论人力资本积累的机理及方式

人力资本积累是一个国家和地区兴盛发展的关键,但国内外对人力资本积累的机理研究还有待深入。本文分析了人力资本积累的过程及其影响因素,从人力资本存量和增量两个方面入手,提出了人力资本积累的基本原理和方法。     

论图书馆人力资本的积累和增长

加强图书馆人力资本的积累是实现两个根本性转变的客观要求,也是图书馆跨世纪建设和发展的迫切需要。     

中国城市化的人力资本积累效应

本文利用1990-2009年省级面板数据估计了中国城市化的人力资本积累效应。我国城市化产生正向人力资本积累效应,然而,当城市化水平低于49.6%时,城市化的人力资本积累效应边际递减,反之,边际递增。城市化与产业结构、收入水平、外资的交互作用无助于人力资本积累,原因在于,我国产业结构落后,城市化滞后;相比收入水平,人力资本投资门槛较高;集中于劳动密集型产业的外资驱动下的城市化模式等。因此,转变城市化推进方式、加大教育投入、降低人力资本投资成本并提高其预期收益是促进人力资本积累的主要途径。     

基于技术积累的广西企业跨国化发展对策

在经济全球化发展趋势下,跨国化发展不仅是企业发展的一种趋势,也是企业提升自身技术能力的一个渠道。新经济形势下,技术积累是实现跨国化发展的决定因素,而跨国化又能促进企业的技术积累。在探讨企业跨国化和技术积累的内在联系的基础上,分析广西企业跨国化的机会,并提出广西企业通过技术积累实现跨国化发展的对策。     

人才外流促进人力资本积累

在VAR模型框架内,检验了我国人力资本与高教育移民率之间的Granger因果关系,估计了两者之间的传递函数模型,证实了人才外流促进人力资本积累的"正"经济效应的存在,并分析了移民率变化对人力资本存量增长的传递机制。     

人才外流与人力资本积累:人才外流产生“正”的经济效应?

人才外流及其经济影响是目前发展中国家所关注的重要问题。在VAR模型框架内,我们通过检验我国人力资本与出国留学生比率之间的Granger因果关系,并估计两者之间的传递函数模型,证实了人才外流促进人力资本积累的"正"经济效应的存在,并分析了出国留学比率变化对人力资本存量增长的传递效应。     

人力资源转化为人力资本的思考

文章对人力资源与人力资本的内涵及异同进行了分析,提出了将人力资源转化为人力资本应采取的措施。     

新型城镇化背景下我国人力资本积累影响因素研究

人力资本积累的程度决定着城镇化建设的水平,识别人力资本积累的影响因素是实现人力资本积累的首要问题。本文基于我国新型城镇化的发展特点及人力资本积累的现有研究成果,识别新型城镇化背景下我国人力资本积累的影响因素,运用熵值法和DEMATEL相结合的方法,构建影响因素识别模型,从中心度与原因度两个视角对新型城镇化背景下人力资本积累的影响因素进行分析。通过实证研究测算各指标对我国人力资本积累的影响程度及其作用关系,为转型期我国人力资本积累方式选择提供前瞻性的决策支持依据。     

国内人力资本理论研究刍议

人力资本理论自20世纪80年代传入我国以来,不断得到丰富和发展。国内学者在人力资本的内涵、对经济增长的贡献、价值计量与投资、产权与收益分配、利用现状与配置等方面取得了重要的研究成果。在此基础上,提出了个人见解。     

基于和谐管理理论的人力资本管理：一个理论框架

知识能力是人力资本的内核,影响企业绩效。本文应用和谐管理理论研究了制度性因素和非制度因素对知识能力的作用机理,尝试提出了一个基于和谐管理理论的人力资本管理框架。研究表明,有效的人力资本管理应从四个方面展开：第一,对人力资本管理的组织机构、控制程序和制度规范进行设计优化;第二,培育合作信任的环境氛围;第三,从组织整体的角度,使流程优化与合作信任培育形成组织协同;第四,建立和完善两阶段绩效评价的自我监督机制。     

基于复杂性的风险投资战略选择

运用复杂性理论对风险投资的战略选择进行了重新诠释。根据L i-Yorke定理推论出风险投资项目存在混沌。根据我国风险投资的现状,指出我国风险投资机构的潜在战略是:为实现短期的最大超额利润和最小风险,投资项目的战略方向是数量少、质量高、规模较大项目。这种战略应对复杂性风险较大,据此提出多元化投资和强化实时控制两方面的投资战略转型建议。     

