明晰国有企业产权问题探析

建立产权明晰的现代企业制度是我国国有企业改革的目标之一。本文从一度成为国企改革指导思想的两权分离理论出发，分析了该理论在学术上和实践中的不足，主张国企改革的唯一出路是实行企业法人财产所有权。     

要素市场化视角下的MBO与经理人市场建设的逻辑次序

以企业理论的视角研究要素市场化，指出企业家才能这一生产要素的市场化是中国国企改革成功的前提条件，而改革程序的公正又是改革本身公平与公正的前提。在未实现企业家才能的市场化亦即经理人市场尚未建立之前，就大范围地推行国企MBO，不符合企业理论与要素市场化优先观点下的国企改革次序。     

浅析地方政府在国有企业改革中的职能与作用

顺利推进国有企业改革，必须充分发挥好地方政府的作用。本文运用市场经济和管理科学的有关理论，结合我国国企改革的实践，对地方政府在国企改革中的职能和作用进行了理论和实证分析，并做了一定的归纳和总结，提出了一些具体的建议。     

基于新制度经济学理论浅谈对于我国国企改革中公司治理模式的几点认识

现代企业制度是我国国企改革的理论依据,建立“产权明晰、权责明确政企分开、管理科学”的现代企业一直是国企改革的目标,而如何正确理解公司治理模式有助于更科学、合理的推进国企改革.本文基于新制度经济学理论,浅析我国国企改革中公司治理模式存在的问题.同时提出相关建议.     

关于当前国企改革若干问题的构想--我国经济体制改革之重点及其推进方法初探

随着经济体制改革的深化，国企深化改革是不可规避的发展屏障，已成为我国经济体制改革的一个主要“瓶颈”。文章对当前国企改革的若干问题进行思考，通过分析国企改革的症结，寻找国企改革的突破口，阐述国企改革构想。     

“一汽”在改革发展中的有益尝试

一汽的改革发展在全国国企改革中占有特别重要的地位，其有益的尝试给国企改革提供了先进宝贵经验，一汽在用人机制和分配制度上都有重大突破，竞争，全员合同制，绿区计划和末位淘汰等做法，既是国企改革的一种尝试，也是国企改革宝贵的成果。     

国企改革与现代企业制度

国企改革的目标是建立现代企业制度，因此，要从国企改革的进程实践中去认识所面临的矛盾和困难，进一步增强建立现代企业制度的自觉性和主动性，把握机遇，建立健全现代企业制度，加快国企改革和制度创新的步伐，在国企改革的攻坚阶段取得实质性的成果。     

对我国国企改革中产权问题的思考

20世纪70年代末以来，我国采取了一系列国企改革措施，扩大了企业收益自主权，使国家财政与国企收益日渐疏离，对国企产权安排做了一些变革。然而这种变革是不彻底的，主要原因是产权不明，政企不分。本从现代产权理论出发，考察比较了不同产权结构下行政干预的程度以及企业的绩效，认为要深化国企改革，必须约束行政权力，规范政府行为，做到产权明晰，政企分开。     

国企产权改制中未实现的公平性问题

效率是国企产权改革推进的依据，但事实上，效率和公平是一对矛盾统一体，割裂公平而谈效率的国企产权改革会困难重重。国企产权改革近几年的问题也正是在于公平缺失，它不仅直接影响到国企改革的进程，而且影响到人们对国企改革的认同。国企改革的当务之急是深入研究国企改革公平缺失的表现、原因，并且制定出相应的对策。     

试论国有企业改革的历程、问题及现状

本文通过对改革开放以来国有企业改革的历史的回顾，揭示出国企改革中存在的问题，阐述国企改革的任务和手段，以提高对国企改革是中国改革的中心环节的认识。     

论转型期国有资本营运治理

在现有指导国有企业治理改革实践的理论中，股东单边治理逻辑的委托代理理论和共同治理逻辑的利益相关理论都有各自的适用性范围以及相应的局限性。本认为从国有资本市场化营运过程中的各方当事人之间的权利配置的视点来考察国企改革的思路，则二可以达到有机地契合，并共同服务于国有资本营运的保值增值目的。由此，本提出国有资本营运治理范畴，并从国有资本所有权主体治理、国有资本营运过程中的法人治理以及国资公司治理三个层次重新梳理了国企改革的思路。     

