人事档案电子信息化的困境与突破

人事档案由于其特殊的性质和现状在社会转型期的现阶段面临电子信息化的困境。文章分析人事档案具体电子信息化的障碍,并提出人事档案电子信息化的的实施方法。     

破解流动人员人事档案收集利用的困境

流动人员人事档案管理机构与流动人员及其用人单位分离的状况,是流动人员人事档案材料收集、档案利用困境形成的主要原因。破解的对策是:全国流动人员人事档案管理机构联网运行,全国流动人员人事档案信息上网共享,通过为用人单位和流动人员利用人事档案提供周到的服务赢得他们对档案材料收集的支持和配合。     

中学教职工人事档案管理工作困境与优化建议

随着网络信息技术的快速发展,各行各业都受到信息技术的广泛渗透,作为学校整体运行发展的一个重要组成部分的中学教职工人事档案管理工作自然应快速融入这个大环境。当前中学教职工人事档案管理还面临许多问题,例如领导重视程度不够、相应制度机制不健全、人才队伍建设滞后等。对当前出现的各种问题,在工作中应进行反思、总结,结合具体问题提出优化建议。在具体实施过程中,一方面,要争取领导层对中学教职工人事档案管理工作的重视和大力支持,主动地引进现代信息技术,提升中学教职工人事档案管理实效。另一方面,要完善中学教职工人事档案管理制度机制,加强人事档案管理人才培养和能力提升,切实提升中学教职工人事档案管理质量。     

关于人事档案利用价值的思考

随着人才资源配置市场化,人才流动日益频繁,人事档案的参考价值也随之凸显,人事档案信息不全面、不完整、不准确等问题已严重影响人事档案的参考价值,现针对人事档案管理面临的现状,现就提高人事档案利用价值提出几点建议。     

地方高校人事档案利用实况统计解析

本文结合湖南科技学院人事档案利用实况,统计了反映地方高校人事档案利用服务的重要数据,以期高校人事档案利用工作更加科学化、实效化。     

地方高校人事档案利用实况统计解析

本文结合湖南科技学院人事档案利用实况,统计了反映地方高校人事档案利用服务的重要数据,以期高校人事档案利用工作更加科学化、实效化。     

从知情权角度审视人事档案的利用制度

本文从知情权产生的心理基础、社会基础和法律基础角度分析了人事档案利用制度的局限性,并就改革人事档案利用制度,维护人事档案的知情权进行了论述。     

人事档案在现代社会中的利用价值研究

本文通过对人事档案的价值作用、它包含的内容和个人如何积累自己的人事档案几个方面进行论述,呼吁社会和高校毕业生重视自己的人事档案,使之在和谐社会成为个人关键时刻的有利保障.     

从个人资料保护看人事档案法制的重构

在市场经济背景下,个人的权利意识日渐强烈,过于强调公共利益性质与绝对保密性质的传统人事档案管理法制无法适应个人资料保护运动所提出的在人事档案收集与处理中保护个人权利的基本要求.有必要将现行<干部档案工作条例>和<流动人员人事档案管理暂行规定>合并,制定统一的<人事档案法>,对公务员、事业单位工作人员和企业职工的人事档案等进行分类管理,同时将"保障档案当事人的合法权益"与"档案事务对档案当事人本人公开"作为修法的基本准则.     

一个由于遗失家庭档案导致撤诉案件的思考

2005年9月11日，中央电视台《今日说法》栏目播出了这样一个案例：当事人瞿某租住了一套房子，房中有一口井，是房主所挖，由于瞿某一时疏于看管，其17个月大的女儿掉入井中。虽经抢救，但是没能挽救孩子的生命。瞿某认为虽然自己对孩子的死负有一定责任，但是房东在房屋内挖井也是导致孩子死亡的重要原因。因此，瞿某将房东告上了法庭。瞿某表示，不管法院如何判决，他都将会接受。但是出人意料的是，法院却建议瞿某夫妇撤诉，原因是证据不足。无奈之下，瞿某只好撤诉。     

我国农村劳动力个人档案的双重构建

我国人口的基本特征是基数大,增长快,农村人口比重大,而就业的不充分必然造成农村剩余劳动力迅猛增长,并大量涌向城市.美国发展经济学家托达罗在迁移模型中指出了农村剩余劳动力向城市转移的两个主要因素:一是城乡实际工资水平的差异,二是城市提供的就业空间.     