基于博弈需求的企业人才战略竞争性评价指标体系构建研究

在剖析人才战略实质的基础上,提出了人才战略竞争包涵显性竞争和隐性竞争2个层面的观点,基于二者关系的分析,总结出人才战略的类型;从显性竞争和隐性竞争两方面构建了人才战略竞争性评价指标体系。故可运用此评价指标体系从显性竞争和隐性竞争两方面评价人才战略的竞争效果,以竞争效果代表企业人才竞争战略决策博弈中的企业得益,为博弈论在人才战略决策中的应用提供了支持。     

基于集成论的创业风险投资与科技企业孵化器的集成机理研究

以集成论为基本分析框架,针对科技企业孵化器和创业风险投资集成所形成的集成体,从集成论的五个基本要素入手进行分析,最后就对该集成体起反面作用的集成环境的改进提出合理建议.     

基于区域技术创新的知识资本累积模式选择

基于区域技术创新和知识资本累积的相互关系分析出发,提出知识资本的累积是区域技术创新能力提升的关键,知识资本的累积通过促进区域经济发展、影响区域技术创新主体及其创新动力,从而促进区域技术创新能力的提升.通过内部和外部、存量和增量对知识资本进行分类,由此展开对知识资本的累积模式的系统分析,并基于知识资本的不同层次,构建提升区域技术创新能力的知识资本累积模式选择策略.     

高管团队人力资本特征对企业风险投资引进策略的影响

本文认为高管团队作为企业战略的制定者和执行者,其人力资本特征必然会对企业引进风险投资的策略产生重要影响。本文以我国中小板上市公司中有风险投资融资背景的企业为样本展开实证研究,结果发现:高管团队受教育水平越高,企业越可能在发展早期引入风险投资,并且更青睐经验丰富、资源广泛的混合背景风投而非民营风投;高管团队年龄越大,越排斥分轮融资策略;高管团队中政府背景高管占比较高时,企业更可能引进政府背景风投,而且更愿意采用分轮融资策略;管理层持股比例越高,越会对在发展早期引入风投以及采用分轮融资策略产生显著的负面影响。本研究对丰富高管团队理论和风险投资相关研究具有较大贡献。     

基于演化理论的企业研发投入策略模拟实证分析

 运用演化经济学的基本思想,探讨了产业中数个企业的研发投入策略的演化过程。我们运用遗传算法构建了一个企业研发投入策略的演化模型,根据学习规则的不同将企业划分为三种类型,并通过计算机程序仿真模拟了该演化过程。本文的目的是通过遗传算法检验学习对研发投入策略演化过程的影响作用,经过对不同类型企业的绩效比较分析,仿真结果验证了学习不仅加强了企业的市场竞争能力,而且也增进了技术创新和社会效益。     

基于系统论的区域风险投资系统协调控制研究

运用大系统的理论和方法,按照区域风险投资协调发展规律及总体目标要求,从宏观角度出发探讨风险投资系统协调发展的控制途径,通过运用一系列数学模型(包括协调发展指数模型、协调预测模型、协调控制模型),对协调发展的现状和将来进行定量评价、预测与控制,为促进区域风险投资系统进一步协调发展提供参考。     

论企业资本经营中的技术积累

资本经营是企业走外部成长的有效途径，也是企业技术积累的重要措施，针对企业资本经营中的技术积累进行了初步的分析探讨。     

企业人才竞争战略的竞争力评价指标体系研究

全球范围内的人才竞争越来越激烈,企业对人才竞争战略也越来越重视。而科学进行人才竞争战略决策的前提是对企业人才竞争力的准确衡量,此问题可通过构建人才竞争战略的竞争力评价指标体系得到解决。因此在深入剖析人才竞争战略实质的基础上,提出人才竞争战略的效果可分为动作性影响和非动作性影响两类的观点;并以人才需要为切入点,通过对人才择业、离职因素及最佳雇主评选等文献的分析,确认了人才竞争战略的竞争力评价初选指标体系,运用层次分析法确定各指标的权重,依据权重进行指标筛选,从而构建了人才竞争战略的竞争力评价指标体系。此指标体系的构建,为人才竞争战略的评价及其竞争效果的衡量提供了分析方法,从而为企业科学地进行人才竞争战略决策奠定了基础。