大企业与小企业的产品创新困境与出路选择研究

人们习惯认为,大企业在资金与人才方面与小企业相比有较大的优势,因此大企业应当有更多的产品创新,但实际结果却恰恰与此认识相反.在奥尔森的集体行动的逻辑模型基础上,分析了在资金与人才等方面都不占优势的小企业何以能够创造大多数创新产品的原因,并指出了与它们相对应的产品创新路径.     

对《JAVA语言程序设计》课程教学改革的一点探索

虽然IT企业对Java人才的需求量很大,但却很难招聘到合格Java人员,其中最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在校期间没有掌握实用的技能与经验,距离企业的实际用人需求有较大的差距.     

浅谈高职院校电子商务人才培养

目前,电子商务专业各个层次的毕业生数量不少,但真正能满足企业实际需求的却不多。作为培养高素质技能型人才的高职院校,其培养的电子商务专业人才存在明显的不足,如何培养出与企业需求相适应的高素质技能型人才成为许多高职院校所面临的重要课题。     

浅谈如何培养中职学生的学习兴趣

为了适应国民经济发展对人才的需求,国家正在大力发展职业教育,但中职生生源质量的滑坡却严重制约着职业学校的发展。本文根据现在职业学校生源的现状以及企业对技能型人才的要求,就如何提高中等职业学校的学习兴趣,提出了一些看法。     

西部地区企业人才流失的原因及对策

人才流失是现代企业中一种普遍存在的现象,在西部企业中,这种现象尤其却表现得异常突出,优秀人才的大量流失已经成为严重困扰该地区企业发展的“瓶颈”。西部地区企业人才流失既有宏观因素的影响,但更重要的是西部企业自身的问题。为防范人才的大量流失,西部地区的企业必须转变观念,走出人才管理的误区,采取有效措施,加强对人才资源的管理,堵塞人才流失的漏洞。     

浅谈始何培养中职学生的学习兴趣

为了适应国民经济发展对人才的需求,国家正在大力发展职业教育,但中职生生源质量的滑坡却严重制约着职业学校的发展.本文根据现在职业学校生源的现状以及企业对技能型人才的要求,就如何提高中等职业学校的学习兴趣,提出了一些看法.     

创造要先想想别人

经验告诉我们:创造力是一门内功,需要多年的修炼才能得到提高。速效提高创造力的秘方?这个真没有!但实验却告诉我们:只要改变问题的心理距离,创造力的提高还是挺明显的。速效提高创造力?这个可以有!人们说,21世纪最宝贵的是人才,那么比人才更宝贵的是什么?是人的创造力。现如今,许多大企业和公司开始用千奇百怪的问题     

图书馆人才流失的原因及对策

图书馆要有长足的发展，高素质的人才是必不可少的因素，但目前却有大量的高素质人才离开图书馆。是什么原因使得他们离开?图书馆又该怎样做才能留住人才?文章对这些问题进行了初步的探讨。     

实施利益对称化管理 创建人才管理新机制

<正> 人才是兴国之本、是企业的第一资源,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要法宝。只有牢固树立“人才是财富”、“人才是效益”、“有人才才能发展”的观念,才能保证企业的稳定、健康、协调发展。近几年来,国有大中型企业在强化人才管理方面做了大量工作,但整体状况并不良好,前景堪忧。     

论高职教育与企业文化教育融合的立体实现模式

高职教育是培养高素质技能型人才的教育.国家对职业教育的大力支持和市场对高素质技能型人才的大量需求为职业院校提供了发展动力,但另一方面企业对毕业生的诸多不满和学生及家长对职业教育不正确的传统观念导致的高质量生源的匮乏,却成了发展的巨大障碍.高职院校只有从精神层面、物质层面、制度层面全方位立体交叉式地将企业文化教育真正地融入到高职教育的体系中,才能符合社会对高职院校的期望并满足企业对人才的高要求     

浅谈校企合作条件下高职数字媒体应用技术专业的课程设置

随着我国对于应用型人才的需求逐渐加大,目前各大高校都开始与企业实行合作办学的教学模式,从而也就出现了"校企合作"。这种形式不仅是我国高校教育改革的必然之路,同时也是时代发展的必然结果。关于校企合作的办学意义是不言而喻的,但是现实情况却并不容乐观,主要表现为:虽然高校学生有更多到企业实习的机会,但是却并不具备独立完成工作的能力。这实际上是不利于对我国高校人才培养的,而且也不利于为企业输送更多优秀的人才。     

人才政策驱动企业技术创新的联动效应研究

人才政策促进企业实现技术创新绩效提高竞争优势意义重大,但人才政策如何驱动企业技术创新仍缺乏相关研究。文章以2017年人才争夺战作为观测点,基于政策扩散理论,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法探讨江西省26家上市公司人才政策实施前后技术创新绩效联动效应和动态路径变化。研究发现：(1)单因素并不构成企业技术创新绩效的必要条件,多前因条件组合解释很有必要;(2)政府补贴、企业资源等驱动因素形成了殊途同归的异质性路径,且人才政策实施前后企业技术创新绩效驱动路径存在明显差异,呈现逐渐集中且主导因素向企业内部投入转变的特点;(3)人才政策对企业策略性创新行为倾向有抑制作用。研究丰富了人才政策与企业技术创新相关研究,为人才政策驱动企业技术创新提供了新的路径解释。     

