农业部人事部发文要求加强乡镇企业继续教育农业院校科技开发及校办产业工作会在穗召开

本刊讯（特约记者杨玉兰）：最近人事部、农业部共同研究制定了《关于加强乡镇企业专业技术人员继续教育工作的意见》,并下发通知,要求各地有关部门结合实际,认真贯彻执行。《意见》指出,大力加强乡镇企业整体性人才资源开发,建设一支高素质的专业技术人员队伍是当前...     

泉州市乡镇企业持续发展的对策

泉州市乡镇企业经过20多年的发展，已经成功地走出一条具有泉州特色的农村工业化道路，随着信息时代的来临，泉州乡镇企业的优势正在逐步削弱，面临着资金缺乏、产业结构不合理，人才资源等方面的总是。本着重就投资融资渠道的改革，经济结构的升级和优化，乡镇企业的规模发展以及服务功能的建设等方面，对泉州市乡镇企业的新一轮发展进入深入的探索。     

浅谈行政人才资源的开发利用

论述了行政人才资源开发利用的现实必要性以及行政人才资源开发利用中存在的问题及成因 ,提出了进行行政人才资源开发的具体措施。     

北京成人教育人才资源有效利用的比较研究

本文分析了成教人才资源有效利用的影响因素,利用spss统计软件对北京成教人才资源有效利用的状况进行研究,确定了北京成教人才资源有效利用的主要影响因素,并提出了提高成教人才资源利用效率的对策与建议。     

谈知识经济时代图书馆人才资源建设

本文分析了知识经济时代图书馆人才资源现状,提出图书馆人才资源建设的对策.     

浅谈知识经济时代莆田市人才资源开发

通过对莆田市人才资源的基本状况的介绍,分析了莆田市人才资源开发存在的主要问题及其主要原因,提出了莆田市在人才资源开发中应采取的战略和对策。     

试析我国人才资源的可持续发展

文章从可持续发展思想出发考察了人才资源在实现我国可持续发展战略中的地位 ,然后进一步分析当前影响我国人才资源可持续发展的几个因素 ,在此基础上提出了实现我国人才资源可持续发展的基本思路。     

创新驱动发展背景下的高等学校人才资源配置——以沈阳地区高校为例

在创新驱动发展背景下,通过对沈阳地区高校人才资源配置面临新机遇的阐述,分析了沈阳地区高校人才资源配置情况和制约因素,提出了沈阳地区高校人才资源配置运行机制的实施路径。     

新形势下人才资源的开发

通过对现阶段人才市场供求矛盾的分析,阐述了人才市场化后对人才资源的管理应采取的机制,提出人才资源开发的几点意见,以求人才资源在新形势下得到更大的社会效益.     

乡镇企业二次创业的挑战及对策

改革开放以来 ,乡镇企业为国民经济和社会发展作出了重要贡献。随着社会主义市场经济的逐步建立 ,乡镇企业的外部环境发生了深刻变化 ,对乡镇企业的发展提出了更大的挑战。政府应为乡镇企业的发展提供良好的外部环境 ,乡镇企业须实行机制改革 ,技术创新 ,提高人员素质 ,加强管理等措施 ,实现乡镇企业二次创业     

焦作市整体性人才资源开发战略目标及对策研究

整体性人才资源开发对二十一世纪焦作市的经济发展具有重大意义。在整体性人才资源开发方面,焦作市已经做了大量有建设意义的工作,取得了显著的成绩。但是焦作市的人才现状还存在着一定的不合理性,有待进一步解决,因此,提出进一步明确人才资源开发目标和整体性人才资源开发的对策。     

以制度创新构建乡镇企业核心竞争力

通过考察乡镇企业当前的生存困境,分析了乡镇企业构建核心竞争力的制约因素,提出了以制度创新为保障,构建乡镇企业核心竞争力的相关措施。     

论新时期人才埋没的根源及应对策略

开发人才资源是当今中国一项具有战略意义的工作。但现存的人才埋没现象严重阻碍了人才资源的开发。为实现现有人才资源的更优组合,充分发挥现有人才资源的潜能,就必须分析人才埋没的基本理论,阐释人才埋没产生的主客观因素,继而提出相应策略。     

对人力资本与人才资源价值增值的思考

人力资本与人才资源是现代社会人们共同关注的热点。在探讨了人力资本与人才资源的涵义、特征、发展和形成的基础上,进一步提出了人力资本与人才资源如何创造价值、如何实现价值增值的思考。     

浅谈乡镇企业人才队伍建设

乡镇企业要建设一支懂经营、善管理、会技术、具有较高素质的人才队伍 ,必须采取多种形式和途径 ,积极开发和利用人才资源 ,努力营造良好的育人、用人环境 ,加强人才的培养和引进 ,使人才进得来 ,留得住 ,用得好 ,从而提高企业整体素质 ,推动乡镇企业的新一轮大发展。1.树立“企业创新 ,以人为本”的战略思想 ,积极倡导“尊重知识 ,尊重人才”的良好企业风尚。人才是企业的顶梁柱。作为乡镇企业的各级主管部门和企业领导要有长远的战略眼光 ,思想上高度重视 ;要充分认识到一个现代企业没有高素质的人才队伍 ,就谈不上管理的创新、技术的创新…     

浅析公共行政人才资源开发

文章从提高政府能力角度阐述了公共行政人才资源开发的现实意义，深入分析了目前我国行政人才资源开发存在的问题及其成因，提出了公共行政人才资源开发的有效措施。     

对乡镇企业文化塑造的思考

乡镇企业文化建设是乡镇企业软实力的体现,是其核心竞争力的有机组成部分．乡镇企业与三农的天然联系是其本质属性．文章从以人为本和创新发展的角度,针对乡镇企业的特质,提出了建设乡镇企业文化的对策和建议．     

安顺市高层次人才资源开发探论

为试图找到适合安顺实际的高层次人才资源开发途径,文章以人力资源开发理论为理论支撑,采用文献资料法,从安顺实际出发,分析安顺市高层次人才资源现状,阐述安顺市高层次人才资源开发环境,有针对性地提出增强高层次人才资源开发意识、高层次人才资源开发多渠道化等几个安顺市高层次人才资源开发策略。     

宏观经济环境下乡镇企业的发展策略研究

乡镇企业经济是我国国民经济的重要组成部分。大力发展乡镇企业是不断促进我国经济发展的重要措施。近些年来,虽然在国家宏观经济的环境下乡镇企业取得了一些成就,然而也遇到了一些发展瓶颈。本文主要通过对国家宏观经济政策的解读,展示我国乡镇企业取得成绩、指出乡镇企业发展存在的问题、为乡镇企业的发展提出可行性的举措。     

论高等学校与西部交通人才资源开发

论述了西部交通人才资源开发面临的严峻形势 ,阐明了高等学校在西部交通人才资源开发中的地位和作用 ,并提出了高等学校应采取的对策和措施