基于ERP系统的人力资源供给预测

随着市场竞争的加剧,企业资源计划系统已成为现代企业管理者的宠儿,而以人为中心的管理思想使得ERP中的人力资源管理功能模块越来越受到重视.根据ERP-HR的基本功能与扩展要求,引入马尔可夫模型并进行适当修正,实例分析证明该方法完全适用于相关企业的人力资源管理预测.     

加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考

本文分析加入WTO后中国企业人力资源管理面临的挑战和优质人力资源流失的严重后果，提出企业人力资源管理的具体对策。     

现代人才测评在人力资源管理中的应用

把研究视角投向HRM（人力资源管理）的基础工具——人才测评：揭示了现代人才测评的研究意义,归纳了现代人才测评具有的鉴别、预测、诊断、导向、激励五大功能,并讨论了其在HRM中的应用,展望了这一科学技术的发展前景。     

基于马尔可夫模型的风险型客户预测与管理

客户是企业的重要资产之一,是企业实现利润的源泉。客户关系的发展形成一个完整的生命周期,处于生命周期形成阶段的客户往往要消耗较多的资源却甚少为企业创造价值,企业的投入具有风险性。本文对风险型客户发展过程中的特点进行分析,同时提出基于马尔科夫模型的风险型客户预测方法,掌握风险型客户在市场竞争过程中的市场占有率信息,从而为企业的战略决策提供支持。     

转型经济下中国企业人力资源管理角色转变与组织有效性的关联研究

研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转变;转型经济下我国企业HRM角色转变与组织有效性呈正相关关系。     

知识主题演化预测研究

【目的/意义】针对现有主题演化方法难以满足预测目的的需求,本文从知识动态发展的角度出发,构建知 识主题演化预测模型,为探究科学领域发展脉络与研究趋势提供方法。【方法/过程】通过Lda模型抽取知识主题,利 用马尔可夫和隐马尔可夫构建主题稳态与主题热度的演化预测模型。【结果/结论】以云计算领域的科学文献作为 实证分析对象,结果表明本模型可以根据历史数据来预测知识主题稳态分布情况与未来热度趋势,且在热度预测 精度上较灰色模型更高。【创新/局限】本文只考虑了横向主题内部的热度高低变化,没有进行纵向维度上各知识主 题间的对比。     

论高校图书馆人力资源管理

分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了完善其管理的对策。     

论高校图书馆人力资源管理

分析了高校图书馆人力资源管理的重要性和现状,提出高校图书馆人力资源管理的对策建议。     

论高校图书馆人力资源管理

文章揭示了人力资源管理的内涵,并指出高校图书馆人力资源管理存在的问题及要采取的策略.     

组织人力资源管理、生产战略与绩效关系实证研究

本文主要研究了在企业生产环境中,两种可选择性观点(通用和应急型人力资源策略)与绩效之间关联性。从97个生产性企业得到的调查数据初步显示出应急性策略对人力资源管理是有支持作用的,能够对组织绩效提高带来主效用,而通用型人力资源策略在生产战略与组织绩效之间起到缓冲作用。人力资本增强型生产战略与维度的生产性绩效相关(例如,雇员生产能力、机器设备效率和顾客结盟等),揭示了生产质量战略指导下人力资本增强型HR系统在企业绩效方面起到了决定性作用。其它生产战略(成本性战略和弹性战略)缓和了人力资源与企业绩效之间关联性。     

环境、战略、人力资源管理的相互作用及对绩效的影响

传统方式下,组织在相对稳定的环境中运营;随着科技的进步、产业周期的缩短、多种因素的高度不确定等,使我们当前的环境具有显著的复杂多变性。以人力资源管理的重要性为基础,综述了环境、战略、人力资源管理三者之间的"匹配"关系,指出不同的社会经济环境中企业在相应的战略指导下,使用不同的人力资源管理模式,会对企业绩效产生截然不同的效果。     

人力资源管理研究的新发展--智力资源管理研究

智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上，对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。     

企业集团人力资源管理组织模式探讨

按照企业集团总部和各业务单元在人力资源管理中集权与分权的程度,以及他们之间的关系是受市场价格机制调节为主还是受行政管理调节为主,把企业集团人力资源管理组织模式分为家长模式、自主模式、平衡模式、共享模式和经纪模式五种基本组织结构类型,并对企业集团人力资源管理组织模式选择的影响因素进行了分析。     

影响企业核心竞争力的人力资源管理因素分析

从企业核心竞争力角度出发,诠释其与企业人力资源管理的关系,并在分析我国人力资源现状的基础上,提出加强人力资源管理的对策。     

全景式案例教学法在人力资源管理课程中的应用

全景式案例是现实企业的全息投影。全景式案例分析有助于提升管理类专业学生在企业管理实践中综合运用所学知识分析并解决复杂背景下的人力资源管理问题的能力。在人力资源管理课程教学中应用全景式案例分析需要慎选章节并采用与小案例结合运用的方式。通过调查与新闻报道阅读及后期加工可以获得比较理想的全景式案例。     

战略人力资源管理研究:一个整合的视角

匹配与柔性是战略人力资源管理研究的两个核心问题,两者对提升组织绩效都至关重要,但以往的研究更多的是将两者分离,单独研究匹配或柔性对组织的重要贡献。随着研究的深入日益表明很有必要将两者整合起来,而且在整个过程中也不能忽视员工这一微观变量的重要性。因此首先在对战略人力资源管理概念进行系统梳理的基础上,提出一个整合匹配、柔性和员工态度与行为的模型,为组织通过战略人力资源管理提升绩效提供理论依据。     

基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新

以胜任力模型为基础进行人力资源管理创新是现代组织发展的必然趋势.针对国有企业人力资源管理现状,应积极开展以胜任力模型为基础的国有企业人力资源管理创新.     

汽车合资企业人力资源管理和员工幸福感关系的实证研究

选择某一汽车集团的中日、中法两家合资企业作为研究对象,检验了在相同中方投资者,不同外方投资者的中外合资企业生产车间中,公平感对人力资源管理与员工工作幸福感关系的中介作用以及人力资源氛围的调节作用。结果表明:来自东西方文化差异较大的不同外方投资者,人力资源管理与员工幸福感关系之间的中介效应和调节效应有显著差异。车间工作现场人力资源管理会对员工工作满意度产生正向影响,对员工疲劳感产生负向影响。并从人力资源管理的角度,对在中国投资环境下如何提高员工的幸福感提出了建议。     

基于流程再造的高校人力资源管理系统实现路径研究

流程再造是对组织结构和流程进行重新梳理、优化、整合的系统性工程.从高校人力资源管理流程再造的价值指向入手,分析了当前我国高校人力资源管理系统的现状和问题,提出了运用系统化改造法再造高校人力资源管理系统的实现路径.     

随机Petri网应用于马尔可夫预测模型

随机Ｐｅｔｒｉ网和马尔可夫链有着内在的联系,用它来对状态整体的变化规律不十分明确但状态分量的变化规律明确的一类问题建模,为马尔可夫预测模型的应用提供了方便。