中小企业取胜于人本管理

表文在简要介绍了“人表管理”思想的主要内涵之后，指出在现今跨国大企业居支配或垄断下的广大中小企业．要从关系自身生存与发展的战略高度，从建立核心竞争力和长期竞争优势的理念出发．来重视和实行“人表管理”，做到以“人表管理”取胜；并就中小企业如何实施“人表管理”，提出了原则性的思路和一些具体的建议。     

论人本管理的基本要素

从人性出发来分析、考察人类社会中任何有组织的活动,就会发现人类社会中有一种较为普遍的管理方式,这种管理方式以人性为中心,按人性的基本状况进行管理,这就是所谓的“人本管理”。由此出发,建立或考察人本管理,都要从分析人本管理的基本要素开始,建立人本管理运作的系统工程。一、人本管理的核心是企业人     

人本管理在企业管理中的作用

以人为本的管理理念是我国管理实践中的重要构成,人在管理中处于核心地位。本文将对人的管理放在企业管理的首位,强调了解和满足人的需要,注重工作中的人际关系沟通和交互作用,着眼于企业人的集体意识的培育和对企业及团队重大决策的参与及对企业人进行激励的作用。     

人本与管理

论述了人是什么 ,人本与管理的关系 ,对如何以人为本进行管理     

浅论现代企业的人本管理

在当代西方管理理论与管理学派的形成过程中,从梅奥把人当作“社会人”,巴德把人当作“独立的个体”开始,有了人本管理理论的研究,研究人的需要和行为、尊人、重视人的发展成为管理研究中的一个主题。而中国几千年的传统文化中就蕴涵着丰富的人本管理思想,可以肯定地说,现代管理理论与管理实践的发展趋势就是要实现以人为本的管理。所以现代企业必须突出人在管理中的中心地位,充分实现以人为中心的管理。     

浅谈人本管理

人本管理是以人为本的管理，要求管理中依靠人，尊重人，开发人的潜能，促进人的全面发展；其精髓是点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣和幸福。人本管理的实施是一整套系统工程，必须建立完善的管理机制和环境。     

人本管理与企业文化

随着知识经济的极大发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中“人”的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。这使得企业文化与人本管理的这种管理理念为越来越多的被企业所采纳。本文对企业文化与人本管理及其关系进行简单论述。     

营造人本文化 实施人本管理

2004年,我们学校确立了“营造人本文化,实施人本管理”课题,五年多的实践,我们在学校管理中探索出了一种适合本校实际,行之有效、较为成功的管理模式。     

论现代管理活动与人本管理

在现代管理活动中，管理理论发展到一个新的阶段，提出了人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵和精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关键。     

解读人本管理

人本管理,就是以人为本的原理。这一原理的基本精神要求管理要以人为中心,管理的本质是激励人、引导人去实现预定的目标。过去就有“举大事者必将以人为本”的说法。现在更有人提出“企”是有人组成的,“企”少了人,就“止”了的观点。人本管理要求管理者把人视为企业的最重要的资源,企业管理中应当确定以     

试析小型国有企业的文化建设

企业文化在现代企业管理中起着越来越重要的作用。本文从企业管理理论的发展趋势入手 ,分析了目前小型国有企业的文化建设现状 ,指出了小型国有企业文化建设的方向 ,并提出文化建设的一些方法     

试论企业管理的人本精神

当今企业管理的新趋势是从传统的对物的管理转向对人的管理,充分体现人本精神,即“以人为本”。“以人为本”的关键是抓好管理人才,科技人才和技术工人三支队伍的建设。要尊重、爱护员工,调动员工的积极性和创造性;加强对员工的教育培训,发挥人才智能资本的作用;重视企业文化建设,使员工对从事的生产经营活动有正确的理解,由被动接受型转向参与管理型,直至自我管理型,实现企业发展与员工个人发展的“双赢”。     

浅析中小企业人力资源管理

在传统模式下成长起来的中小企业,其用人机制存在诸多不足,亟需规范管理,本文针对现阶段我国中小企业人力资源管理存在的问题,从人才的招聘选择,培养使用,长期留用等方面进行分析,并有针对性地在各个方面提出了相应建议。     

加强企业资金管理提高资金使用效益

企业管理的核心是财务管理,财务管理的核心是资金管理,只有资金进入良性循环,才能保证企业正常的生产经营和持续发展.如何加强资金管理,提高资金使用效益,对增强企业抵御风险能力和市场竞争能力具有重要的现实意义.     

中小企业提高质量管理水平探析

研究了如何提高我国中小企业质量水平和本市现有中小企业的质量管理人员占有比例,结果表明,本市中小企业的本科以上学历的管理人员占有比例仅占5%。为此,提出了一些提高质量管理水平的思路。     

构建支持中小企业健康发展的税收政策体系

我国中小企业发展迅猛,已成为国民经济中不可忽视的力量,对经济发展和社会稳定起着重要的促进作用。文章介绍了我国中小企业税收政策的现状,指出其存在的问题,在对英、美、韩三国中小企业扶持的税收政策的比较分析的基础上,提出构建我国中小企业税收政策支持体系的具体设想。     

论中小企业的发展和政府的作用

本文从论述我国中小企业生存和发展的关键要素入手，分析了制约我国中小企业发展的外部因素，并在此基础上提出，政府应在宏观和微观两个层面上为我国中小企业的快速发展营造一个良好的环境．     

中小企业财务管理存在问题与改进对策

近年来,随着我国经济体制改革包括企业财务制度的改革逐步深化,企业自主权逐步扩大,这在激发和增强企业活力方面的成效是显而易见,但也存在着忽视对企业财务行为进行必要调控和严格监督的倾向,致使目前中小企业财务管理中存在诸多问题;研究并解决中小企业财务管理的问题,对于提高企业运行质量、改善企业形象、活跃市场氛围、发展国民经济等均具有十分重要的意义。     

现代企业发展与人力资源的开发与管理

世界银行组织对中国进行全面考察后曾指出：中国的经济前景将取决于成功地调整和有效地利用一切资源，特别是人力资源。但是，我国目前在此方面有严重的不足，针对这一不足我们的企业都切实需要加强和实施人力资源的开发和发展战略。     

加强我国中小企业的财务管理

通过对我国中小企业在财务管理方面的现状及存在问题的剖析，指出中小企业财务管理中的弱点和不足，提出解决的措施。以促进我国中小企业健康发展。