展的第一要素。强化人才战略意识,大力实施人才战略是适应市场竞争的需要。是企业快速健康发展的需要。     

浅谈西部大开发中的人才战略

实施人才战略是实现西部大开发战略目标的前提和基础,是战略中的战略。根据目前西部大开发的要求和西部人才开发的现状,目标,西部大开发中的人才战略应遵循“逆向综合”式开发途径,从体制和环境的角度探究人才开发诸因素的综合度,着力点放在探究人才资源开发的组织创新和制度创新上,才可能会取得最佳效果。     

实施人才强县战略职教中心大有作为

河北省阜平县职教中心建校虽然只有10年，可是做出的成绩却令人鼓舞。特别突出的是，阜平职教中心从建校开始，就紧密结合阜平社会经济发展的需要，结合广大人民群众脱贫致富的需要，兴办了一批很有生机、适应市场需要的专业，并且和各方面加强了广泛的联系，使得阜平职教中心的毕业生就业率很高，从而赢得了社会的广泛认同，使阜平职教中心在社会上的威望迅速提高，     

新农村建设力推人才战略

中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》,提出"加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发是一项重大而紧迫的战略任务"。     

论邓小平人才思想与实施“人才强国战略”

邓小平人才思想是在继承以毛泽东为代表的第一代中央领导集体关于干部队伍建设理论的基础上,结合新的历史任务提出来的。他关于选拔培养中青年干部是一个战略问题,人才问题主要是个组织路线问题,全党都要尊重知识、尊重人才,坚持干部队伍“四化”方针等一系列重要的思想、论断,发展了马克思主义的组织学说和生产力等学说,是指引我们贯彻落实党中央制定的“人才强国战略”,全面建设小康社会,推进我国尽快由人口大国转化为人才资源强国,实现中华民族伟大复兴的理论基础和行动指南。     

国有商业银行的人才战略研究

随着我国加入WTO，中国金融业的进一步开放，国有商业银行将面临着激烈的竞争，能否成功地留住和吸引人才是竞争取胜的关键。通过对国有商业银行人才流失原因的分析，提出国有商业银行的人才战略。     

以德治国:创新的治国方略

"以德治国"是新世纪的治国方略,是以社会主义思想道德治理国家."以德治国"与德治传统有所不同,与"依法治国"并行不悖,与经济发展相得益彰.     

区域人才战略背景下的教师教育改革取向研究

本文对区域人才战略背景下的教师教育改革取向的影响做了具体的分析,提出区域人才战略背景下的教师教育改革取向,认为教师教育改革取向必须以区域人才战略为参照系,教师教育的师范性和专业化应当加强,教师教育招生应当少而精,专业发展应当专而强,应当整合资源,实现协同作战,打造教师教育研究和培养基地。     

论胡锦涛的教育思想

在新中国人民教育事业的发展史上,形成了一脉相承、又与时俱进的几代领导集体的教育思想,他们的教育思想对新中国教育事业的发展起了根本性的指导作用。胡锦涛同志的教育思想,是我国当代教育改革和发展的根本指导思想,研究其教育思想,对我国今天的教育改革与发展具有现实的指导性意义。     

以德治国的哲学基础

当代中国“以德治国”的思想。是对我国传统德治思想的扬弃，是对马克思主义德治思想的继承和发展。是对“依法治国”思想的补充和完善．将德治提高到治国方略的高度，强调“依法治国”与“以德治国”的紧密结合，具有深厚的哲学基础和鲜明的时代特征．     

广东人力资源与人才战略论

随着我国市场一体化进程的加速，面对北京、上海、江苏等省市的强力竞争，广东原有的经济优势正在逐步消失；同时，广东省人口素质、人力资源结构难以适应产业结构调整的问题却日益突出。于是，如何科学地实施人才战略，尽快提高人口素质，便成为广东必须予以高度关注的重点问题。     

资源委员会与人才培养(下)--关于抗战期间"三一会派"人员赴美实习前后的追踪调查

龚祖德　1912年生,江苏江阴人,中央大学化工系毕业 (1935 )。历任资委会资中酒精厂助理工程师,资委会北泉酒精厂工程师, 1943年 3月 11日抵美。实习结束时因其原派出单位北泉酒精厂业已停业,因此资委会同意龚的暂时留美申请。1946年 6月离美,回国后改派至中央化工厂筹备处任职     

建筑施工行业人才需求与培养对策研究

建筑业是我国国民经济的重要支柱之一,拥有数量庞大的从业人员.指出了目前建筑行业存在的主要问题和面临的形势,对建筑施工行业人才需求状况及影响因素作了深刻剖析,在此基础上提出了不同层级人才的培养对策,对建筑施工行业发展和建筑类职业教育发展有指导意义.     

论人才强校的关键:人才管理创新

高校实施“人才强校”战略,应从“人才管理创新”入手。人才管理创新应该加大人才工作投入,推进人才引进模式、组织模式创新,落实人才管理过程中的观念创新、机制创新与环境创新。通过人才管理的创新,实现人才强校的战略目标。