论组织行为学在企业管理中的应用——人为因素在安全生产管理中的影响

随着我国的工业化进程以及和谐社会的建设,机械生产中以人为本、安全第一的思想尤为重要。但是个别企业仍忽视生产安全,导致员工在作业时存有不安全行为,造成安全事故。人的不安全行为,是由人的心理因素和管理因素等原因造成。因而要避免人的不安全行为,则应做好人员的选用和配置及人员的安全培训和教育,以控制不安全行为,做好现场管理。以此来预防和纠正生产人的不安全行为,避免安全生产事故发生。     

如何控制煤矿生产中的不安全行为

煤矿生产中的不安全行为即是人的不安全行为,生产中就如何管控好人的不安全行为进行探讨。     

浅谈安全管理与人的心理

安全管理是生产过程关于时间的连续函数,它研究的是安全生产中人与人、人与物、人与工作环境的关系。因此人在安全生产中占主导和核心地位,而人的不安全行为又源于人的行为和心理需要。本文重点从心理学的角度分析了人在生产活动中的心理状态和在安全方面的心理活动规律,较为准确地预测人的不安全行为,培养和提高人的安全心理素质,进而提升安全生产水平。     

高速公路桥梁工程施工安全管理

高速公路桥梁工程施工中安全生产事故的发生原因是多方面的,主要有违反操作规程或劳动纪律;教育培训不够,缺乏安全操作知识;生产设备不符合安全要求;安全防护设施缺少或存在缺陷等,但事故的根本原因在于人的不安全行为,因此企业安全生产的关键是改善人的行为方式,最大限度地减少人的不安全行为。本文将阐述高速公路桥梁工程中的危险源及相应的挽救方案,并对安全管理办法提出了一些建议。     

建筑施工项目安全管理的现状与应对策略——以武警某机关干部经济适用房工程为例

施工项目安全事故的发生,总是由人的不安全行为和物、环境的不安全状态引发。规范从业人员的行为,使之处处想到安全,做到安全,严格管理各种施工机具,材料以及建筑产品,使之处于安全状态,那么施工项目的施工安全才会得到保证,建筑施工安全生产目标才能得以实现。     

“轨迹交叉论”与中小型煤矿安全管理

<正>本文以轨迹交叉论为基础,结合我国中小型煤矿事故发生的规律,重点分析了煤矿事故发生的原因。以及在中小型煤矿安全生产管理中,只要采取正确的措施消除人的不安全行为和物的不安全状态,就一定能避免事故的发生,保证煤矿企业生产安全。1.我国中小型煤矿现状据统计,我国已经成为世界第二大能源消费国,目前能源消费量约占全世界能源消费总量的11%。我国一次能     

煤炭企业员工不安全行为影响因素重要度研究

我国煤矿安全生产形势虽有好转,但依然严峻。调查统计近30年国内重大事故结果表明:由人的不安全行为而导致的事故占事故总数的96.5%以上。为了预防和控制煤矿企业员工的不安全行为,减少煤矿重大事故的发生。文章分别从个体和外因两个层面对影响员工不安全行为的因素进行深入分析,以此构建煤炭企业员工不安全行为影响因素指标体系,借助ANP法构建员工不安全行为影响因素指标体系的网络结构模型,运用MATLAB软件对权重进行计算,并进行重要度分析。通过研究有利于制定更有针对性的不安全行为预防措施,同时也有利于提升煤矿的安全管理水平。     

关于构建安全生产隐患治理体系的探讨

在当前安全生产工作中,由于人的不安全行为、物的不安全状态、不良作业及安全管理缺陷等诸多因素的综合作用下极易造成事故隐患,并进而导致重特大事故发生,给人们的生命和财产安全带来较大的危害。所以需要加强对事故隐患的治理,对事故做好预防和控制措施,从安全生产的角度出现,强调事故隐患的排查和治理,确保实现安全生产。     

浅谈安全文化建设在煤矿安全生产工作中的重要作用

煤矿企业的安全文化建设在煤矿的安全生产工作中扮演着重要的角色。煤矿安全文化建设通过创造一种和谐的安全氛围,对人的思想、观念、行为等形成积极的影响。通过不断改变人的观念,规范人的行为,不断创新管理制度等一系列措施构建煤矿企业安全文化,对人的不安全行为产生一定的控制作用,达到减少生产事故、促进生产安全的效果。     

