大学生就业“难”在“满意度”

2012年全国普通高校毕业生规模达680万人。大学生就业难仍为全社会关注并焦虑的问题。然而,与大学生就业难并存的情况是劳动力市场并没有过去饱和,很多企业存在招工难的现象。社会真的不需要高层次劳动者吗？答案显然是否定的。大学生本应该是人力资源市场最受欢迎的高后”正式登陆职场,他们的就业诉求是什么？会给人力资源市场带来怎样...     

从日美贸易谈判看日本敢于说“不”

日美贸易谈判经历了由想说“不”而不敢说“不”，到敢于说“不”的发展过程。今年年初，日美贸易谈判破裂是日本敢于说“不”的实际行动，是日本对战后形成的美日主从关系发起的重大挑战，反映了日美关系的新变化，将会对两国关系的发展前景产生深远影响。敢于说“不”不仅是日本经济实力迅速增长的政治表现，也是国际局势的变化使影响和决定各国地位和作用的诸种因素相应变动的结果。     

日本大学生就业现状及就业指导

大学生就业问题在当前高等教育大众化的趋势下备受瞩目,如何进行就业指导以适应新的就业现状是目前各个国家都普遍在探求的一个课题。本文就此结合日本大学生的就业现状及就业指导进行分析和探讨,以期带给我国大学生就业指导以新的借鉴和启示。     

日本的大学生就业创业模式

日本经济持续低迷和社会少子老龄化的发展使日本政府高度重视大学生就业创业活动。政府、学校、企业、社会密切配合、统一步骤,最终形成了日本深具特色的以就业支援为主、培养创业意识、官学企密切配合的大学生就业创业模式。通过分析日本的大学生就业创业模式中有关日本政府和大学两个层面的支援活动,从日本大学生就业创业的背景、就业支援的形式（包括大学职业教育的开展、体验式就业的深化、CF的设立与成熟）、创业意识和过程的重视三个方面,对日本的大学生就业创业模式进行了探讨。     

大学生就业困局“困”在哪儿

中国社会科学院1月3日举行的"2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会"传出消息,2007年全国近500万高校毕业生中,至今仍有100万高校毕业生没有找到工作。专家指出,这种就业难的情况发生在高等教育毛入学率只有20%的背景下,应该引起我们高度重视。     

也说“日下”“云间”

对《滕王阁序》中“望长安于日下，目吴会于云间”这两个句子，人教社新编高中语课本注日：“意思是说，远望长安，遥看吴会。日下，指京都，这里代指唐朝的国都长安。云间，吴地的古称。”     

中日大学生就业比较研究

本文从就业观念、就业指导的理念、模式、队伍构成和就业服务的内容、机构组成等角度对中日两国大学生就业进行全方位比较,并对我国大学生就业的理念和模式提出一些新的思路和设想。     

“入世”与大学生就业

本文主要针对入世后就业形势的变化和人才需求的特点，谈一谈大学生如何面对未来的就业问题。     

大学生就业“双向选择”面面观

背景资料:1951—1965年:中央人民政府国务院公布的《关于改革学制的规定》中明确规定:高等学校毕业生的工作由政府分配。基本上执行的是“集中使用,重点配备”的方针和“分成分配”的方针。1972—1979年:这一阶段的毕业生为“文革”期间推荐入学的学生,根据国家规定,除社来社去的毕业生仍回原社、队安排外,其余毕业生原则上哪来哪去,由原选送的部委、省市分配,国家只作少量调剂。1977年:恢复全国高考,毕业生就业仍沿袭由政府“统包统分”的做法。     

大学生就业“老子”埋单

《中国青年报》报道,共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的"中国大学生就业状况调查"显示,有41.61%的学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中,这一比例更是高达51.29%。春节时,一位老友拜访,     

“蜗居”与大学生就业

当大学生就业日趋理性时，政府部门也应该为他们创造更好的求职、生活、工作环境。     

奏响大学生就业“三部曲”

起于2008年9月的全球性金融危机到现在已经演变为一场全球性的经济衰退,这在未来的一年中也必将成为中国大学生就业的重大扰因.而此时,中国各级高等院校的入学人数还一如既往地在不断增加,这势必将进一步增大中国大学生的就业压力.     

