高水平大学学科队伍建设的思考

重视和加强高等学校的师资队伍建设具有极为重要的现实意义,队伍建设也是学科建设的关键。但在我国目前高等教育学科建设的过程中,学科队伍建设还存在着一些不容忽视的问题。本文阐述了学科队伍建设的重要性,分析了当前高校学科队伍建设中存在的一些问题和不稳定因素,并讨论了加强学科队伍建设的对策措施。     

对高校高层次人才队伍建设的理性思考

高校对人才尤其是高层次人才的拥有成为衡量其自身实力与竞争力的标志.近些年来,各高校不断推出各项引进高层次人才的政策,积极引进各类高层次人才,在短期内产生了很大反响,取得了不俗成绩,使我国的高校高层次人才队伍建设实现了跨越式的增长.然而各高校在高层次人才队伍建设表面的“繁荣”下,也存在着诸多问题.     

大学高层次人才队伍建设中应处理好的几个问题

本文论述了在建设高层次人才队伍的过程中,要处理好师资队伍的学缘结构、"本校人才"与"引进人才"的关系、高层次人才的考核评价、高层次人才的安全与稳定等问题,才能建设一支富有创新能力的高层次人才队伍.     

基层卫生人才队伍建设的思考

随着我国经济和医疗卫生技术的发展,我国医疗卫生工作也取得了很大的进展,但相比之下,基层卫生工作相对比较薄弱,存在较多问题,如基层卫生人力资源短缺,表现为数量不够,学历参差不齐,学历偏低,人才相对较少,医疗设备相对落后等,这些问题的存在使得基层农村医疗服务质量难以提高,本文分析了基层卫生人才队伍的现状、存在的问题及其原因,并提出了一些建议关于加强基层卫生人员队伍的建设。     

西部农村卫生人才队伍建设的分析与思考

农村卫生人才队伍的建设在我国卫生事业发展中具有重要战略意义,西部农村卫生人才存在着严重的数量不足、年龄老化、医疗技术水平低、知识结构不合理、增补渠道不畅等问题.其主要原因:待遇、保障、政策、体制、机制.如何解决上述问题,应从稳定人才、凝聚人才、发现人才、培养人才、用好人才全方位的考虑和实施,力克留人难、用人难的怪圈.建立健全农村卫生人才的培养机制和激励机制,全面加强农村卫生人才队伍的建设.     

我国高校高层次人才队伍建设政策分析

以"长江学者奖励计划"为代表的我国高校高层次人才队伍建设政策实施以来,取得了瞩目的成就.但是,高层次人才队伍建设仍存在一些亟待解决的问题.解读高层次人才政策实质、加大政策宣传力度、灵活管理到岗工作时间、营造良好的政策环境是回避政策失真,进一步探索高层次人才队伍建设途径的有效选择.     

高技能人才队伍建设的几点思考

综观人才供求总体状况，我们目前面临的现实是应届大中专毕业生和初级技术人才相对过剩，而高智能型（包括高学历、高技术、高层次管理型）和高技能型人才严重匮缺，尤其是高技能型人才奇缺，高技能人才队伍建设刻不容缓。因此，各级组织要从各自的职责出发，切实加强领导，落实责任，共同推进高技能人才队伍的建设。     

高校管理人才队伍建设的若干思考

高校管理人才队伍在学校的建设和发展中起着十分重要的作用。高等学校只有通过抓培养、抓选拔、抓管理 ,构建新颖的用人机制 ,并加强规范化、制度化建设 ,才能从根本上提高管理人才队伍的整体素质。     

加强企业青年人才队伍建设的思考

青年人才是企业人才队伍中一个重要组成部分,是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队.青年人才队伍的建设决定着整个人才队伍的前景.当前,许多企事业单位对青年人才的选拔、使用和培养等方面存在误区,只有对青年人才队伍的培育机制和动态发展予以推陈出新,及时转变观念,树立"三个第一"理念,从不同角度、多层次加大宣传力度,以人为本、创断并完善各种保障机制.合理适当加压培养,努力提高党管人才的科学化水平,才能扎实推进青年人力资源向青年人才资本转变.促进青年人才队伍建设.     

黑龙江省省属高校高层次人才队伍建设的思考

高等学校是高层次人才集聚的人才重阵,对高层次人才队伍建设尤为重视,从实践探索到理论研究,高等教育界近年来一直在引进、培养、管理、使用等方面探索高层次人才队伍建设的有效方式与途径。本文基于对省属地方高校高层次人才队伍建设的实践经验总结,分析我省省属高校在人才队伍建设方面的困境,对高校人才队伍建设问题进行了全面的思考。     

论加强高校高层次人才队伍建设

高等教育的迅猛发展对高校而言是机遇和挑战并存.加强高层次人才队伍建设是高校可持续发展的关键,是实施人才强校战略的重中之重.本文在阐述了加强高校高层次人才队伍建设意义的同时,分析了高校在高层次人才队伍建设中存在的问题,并提出了构建高校高层次人才队伍建设的思路.     

