化工类高职院校外聘教师管理研究

外聘教师是教育部对国家示范性(骨干)高等职业院校建设的要求,同时也是化工类高职院校师资队伍的重要组成部分,对化工类高职院校的发展具有重要意义。本文针对外聘教师管理中出现的聘用难、管理难等问题,从建立先进的聘任理念、规范聘任程序、力求社会参与、积极建设规划和注重人文关怀等方面提出相应措施。     

运用层次分析法构建高职院校外聘教师考核方案

外聘教师考核问题关乎高职院校办学质量,传统的考核法只是指标值的加总,无法真正实现公平公正.层次分析法是将人的主观判断用数量形式表达和处理的方法,该原理与高职院校外聘教师考核相结合,能将定性考核量化,使考核更客观,更合理,更规范.     

对民办高职外聘教师教学质量管理及保障措施的思考

教师是学校的主力军,是学校的核心竞争力因素,优良的师资队伍是高职院校加强内涵建设和可持续发展的重要保障,是学校生存的基础。许多民办高职院校由于师资短缺到校外聘请教师,而外聘教师在教学中存在的种种问题也会影响到院校的教学质量。外聘教师师资队伍建设是民办院校师资队伍建设中的一项事关学校战略性、全局性的工作,民办院校要从学校事业发展的大局出发,充分认识外聘教师队伍在教学中存在的问题,并采取有效的管理措施加以改进,确保与校内专职教师有效结合做好学院的教学工作,保证教学质量。     

浅析高校外聘教师的管理

当今社会,面对国际的竞争,党和国家都非常重视对人的培养和教育,这就给学校教师队伍的管理提出了更高的要求。目前,许多学校的外聘教师数量已经超过了本校教师的数量,因此认真研究外聘教师的管理,充分发挥外聘教师在教学中的作用就显得尤为重要。     

心理契约与高职院校教师管理

在高职院校与教师之间,除了正式的聘任契约外,还存在着隐含的、非正式的心理契约。通过对教师思想和精神领域的管理比制度化管理的效果更加明显,它能激发和调动教师的积极性,增强学校的凝聚力,促进学校的可持续发展,实现教师的个人目标与组织目标的有机统一。     

高职院校档案管理工作的问题探析

高职院校档案管理工作是学校管理工作的重要组成部分，加快推进高职院校档案管理工作数字化、标准化、网络化的进程．促进档案事业持续快速健康发展，是办好高职院校的重要基础工作之一，也是衡量高职院校教育质量和管理水平的一个重要标志．谈文分析高职院校档案的重要性和档案管理工作的存在问题，并对如何解决档案管理工作的问题提出若干建议。     

高职院校学生管理探析

高职院校的学生管理首先要有一个合理的管理环境,而且学校必须重视这项工作,另外学生管理工作队伍在整个管理工作中也是非常重要的,本文从这两方面分析了高职院校的学生管理工作。     

外聘研究生导师队伍建设探析

本文从外聘研究生导师的聘任、管理、考核三个方面展开讨论,提出通过健全聘任制度,加强与外聘研究生导师的信息沟通,从教学、科研等方面进行全面考核等途径,提高高校教学质量,促进优秀人才的培养。     

探析高职院校图书馆的人力资源管理

本文从人力资源管理出发,引入图书馆人力资源管理概念,分析目前高职院校图书馆人力资源管理的现状,探讨了加强高职院校图书馆人力资源管理的6项举措.     

高职院校图书馆知识服务探析

介绍了知识服务的概念和特征,分析了高职院校图书馆的职能及知识服务现状,论述了高职院校图书馆开展知识服务的资源保障、人才保障和技术保障.     

