以改革的姿态 积极推进学会工作——冯长根在“全国地方科协学会改革与发展座谈会”上的讲话

<正>今年5月12日,中国科协学会部在宁波召开“全国地方科协学会改革与发展座谈会”,中国科协冯长根书记在会议上对通过改革办好学会作了重要讲话。自然科学学会在经济发展与科技兴国中的作用冯长根书记首先就“关于推进全国性学会改革的意见”谈了对学会改革重要性的认识:1、推进全国性学会改革是更好地建设科技工作者之家的需要,要从建家的高度来认识学会改革的紧迫性和重要性;2、推进全国性学会改革是中国科协服务于国家改革开放的大     

增强学会凝聚力要通过开展学会工作来实现

<正>当前我国的经济体制、科教体制和政治体制的改革都在不断地深入,在这样一个大的背景下,学会要生存发展,改革势在必行。改革是学会建设与发展的强大动力,也是学会建设与发展的出路所在。只有通过改革,学会的事业才能兴旺,才能产生     

学会干部队伍建设研究

<正>学会干部是学会工作和学会活动的组织者、实施者,是推动学会事业发展的关键力量。如何建立一支高素质的干部队伍成为当前学会改革与发展进程中亟待解决的问题。     

学会改革的关键是创新组织体制

学会改革与发展是现今科协学会工作的主题之一。思考学会改革，一要明了学会目前的现状，分析改革与发展的内部条件与外部环境；二要找到学会改革与发展的动力，以不断加强其能力建设。如果不能挣脱传统不利因素的束缚，突破“禁区”，单就学会自身谈改革，其结果只能是改了皮毛，改不了实质，难以取得真正意义上的实效。     

全国性学会改革工作座谈会纪要

中国科协学会改革工作座谈会于 2 0 0 2年 12月2 7日至 2 8日在北京召开。中国科协学会改革领导小组全体成员及 2 2个全国性学会的领导同志 6 0余人参加了会议。此次会议的主要目的 :一是贯彻落实“十六大”精神和“三个代表”的重要思想 ,进一步促进学会改革与发展 ;二是总结改革经验 ,宣传改革成效好的学会 ;三是针对改革进程中出现的共性问题 ,进行深入研讨 ,共同出主意 ,想办法 ,将学会改革推向一个新阶段。中国科协副主席、党组书记、书记处第一书记、学会改革领导小组组长张玉台 ,中国科协副主席陆延昌 ,中国科协书记处书记、学会改革…     

建立星级学会评估体系 推进学会改革与发展

随着市场经济体制的逐步建立与完善 ,特别是我国加入WTO后 ,学会的发展既面临难得的历史机遇又面临严峻的挑战。对机遇和挑战的正确把握和应对 ,取决于我们如何按照江泽民同志“三个代表”的要求 ,根据跨入新世纪后的发展变化和科学技术事业发展的新形势 ,与时俱进 ,进一步推进学会的改革与发展。去年 ,上海市科协根据中国科协提出的推进学会改革的指导思想和原则 ,结合上海市科协所属学会的特点 ,就学会的改革与发展进行了专题调研 ,提出了关于推进学会改革与发展的一些思路和设想。最近 ,我们主要根据调研中提出的“建立以推进学会改革…     

学会改革要破题

中国科协于2001年4月11-13日在贵州省贵阳市召开了地方学会改革与发展座谈会. 这次座谈会是为贯彻中国科协五届十九次常委会会议精神,充分交流学会改革与发展的经验,加快促进学会改革的一次研讨会.会议中心议题是如何推进各级科协加大学会改革力度,促进学会平稳、健康发展.     

浅谈如何增强科协对学会的凝聚力

随着我国社会主义市场经济深入发展,学会的发展中存在的诸多矛盾,如政府机构改革步伐与学会自身改革滞后;学会非盈利性、公益性的基本特性与学会作为独立法人需要财力支撑;为经济建设服务与促进学科发展;挂靠体制与学会独立自主开展活动等矛盾日益突出.     

我们需要什么样的学会

学会是科协赖以存在的基础,学会的改革是科协改革的主要内容,学会改革的成败决定着科协改革的成败。我们将如何改革,我们需要建立什么样的学会呢?笔者认为应注意以下内容:一是引入竞争机制,让学会有压力从而产生发展的动力,竞争是事物发展的内在动力;二是学会管理层职业化;三是打破区域界限设置学会;四是政府放权,部分职能转由学会承担;五是在构建和谐社会中找到自己的位置;六是严格学会年检,确保现有学会的质量。     

关于推进全国性学会改革的重要意义——冯长根在2002年学会工作座谈会上的讲话

<正>这次学会工作座谈会,我们邀请了50个全国性学会的负责同志共商学会改革大计。会议的目的是贯彻中国科协常委会六届二次会议通过的《关于推进所属全国性学会改革的意见》（以下简称《意见》）,明确全国性学会改革的方向和主要工作任务;分析形势,统一认识,进一步解放思想,转变观念;抓点带面,深化改革,开创全国性学会改革和发展的新局面。下面,我就全国性学会的改革,谈一些意见。分两个部分讲:一、关于推进全国性学会改革的重要意义。二、关于《意见》的重要精神。     

