探秘大堡礁

"住海景别墅,每天的工作就是潜水喂鱼,上网写博,半年薪水达15万澳元。""世界上最好的工作"……澳大利亚大堡礁护岛人的招聘消息一经发布,便吸引了众多人士的关注。截至北京时间2月22日招聘结束,昆士兰旅游局在全球共收到约3.5万份申请。报名者中,有近千名华人,其中来自中国大陆地     

扬州高职院校毕业生就业途径对比研究

2020年全国高校毕业生有874万人,比19年增长40万,就业形势相当严峻。为了更好地服务于高职院校毕业生的就业工作,我们主要通过问卷调查研究了毕业生的就业途径和企业的招聘渠道,进而得出只有加强校企合作、工学结合和产教融合,方能既满足企业的招聘需求,同时也能满足毕业生的薪资和职业发展期望。     

酒场成功，事业成功

无意间在网上搜索“大学生喝酒招聘”这几个字,竟然出现了83万个相关新闻。读读这些新闻,相当有趣——     

供电公司集体企业外部招聘方案设计

外部招聘是企业招聘的一种方式。如何通过外部招聘方式规范科学地招聘到企业需要的人,如何规避企业在招聘中的问题?本文从分析笔者所在恒泰资产经营公司的招聘现状入手,列出了从事招聘工作中遇到的问题,探讨公司外部招聘方案的设计。期待外部招聘方案的实施能够进行有效的招聘,提高招聘成功率,满足公司人员供给需求,更好地实现公司的战略目标。     

我国网络招聘服务与政府监管的发展

总结了我国网络招聘服务及其监管的发展态势,具体表现在网络招聘服务作用快速提升、发展空间广阔,招聘服务与网络技术的有机融合成为网络招聘服务发展的关键,非公经济成分逐步成为网络招聘发展的重要支持力量,网络招聘服务的市场监管逐步受到重视;分析了我国网络招聘服务及政府监管存在的主要问题：我国网络招聘市场及政府监管还处于初级发展阶段,网络招聘服务持续发展能力不够足、发展质量不够高,政府对网络招聘服务的监管也亟待加强;最后提出了加强我国网络招聘服务政府监管的思路对策,包括建立健全网络招聘经营者市场准入制度、建立网络招聘服务行业标准、建立健全网络招聘服务发展引导机制、建立健全网络招聘服务监管体系、建立健全网络招聘服务监管政策法规体系等。     

专业高效 服务蔗农

<正>云南英茂农化科技有限公司是云南英茂糖业有限公司的二级子公司,注册资本为人民币2667万元,公司2010年截至9月份实现销售收入20 060万元、净利润620万元。下设德宏和版纳2个分公司,在德宏和版纳地区建有2个复合肥厂和一个环保生物有机肥厂。公司是省内最大的BB肥生产、供应商,《云肥旺》牌BB肥、复混肥,已成为区域名牌产品。累计生产销售"云肥旺"牌肥料20余万吨,施肥面积67余万公顷。     

大学教师招聘工作中存在问题的文献分析

在对21篇教师招聘的文献进行归纳的基础上,应用频次分析的方法归纳近年来我国大学教师招聘工作中存在的明显问题,从做好招聘规划、规范招聘程序,整合文献中提出的完善大学教师招聘的对策后,提出未来大学教师招聘的若干建议。     

浅析企业招聘策略

企业在招聘过程经常遇到因为缺少高质量的候选人没有招到合适的人员,其中主要原因是由于在招聘时没有制定良好的招聘策略的缘故。在理论中讲招聘是指企业的人力资源获取与配置,分为广义和狭义两个范畴,广义的招聘系指招聘的全过程,包括招聘准备阶段、实施阶段、评估阶段;狭义的     

竹乡览胜

雨润篁林紫气荫,排云耸翠齐天雨,晨星丽日吻蓝峰。一镇腾飞万里程。     

“任性”氢气云的回家路

正在宇宙中,天体的运行遵循着一定的规律,但是也有一些天体在某种特殊的情况下,会成为其中的异类。在上个世纪60年代,天文学博士盖尔·史密斯发现了一团在银河系之外游荡的氢气云,它的外形像彗星,长达1.1万光年,宽2500光年,这团氢气云因它的发现者而得名"史密斯云"。几十年之后的今天,美国的研究人员观测到,这团氢气云正在以     

