简讯

军队企业职工教育研究会二届二次理事扩大会议在成都举行 来自军队企业职工教育战线上的80多位代表欢聚一堂,共同研讨如何提高军队企业职工队伍的素质问题。会上交流了近20篇学术论文,作者大都是在军队企业职工教育战线上工作多年的同志,他     

常州市企业职工教育现状分析

企业职工教育是开发智力、培养人才的重要途径,是持续发展国民经济的可靠保证。现代经济发展证明,企业职工科学文化素质的高低在很大程度上决定了企业经营管理水平的高低、劳动生产率的高低和生产发展速度的快慢。针对现行企业职工教育面临的主要问题,结合常州市企业职工教育变革的实际,对如何构建完善的企业职工教育体系进行深入思考。     

如何构筑企业职工文化建设

企业职工文化要“人文化”.从某种意义上讲,企业职工文化建设是提高企业职工的素质,根本目的是育人,理想的企业职工文化建设前提是企业职工集体主义价值观的树立.我们从树立企业精神着眼,从培育共同的价值观做起,就能体现出企业职工文化的真正内涵.     

基于学分银行的企业职工终身学习载体与模式创新探究

企业职工参与终身学习对于企业快速发展,以及学习型社会建设来说有着重要的意义。但目前,企业职工终身学习无论是在载体还是模式方面都还存在不少问题,亟需改进与创新。本研究结合学分银行的功能拓展,探索企业职工终身学习载体与模式的创新路径,提出建立并优化企业职工个人电子学档,建设统一信息平台,搭建沟通合作桥梁,建立灵活学习机制,拓宽学习成果转换通道等措施,最终形成基于学分银行的企业职工终身学习良性循环运作系统。     

企业职工教育出现的新情况新问题

企业职工教育出现的新情况新问题北京市场情况企业职工教育调查课题组在企业向市场经济转轨过程中，市场经济的负面效应，也对企业职工教育带来了冲击和影响。从北京市的调查来看，这些问题主要反映在以下几个方面：（一）企业职工教育工作开始向两极分化，据１９９３年统...     

江苏省企业职工教育现状分析与对策研究

随着经济全球化的快速发展,世界范围内的经济竞争日趋激烈,竞争的焦点正从注重物质资本投资转向注重人力资本的开发与利用。通过企业职工教育提高职工的素质与能力,是企业转型升级的必然选择。然而,我国企业职工教育仍然存在一系列问题,成为制约企业职工素质提高的瓶颈。因此,以江苏省企业职工教育的实施现状为突破口,找寻适合我国发展要求的现代化企业职工教育实施方案,以期对我国企业职工素质的提高有所裨益。     

现代化的铁路企业职工教育培训模式优化与创新

本文针对铁路企业职工教育培训,首先概述了在铁路企业内部开展职工教育培训的主要作用,并深入的分析了当前铁路企业职工教育培训模式存在的问题,进而按照现代化企业管理模式要求,详细论述了创新铁路企业职工教育培训模式的可行措施。     

企业职工职业技能开发分析

企业职工素质高低决定企业的发展命运。重视企业职工的职业技能开发,使企业职工的整体素质满足现代企业发展需要,是企业发展的根本所在。企业职工的职业技能开发是现代企业遇到的最难解决的问题,也是最不易引起企业领导重视的问题。在竞争激烈的市场经济条件下,任何不重视职业能力开发的企业都要失败;任何不接受新知识的劳动者也都会被淘汰。企业、职工迎接市场经济挑战的最基本前提就是把企业职工的职业能力开发放到重要的战略地位。     

发达国家企业职工培训的成功经验及其对我国的启示

从20世纪下半叶起,在人力资本理论的推动下,世界上的发达国家都相继采取各种措施,大规模的开展了企业职工培训。经过多年的发展,许多发达国家在企业职工培训方面已经积累了丰富的经验,从而为我国企业职工培训今后的发展提供了一定的借鉴和启示。     

企业职工培训教材的编写探究

阐述编写企业职工培训教材的要求,分析企业职工培训教材编写的流程。以广西柳州钢铁（集团）公司为例,具体阐释企业职工培训教材的编写方法。     

试论企业职工教育现代化

我们认为,企业职工教育现代化大致划分有这样三个方面的内容。首先,是企业领导者和企业职工教育工作者观念形态的现代化,即企业职工教育观念的现代化;其次,是企业职工教育工作者对受教育者有计划、有目的地传授或施加影响的具体内容的现代     