组织文化对组织创新的作用机理研究——基于中国高端装备制造企业的实证

在组织创新方面的研究,组织文化已是管理创新领域新的研究内容。如何通过优化组织文化来提高组织创新水平,是该领域研究的重点。为深入研究组织文化对组织创新作用的机理,首先使用文献梳理法,分析组织文化和组织创新相关研究文献,对中国高端装备制造业相关数据进行信度检验,并使用因子分析方法建立组织文化对组织创新作用机理模型,并对模型进行了拟合优度检验。研究结论：在高端装备制造企业组织文化中的创新价值观、创新激励制度以及创新行为模式均对企业的组织创新活动有着不同程度正向作用。企业管理者在对企业开展组织创新与变革的过程中,应充分认识到组织文化的重要作用,并要对企业员工的创新价值观方面的培养给予高度重视,对企业创新行为模式的重视程度可居其次,最后为企业的创新激励制度。     

组织知识创新管理基础的结构方程分析与实证

以基于共享心智模型的组织知识创新管理为研究对象,以我国上海、浙江、江苏三地区30家企业120个专门性的组织结构为样本来源,检验了组织知识创新管理中组织共享心智模型作用的各种前因与后果。检验结果表明,组织共享心智模型中的组织隐性知识共享水平与组织内在价值意义共享水平对组织知识创新能力的开发、组织知识创新战略的内在有机集成、组织知识创新成果的内部传播效率皆具有较显著的促进作用,而组织学习、交叉培训、经验交流、组织文化以及组织激励机制等因素则分别构成了组织共享心智模型形成过程中的重要影响前因。研究结论为今后更进一步地探明组织知识创新管理的内在运作机制提供了一个新视角,也为当前各级组织加强自身内在隐性知识资源的开发指明了一个具体的方向。     

组织学习、组织创新与企业核心能力关系研究

以我国企业为调查对象,对组织学习、组织创新和企业核心能力之间的关系进行实证研究。结果表明,组织学习对企业核心能力的直接效应与间接效应同时存在,组织创新在二者之间起着中介作用。     

B吸收能力、知识整合对组织创新和组织绩效的影响研究/B

选取我国珠三角地区124家高科技企业作为实证研究对象,探讨吸收能力、知识整合、组织创新与组织绩效之间的关系。本文的研究结果表明：（1）吸收能力对知识整合有显著的直接正向影响;（2）吸收能力对组织创新没有显著的直接正向影响;（3）知识整合对组织创新有显著的直接正向影响;（4）组织创新对组织绩效有显著的直接正向影响。该实证结果对于人们正确     

市场导向、组织学习与组织绩效的关系研究

本文以我国华南地区企业等为调查对象,对市场导向是否以及如何通过组织学习影响组织的绩效进行实证研究。结果表明,企业的市场导向对组织绩效没有显著的直接影响,但是市场导向却可以通过组织学习对组织绩效的产生显著的影响。     

组织文化、知识分享与组织创新的关系研究

 讨了组织文化、知识分享、组织创新与组织绩效之间的相互影响关系,并选取我国华南地区95家高科技企业作为对象进行实证研究。研究结果表明：（1）组织文化通过影响知识分享进而影响组织创新;（2）知识分享影响组织创新进而影响组织绩效;（3）组织创新对组织绩效有直接的正向影响;（4）组织文化对组织绩效没有显著的直接影响,但通过知识分享和组织创新间接影响组织绩效;（5）知识分享对组织绩效没有显著的直接影响,但通过组织创新来间接影响组织绩效。     

Impact of organizational support on organizational intention to facilitate knowledge sharing

Knowledge sharing can be viewed as an organizational innovation that has the potential to generate new ideas and develop new business opportunities through socialization and learning process of knowledge workers. Moreover, numerous scholars have proposed that interpersonal trust is an important facilitator of knowledge sharing. This study aims to develop a research model examining how organizational support influences the intention to facilitate knowledge sharing through organizational perceptions of innovation characteristics (perceived relative advantage and compatibility) and interpersonal trust. Data from a survey of senior executives in Taiwan were used to test the proposed research model. Confirmatory factor analysis was conducted to examine the validity of the measurement model, and the structural model also was analyzed to test the associations hypothesized in the research model. The results showed that organizational support is positively associated with organizational perceptions of innovation characteristics (perceived relative advantage and compatibility) and interpersonal trust, which in turn are positively related to organizational intention to facilitate knowledge sharing. Implications for organizations are also discussed.     

论组织学习能力的内涵

组织学习能力对组织的生存与发展意义重大。对开展组织学习能力研究的意义和国内外组织学习能力研究的现状进行探讨，采用归纳法对国内外相关文献进行了研究。对组织学习能力的内涵研究归纳为三种视角。对各个视角的研究成果进行了综述，并加以评价，最后对组织学习能力的概念进行了界定。     

组织公民权行为理论综述

首先分析总结了文献中出现的OCB的维度变量，主要列举出了6种，然后就OCB的特征变量和结果变量的研究结果进行了总结，最后就将来的研究方向给出了一些建议：如OCB与特征变量和结果变量的研究，跨文化环境下OCB的研究，OCB的负面效应以及研究方法的拓展等。     

论组织理论的新范式

本文认为,组织理论新范式的出现,开始了关于组织的话语、组织的建构与批判,以及组织范式自身变革的对话。更重要的是,组织理论范式的论战,显示了组织发展的新话语、新思维,加快了组织理论新范式的传播。