做大学生就业的“导航员”

30年前,大学毕业后,我成为原湘潭工学院的一名任课教师。12年前,我主动申请担任学生辅导员。很多人劝我,“这么大年纪了,还当什么辅导员？学生事无巨细都会找你,很麻烦的”。我的回答很简单：“没办法,就是喜欢和学生在一起。”我也曾经无数次地问自己：“辅导员最大的快乐和幸福是什么？”     

大学生就业“寒冬”如何实现就业突围

近年来,随着就业形势的严峻和择业竞争的加剧,大学生的就业心理压力日趋增加,这直接影响到大学生的身心健康和顺利就业.今年全国高校毕业生数量将超过600万,庞大的就业大军加上金融危机引发的用人单他裁员、减招等状况,使得压力重重的大学生面临着"毕业即失业"的严峻形势.当前,大学生要克服就业心珲误区、缓解心理压力,化危为机,顺利实现就业突围,需要从以下几个方面做起:     

“就业自救”：大学生成功就业新模式

由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合进行的“2006年中国大学生就业状况调查”结果显示。截止到2007年5月底。在接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49．81％，不想马上就业的占15．02％，而没有找到工作的比例为27．25％。从上述数字，能感受到大学生就业的现状，一个字：难![编者按]     

从房屋美容师说到大学生就业

正家里的房顶掉了漆,报了装修公司来修。上门的是一位35岁左右的师傅,穿戴干净利落,补起漆面像绣花一样仔细,补完后居然看不到一点点修补的痕迹,与之前担心的"补过一定很难看"的想法大相径庭。师傅说:"现在的工作分工很细致,像我们这个工种叫美容师,既然是美容,就不是简单地来刷个白漆能了事儿的。"我问师傅:"现在人工这么贵,你们出手一次一定价格不便宜吧?"师傅说:"现在的工人,都贵着呢,分工又细致,普通技术好点的工人一天工时费就要好几百,还有上千的。可就算这样,想招个徒弟可难了。现在的孩子没人想当工人,都考大学去了。大学倒是能招挺多人,但不知道能不能都上了班……"     

女大学生欲说就业好困惑--解读女大学生就业的性别歧视

“宁要武大郎,不要穆桂英”,这是目前许多用人单位在招聘员工时的原则。据有关资料显示:80%的女大学生在求职中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒绝的经历。传统观念让风华正茂的女大学生欲说就业好困惑。     

中国大学生就业迈向大众化——首届“中国大学生就业高峰论坛”在京召开

今年是高校扩招后本科学生毕业的第一年.高校毕业生就业工作关系到200多万毕业生的切身利益,关系到高等教育的发展改革、科教兴国战略的实施与社会的稳定.在高等教育大众化和全社会的人力资源配置都面临着一个新的形势和发展机遇的今天,大学生就业问题更是引起了整个社会的广泛关注.     

“府校”协力:大学生不再“一饭难求”——日本大学生就业体系改革的借鉴

日本目前拥有超过1200所的大学和高等专科学校,其高等教育规模在发达国家中也是排在前列的.日本高等教育的急速扩张在推动日本科技迅猛发展和人口素质提高的同时,也催生出大学生就业的难题.20世纪90年代以来,由于日本经济的长期低迷,大学生的就业率也在下降.日本社会各界在致力于解决大学生就业难题的过程中,积累了丰富的经验,而这很可能会为推动我国的大学生就业提供借鉴.     

日本大学生就业问题的解决之道及对我国大学生就业问题的启示

高校毕业生就业问题是时下流行的一个学术热点,内容繁杂且涉及面广,同时也是各国政府力图解决的社会问题之一。日本主要通过完善就业制度、健全法律体系,广泛开展具有连续性和针对性的职业生涯教育等多种方式和手段来达到对国内大学生就业问题的最优化解决效果。本文将通过对这些方式和手段的介绍来发掘其中对我国解决自身毕业生就业问题的启示,并提出了相应的解决策略。