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博世在杭建亚太区电动工具行业最大培训中心；洲际酒店集团重庆办学；[编者按]     

苏州工业园区职业技术学院与德国博世公司建立学徒制培训合作

12月7日,国家示范性高职院校——苏州工业园区职业技术学院(IVT)与世界500强企业、全球最大的汽车零部件供应商——德国博世公司(BOSCH)举行"学徒制培训合作项目"签约仪式,BOSCH学徒制部门(TGA)搬迁至学院的新址也于当天开幕。学徒制培训项目主要培养机电、钳工、工业机械3个专业方向的人才,并且与此相关的所有培训都将依据德国的教学计划。学员在校三年既要学习本校的专业知识课程,又要接受BOSCH主导的培     

基于博世力士乐MSS系统的“工学结合”课程开发研究

本文介绍了德国博世力士乐公司标准的机电一体化教学培训装置MSS的构成及特点,着重阐述了基于该系统的高职"工学结合"课程开发研究,该系统对培养学生的团队协作能力、职业能力、自主学习能力和职业素养有积极的作用,对其它"工学结合"课程的设计和实施具有一定的借鉴和参考价值。     

“博世班”：培养“汽车医生”的校企合作项目正式启动

为进一步推进汽车职业教育的改革与发展,建立汽车诊断工程师的综合培训体系,培养合格的“汽车医生”,进而为汽车维修一线和广大客户提供更优质的服务,在中国汽车工程学会的大力推荐和支持下,博世贸易（上海）有限公司首批同6所中国高等职业学校签署协议,开展以汽车诊断技术为方向的职业教育“博世班”的合作项目。     

德国高等职业教育的法律基础： 《职业学院法》介绍

德国职业学院的创始地是位于德国南部的巴登-符滕堡州。该州是德国经济最发达的地区,有许多著名的企业。1972年由RobertBosch(博世公司)、Daimler-Benz(戴姆勒-奔驰公司)等4家大企业倡导创立了职业学院,并由此逐步发展壮大。到1995年,巴登-符滕堡州颁布了《职业学院法》,成为职业学院和高等专科学院以及培训场所办学的法律依据。     

基于博世合作项目汽车专业人才培养模式探讨

校企合作办学是应用型本科院校提升工程实践能力的重要手段,论文以博世公司合作办学项目为基础,结合CDIO工程教育模式和卓越工程师教育培养计划,简明阐述了职业技能和人际技能的培养方法,探讨了突出个人技能培养的汽车服务工程专业人才培养模式,最后对博世项目教学实践进行了分析和总结。     

教育部签约汽车大赛合作企业赞助活动暨汽车技术培训在京举办

12月17日,教育部签约汽车大赛合作企业赞助活动暨汽车技术培训在京举办。本次培训活动由教育部发起,汽车大赛签约企业丹纳赫工具(上海)有限公司主办,博世(中国)汽车检测设备有限公司协办。     

上海工程技术大学联合实验室成效显著

上海工程技术大学的“现代工业实训中心”，嫁接引进了国外诸多优质的实践教学资源，目前已经与德国博世集团、德国西门子公司、美国德州仪器、美国盖勒普公司等知名企业建立了多个高水平的联合实验室和研究中心。     

德科技创新“未来奖”揭晓3毫米微传感器夺冠

德国总统克勒在12月3日的颁奖仪式上将2008年“未来奖”授予了博世公司发明的微传感器项目。每年由德国总统亲自颁发的“未来奖”旨在奖励技术、工程以及自然科学领域的创新成果。     

记忆

<正>1913年4月1日,博世集团创始人罗伯特·博世在德国斯图加特设立了博世第一个独立的职业培训中心,标志着博世"双元制"学徒班职业教育模式的开端。一百年来,该职教模式已在全球20多个国家成功开展,通过理论与实践相结合、校企联合的模式,培养了超过10万名优秀的年轻技术人才。博世"双元制"学徒班职业教育模式于2007年引入中国,已在苏州、北京、长沙、南京等地开展。经过三年学徒班职业教育,通过毕业考试的学生可获得由德国工商会颁发的德国专业技能技师证书。图     

博世科:联合央企中标项目异地拓展成效显著

《动态》:近日,博世科(300422)发布公告称,公司与中国中车、中铁市政环保公司组成的联合体成为《澄江县农村生活污水处理及人居环境提升工程PPP项目》的预成交社会资本方,请介绍一下该项目以及相关协议? 孔铭:该项目总投资约22.1亿元,为公司目前获取的最大乡镇污水项目.值得关注的是,此次联合体有中国中车以及中铁市政环保公司,是公司第一次与央企合作.     