中小企业的用人谋略

21世纪,人类将进入知识经济时代。这既是一个难得的发展机遇,又是一个严峻的挑战。无庸置疑,知识经济社会的企业竞争,关键是人才的竞争。重视人才,发现和培养人才将直接关系到企业乃至国家的未来和发展。在我国的经济总量中,中小企业占有相当大的比重,但由于人才短缺,其发展潜力和竞争力已受到严重影响。中小企业发生人才短缺的原因我国的中小企业普遍存在着较严重的人才短缺,其原因主要有：受传统的“瘦死的骆驼比马大”的狭隘观念影响,不少人明知大型企业不如中小企业有用武之地,但具体抉择时,依然会朝大企业倾斜,从而使中小…     

ERP沙盘模拟课程的教学与实践探讨

在全球经济快速发展与信息化高度普及的环境下,高素质信息化应用型人才成为企业寻求发展的关键性人才队伍,其中具备企业资源规划(以下简称ERP)设计、咨询、实施、服务及运行管理能力的专业人才更受到越来越多企业的青睐,需要大量既懂得管理科学,又懂得ERP软件实施应用的复合应用型人才,而高校及职业类院校担负着培养此类人才的主要职责,但ERP教学却大都只是在摸索中进行,采用的ERP教学方法也都与当今企业实际的运作方式和业务流程严重的脱节。本文对ERP沙盘学生体验式的教学进行了深入分析和研究。     

差异化战略在抑制中小型企业人才流失中的运用

我国市场经济的不断完善促进了中小型企业的蓬勃发展。但在中小型企业得到迅速发展的同时,员工流失率却居高不下,暴露出中小型企业存在内部管理问题。本文通过对中小型人才流失的两类因素分析,认为中小型企业人力资源管理不善是引发人才流失的最重要原因。本文在深入分析中小型企业人才流失原因的基础上,运用在差异化战略中得到的启示,来完善员工管理,抑制中小型企业人才的流失。     

计算机专业建设方案

随着信息技术和网络技术的发展,已经进入了全新的信息化时代。市场对计算机人才的需求量巨大,但是很多企业却很难找到合适的人才;同时计算机专业的毕业生却存在着就业难的问题。产生这种现象的原因主要有两种:一是各院校的扩招导致计算机专业的毕业生数巨增;二是很多院校的计算机课程设置落后,没有注重培养学生的动手能力,从而导致学生不能满足企业的用人标准。因此合理设置计算机专业建设方案就显得刻不容缓。     

湖北省研究生在高新企业就业的调研报告

湖北省高新技术产业发展极其不平衡导致毕业研究生流失,蓬勃发展的民营高新企业却使研究生人才成为稀缺资源。探讨并建议研究生作为预备人才资本加入高新企业股份,研究生培养模式多样化以适应高新企业发展,研究生研究方向与企业创新目标一致,研究生教育部门建立招生培养就业三个不同阶段人才预测指标体系,使研究生在高新企业具有较好的就业前景。     

试论如何开展企业用人指导

随着我国经济的发展,企业逐渐增多,特别是一些中小型企业,人才需求量也逐年增加。虽然我国高校扩招,每年都有大批量的毕业生进入社会寻找工作,但在目前经济形势下,企业明显出现招工难、留人难的局面,而却有大批求职者找不到工作,人力资源供需结构出现不对等。针对这种情况,对企业开展用人指导则显得十分必要,企业用人指导作为职业指导的重要组成部分,对企业的健康发展、劳动者就业都有着十分重要的影响。职业指导人员如何开展企业用人指导,使企业适时调整用人策略,优化企业用人结构,提高企业人力资源管理水平,增强企业竞争力,这是一个亟待解决的问题。     

企业党务政工人才考核方案探讨

考核是评定员工工作效果的必要手段。企业对生产性、经营性员工的考核可以通过产量和销量来评定,容易达到公平、直观的效果,但对党务政工人才的考核则不适用这样的考核方案。目前对企业党务政工人才的考核有诸多不足之处,对此类人员的考核有也是国有企业考核工作的难点。本文立足于企业党务政工人才考核的实际情况,简要探讨了产生问题的原因,并进而提出了企业党务政工人才考核的优化方案,其核心内容是引入企业中心工作这个考核内容,并细化考核项目。     

校企矛盾浅析

近三十年来,中国经济取得了长足的发展,随着经济的飞速发展,中国的企业也在逐渐承成熟。随着企业的发展,企业所处的不同时期对人才的需求也不同,而高校所培养的人才却总无法满足企业的需求,通过对企业和高校双方进行分析导致高校与企业之间产生矛盾的原因。