北京市下岗工人状况调查及再就业对策研究

北京市职工下岗的成因：体制性原因、结构性原因、政策性原因。北京市下岗职工的基本现状：中年人居多;女性比重大;文化水平与技能水平偏低;下岗待业时间长短不同;下岗后经济收入下降;下岗方式不同;再就业意向趋向“稳定性”工作。再就业的特点是实行企业自我安置、各人自谋职业和社会帮助分流相结合;托管试点;“四轮驱动”;三产招工、下岗职工须占半数、资金投入力度大;再就业率较高。难点是既有下岗职工自身的问题,又有社会大环境的问题。解决下岗职工再就业,要充分发挥政府在再就业工程中的宏观决策职能,加大行业内部的安置力度,调动全社会力量,下岗职工要转变择业观念     

低龄老年人再就业权益保障及法律救济研究

随着我国逐步进入老龄化社会,低龄老年人再就业问题逐渐被社会重视,但是由于目前我国相关法律法规的规定不够完善,导致低龄老年人在再就业过程中面临着权益保障范畴不够明确、救济途径不确定和政府相关职能缺位等问题,本文在分析原因的基础之上,提出了禁止低龄老年人再就业时的年龄歧视、完善政府劳动主管部门的备案与督查制度、政府劳动主管部门开展低龄老年人再就业培训等措施,以保障低龄老年人再就业的权益和国家的可持续发展。     

再就业工程的难点及对策

再就业工程是一项崭新的理论和实践课题。妥善解决下岗职工的再就业问题,是深化国有企业改革,实现国有经济战略改组的关键环节。实施再就业工程的难点,既有下岗职工的择业观念问题,也有市场机制和市场体制的问题。健全和完善再就业工程,应当在国家宏观调控下,加大经济结构调整力度,大力培育劳动力市场,加快市场经济体制建设,实现农村剩余劳动力的有序流动     

再就业培训的难点及对策

再就业培训如何寻找深化改革的突破口是我们工作的难点,本文从实践中摸索出了几方面经验,具有借鉴性。     

大连再就业对策探讨

再 就 业 问 题 是 一 个 跨 世 纪 的 经 济 社 会 问 题 , 是 经 济 市 场 化 、生 产 高 级化 、社 会 多 元 化 和 生 活 国 际 化 的 必 然 产 物 。 改 革 中 出 现 的 问 题 需 要 用 改 革 的 办 法去解 决 , 再 就 业 工 程 也 必 须 引 入 市 场 经 济 的 机 制 。 充 分 调 动 政 府 、企 业 、个 人 和社 会 四 方 的 积 极 性 , 采 取 灵 活 务 实 的 就 业 政 策 和 多 渠 道 分 流 的 安 置 方 略 , 大 连 的再 就 业 工 程 一 定 会 取 得 新 的 进 步     

新形势下再就业培训存在的问题及对策

目前,我国就业压力比较大,结构性失业问题突出,而开展再就业培训是促进再就业的有效手段,但目前再就业培训存在诸多问题:下岗职工观念滞后,再就业培训机构培训方式简单,专业设置不符合市场需求,专业培训机构认定不规范,未引入竞争机制等.因此我们要引导下岗职工转变思想,培训机构为培训者开展咨询与指导,根据市场要求及时调整培训内容、形式,将培训效果、再就业率与培训部门业绩挂钩,为再就业培训引入竞争机制等,共同做好再就业工作.     

新形势下邢台市再就业培训存在的问题及对策

目前我国就业压力日益加大,待业人口逐渐增多,给社会带来了一定的压力。针对就业形势日益严峻、结构性失业问题逐渐突出的情势,再就业形势严峻的问题亟待解决。为此,邢台市积极开展再就业培训,帮助失业及待业人群寻找发展的方向,从而在一定程度上缓解了再就业压力,给社会带来了生机。同时还对再就业人员进行指导,帮助再就业人员寻找再次上岗的机会,帮助失业人群自主创业,提高了经济收入,改善了生活水平。本文针对邢台市再就业培训存在的问题进行探讨,并提出了相应的解决对策。     

黑龙江省退役运动员再就业现状及指导对策研究

退役运动员的就业困难问题已经是我国各地区的普遍现象,作为冰雪大省的黑龙江也不例外,其退役运动员的就业现状不容乐观.为此,针对黑龙江省退役动员再就业的现状以及存在的问题进行分析,并在此基础上进行相关对策的研究,为黑龙江省退役运动员的就业指导提供参考.     

