以人为本,要多做"加法"

"以人为本"是人力资源管理的宗旨.很多企业都声称要"以人为本",但他们大多都把"以人为本"挂在嘴上,却没有真正落实到行动上.其原因是他们还没有理解其内涵.文章主要探讨如何通过"加法"体现"以人为本"的精髓,从而有效增加企业价值.     

思想政治工作要“以人为本”，突出四个着力点

文章紧紧围绕新形势下企业的发展实际,着重分析和总结了企业思想政治工作优化应从“新”、“深”、“实”、“情”四个着力点入手,探讨建立“以人为本”的思想政治工作新思路,以期对当前企业思想政治工作的开展和研究有所助益。     

再说“以人为本”

在企业文化、企业管理中,大概没有比“以人为本”更为人们所强调的了。然而,似乎再熟悉不过的“以人为本”,究其涵义,在我看来,至今仍然是一个值得深入探讨的“无厘头”命题。     

国有企业中“以人为本”的管理理念

人作为企业中的主体和基础,企业的生存与发展的同时应加强人的管理,企业的管理倡导“以人为本”,全面理解掌握以人为本的理念内涵和精髓,创建以人为本的现代企业管理机制,可以充分调动企业员工的积极性,发挥员工的最大潜质,提高企业的业绩。本文将以人为本的理念引入到国有企业管理之中,探讨其在企业管理中的作用和具体实施办法。当今社会的竞争是人才的竞争,人才是每个企业中的重要资源,在企业发展具有举足轻重的地位。因此,企业管理核心必须以企业的员工为基础,形成共同的价值观,认同企业的管理理念。企业要想实现科学发展,必须以人为本,建立一套完备、高效、适应企业发展的运营机制,利用多种手段,搞好人力资源开发和管理,促进企业健康、安全发展。     

坚持“以人为本” 塑造和谐企业文化

一、引言 笔者供职于一家信息开发应用的投资兼实体管理型公司,长期从事公司内部的人力资源管理工作。十几年来,我们从产业链集成的角度,对公司进行战略性投资和科学化管理,使之逐步成为国内信息产业全新业务模式的开拓者和行业的领航者。     

坚持“以人为本”，加强“人的建设”

优秀的企业文化可以把企业推向兴旺发达,实践证明企业坚持贯彻“以人为本”、加强“人的建设”的方针。已经将各项工作顺利推向前进。相信通过推进电力企业企业文化建设,能够外树形象,提高信誉,增强市场竞争力。从而使电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

坚持“以人为本”，加强高校学生干部队伍建设

学生干部“轮换制”形式上体现了“以人为本”的理念,却并非所有专业都适合。文章根据“以人为本”的教育理念,结合英语专业学生和艺术专业学生的对比特质,对学生干部队伍建设实行“轮换制”做初探。     

以人为本:企业人事管理向人力资源管理转变的核心要义

人力资源作为企业最为宝贵的资源,为保证其效用最大.走科学发展、以人为本之路势在必行.文章在论述科学发展观对企业人力资源管理的内在要求的基础上,提出了科学发展观视角下,推进企业人事管理向人力资源管理转变的具体措施.     

高职院校“以人为本”管理理念新论

传统的高职教育管理模式重“物”而不重“人”。已经越来越不适应新形势下高职院校的健康发展。“以人为本”的管理理念是高职院校提升办学水平和文化内涵的关键因素。高职院校需要理清思路,深入贯彻实施“以人为本”的管理理念,促进自身持续快速健康发展。     

坚持以人为本构建和谐企业

文章首先论述了以人为本与和谐企业的关系,继而分析了对国有企业“以人为本”的认识,最后提出了坚持国有企业“以人为本”的途径。     

坚持以人为本构建和谐企业

文章首先论述了以人为本与和谐企业的关系,继而分析了对国有企业"以人为本"的认识,最后提出了坚持国有企业"以人为本"的途径.     

企业信息化要以人为本

企业信息化实施过程中应注意"人"的积极参与,消除执行中人为因素的干扰;重视一线人员的需要和感受;坚持"一把手"工程,努力使企业从高层领导到具体操作人员上下一致,从政策法规、人员素质等方面创造有效实施的软环境;技术人员、业务人员、管理人员在系统实施过程中密切合作;强化信息技术培训和管理知识培训.     

思想政治工作要坚持“以人为本”

党的十六届三中全会提出了“以人为本”,全面协调可持的发展观,这是新时期社会全面科学发展的客观要求,也是我们加强和改进新时期思想政治工作的根本出发点和落脚点。因此,在社会主义市场经济不断发展的过程中,思想政治工作应根据社会发展的客观要求,不断改进创新,更好地发挥思想政治工作的优势,     

基层企业文化建设要坚持“以人为本”

企业文化建设必须坚持“以人为本”的原则,通过提升员工安全意识,建设安全文化;通过丰富“以人为本”的内涵,建设和谐文化;通过正向鼓励鞭策,建设激励文化,进而推动基层企业文化建设。     

新时期企业思想政治工作要切实体现“以人为本”

新形势下如何做好企业思想政治工作,为企业“做大做强”提供强大动力,为企业“永立市场潮头”提供可靠政治保证,文章从新时期企业思想政治工作要切实体现“以人为本”着手,进行了一些具体探讨。     

现代企业管理与“以人为本”

马克思主义政治经济学认为,在生产力诸要素中,劳动者是最主要,也是最活跃的要素。在解放与发展生产力中,如何最大限度的调动劳动者的积极性,提高劳动者的素质也成为生产力提升的关键。     

“以人为本”成就正航

随着科学发展观的提出,以人为本越来越被人们认识以及重视。在正航这样的集团组织也不例外,文章结合正航从白手起家到树立品牌等一系列的发展历史解读了正航集团经营理念中最核心的“以人为本”。     

坚持以人为本，维护职工切身利益

围绕集团公司总体奋斗目标,以生产经营为中心,坚持以人为本,维护职工切身利益作为工作出发点和落脚点,充分发挥工会桥梁纽带作用,不断增强凝聚力、向心力,采取一系列措施,激发和调动广大职工的工作热情和生产积极性,这是我们一直努力的方向。     

如何利用以人为本提升企业管理水平

当前企业在经营中要以人为本作为管理的重点,满足企业员工正当需要为出发点,开发、利用企业的人力资源,从而实现企业目标,并进而实现企业全面的发展,本文就对以人为本管理的认识、实现途径和作用谈点粗浅认识。     

构建和谐公路要坚持以人为本

要形成和谐的公路环境,促进公路行业大发展,必须树立以人为本的理念.作为高速公路管理者,构建和谐公路的关键是坚持以人为本,从职工的根本利益出发,切实解决好职工思想问题和生活困难.