构建人才队伍建设体系促进高水平人才队伍建设

当前，人才队伍建设面临着极好的发展机遇。我们需要对人才队伍建设重新进行审视，开拓新思路，形成新举措，既要加大人才引进和人才培养的力度，更要重视制度的建设，还要营造良好的发展环境，构建人才、制度、环境三位一体的人才队伍建设体系。     

高校高端人才队伍建设的新机制探索

当今国际竞争日趋激烈,其实质就是人才的竞争。本文描述了我国高校高端人才队伍建设中存在的问题,分析了其背后的原因。并从创新人才队伍建设的机制入手,结合本校的做法和经验,提出了人才引进、培养、管理和激励的具体思路和措施,值得其他高校借鉴和参考。     

地方高校实验技术人才队伍建设探索

在双一流建设背景下,强化地方高校实验技术人才培养,建立一支思想稳定、业务精湛的实验技术人才队伍,将促进地方高校教学和科研的发展.由于对实验技术人才队伍建设不够重视,管理体制不完善,岗位职责不明确,导致实验技术人才队伍建设困难重重.分析了地方高校实验技术人才队伍现状和存在的主要问题,提出了通过引进和培养高水平青年人才...     

地方高校高层次人才队伍建设中的问题及对策研究

地方高校高层次人才队伍建设存在高层次人才内涵界定不清楚,引进与培养缺乏长远规划,评价机制不健全,薪酬方案缺乏综合平衡,以及高层次人才队伍建设机制不完善等问题。为此需要在深入研究的基础上,制定高层次人才队伍建设总体规划,创新管理制度并完善高层次人才政策覆盖面,健全高层次人才队伍建设机制。     

实施人才强校战略 大力推进高水平大学建设的思考

我们现在谈的人才问题，在高校应该说主要内容都是教师队伍建设的问题，所以高校人才队伍建设工作绝大部分是属于教师队伍建设的范畴。应该说，1999年教育部颁布的《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》，就为高校人才工作指明了方向，当然也有与时俱进的问题。回顾过去进行的这样那样的改革，有的学校甚至进行了几轮的改革，到现在这个地步和时机，     

高技能人才队伍建设的探索与实践

沪东中华造船（集团）有限公司是一家中国船舶工业集团公司下属的既造军、民船舶，又造船用大功率柴油机和大型钢结构属劳动密集型、技术密集型，和资本密集型的国有大型综合性企业。目前，公司本部职工总人数为11000多人．其中技术工人近7000人。另外，外来劳务人员有6500人。近年来，公司已步入产品结构不断提升的高速发展阶段，高技术含量产品建造需要配备一定数量的高技能人才。因此，在技术工人与外来劳务人员中培养高技能人才，加决高技能人才队伍建设是我公司目前一项十分重要的工作。     

加快推进乡村技能人才队伍建设

乡村技能人才是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的重要力量。提升农村人力资源综合素质,对建设农业强国、全面实现农业现代化意义重大。通过阐述加快乡村人才队伍建设尤其是技能人才队伍建设的现实意义,分析乡村技能人才队伍建设面临的现实困境,并从加强党对乡村人才的领导、健全乡村人才培养机制等方面提出加快推进乡村技能人才队伍建设的对策建议。     

树立科学人才观 加快地勘队伍建设——江西地矿局九一二大队人才队伍建设调研报告

在市场竞争中,人才竞争日益激烈,企业间的竞争实际上是人才的竞争,没有高质量人才的企业是没有竞争力的企业,没有高素质人才的企业是没有前途的企业。如何推进和实施"人才强队"的战略。为江西省地矿局九一二大队提供人才保障,是摆在我们面前的一项重大的课题。根据《学习实践科学发展观活动的实施方案》的要求,我们进行深入的调研,就如何构筑江西省地矿局九一二大队人才战略高地提出了有益的对策及建议。     

西部高校高层次人才队伍建设问题与对策研究

西部高校拥有大规模的人才资源,担负着引领区域经济社会发展的重要历史使命。而这些宝贵人才曾经的一度流失,成为了严重制约西部高校发展地区经济、社会实现跨越式发展的瓶颈。当前,人才竞争愈演愈烈,西部高校要在新一轮的竞争中取得优势,就必须大幅度提高自身的核心竞争力,实现跨越式发展。而要提高核心竞争力,人才是关键,高层次人才是关键中的关键。如何有效地解决这一问题,构筑学科基地,培养、稳定和吸引高层次的优秀人才,形成一批创新研究群体和学术梯队,是西部高校人才队伍建设工作的主要内容。要解决好这一问题必须解放思想,采取超常规的措施,大胆创新人才工作机制和改进人才激励机制,增强为人才服务的意识,吸引和留住人才。