推行贯彻ISO10015培训质量管理标准的培训计划

一、确定推行贯彻ISO10015培训质量管理标准的培训需求1.推行贯彻ISO10015是公司员工培训工作的当务之急。随着公司科研与生产的快速发展,对外转包生产的不断扩大,公司的技术、产品逐步与国际市场接轨,国内外质量认证机构和国际采购商等,都用ISO10015培训质量管理标准要求与检查公司的员工培训工作。而公司的员工培训仍停留在国内一般培训模式上,培训的质量与效果都不尽人意。因此,推行贯彻ISO10015培训质量管理标准已是公司员工培训工作的当务之急。2.确定推行贯彻ISO10015的组织需求。公司推行贯彻ISO10015培训质量管理标准,需要…     

我国中小企业员工入职培训的有效性研究——以A公司为例

在我国中小企业的员工培训尚不成熟,主要表现为：缺乏科学的培训培训体系、缺乏高效培训队伍、缺乏有效的培训评估措施等。通过查阅文献资料,了解分析我国中小企业入职培训的现状,设计培训效用测量表,然后通过实际调查反馈得出测量表的权重标准,再以A公司为例,以培训测量表对A公司的入职培训现状进行测量,并结合测量结果加以分析,提出提高A公司入职培训有效性的对策建议,以提高该公司入职培训效果。     

人才资源—流动的财富——联合汽车电子有限公司人才观

联合汽车电子有限公司座落于上海浦东新区浦东金桥工业城,是中联汽车电子有限公司与德国罗伯特·博世有限公司共同投资组建的合资企业。产品面向国际和国内市场,被列为国家计委和上海市重点项目。一个优秀的合资企业,自然有优秀的人才观,为此本刊采访了该公司人力资源部两位负责人。     

企业应注重培训投资回收

一、企业与员工对投资理解的冲突员工通过培训提高了自己的知识和技能,从而为企业提高了劳动生产率。由于对企业的贡献有所增长,员工自然会想到自己的薪酬也要得到相应的提高,自然就会有加薪的要求。当员工找到人力资源经理要求加薪时,人力资源经理很可能会告诉他:培训是公司安排的,培训费用也是公司支付的。培训使你的工作增加了对公司的贡献,是培训的必然结果。另外,公司为你付费培训,使你增长了工作技能,这本身就是公司对你工作的肯定和回报。而员工则认为,培训作为公司的一种投资,并非投资到任何一个人身上都会产生效果的。公司选择我进…     

建立"创争"保障体系推进学习型企业建设

近年来,解放公司的创争活动取得了较好的成绩。一.建立创争保障体系,强化员工学习培训工作一是建立组织机构,保障员工培训工作顺利进行。解放公司和分子公司由总经理亲自挂帅,成立员工培训领导小组,负责员工培训工作的总体决策、宏观指导。公司两级人事及相关部门成立工作小组,负责日常培训工作。党群部门全力配合,齐抓共管。     

铁路公司员工培训方案的探讨

本文分析了铁路公司员工培训的现状,与国有铁路职工培训工作进行了比较。设计了铁路公司员工培训方案,包括培训的需求分析、培训方案各组成要素分析以及培训方案的评估与完善三部分。培训方案各组成要素包括:培训目标的设置、培训内容的选择、培训资源的选择、确定受训者、培训时间的选择、培训场所及设备的选择。     

培训是一种爱——记绥中发电公司培训中心主任王树华

一、做好培训,首先要建设好一个优秀的培训管理团队 1998年,刚进不惑之年的王树华被调到绥中发电公司培训中心工作,任培训中心主任。虽然他只领导三名员工,却承担着公司所有的培训任务,包括学历培训、专业知识培训、操作技能培训、企业管理知识培训以及企业文化理念和工作态度改善等诸多方面。     

倾心职教事业 实现自身价值——记昆仑工业（集团）有限公司副总经理刘亚北

刘亚北同志自2005年担任西安昆仑工业（集团）有限公司副总经理,并且主管公司职工培训工作以来,高度重视职工队伍建设,不断完善公司人才培养、培训机制,大力开展职工培训工作,使公司职工素质不断提升,为公司发展提供了强有力的人才保障。     

构建企业三级培训管理体系的原则与实施

在进一步加强企业培训,加快企业人才培养的实际工作中,大唐国际发电股份有限公司构建了以公司本部——专业（区域）公司——基层企业为组织架构的三级人才培养管理体系。在实施过程中,结合公司三级培训管理体系的建立,在公司人力资源部成立了职业培训处,用以加强公司的员工培训和二次开发等工作。