心理测验有多准？

“想知道你在职场上值多少钱吗？”“你能交到知心朋友吗？”“恋爱中的你最怕什么？”报刊、杂志、电视、广播中，诸如此类的“心理小测验”到处都是；在网上，综合性的门户网站必有心理测验的专门页面，而各种论坛上心理测验的主题也永不过时：日常生活中，     

房树人测验在人力资源管理中的运用

本文通过对投射测验,对房树人测验的定义、基本假设、信效度、特点、测验方法、使用范围等方面进行研究,分析和思考房树人测验在人力资源管理中的运用,并对房树人测验的前景进行展望。     

利用心理测验对中职学生进行学习心理辅导

文章主要是从现实和理论的角度出发,通过心理测验的方法对于影响学生学习的不同的心理因素作出系统指导和训练,从而提高中职学生的心理调控能力和学习的能力,从而实现学生高效率的学习和自觉学习的能力,以达到提高学生学习成绩的近期的目标。     

内田-克莱佩林心理测验在硕士研究生复试工作中的应用及作用

硕士研究生复试是招生工作的重要环节,本文分析了某医学院校在复试中引入内田-克莱佩林心理测验的案例,在现行考试制度下为学校提供学生能力、性格、行为的特征指标,并分析基本倾向,旨在选拔出更多优秀人才,并为各高校的招生工作提供参考和借鉴。     

试探心理刺激在外语教学中的运用

心理活动是影响学生学习效果的内在因素,通过正确引导与激发学习者的心理反应有助于促进外语课堂教学。该文从优化刺激环节、把握环境特点和主体特性、遵循教学一般原则等方面,初步探讨了“心理刺激”手段在外语教学中的有效运用。     

基于构件的组织人事信息管理系统的设计

为促进组织人事信息管理工作规范化、科学化,切实提高组织人事部门办公效率,在对组织人事工作认真分析的基础上,结合青岛市滨海公路管理处组织人事工作实际,利用构件化编程思想,设计了组织人事信息管理系统数据库、体系结构等。系统功能模块包括党员信息管理、干部信息管理、部门信息管理、新闻发布管理、系统管理等,由对应构件分别实现。     

医院OA系统中组织人事信息的管理

OA是医院信息建设的一种重要形式,信息建设的基础是组织人事信息建设.目的:构建OA系统人事信息数据库,规范信息管理和信息流程,搭建人事信息共享平台;方法:信息规范,信息整理入库、信息运转、信息共享;结论:OA系统组织人事信息数据库的构建与信息管理和信息流程的规范,促进了各部门之间的协同办公,提高了职能部门的办公效率;信息建设要与医院管理体系相结合,促进医院管理模式的改进.     

努力践行科学发展观 树组织人事干部新形象

提高组织人事部门干部的政治素质和业务素质,树立组织人事部门的良好形象,是一项长期的战略任务,针对这一问题进行了论述。     

“知己知彼”——基于心理测验的精准就业测评指导系统的设计

目前我国就业形势严峻,为了减轻高校毕业生就业压力,文章提出“知己知彼”思想,并设计出一套以心理测验为主的就业指导系统来帮助毕业生更加高效地、有的放矢地择业。本文首先对以往的研究做出改进,然后介绍就业指导系统的设计目标和要求,接着对系统功能和心理测评业务流程展开论述,最后说明系统的安全性问题并做出总结。     

《中共中央组织人事简明图谱》推介

该书经过三十多年的资料搜集、整理、编排，以《中国共产党组织史资料(1921—1997)》(中央卷)为主要依据定稿后，现由中国广播电视出版社出版，作者自办发行(开税务发票)。书中展示了中共自1921年创立至今，历届中央组织机构沿革及其主要成员变动的情况。     

人事选拔的社会公平范式

本文从传统选拔的心理计量模式入手，分析指出仅仅关注评估工具的信度效度指标对有效的人事选拔还远远不够。候选人在选拔过程中所产生的认知评价、心理反应会最终影响组织的选拔结果。因此，本文提出了基于组织公平理论充分重视候选人对选拔过程公平感知的社会公平范式，主要包括评估指标与岗位匹配性；评估过程的开放性；评估者的人际效率；评估信息的反馈四个特点。     

