高速公路企业职工教育培训工作初探

一个企业能否在市场中取胜,关键在人,最终取决于企业职工队伍的整体素质.而职工教育培训是提高职工整体素质,增强企业竞争力,提高劳动者技能的重要手段.笔者就开展职工教育培训工作的重要性、职工教育培训定位、导向、职工教育运行机制以及职工教育培训的内容、形式进行了探讨.     

企业职工教育现状的分析及对策

企业职工教育培训对于企业的发展而言具有十分重要的作用,然而,大多数的企业在职工教育培训上仍然存在着比较大的问题。人员整体素质偏低、战斗力较差,缺乏远见卓识和长远的职业规划,执行力缺乏,管理意识较差等现象仍然存在。以上种种问题要求企业管理者要充分重视职工教育培训问题解决,在可行的范围内寻求解决的合理化方案。     

浅析矿区铁路职工教育培训的改进与创新

目前,矿区铁路事业已处在了一个新的发展阶段,各种先进技术在工作中的应用对职工素质提出了更高的要求,为了能够适应矿区铁路事业的不断发展,企业在进行职工的教育和培训时要努力克服工作中的不足,积极改进与创新职工的教育培训工作。     

铁路职工培训信息系统规划设计

计算机的发展十分迅猛,铁路以计算机为主要载体的各类信息的管理已达到了一定水平,各业务系统的管理软件也越来越完善,而职工教育培训信息的管理却很难利用微机管理。本文对在全路范围建立一套职工教育培训信息系统进行了规划设计。     

浅议铁路职工教育培训管理工作

合资铁路公司职工教育培训工作具有区域性、基础薄、经验缺等局限,文章介绍了职工教育培训管理模式的主要做法、取得的成效及推广该模式需要注意的事项.     

试论企业职工教育培训体系的构建与实施

文章以企业职工教育培训为对象,就如何构建水利电业企业的现代化职工培训体系展开探究。笔者对职工教育培训体系构建的流程与原则进行总结,随后结合自身实践经验对如何具体实现培训体系的高质高效运行提出几点见解,期望能够为广大同行提供些许借鉴。     

浅谈煤炭企业职工教育培训——以ABC企业为例

本文以ABC企业为例,具体分析其职工教育培训方面存在的问题与不足,从吸引人才、建立企业文化、强化培训体系、改进管理方式等方面论述了提高企业职工素质的方法。对其今后的发展提出意见、建议。     

浅谈企业职工教育培训

由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次,各有侧重地进行培训。要针对职工教育培训工作存在的问题及现状,积极采取措施,与时俱进,加强对企业职工职业教育培训。     

铁路机务系统主要行车工种人员作业安全因素及对策

结合铁路机务系统运输生产的实际,阐述了影响主要行车工种人员作业安全的因素。通过建立健全职工教育培训机制、完善职工教育培训制度,提高主要行车工种人员的素质,采取良性的激励机制,充分调动主要行车工种人员的积极性,创造和谐的作业环境,最大限度地确保机务行车安全。     

浅析现代铁路企业职工教育培训模式的改进与创新

职工教育培训对铁路企业的改革与发展起着越来越重要的作用。本文分析了当前铁路职工教育培训的现状,针对当前培训模式存在的问题,从转变培训观念、构建科学合理的培训体系、优化配置培训资源、运用综合培训手段等方面对现代铁路职工教育培训模式提出了改进与创新的建议。     

浅谈企业职工教育培训工作

文章指出了开展职工教育培训工作对企业发展的重要意义,并对当前职工教育培训工作中存在的主要问题、职工教育培训的内容和相关措施进行了阐述。     

新形势下职工教育培训的创新与管理探究

新形势下职工教育培训的创新和管理,是现代企业生存发展的立足之本。文章先介绍职工教育培训工作中存在的问题;然后阐述新形势下职工教育培训创新的必要性;最后就加强新形势下职工教育培训的创新与管理措施,进行深度剖析,重点强调培训内容形式的创新,以及教育培训的过程管理。     