新时期对企业文化建设的思考

企业职工文化有接触广泛、吸引力强、辐射面广、影响直接等多种特点,是工会工作在企业职工中的具体表现。工会是党组织联系职工群众的纽带桥梁,培养健康向上的企业文化,是工会组织的日常工作和重要任务。企业文化是一种氛围,是企业职工相互之间的传承、维持和相互影响的文化营造,它需要人为的组织提倡和疏导。工会正是通过广泛的、多样化的、职工群众自觉参与的、内涵丰富的宣教活动,并以此为切入点,实现维护企业职工的精神文化权益,加强企业职工文化建设。     

现代企业职工教育的几个问题

现代企业职工教育是企业人力资源的开发和管理的重要内容,它在企业的长期发展战略中所起到的作用被越来越多的企业所认识,但是,怎样组织企业职工教育,如何确定企业职工教育的内容,如何更有效地利用有限的教育资源,怎样确定企业职工教育的目的等问题,人们有着不同的认识。为提高现代企业职工教育的水平,增强企业的竞争力及发展后劲,我们认为有必要澄清这些认识,并尽快走出传统意识的误区。一、现代企业职工教育中的企业行为和政府行为以往,由于中国是以公有制为主体的计划经济,企业的经营管理缺乏内在的动力,企业行为与政府行为…     

探讨新时期冶炼企业职工教育培训的创新发展

面对日益激烈的竞争,更迫切的需要提高企业的核心竞争力,加强企业在行业中的竞争地位,他们将面临新的机遇和挑战,企业的管理层认为,有效的培训对员工能够取得可观的回报。文章主要从企业职工培训的概述、企业职工培训体系的意义、企业员工培训中存在的主要问题、企业职工培训体系的构建与创新方法几个方面对企业职工培训体系的构建与创新了阐述。     

《企业职工文化理论与实践》

为集中反映企业职工文化建设的新理论、新经验和新成果,依照全总领导同志的要求,在全总宣传教育部、中国职工文体协会等单位的大力支持下,中国工人出版社适时启动"中国企业职工文化大系"大型出版工程,分批陆续推出"理论文丛"、"实践文丛"和"创作文丛"。其中,"理论文丛"着重于回答"什么是中国企业职工文化"以及"怎样建设中国企业职工文化"等理论问题。     

江苏企业职工收入增长问题分析及其对策研究

江苏省在企业职工收入稳定增长方面已经做了一些有益的探索,但仍然存在与经济发展水平不匹配、区域差异、类别差异以及制度缺陷等问题。文章分析了江苏企业职工收入问题,认为建立企业职工工资稳定增长机制,对体现以人为本思想,保障工资分配公平性,促进社会和谐稳定等具有重大意义。     

企业职工培训中存在的问题及其应对措施

现代企业职工培训对提高企业的劳动生产率与竞争优势,具有十分重要的意义。本文分析了当前企业职工培训中存在的问题,提出了加强企业职工培训工作的措施。     

强化企业职工思想政治教育之我见

企业职工的思想政治教育是企业常抓不懈的工作.它是可以提高企业职工的凝聚力和向心力,是培养企业员工爱岗敬业无私奉献的源泉,强化企业职工的思想政治教育对企业的长期稳定和谐发展起着十分重要的作用.改革开放后,新中国就像腾飞的巨龙获得了长足的发展,特别是经济建设方面更是取得了突飞猛进的发展.企业在响应国家政策的同时业得到了迅猛的发展.在今天这个知识经济、信息化的社会中,企业职工思想政治教育面临着新的机遇和挑战.搞好企业职工的思想政治教育,不仅能够保持促进企业职工的工作积极性,保障企业健康、稳定、和谐的发展,而且还能够进一步促进整个社会的和谐发展.     

新世纪企业职工教育培训发展的八大趋势

趋势一:科学化.科学化是指我国的企业职工教育培训要摆脱已经或多或少存在的急功近利的狭隘效益观,摆脱因循守旧、主观臆断的盲目性,走一条符合我国企业职工教育培训发展规律和经济发展规律的道路.企业职工教育培训科学化是现代企业科学化管理模式对企业职工教育培训提出的要求,也是进入信息社会以后企业职工教育培训自身发展的基本要求.……     

职业院校开展企业培训的实践与探讨——以聊城职业技术学院为例

以聊城职业技术学院为研究对象,就职业院校如何开展企业职工培训进行了深入的研究,阐明了职业院校开展企业职工培训的策略。对同类院校开展企业职工培训,具有普遍借鉴意义。