高职院校科研信息化管理探析

信息化管理对提高科研管理水平、服务水平和工作效率,进一步推进高职院校科研管理建设具有重要的现实意义。科研信息化管理不仅要充分利用网络优势,在管理服务中还要强化五个主动:主动服务意识,主动跟踪科研政策和信息,主动传播科研信息,主动为科研人员提供信息服务,主动更新网站内容。     

浅论高职院校教师的职业道德

加强高职院校教师职业道德教育,不仅关系着高职院校的稳定,关系着高等教育质量的提高,更关系着高职院校学生的健康发展。从高职院校教师职业道德教育的必要性出发,对高职教师所应具有的职业道德进行详述,并强调了职业道德在素质教育中的重要作用。     

高职院校固定资产核算与管理探析

在当前教育资源紧张经费投入不足的情况下,做好固定资产的核算与管理工作,充分发挥固定资产的效用就更为重要.本文阐述了高职院校固定资产在核算与管理中存在的一些问题,并进一步提出了改进固定资产核算与管理工作的一些建议.     

高职院校生物实验室安全管理探析

随着高职院校管理的逐步变革,实验室的建设也一步步从革新中慢慢变得更加正规化,管理界面复杂化,正因为如此,高职院校的实验室也变得越来越有条理、有层次,尤其是高职院校的生物实验室,更加突出地表现了当下实验室管理的问题所在以及实验室建设方面的弊病,于是加以完善,并且推陈出新,建立更加适合高校学生发展的实验室理念以及实验室管理系统。     

新时期高职院校心理健康教育存在的问题及对策探析

心理健康教育是高职院校德育工作的重要组成部分,是提高德育工作的针对性和实效性的重要途径。心理健康教育工作质量的好坏关系到能否实现高职院校培养面向社会生产、服务、建设、管理等第一线的高等技术应用型人才的目标。指出了新时期高职院校心理健康教育存在的问题,并简要探析相应的对策。     

高职院校建设专业成人继续教育的探析

在当下社会的不断进步与市场经济大发展的背景下,社会对专业人才的需求量与日俱增,对人才的能力也有了更高的要求。其中最重要的一项就是人的学习能力,因此为了提高自身的竞争力,越来越多的人参与到了成人的继续教育中来。高职院校由于其自身特点,在成人继续教育中有着不可替代的意义和作用,而这些实际上都为高职院校建设专业成人教育提供了良好的契机。     

高职院校女生开设形体训练课程的重要性探析

形体训练课程在高职院校专业人才培养中起着非常重要的基础作用,对于将来要面向基层、面向生产、面向服务和管理第一线职业岗位的实用型、技术型和技能型人员来说,增强形体气质观念、提高形体礼仪素养显得尤为重要.形体训练课内容安排的是否科学又直接影响着所培养人才目标的质量,也是提高高职院校学生形体礼仪素养的重要手段之一.本文采用文献资料、实践分析等方法,对形体训练课的培养目标、内容和重要性等方面进行探析.结果指出科学的安排形体训练,对培养高职院校高素质人才起着重要的作用.     

高职院校建设专业成人继续教育的探析

在当下社会的不断进步与市场经济大发展的背景下,社会对专业人才的需求量与日俱增,对人才的能力也有了更高的要求。其中最重要的一项就是人的学习能力,因此为了提高自身的竞争力,越来越多的人参与到了成人的继续教育中来。高职院校由于其自身特点,在成人继续教育中有着不可替代的意义和作用,而这些实际上都为高职院校建设专业成人教育提供了良好的契机。     

高职院校兼职教师管理机制探析

随着高等职业教育的发展,大量聘请的兼职教师在高职院校中发挥重要作用的同时也隐现出了一些管理漏洞,文章以当前高职兼职教师管理中的瓶颈为突破口,试图找到适合高职院校发展的兼职教师管理机制。     

完善黑龙江省高职院校教师绩效管理对策建议

随着高等教育大众化进程的推进,高职教育己成为我国高等教育体系的重要组成部分。黑龙江省高职院校近年来发展迅速,但教师师资力量薄弱,成为制约我省高职发展和高职人才培养质量的根本性因素。以人力资源管理理论及我省高职院校教师管理调查数据为基础,对我省高职院校教师绩效管理现状与问题进行深入分析,并提出完善黑龙江省高职院校教师绩效评价体系,加强黑龙江省高职院校教师绩效沟通与反馈,完善培训机制等建议。以期推动和促进我省高职院校快速发展。