招聘过程中误差源分析研究

本文将招聘误差作为研究对象,研究造成招聘误差的原因,即误差源。通过研究误差源及其分类,对误差源因子逐一进行分析并建立了招聘误差源理论模型。在此模型的基础上,设计调查问卷,对具有丰富招聘经验的招聘专员进行调查,运用SPSS软件对调查结果进行数据整理、归纳和分析,得到了八个招聘误差源因子:职位描述、测评方法、应聘者、组织匹配、录用、招聘专员、前期准备、招聘渠道。每个因子还包括了2—5个次级因子,共同构成了招聘误差源系统。研究结论显示,八个因子中招聘专员、录用、测评方法是最容易造成招聘误差的因子。最后,基于实证研究的结果,尝试针对此八个因子提出控制建议和对策。     

颂雷竹

玉润篁林紫气萌, 晨星丽日吻蓝峰。 排云耸翠齐天语, 一镇腾飞万里程。     

浅谈企业人力资源管理的重点

企业要搞好人力资源管理和开发,主要应从以下几方面着手: 　　一、建立有效的招聘体系 　　人员选聘是企业进行人力资源新陈代谢的重要手段之一,也是引进外部人才的必经通道.因此,如何成功地开展招聘活动,建立有效的招聘体系也就成为关注点.建立有效的招聘体系其实质就是要在招聘过程中明确,什么岗位将需要招聘什么样的人,要在什么时候招聘,需招聘多少人,怎样招聘到合适的人.……     

美国高校教师招聘研究——对我国高校教师招聘的启示

教师是教育不可或缺的组成部分,高校教师招聘是高校人力资源管理的重中之重。本文试图通过描述美国高校教师招聘现状,分析美国高校教师招聘的优劣之处,为我国高校教师招聘提供借鉴。     

企业营销人才招聘中存在的问题及分析

分析企业招聘营销人员过程中存在的问题,运用人力资源理论进行分析并提出提高营销人才招聘有效性的建议,包括有效招聘的原则,招聘的计划、程序和甄选方案等。     

2005年第4季度国内网络招聘整体市场规模达到1.39亿元

根据易观国际推出的《2005年第4季度中国网络招聘市场数据报告》统计显示，2005车第4季度国内网络招聘整体市场规模达到1．39亿元，其中服务范围面向全国的网络招聘网站的网络招聘业务收入占整体网络招聘市场收入79．1％，服务范围针对本省的网络招聘网站的网络招聘业务收入占比17．3％。由于网络招聘与传统招聘相比，打破了空间的限制，因此提供面向全国范围内的网络招聘服务的网站在整个市场中获得了最大的市场份额。     

基于ASP．NET的人才招聘网站的设计与实现

与传统的人才招聘方式比较,网上招聘突破了时间和空间的限制,具有成本低、信息量大、速度快、个性化服务的优点。人才招聘网站基于ASP．NET平台,采用C≠≠语言进行开发,系统为求职者和招聘单位提供了一个方便快捷的求职招聘平台,使得求职和招聘工作轻松易行。本文介绍了系统的开发背景、系统设计和部分模块的实现代码。     

企业在校园招聘中存在的问题及对策研究

校园招聘作为一种成本低廉、收益颇大的招聘方式,受到了越来越多企业的青睐。校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道,但在实际的校园招聘活动中,总会出现层出不穷的问题,影响了校园招聘的质量和效果。本文分析了企业在校园招聘中存在的一些问题,并提出了相应的对策,以增强企业专场校园招聘的质量和效果。     

网络招聘骗局的法律规制

在数字化信息技术加速渗透各个行业之际,网络招聘平台的发展壮大是数字化时代给予待业劳动者的便利锦囊.可网络招聘平台却欠缺有效规制,大量用户表示自己在招聘平台求职时遭遇不同程度欺骗.我国针对网络招聘的法律规制并不完善,招聘平台怠于行使信息审查义务,求职受骗事件居高不下.针对网络招聘骗局,网络招聘平台是治理源头,只有将招聘平台的法律责任予以明确,相关法律法规予以确立和完善才是解决这些问题的关键.     

网络招聘信息生态系统模型构建及其运行机制研究 ——基于机制设计理论的阐释

【目的/意义】网络招聘已经成为主流的招聘渠道之一,网络招聘信息生态系统模型的构建,能够有效解决 网络招聘现行运行模式存在的诸多问题。【方法/过程】基于机制设计理论和信息生态学理论,构建网络招聘信息生 态系统模型,是一个全新的研究视角。【结果/结论】研究表明,网络招聘信息生态系统的理论层模型能够为应用层 模型的建立提供理论支持,在此基础上,设计了网络招聘信息生态系统的应用层模型和运行机制,并从精准推送服 务、建立信用体系和人才深度服务等方面提出网络招聘信息生态系统模型的应用建议。