新形势下职工教育培训的创新与管理探究

新形势下职工教育培训的创新和管理,是现代企业生存发展的立足之本。文章先介绍职工教育培训工作中存在的问题;然后阐述新形势下职工教育培训创新的必要性;最后就加强新形势下职工教育培训的创新与管理措施,进行深度剖析,重点强调培训内容形式的创新,以及教育培训的过程管理。     

构建学习型职工教育培训网络平台的研究与实践

由于职工教育培训具有学习时间不固定,专业差异、文化水平差异比较大等特点,传统的教育培训教学方法已不能满足需求,构建一个学习型职工教育培训网络平台对企事业单位人力资源健康发展、充分挖掘和利用有限的教育培训资源和全面提高职工教育培训质量都有着不可忽视的积极作用。本文针对职工教育培训的特点,先对基础信息进行分类编码,然后引入混合式学习思想,构建学习型职工教育培训网络平台,探索如何提高教育培训的有效性。     

对加强电力企业职工教育培训的几点思考

文章在分析了当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上,针对当前电力企业职工教育培训的主要问题,提出了若干加强电力企业职工教育培训的对策与建议.     

创新创业背景下构建工会职工教育培训体系的思考

如何构建工会职工教育培训新体系,满足“大众创新、万众创业”新时代需求,是当前工会工作亟待解决的重要课题。基于此,文章对当前工会职工教育培训的不足之处进行了分析,提出了创新创业教育和就业融入工会职工教育培训工作等举措,可为工会职工教育培训新体系构建提供依据。     

刍议铁路企业职工素质存在问题及其解决措施

自2001年我国加入世界贸易组织以来,我国社会主义市场经济的发展速度逐渐加快,同时我国铁路企业也取得了长足进步,但是当前我国铁路行业面临着前所未有的挑战与机遇。企业职工作为一个企业生产经营活动的重要参与者,其素质高低直接影响着企业在激烈市场角逐中的生存与发展,本文就以铁路企业职工素质中存在的问题为切入点展开分析,并提出相应解决策略。     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

随着社会的发展,人才资源已经成为这个时代最重要的资源之一,而在水利事业的发展过程中不仅仅要求强大的技术含量,还需要具备庞大的人才力量,而这些人才则需要强大的水利职工教育培训机制作为动力。因此,只有不断的重视职工的教育培训力度才能够提高员工的水利工程专业能力,培养员工的综合素质。本文将主要围绕新时期水利职工教育培训的有关问题进行探索,先了解其存在的一些问题,并有针对性的提出一些对策,从而搞好职工教育培训工作,促进我国水利事业的稳步发展。     

电力职工教育培训问题及其应对策略研究

加强对电力职工教育培训工作的有效开展,不仅是一个企业管理水平高低的重要表现,更是电力企业文化创建的必要前提。因此,电力企业在发展过程中,必须高度重视电力职工教育培训问题,并根据时代发展的变化步伐来对培训课程及内容进行合理的安排规划,使其真正发挥自身的有效价值。下面,笔者就通过结合自身多年的工作经验,对电力职工教育培训问题及其应对策略进行了讨论阐释,得出以下相关结论,以供参考。     

改进新时期水利职工思想政治工作之我见

随着时代的发展,我国水利事业取得了较快的共发展。作为现代水利企业,在迎来"十二五"大好发展机遇的同时正面临着来自多方面的挑战,为了促进企业的可持续发展,紧跟时代发展潮流,必须加强水利职工思政工作,提高水利职工的思想素质水平。基于此,笔者将本文命名为《改进新时期水利职工思想政治工作之我见》,首先探讨了水利企业职工思政工作存在的不足;其次分析了做好水利企业职工思政工作的重要性;再次提出了关于改进新时期水利职工思想政治工作的几点浅显之见;最后对全文进行了小结。