论建立有中国特色的国企改革模式

我国是社会主义国家，职工是国有企业的主人。国企改革应当保障职工的主人翁地位，使其承担起国有资产保值和增值的责任。为此，企业应完善产权、组织、分配等基本制度，构建具有中国特色的国企改革模式。希望这一模式，能对我们国家的国企改革有所帮助。     

浅议国企改革

关于国企改革的理论研究 ,在实践中曾起到重要的指导作用。并且随着改革的深入 ,正不断向纵深发展 ,国企改革现在处于攻坚阶段 ,每前进一步都非常困难 ,而理论上若有所创新将有助于其取得重大突破 ,但近年来 ,有关这方面论述往往给人一种重复抄袭的感觉 ,缺乏新意。因此 ,我认为当前应在重视对国企改革哲学性指导的同时 ,研究一些操作性强的有新意的方式方法 ,指导国企创新经营机制 ,是理论研究的当务之急。一、重视对国企改革的哲学性指导。马克思主义是科学 ,是真理。学好用好它 ,对国有企业改革意义重大。社会主义的国有企业在由资本主义…     

论知识经济对国企传统改革理论的挑战

随着知识经济的到来,我们先前对国有企业改革的诸多传统理论面临着挑战。这些挑战体现在资产理论、股份制、企业组织机构、规模经济理论、企业管理理论等方面。为迎接新经济的挑战,文章提出了一些有关国企改革的新的理论观点,这些对探索国企改革有一定的借鉴意义。     

论知识经济对国企传统改革理论的挑战

随着知识经济的到来,我们先前对国有企业改革的诸多传统理论面临着挑战,这些挑战体现在资产理论、股份制、企业组织机构、规模经济理论、企业管理理论等方面,为迎接新经济的挑战,章提出了一些有关国企改革的新的理论观点,这些对探索国企改革有一定的借鉴意义。     

论知识经济对国企传统改革理论的挑战

随着知识经济的到来,我们先前对国有企业改革的诸多传统理论面临着挑战.这些挑战体现在资产理论、股份制、企业组织机构、规模经济理论、企业管理理论等方面.为迎接新经济的挑战,文章提出了一些有关国企改革的新的理论观点,这些对探索国企改革有一定的借鉴意义.     

试论国企改制后股份制企业运行模式

国企改革至今仍未到位，首要原因在于国企产权模糊。用股份制改造国有企业，就必须从股份制企业理论和中国国情出发，构建新的治理结构，锻造国企改制后的董事会尤其是董事长的运行模式，推动国有企业股份制改革和社会主义市场经济顺利发展。     

浅谈国企改革的瓶颈问题

改革开放以来，国企改革始终是众人关注的焦点。本文所关注的是国企改革走过的历程和最终必然的选择。国企改革最终的选择是公司制改革。在国企公司制改革过程中，涉及两个问题：一个是产权的问题；一个是治理的问题。解决这两个问题的原则是坚持公有制、移植公司制。     

管理创新要"以人为本"--泰勒、梅奥理论的启示

深化国企改革要求管理创新。西方管理界的泰勒及梅奥是追求管理创新的先驱，泰勒理论认为人是“经济人”．注重物质利益而忽视人的情感；梅奥理论则提出“社会人”的观点，强调人的情感和社会因素而忽视理性和经济因素，二虽属于资产阶级管理理论，但又不乏先进的管理思想。梅奥理论倡导“以人为本”的人本管理思想，就是推进我国企业管理创新的重要指导思想。     

国有资产营运机制的国际比较及启示

随着国企改革的深入，特别是国企产权改革和产权交易的扩展，国有资产流失正成为社会普遍关注的一个热门话题。本试就通过国际间国有资产营运机制的比较，谈谈对国企改革的几点看法。