远程教育与再就业培训研究

通过远程教育,成年学习者不仅能学习新知识,而且还能学到新的、有用的社会技能,其中包括与相距遥远的同事和重要人物开展交流、合作的能力。而在成人群体当中,有一部分人应该是我们为他们做更多工作的,那就是下岗人员,为他们提供切实有效的再就业培训是非常重要的工作。因为这个群体有自身一定的特点,在受教育的内容、效果、主动性、费用等许多方面与普通成人有所不同,需要区别对待。     

农村"空巢老人"的养老困境及对策

随着多年来计划生育政策的深入、“四、二、一”结构家庭的日益增多、城市化以及工业化的进程、农村“空巢老人”会更加普遍。而农村“空巢老人”的养老问题已涉及我国经济、政治、文化和社会生活等诸多领域。如何解决农村“空巢老人”的养老困境已成为一个带有普遍性的需要解决的社会问题。因此,我们要正确地认识农村“空巢老人”的养老问题,实行家庭养老、社会养老和社区养老相结合的养老保障体系,开展多方面的养老方式,建立健全农村养老保障制度。     

体制转轨时期失业与再就业的矛盾及对策

进入90年代以后,我国的宏观就业形势十分严峻,失业与再就业的矛盾主要表现为：劳动力供求总量之间的矛盾;城镇失业人员再就业与企业建立减员增效机制的矛盾;农村剩余劳动力向城镇转移与城镇失业人员再就业难的矛盾;失业职工再就业与劳动力市场发育缓慢之间的矛盾等。这些矛盾使我国面临着一次失业高峰。     

再就业培训的现状及对策

再就业工作中一个重要问题,是如何使下岗职工的观念意识、基础素质、技能水平有个大的变化,得到转变和提高。这就必须通过培训来转变观念、提高素质,学到新的技能以适应新的职业。当前,重庆市领导对此工作十分重视,把培训下岗职工作为目前和今后实施再就业工程的重要...     

抚顺棚改回迁居民就业与再就业状况研究

通过问卷调查法,对棚户区改造回迁居民家庭的就业与再就业的状况,以及政府关于棚户区的就业与再就业工作的开展情况进行了调查研究,深入分析了目前存在的问题、产生原因以及回迁居民的就业意愿,并从中得出解决回迁居民家庭的就业与再就业问题的具体措施与方法。     

抚顺市职工再就业问题研究

通过对抚顺市的不合理的产业结构、产品结构的弊端凸显，技术设备的老化现象严重，企业在国际和国内市场的竞争力日益下降，而引发的下岗、失业人员急剧增长等问题的研究。提出了解决老工业基地再就业的对策。     

“十一五”云南就业、再就业问题的对策研究

云南“十一五”期间要实现城镇新增就业人数100万、城镇登记失业率控制在5%以内、农村富余劳动力转移就业600万人左右等目标，面临着就业岗位增加难度大、劳动力素质较低，难以适应市场经济所提出的就业要求、农村劳动力转移环境有待进一步改善等困难，需要有针对性地实施积极的就业政策、进一步完善劳动力市场、改善农村劳动力转移就业环境等措施。     

退休再就业对老年人健康的影响——基于CHARLS数据的实证分析

研究退休再就业对老年人健康水平的影响对积极应对老龄化战略的制定和实施具有重要意义。本文利用中国健康与养老追踪调查数据(CHARLS),使用倾向得分匹配双重差分法研究老年人退休再就业对其健康的影响。研究发现,退休再就业对老年人的身心健康均无明显负面影响,且在一定程度上提高了老年人的日常生活能力,但这种积极作用主要体现在自愿参与劳动并且财务状况良好的老年群体身上,对财务状况较差即迫于生计再就业的老年人则有负面作用。研究结论表明,鼓励老年人退休再就业不会对老年群体总体健康状况造成负面影响,但是应充分考虑老年群体的异质性,通过弹性化设计确保“干得动”的老年人有机会继续参与劳动力市场,“干不动”的老年人能得到相应保障。     

远程教育促进农民工再就业：问题与对策

近年来,由于金融危机的影响,以及一直存在的失地农民问题,大量农民工存在着再就业的需求。如何有效地对他们进行培训,引导他们重新获得满意的工作,实施远程教育是一项可行的途径。本文剖析了其中存在的问题,并给出相应对策,以期更加有效地利用远程教育设施、资源及手段,更好地服务于农民工的再就业培训。     

蒙古族农民的进城再就业问题及对策研究——以通辽市茫汗苏木为例

近年来,随着我国经济的迅速发展,大量的农民工涌入城市,追寻更好的生活。对于蒙古族农民工进城谋职,将面临着更大的障碍和更多不利因素,因为他们大部分都成了既失地而又无恒业者。本文着重讨论蒙古族进城农民工的谋职及其适应问题,并在相关方面提出自己的对策与建议,以提升蒙古族农民工的市民化程度。     

产能过剩背景下职工再就业问题研究

产能过剩背景下的职工再就业问题是一项复杂的系统工程,提出了安置职工再就业的五条原则;通过职工供需分析,合理安排职工的去向;最后提出了开展职工再就业的岗前培训,发展高新技术产业和循环经济产业;发展健身、理财、保险等现代服务业,传承和发展国学文化、地方文化;依托现有经济实体,开发下游新兴产业,振兴有发展潜力和工业基础的机械、汽车等制造业;发展小微经济,利用京津冀一体化发展战略提供的机遇等多项措施妥善解决产能过剩背景下的职工再就业问题的措施。     

企业下岗职工再就业现状及其对策分析

目前我国处于社会的转型时期,诸多社会矛盾凸现,就业矛盾又是其中的一个重要矛盾。本文主要分析企业下岗职工再就业存在的问题。探析一些解决对策。以求逐步调和矛盾,构建安定、有序的和谐社会。