双基在煤矿安全管理的应用

煤矿安全生产是煤炭行业永恒的主题,有效遏制煤矿事故是生产过程中最棘手的问题,也是最根本的问题,所有事故原因是由于人的不安全行为,物的不安全状态,环境的不安全因素所导致。为了有效遏制事故发生,应用双基建设管理模式,从完善安全基础设施,强化安全基础管理,规范员工安全行为等方面着手,制定规划,落实任务,全面提高安全管理水平,为促进煤矿的安全生产奠定坚实基础。     

事故致因理论在安全生产中的应用研究

为有效预防和制止安全生产事故的发生,首先介绍了事故致因理论模型的种类和各自特点,并结合事故致因理论与海因里希法则分析了安全生产事故发生的主要原因,认为企业奖惩机制的不完善和对人的不全行为、物的不安全状态的忽视是导致事故发生的深层次原因,在此基础上,提出预防安全生产事故的有效措施,为如何正确、合理的解决安全生产事故提供参考。     

推行规范化管理是长治久安的基石

<正>安全是煤矿企业"永恒的主题,永远的话题,永久的难题"。不规范管理,不安全行为是制约安全生产的最大因素,只要抓好规范管理与安全行为,安全工作就找到了基石。对此,必须在围绕规范管理与职工行为安全上下功夫、做文章。     

运用行为安全管理预防煤矿顶板事故

影响煤矿顶板安全的原因主要来自于人的不安全行为。本文以行为安全管理的原理为基础,从实质出发,研究影响人的不安全行为的各类因素,并从本质上提出了一些可行性措施。对提高煤矿安全生产具有一定的实际意义。     

安全生产为生命保驾护航--基于昆山市“8·2”粉尘爆炸重特大事故的反思

昆山市“8·2”粉尘爆炸重特大事故中我们再一次付出了生命的代价,痛定思痛,我们应坚守：以人为本,安全理念指引安全生产;主动预防,安全意识规范安全行为;科学投入,安全生产获取最大效益;责任落实,安全监管保障安全生产。只有员工、企业和相关安监部门痛彻心扉的醒悟,才能为生命保驾护航。     

企业员工职业安全问题思考

目前我国安全生产事故频繁发生,对生产和生活产生了极大的影响.为此,本文通过理论分析,指出我国生产安全问题产生的原因,并提出减少不安全行为、加强管理、提高员工素质、科学研究与推广等方面的建议.     

安全培训设计与考核评估研究

安全培训是安全生产的一项重要基础性工作,加强安全培训是构建我国安全生产培训体系的核心环节,是减少和消除人的不安全行为最直接有效的方式。安全培训质量的提高,为我国整体安全生产的整体好转及各类生产人员安全生产意识和行为的提高发挥了重要作用。越来越多企业已经开始尝试将安全培训体系建设融入到安全管理工作中,以实现生产本质安全。构建完善的安全培训体系,加强对培训效果进行建档考核评估,对促使安全培训工作健康发展具有十分重要的理论和实践意义。     

建立本质安全型企业的策略研究

对建立本质安全型企业的原则和思路进行了分析,以人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷这三个有可能引起安全生产事故的不安全因素和系统的安全可靠为原则,提出了建立本质安全型企业的具体工作思路。     

运用安全心理学分析煤矿事故发生原因

煤矿事故频繁发生,而事故的发生大多是由于人的不安全行为导致的,人的不安全行为又受不安全心理的控制。为了减少事故发生,提高安全管理水平,应用安全心理学分析了导致事故的不安全心理因素,以及造成这些因素的原因,并提出了相应对策。为促进安全生产,提高安全管理水平,给出了一些参考。     

浅谈安全生产监督管理权威的树立

安全生产监督权威是指安全生产监督管理部门及其工作人员通过国家法律赋予的职权履行安全生产监管职责所产生的力量和权威。从广义上讲是执行安全生产法律法规所产生的法律效应和社会效应,共包涵三层意思:一是指法律赋予安监部门及其工作人员的职权,它具有国家强制力,对不服从或不遵守安全生产法律法规的行为,安监部门及其工作人员拥有依法干预的权力;二是指安监部门及其工作人员的威严和威慑力,即对违反安全生产法律法规的行为依法查究,使违法违章行为人悔过改正,以维护安全生产法律法规的严肃性;三是指安监部门及其工作人员的威信和威望,…     

论市政工程施工现场的安全监督措施

市政工程施工现场的安全管理,是指工程在施工过程中,组织安全生产的全部管理活动.管理者通过对生产因素具体的状态控制,使生产因素不安全的行为和状态减少或消除,不引发使人受到伤害的事故,使施工项目效益目标的实现得到充分保证.