"人力资源能力"建设与组织、人事、劳动管理刍议

现代社会,国际国内都流行着一个关于劳动者管理的新观念、新名词:人力资源能力建设与管理。在我国,所有外企、还有绝大部分内企,都有一个重要部门:人力资源管理部。那么,这里的人力资源能力建设与管理,和我们传统的组织、人事、劳动管理是什么关系?有什么异同?两者该如何融洽、耦合、转化和统一起来…     

企业信息系统中组织和人事风险的识别和防范

企业信息系统的安全问题或风险防范问题,一直是计算机信息管理中的重要研究课题,发表的研究成果也很多。但是基本上都是从技术的角度,诸如:硬件配置、软件选型、安全装置等,来探讨风险的表现和防范措施的,尚未见有从组织和人事的角度讨论企业信息系统风险识别和防范问题的。我们从国内比较权威的期刊文献数据库“中国期刊全文数据库”(CNKI)用“组织风险”来搜索,未有一篇文献入选;用“人事风险”来搜索,只见到两篇文献,也只是行政管理类的文献。本文试图对信息系统的组织和人事风险问题进行讨论,寻求解决企业信息系统各种风险防范问题的根本途径。     

人事统计在医院管理中的作用

<正> 人事管理是医院管理中最关键、最活跃、最具艺术性也是难度最大的工作。而人事统计是人事管理中的一项重要工作。做好人事统计工作根本目的是预测、监督、控制为一体,不仅要为国家宏观控制服务,完成上级部门规定的人事方面的统计任务,也要为医院管理、决策提供信息服务,同时也是顺利实现医院的各项工作目标的基础。充分调动广大干部职工的积极性,为医院各项工作开展提供一个量化指标。 统计工作在提高工作质量、增强工作科学性方面发挥着不可替代的作用。他及时、准确、全面地反映了医院的情况,为预测医院的发展、判断医院竞争     

心理语言学在外语教学中的运用

心理语言学兴起于20世纪50年代,是语言学的一个重要分支,是一门研究语言活动中的心理过程的学科,是对语言的生成、结构、语用、语言习惯等的研究。外语教师应该认真学习研究心理语言学,并运用心理语言学的理论,去指导我们的外语教学。     

数据仓库技术在高校人事信息中的应用

目前,许多高校都已建立了人事信息管理系统,积累了比较完整的数据。如何有效地存储、管理和分析这些数据,从中提取有用信息,成为所要解决的主要问题。为此提出并设计了高校人事信息的数据仓库体系结构,实现了高校人事信息数据仓库的构建和应用,为高校管理决策者提供更多的支持。     

计算机信息技术在人事考试工作中的应用

随着考试管理现代化水平的日益提高,计算机信息技术广泛的应用到人事考试管理工作的各个方面。本文阐述了应用计算机信息技术实现考务管理现代化的必要性;探讨了计算机技术在人事考试管理信息化建设中的具体应用。     

主成分分析在人事考核中的应用

单位定期对所属员工进行人事考核是掌握人员动态、促进工作积极性和注重人才培养的重要措施之一。考核的结果应能真实全面的反映出每一个员工目前的工作业绩、工作态度和工作能力等方面,并能配合人才储备和培养计划提出合理方案,为人事升迁调配、奖惩褒贬提供合理依据。人事考核是多方面综合的考核,考核中不同类型的人各因素得分之间会出现高低交错的现象,使考核者很难直观的进行准确评定。为解决这方面问题,对人事考核的资料采用主成分分析的方法进行处理。     

论心理契约及其在人力资源管理中的运用

提出了心理契约的概念,论述了心理契约在人力资源管理的招聘、培训、绩效考核、激励机制阶段的运用,以促进雇佣关系的和谐发展,分析了心理契约破坏的原因,以及企业组织的管理者采取的补救措施,以最大限度地维持好雇佣关系,提高企业组织的经营业绩.