Use and Presentation of Personal Name Components in Chinese Authority Files

This study explores means of coping with the increase in homonymous personal name files in authority control systems. To improve the accuracy with which such files are distinguished, we suggest developing systematic rules for handling additional components—elements frequently, but inconsistently, associated with personal name authority files in various authority control schemes. We describe the general usage of these components for Chinese personal names, along with the influence of these use patterns on the quality of name authority files. To illustrate our points, we offer a statistical analysis of the top 100 personal names (i.e., those with the greatest number of homonymous entries) from the name duplication list in the three most influential databases in China: HKCAN, NLC and CALIS. Statistics of name duplication, along with type and use frequency of additional components, are described and analyzed. We also analyze the discriminating power of three frequently-used types of additional information. Finally, we point out various issues which have impeded the broader and more systematic use of additional components.     

请重视并保管好你的档案

前不久发生了这样一个案例：1965年就从部队复员被分配到某单位工作的安先生，在1985年1月向单位提出了辞职申请，第二天单位就同意并批准了他的辞职申请。安先生虽然辞了职，但当时并未意识到自己的档案在今后会涉及什么问题，所以就未及时将他的档案由原单位转出。2003年当安先生达到了法定退休年龄时，从社会保险经办机构和户口所在街道办事处均未找到自己的档案。因为没有档案，他无法办理各种保险也无法领取养老保险金。为此，安先生将原单位起诉到法院，称他辞职后因单位一直未转档案，     

基于内容分析法的人物档案管理规范评述

本研究以国内部分综合、高校与科研档案馆颁布的64份人物档案管理规范为文本进行内容分析。研究发现,各规范主要使用“人物档案”和“著名人物（名人）档案”两类称谓,但实践中只为“著名人物”建档;采用明确指向和模糊指向的双重标准确定建档对象;虽然对归档范围的描述较为一致,但全宗内档案的分类体系较为多样;归档范围较宽泛,且部分属于私人档案,需通过移交、捐赠、寄存、征购等方式收集。研究认为,各规范在建档对象、范围等问题上取得了共识,在术语、分类等方面还存在分歧,国家层面（国家档案局）主持制定人物档案管理规范的时机已经成熟。     

国家档案馆个人信息保护对策与建议

我国公民个人信息在社会活动中时常被非法泄露,并严重威胁公民的人身、财产安全和个人隐私。如果个人信息泄露得不到有效遏制,其将成为我国个人信息保护和发展的重大障碍。基于个人信息的法律界定、学历界定和国家档案馆披露风险视角,文章从界定馆藏个人信息范围、建构档案信息安全体系和个人信息档案安全内控机制三个方面提出国家档案馆个人信息保护对策与建议。     

人事档案管理研究述评及趋势展望

近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究.我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,...     

信用经济建设视角下我国人事档案制度改革研究

本文对信用经济建设时期我国人事档案制度的尴尬、我国人事档案制度尴尬境遇的成因、我国人事档案制度的改革路径等问题作了阐述.     

在我国利用私人慈善资本合办图书馆分馆的探讨

我国图书馆尚未充分利用私人慈善资本.图书馆界应抓住目前我国慈善事业的发展契机,以合办图书馆分馆的方式,保证私人慈善资本长期稳定的投入.大、中型公立图书馆应主动作为,根据投入、兴趣和影响力三方面因素选择合作对象,通过与慈善人士签订书面协议,形成利用慈善资本的有效监督机制.要坚持公益性、规范化和尊重私人的合作关系,建立人际信任和制度信任相互配合的信任机制,采取对称性互惠的资源配置方式,并成立图书馆私人基金会.同时,在政府和行业层面应进行必要的物质和精神激励,把图书馆事业推向一个广纳私人慈善资本、多方力量积极参与建设的新境界.